Главным двигателем промышленности сегодня остаётся строительный сектор. От человейников и торговых центров до инфраструктуры и благоустройства городов. Всё это завязано на кредиты, инвестиции. И, конечно, производство железобетонных изделий.
При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.
💬 И о проблемах, с которыми постоянно работники сталкиваются на таких предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Прежде чем говорить об условиях труда, следует сначала рассказать об оборудовании. Состояние ужасное!
Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.
🔵 Кран-балка может просто сойти с рельсов.
С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.
Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.
График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.
Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.
И такие условия плюс-минус на каждом заводе.
🔵 От Редакции
Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.
🔵 И это нужно в первую очередь вам. Ваше здоровье и жизнь — бесценны.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.
Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.
С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.
Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.
График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.
Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.
И такие условия плюс-минус на каждом заводе.
Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
День учителя прошёл. Наступили суровые будни. Но ощущение праздника у многих сохранится надолго.
💬 О самых торжественных минутах #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Неделю назад вся страна чествовала своих учителей, наставников, педагогов. Высокие и властные люди дули щеки и говорили о важности этой профессии и о призвании. Но не о том, почему в ней так мало молодёжи.
Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.
Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.
Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.
И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.
После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.
🔵 Как сказал классик: «Театр начинается с вешалки». А уважение в профессии — с четкого осознания того, что ты делаешь и как отстаиваешь свои права.
Ведь есть только два класса:пролетариат и буржуазия.
«И если ты не за один, значит, ты за другой».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.
Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.
Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.
И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.
После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.
Ведь есть только два класса:
«И если ты не за один, значит, ты за другой».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Отисифарм Про» — молодая отечественная фармацевтическая компания. В церемонии открытия высокотехнологичного фармацевтического комплекса в Калининградской области принял участие президент РФ, правда по видеосвязи.
На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.
💬 А о том, откуда эти отзывы берутся, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Девиз руководства компании: «Любого можно заменить».
Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.
Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.
Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.
В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).
У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.
Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.
Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.
🔵 А недавно начальникам подразделений поступило распоряжение попросить лояльных сотрудников написать хорошие отзывы.
А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.
Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.
Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.
Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.
В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).
У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.
Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.
Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.
А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нанимая нас на работу, работодатель покупает наше рабочее время за зарплату. Но только рабочее. Работа сверх оговоренного рабочего времени возможна при согласии работника и за дополнительную, в 1,5-2 раза большую, оплату. Но это по закону.
💬 О том, как в одном из филиалов ПАО «Россети» руководство ворует у сотрудников обеденный перерыв, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Согласно трудового договора и договора коллективного, рабочее время электромонтёра — это 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными и обеденным перерывом с 12 до 12:30.
Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.
Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.
Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.
Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.
🔵 Итого: 11-11,5 часов в месяц каждый из нас работает на ПАО «Россети» бесплатно. Такая занимательная математика.
🔵 От Редакции
На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.
Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.
Попробуйте объединиться и спросить.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.
Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.
Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.
Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.
На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.
Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.
Попробуйте объединиться и спросить.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы живем в сложное время, когда угрозы нашей безопасности неожиданно возникают на каждом шагу.
💬 О том, как заботится о безопасности пассажиров и сотрудников руководство авиакомпании «Россия», #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В связи с нынешними политическими и военными условиями начальство обновило Кодекс культуры безопасности. В нём появились новые пункты:
«При обнаружении беспилотника запомнить по возможности район и время, модель, маршрут полёта, тип и т.д.»
Ну а что? А вдруг он мимо пролетит, пока я на аэродроме или где-то рядом. И вдруг у меня с собой бинокль и справочник по типам и моделям БПЛА.
«При выявлении лица, интересующегося функционированием самолёта, охраны, проводящего фото-, видеосъемку, нужно по возможности выяснить его ФИО, адрес, должность, место работы. Запомнить его одежду, внешние признаки, модель и цвет автомобиля и т.д. Незамедлительно сообщить руководителю об этих фактах;
При выявлении попыток распространения работниками или иными лицами недостоверной информации о СВО, идеологии экстремизма и сепаратизма незамедлительно сообщить руководителю».
Последний пункт особенно вызывает беспокойство. Иной раз не знаешь, стоит ли обсуждать некоторые вопросы с коллегой. А вдруг дойдет до руководства и привлечет к тебе ненужное внимание?»
❔ Как думаете, обсуждение с коллегами необходимости защиты своих прав может быть признано экстремизмом или пока ещё нет? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
«При обнаружении беспилотника запомнить по возможности район и время, модель, маршрут полёта, тип и т.д.»
Ну а что? А вдруг он мимо пролетит, пока я на аэродроме или где-то рядом. И вдруг у меня с собой бинокль и справочник по типам и моделям БПЛА.
«При выявлении лица, интересующегося функционированием самолёта, охраны, проводящего фото-, видеосъемку, нужно по возможности выяснить его ФИО, адрес, должность, место работы. Запомнить его одежду, внешние признаки, модель и цвет автомобиля и т.д. Незамедлительно сообщить руководителю об этих фактах;
При выявлении попыток распространения работниками или иными лицами недостоверной информации о СВО, идеологии экстремизма и сепаратизма незамедлительно сообщить руководителю».
Последний пункт особенно вызывает беспокойство. Иной раз не знаешь, стоит ли обсуждать некоторые вопросы с коллегой. А вдруг дойдет до руководства и привлечет к тебе ненужное внимание?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начальство не видит ничего дурного в том, чтобы фиксировать на камеру, чем занимаются подчиненные. Но почему-то не выносит, когда фиксируются его собственные слова.
💬 Об аудиозаписи служебных бесед в «одной лодке» нам #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Сегодня директор собрала завучей и вызвала рядового меня. Меня решили пожурить за то, что роняю престиж школы, публикуя в официальном паблике «неправильные» посты.
Когда я по дурацкой привычке достал и разблокировал телефон, директор поинтересовалась, не записываю ли я разговор.
Я ответил: «Нет, а стоило бы». И попросил назвать закон, запрещающий это делать.
🔵 Разговор по служебным вопросам и на рабочем месте записывать можно и иногда нужно. Причем вы даже не обязаны уведомлять об этом начальство. Такая запись может быть представлена в качестве доказательства в суде (определение ВС РФ от 14.04.2015 N 33-КГ15-6).
Вместо ответа получил от директора яростный спич. С повышением голоса.
Да, можно укорять меня в несдержанности. Но терпеть выкидоны начальства становится все труднее. Начальство замечательно владеет канцеляритом, и, наверно, ей удалось бы выставить меня виноватым. Я, вероятно, попытался «качать лодку» в не самый лучший момент. А когда он наступит, лучший момент?
Голоса мне так и не дали. Я бы добавил. Почему это нельзя освещать насущные проблемы учителей? Прошел целый год учителя и уже больше полугода после! Кроме реляций о том, что «будем снижать отчетность», ничего так и не произошло!
Я понимаю, что мы, в общем-то, «в одной лодке». Директор же не какой-нибудь «атлант»-частник. Он зависит от министерств и управлений выше.
Но! Есть небольшой нюанс. Например, в уровне зарплаты. Я на свои полторы ставки получаю раза в три меньше. Но на них большая ответственность и какие-то чрезвычайные обязанности. Но всегда всплывает куча «но».
🔵 От Редакции
Да, конечно, директор — это не «атлант». Он такой же наемный работник, пусть и более высокооплачиваемый. Но разница между вами не только в уровне ответственности и зарплате.
Если директор не на словах, а на деле стремится дать детям качественные знания, обеспечить педагогам лучшие из возможных условия труда, тогда можно сказать, что вы в одной лодке. Ведь у вас общие интересы.
🔵 А если нет, значит, интересы у вас противоположные. И если «качать лодку» не в интересах директора, значит, это в ваших интересах.
Хотите научиться «качать лодку» эффективно? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Когда я по дурацкой привычке достал и разблокировал телефон, директор поинтересовалась, не записываю ли я разговор.
Я ответил: «Нет, а стоило бы». И попросил назвать закон, запрещающий это делать.
Вместо ответа получил от директора яростный спич. С повышением голоса.
Да, можно укорять меня в несдержанности. Но терпеть выкидоны начальства становится все труднее. Начальство замечательно владеет канцеляритом, и, наверно, ей удалось бы выставить меня виноватым. Я, вероятно, попытался «качать лодку» в не самый лучший момент. А когда он наступит, лучший момент?
Голоса мне так и не дали. Я бы добавил. Почему это нельзя освещать насущные проблемы учителей? Прошел целый год учителя и уже больше полугода после! Кроме реляций о том, что «будем снижать отчетность», ничего так и не произошло!
Я понимаю, что мы, в общем-то, «в одной лодке». Директор же не какой-нибудь «атлант»-частник. Он зависит от министерств и управлений выше.
Но! Есть небольшой нюанс. Например, в уровне зарплаты. Я на свои полторы ставки получаю раза в три меньше. Но на них большая ответственность и какие-то чрезвычайные обязанности. Но всегда всплывает куча «но».
Да, конечно, директор — это не «атлант». Он такой же наемный работник, пусть и более высокооплачиваемый. Но разница между вами не только в уровне ответственности и зарплате.
Если директор не на словах, а на деле стремится дать детям качественные знания, обеспечить педагогам лучшие из возможных условия труда, тогда можно сказать, что вы в одной лодке. Ведь у вас общие интересы.
Хотите научиться «качать лодку» эффективно? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно сказать, что терапевт — это неудачник в медицине. И отчасти это будет правдой. Ведь терапевт — это тот, кто не реализовал свой потенциал. Не подстроился под тренды медицины: косметологию, рекреационные методики, терапию БАДами. Не стал медицинским представителем.
То есть почему-то не пошёл туда, где «бабки».
Но, чтобы туда пойти и «стать успешным» в медицине, нужно получить узкую специализацию в ординатуре.
Поступить туда не сложно, нужно только захотеть. Для поступления на бюджет нужно лишь набрать баллы. А чтобы набрать их много, нужно отработать несколько лет в поликлинике.
У тебя нет таких денег? Тогда твой единственный путь — поработать в поликлинике.
И «новичок» идет в поликлинику. В такие моменты он не мечтает о бегстве от реальности. Он движется к своей мечте, полон упорства. Его подстёгивает мысль о том, что он ещё не всё видел в этой жизни. Да и перед родителями не хочется ударить в грязь лицом. Они вложили в его обучение деньги. А учился он не хуже других. На грани отчисления был только из-за глупости. В предмете хоть и не с первого раза, но разобрался, зачёт сдал, экзамен выдержал и теперь идёт дальше, несмотря на все трудности.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
То, что образование в нашей стране постепенно умирает, ни для кого не секрет. И речь даже не об образовательных программах. Многие здания аварийные.
В высших учебных заведениях ситуация не лучше. Некоторые ведущие ВУЗы, такие как МГУ, ВШЭ, РЭУ, могут похвастаться ремонтом и приличным состоянием. Но далеко не все.
💬 О состоянии зданий Сыктывкарского университета #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Работаю учителем в школе. Подрабатываю мытьём полов в других учреждениях. Например, в Сыктывкарском государственном университете.
Площадь для уборки — 1600 квадратных метров. Работаем «вчёрную». Платят 14 тыс. руб.
Мыть всё каждый день не требуется. Главное — подмести мусор в кабинетах, где были занятия и кое-где помыть полы. Коридоры убираем выборочно — лишь самые грязные места.
Даже начальница говорит, что «стараться не надо». Не знаю, насколько тщательно надо мыть согласно ГОСТам. Но, на мой взгляд, начальнички и тут экономят, набирая людей «вчёрную» на мизерную зарплату. Да и кто будет стараться за такие деньги?
Параллельно с нами ведется текущий ремонт. Работают в основном электрики.
🔵 Само здание напоминает умирающее существо.
Трещины на стенах, осыпающаяся штукатурка, зеркала в обрамлении из старых дверей от антресолей. Разваливающееся здание химико-биологического факультета.
Вечером при приглушённом свете, когда мы начинаем убирать, вся эта картина напоминает гигантское тело бывшего СССР. Которое кое-как стараются держать вживых.
Финансов, судя по всему, хватает, чтобы существо не издохло окончательно. И ему остаётся только медленно умирать.
❔ Сколько ещё протянет образование, да и другие сферы?
Ждём подрывов очередных «мин Ленина». Ведь виноваты в текущем положении, видимо, всё ещё большевики. Не смогли обеспечить нынешних «атлантов» на ещё больший срок.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В высших учебных заведениях ситуация не лучше. Некоторые ведущие ВУЗы, такие как МГУ, ВШЭ, РЭУ, могут похвастаться ремонтом и приличным состоянием. Но далеко не все.
Площадь для уборки — 1600 квадратных метров. Работаем «вчёрную». Платят 14 тыс. руб.
Мыть всё каждый день не требуется. Главное — подмести мусор в кабинетах, где были занятия и кое-где помыть полы. Коридоры убираем выборочно — лишь самые грязные места.
Даже начальница говорит, что «стараться не надо». Не знаю, насколько тщательно надо мыть согласно ГОСТам. Но, на мой взгляд, начальнички и тут экономят, набирая людей «вчёрную» на мизерную зарплату. Да и кто будет стараться за такие деньги?
Параллельно с нами ведется текущий ремонт. Работают в основном электрики.
Трещины на стенах, осыпающаяся штукатурка, зеркала в обрамлении из старых дверей от антресолей. Разваливающееся здание химико-биологического факультета.
Вечером при приглушённом свете, когда мы начинаем убирать, вся эта картина напоминает гигантское тело бывшего СССР. Которое кое-как стараются держать вживых.
Финансов, судя по всему, хватает, чтобы существо не издохло окончательно. И ему остаётся только медленно умирать.
Ждём подрывов очередных «мин Ленина». Ведь виноваты в текущем положении, видимо, всё ещё большевики. Не смогли обеспечить нынешних «атлантов» на ещё больший срок.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Желание следить за каждым чихом подчиненных характерно для многих начальников.
💬 О том, как поделить видеорегистратор на две бригады, #нампишут #ртф_рабкоры с Южного Урала
🔵 Недавно начальство выпустило приказ об использовании в работе персонального видеорегистратора.
Наша работа — это несение дежурства на объекте электроэнергетики. Сюда входит оперативное реагирование в аварийных ситуациях, ведение оперативной документации, обходы и осмотры оборудования, проведение целевого инструктажа, производство оперативных переключений и ведение оперативных переговоров.
По задумке начальства, регистратор должен работать всю смену, включая перерывы. Перерывы для отдыха и приёма пищи в течение смены предусмотрены, но их конкретное время и продолжительность не прописаны.
Понятно, что нашему руководству хочется иметь дополнительный инструмент контроля и дополнительный повод для наказания. Однако сотрудникам этого не хочется. Поэтому рабочие были против того, чтобы на видеорегистратор фиксировались их перерывы.
Руководство распорядилось использовать видеорегистратор только в аварийных ситуациях.
🔵 А дальше всё оказалось еще интереснее.
Регистратор приобрели. Но на одну бригаду дежурных. А бригад в смену дежурит две: высоковольтная служба и дежурные на производстве.
Но руководство это не смутило. Оно заявило: в аварийных ситуациях регистратор должны использовать обе бригады!
Представим этот момент. Возникнет авария. Один дежурный электромонтёр бежит к другому, дабы записать видео. Или, что ещё хуже, сначала электромонтёр бежит за видеорегистратором, а уж только потом устранять аварию.
Можно сделать вывод, что приказ носит формальный характер. Но мы понимаем — это до поры до времени. А когда понадобится кого-нибудь наказать, тогда и применят положения приказа. А следовательно, нам ни в коей мере не стоит расслабляться».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Наша работа — это несение дежурства на объекте электроэнергетики. Сюда входит оперативное реагирование в аварийных ситуациях, ведение оперативной документации, обходы и осмотры оборудования, проведение целевого инструктажа, производство оперативных переключений и ведение оперативных переговоров.
По задумке начальства, регистратор должен работать всю смену, включая перерывы. Перерывы для отдыха и приёма пищи в течение смены предусмотрены, но их конкретное время и продолжительность не прописаны.
Понятно, что нашему руководству хочется иметь дополнительный инструмент контроля и дополнительный повод для наказания. Однако сотрудникам этого не хочется. Поэтому рабочие были против того, чтобы на видеорегистратор фиксировались их перерывы.
Руководство распорядилось использовать видеорегистратор только в аварийных ситуациях.
Регистратор приобрели. Но на одну бригаду дежурных. А бригад в смену дежурит две: высоковольтная служба и дежурные на производстве.
Но руководство это не смутило. Оно заявило: в аварийных ситуациях регистратор должны использовать обе бригады!
Представим этот момент. Возникнет авария. Один дежурный электромонтёр бежит к другому, дабы записать видео. Или, что ещё хуже, сначала электромонтёр бежит за видеорегистратором, а уж только потом устранять аварию.
Можно сделать вывод, что приказ носит формальный характер. Но мы понимаем — это до поры до времени. А когда понадобится кого-нибудь наказать, тогда и применят положения приказа. А следовательно, нам ни в коей мере не стоит расслабляться».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У многих работа 6/1. Два дня выходных подряд бывают очень редко. Нормы отдыха нарушаются.
Все это мы обсуждаем с коллегами почти на каждом брифинге перед рейсом. Нет ни одного бортпроводника, который был бы согласен со всеми многочисленными нововведениями.
Пару лет назад собрали подписи коллег под петицией об отмене уборки самолётов силами кабинного экипажа (так компания решила сэкономить на уборщиках). Уборку в итоге отменили.
Но с тех пор прошло много времени. Тот профсоюз уже не действует. А те, что есть сейчас, на конфронтацию не пойдут.
Пробовали в качестве протеста брать больничные, но массово не получилось. Ведь за больничный лишают премии, а людям надо кредиты платить.
Пробовали говорить с руководством. Они же всегда заявляют, что готовы нас слушать и идти нам навстречу. Но на самом деле мы для них расходный материал.
Все ещё пытаемся писать в прокуратуру, Минтранс и т. д. Иногда оттуда приходят проверки, даже находят нарушения. Но ничего не меняется.
Профсоюз нам напомнил, что забастовка в авиации — дело уголовное. Так что «не надо совершать глупостей».
Разговорами делу не поможешь. Сложно представить, что ещё можно предпринять».
Конечно, одними разговорами делу не поможешь. Но именно с разговоров начинается борьба.
Говорите не только о проблемах, но и возможных вариантах их решения.
Обсудите опыт ваших коллег из других авиакомпаний. Расскажите коллегам, как решают аналогичные проблемы в других отраслях.
Расскажите о важности организованных действий. Ведь против вас — организованная корпорация.
Вам не помогают имеющиеся профсоюзы? Создайте свой.
На эшелоне солнце одинаково улыбается и менеджерам в бизнес-классе, и вашему экипажу. Но без них вы можете лететь. А они без вас — нет.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О проблемах в «Мосметрострое» мы писали неоднократно. Например, здесь или тут. Но даже там бывают хорошие новости.
💬 О реальной индексации зарплат #нампишут #ртф_рабкоры из «Мосметростроя»
🔵 Второго октября исполняющий обязанности гендиректора подписал приказ об индексации окладов. Мера продиктована огромной текучкой кадров и прошлогодними сокращениями.
Настоящая зарплата в «Метрострое» неконкурентна. Инфляция и кредитная нагрузка заставляют людей искать более высокооплачиваемые места. Например, в отделе качества и отделе инженерных коммуникаций осталось по 3 человека из 8 и 7 соответственно.
Зарплату индексируют на 15% тем работникам, чьи оклады не превышают базовый. За «базу» определили сумму в 108 610 руб. Тем, чей оклад выше базового, на 15% повысят только оклад в размере базовой части.
Предыдущая индексация была в марте 2023 года, после пуска Большой кольцевой линии. Оклады в дочерних компаниях также собираются индексировать»
🔵 От Редакции
От всей души порадуемся за оставшийся коллектив «Мосметростроя». Надбавка к зарплате совсем не лишняя в наше непростое время.
Начальство пошло на вынужденную, крайнюю меру. В стране катастрофический кадровый голод. Набирать новых и на всё согласных работников больше не получается.
Но не стоит расслабляться. Индексация — всего лишь ложка мёда в бочке дёгтя. Убыточность предприятия, распродажа активов, чехарда смен руководства остались. Шаткое положение предприятия в первую очередь бьёт по самым незащищённым — рядовым сотрудникам.
В этом случае, выход только один — защищать себя самим.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Настоящая зарплата в «Метрострое» неконкурентна. Инфляция и кредитная нагрузка заставляют людей искать более высокооплачиваемые места. Например, в отделе качества и отделе инженерных коммуникаций осталось по 3 человека из 8 и 7 соответственно.
Зарплату индексируют на 15% тем работникам, чьи оклады не превышают базовый. За «базу» определили сумму в 108 610 руб. Тем, чей оклад выше базового, на 15% повысят только оклад в размере базовой части.
Предыдущая индексация была в марте 2023 года, после пуска Большой кольцевой линии. Оклады в дочерних компаниях также собираются индексировать»
От всей души порадуемся за оставшийся коллектив «Мосметростроя». Надбавка к зарплате совсем не лишняя в наше непростое время.
Начальство пошло на вынужденную, крайнюю меру. В стране катастрофический кадровый голод. Набирать новых и на всё согласных работников больше не получается.
Но не стоит расслабляться. Индексация — всего лишь ложка мёда в бочке дёгтя. Убыточность предприятия, распродажа активов, чехарда смен руководства остались. Шаткое положение предприятия в первую очередь бьёт по самым незащищённым — рядовым сотрудникам.
В этом случае, выход только один — защищать себя самим.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лес — общенародное достояние. К нему надо относиться бережно. А для тех, кто беречь леса не хочет, в законодательстве предусмотрены меры воздействия. Для разных категорий граждан эти меры отличаются.
💬 О том, как в законах по охране леса отражается «чувство ранга», #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 С 1 июля 2021 года контроль за соблюдением законодательства в лесной сфере разделили на Федеральный государственный лесной контроль (надзор) и лесную охрану.
Под федеральный госконтроль подпадают юридические лица, индивидуальные предприниматели, арендаторы, лица, выполняющие гос. задание и т.п.
Лесная охрана занимается обычными гражданами.
Меры воздействия применяются не одинаково.
Юридические лица привлекаются к административной ответственности только по результатам выездных проверок.
Проверки заранее согласуются с прокуратурой. Их необходимость нужно доказать. Должна существовать угроза жизни или нанесён тяжкий вред здоровью граждан. Возникнуть чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера.
За совершение двух и более нарушений, но по одной и той же статье КоАП РФ юридические лица несут наказание как за одно нарушение. Кроме того, у них имеется срок, в течение которого можно уплатить только половину штрафа.
🔵 Если закон в лесу нарушит обычный гражданин, то будет привлечен к административной ответственности немедленно, в полном объёме. И за каждое нарушение отдельно.
Чаще всего в лесах нарушают правила пожарной безопасности.
В 2021 году были кратно увеличены штрафы за эти нарушения: для физических лиц в 10 раз, а для юридических и должностных – только в 2 раза».
🔵 От Редакции
Все зверушки в лесу равны, но в глазах закона некоторые всё же равнее.
И правда, сколько уже можно кошмарить бизнес?! Пора уже понять, что лес — это кого надо лес. И охранять его, разумеется, нужно. Но не от хозяев же, а от тупых и нерадивых холопов.
Придумают тоже: в лесу отдыхать, костры разводить да шашлыки жарить. Подвергают опасности ценную древесину и лёгкие страны. Лучше б они в том лесу на хозяев поработали. И желательно за еду.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Под федеральный госконтроль подпадают юридические лица, индивидуальные предприниматели, арендаторы, лица, выполняющие гос. задание и т.п.
Лесная охрана занимается обычными гражданами.
Меры воздействия применяются не одинаково.
Юридические лица привлекаются к административной ответственности только по результатам выездных проверок.
Проверки заранее согласуются с прокуратурой. Их необходимость нужно доказать. Должна существовать угроза жизни или нанесён тяжкий вред здоровью граждан. Возникнуть чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера.
За совершение двух и более нарушений, но по одной и той же статье КоАП РФ юридические лица несут наказание как за одно нарушение. Кроме того, у них имеется срок, в течение которого можно уплатить только половину штрафа.
Чаще всего в лесах нарушают правила пожарной безопасности.
В 2021 году были кратно увеличены штрафы за эти нарушения: для физических лиц в 10 раз, а для юридических и должностных – только в 2 раза».
Все зверушки в лесу равны, но в глазах закона некоторые всё же равнее.
И правда, сколько уже можно кошмарить бизнес?! Пора уже понять, что лес — это кого надо лес. И охранять его, разумеется, нужно. Но не от хозяев же, а от тупых и нерадивых холопов.
Придумают тоже: в лесу отдыхать, костры разводить да шашлыки жарить. Подвергают опасности ценную древесину и лёгкие страны. Лучше б они в том лесу на хозяев поработали. И желательно за еду.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В сентябре этого года администрация города Переславль-Залесский распорядилась «оптимизировать» школьное и дошкольное образование в районе. Несколько школ и детских садов объединяются в одно учреждение.
Цель объединения — оптимизация административно-хозяйственного аппарата. Проще говоря, в «филиалах» упраздняются завхозы, завучи, технический персонал. Их функции будет выполнять один человек в центре. То, что филиалы разбросаны в радиусе 80 км вокруг города, администрацию не смущает.
Нас уверяют, что учебный процесс от «оптимизации» не пострадает. Зато она позволит сэкономить деньги и повысить зарплаты учителям. При этом умалчивается, что административно-хозяйственные задачи ложатся на тех же учителей.
Мы беспокоимся и за наших учителей. Они у нас одни. Новые вряд ли появятся.
Сейчас от родителей поданы документы в суд и прокуратуру.
Мэр Ярославля просто отменил это постановление. Но нет гарантии, что администрация Переславль-Залесского не создаст новое.
Министр образования Ярославской области назвала нашу обеспокоенность «хайпом». На встречу с родителями в Переславль-Залесский она не приехала.
После оптимизации здравоохранения у нас на селе нет больше врачей кроме терапевта, педиатра и ЭКГ. Культуру тоже оптимизировали, сделали автоклуб.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все соглашаются, что с проблемами надо что-то делать. Но инициативы никто не проявляет. Боятся идти на конфликт с руководством.
Я часто беседую с коллегами на тему справедливости. Выступаю на планерках, когда затрагивают наши права. Но поддержки не получаю.
Воспитатели, которые участвуют в конкурсах и организуют мероприятия, теперь лишатся премий, если находятся на больничном или в отпуске.
Обсудили эти изменения с коллегами. Все возмутились нарушением наших прав. Я предложила написать обращение в профсоюз. Все согласились.
Для подписания обращения собрали профсоюзное собрание. На нем слово попросила заведующая.
Она предложила не отправлять обращение, а решить проблему «внутри» с помощью дополнительных начислений.
Все согласились. На том собрание и закончилось.
«Разделяй и властвуй» — любимый принцип любого работодателя. Пока люди не способны объединиться и действовать сообща, инициатива остаётся за начальством.
А ему проще решить вопрос «дополнительными начислениями», которые в любой момент можно пересмотреть. И не беспокоить «такими мелочами» более высокое руководство. Ведь тогда под угрозой могут оказаться стимулирующие выплаты самой заведующей.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о реальной индексации зарплат а АО «Мосметрострой». Но хорошенького понемножку.
💬 О сгущающихся над «Мосметростроем» тучах #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Торги по продаже предприятия в частные руки не состоятся. Покупатель, Руслан Байсаров, собственник ГК СК Мост, отказался от сделки.
В ближайшее время акции АО «Мосметрострой» перейдут в уставной капитал его главного заказчика-генподрядчика – АО «Мосинжпроект».
В Департаменте имущества г. Москвы в связи с этим обсуждаются варианты оптимизации ГК «Мосметрострой». На данный момент наиболее вероятен вариант присоединения «Мосметростроя» к «Мосинжпроекту». Все строительные дочерние СМУ объединят в одно. Оставшиеся объекты недвижимости выведут из группы компаний.
В экономическом смысле это — начало конца.
Государственные строительные контракты убыточны. При этом часть денег уходит туда, куда нужно эффективным менеджерам. Так и образуется убыток у организации.
До недавнего времени он погашался предприятием за счёт распродажи недвижимого имущества. А если имущества не останется, следующим шагом станет банкротство организации»
🔵 От Редакции
При банкротстве организации начальство часто начинает давить на сотрудников, вынуждая увольняться «по собственному».
Не стоит этого делать, несмотря ни на какие обещания или угрозы. Так руководство рассчитывает сэкономить на выплатах выходного пособия при ликвидации.
🔵 При банкротстве предприятия, как и в любых спорах с начальством, отстаивать свои права эффективнее вместе, а не поодиночке.
Не знаете, как? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В ближайшее время акции АО «Мосметрострой» перейдут в уставной капитал его главного заказчика-генподрядчика – АО «Мосинжпроект».
В Департаменте имущества г. Москвы в связи с этим обсуждаются варианты оптимизации ГК «Мосметрострой». На данный момент наиболее вероятен вариант присоединения «Мосметростроя» к «Мосинжпроекту». Все строительные дочерние СМУ объединят в одно. Оставшиеся объекты недвижимости выведут из группы компаний.
В экономическом смысле это — начало конца.
Государственные строительные контракты убыточны. При этом часть денег уходит туда, куда нужно эффективным менеджерам. Так и образуется убыток у организации.
До недавнего времени он погашался предприятием за счёт распродажи недвижимого имущества. А если имущества не останется, следующим шагом станет банкротство организации»
При банкротстве организации начальство часто начинает давить на сотрудников, вынуждая увольняться «по собственному».
Не стоит этого делать, несмотря ни на какие обещания или угрозы. Так руководство рассчитывает сэкономить на выплатах выходного пособия при ликвидации.
Не знаете, как? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Идея переселить россиян из городов в деревни не нова. На свежем воздухе и плодиться лучше будут. И фермерские хозяйства да малый бизнес расцветут. А это — драйверы экономического роста государства.
💬 О том, как сейчас живется и работается в селе, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Нет сейчас в селе работы, особенно для женщин. Потому пришлось мне несколько лет печь хлеб и кондитерские «вкусняшки» в частной пекарне. Хотя образование у меня другое.
Хозяйка предложила официальное трудоустройство. Но возиться с бумажками ради 0.25 ставки не хотелось. Устроилась неофициально, за 650 руб. в день.
Рабочий день с 4 до 11 утра. Но если много заказов —то он ненормированный. Выходной один — воскресенье. Праздники тоже не наш вариант.
От постоянного недосыпа стала как чумная. Вставать надо в три часа ночи, путь неблизкий, зимой пешком, летом — на велосипеде. Хозяйка, понятно дело, на машине.
Днём тоже не поспишь — подсобное хозяйство (без огорода не выжить), домашние заботы, детей в школу собирать.
Кроме меня, работают и другие женщины из села. Большинство — неофициально. Большинство работ делаем вручную. Плиты старые, менять на новые слишком дорого для хозяйки. Зимой дорого включать отопление, даже электрообогреватель.
Потому от холода и усталости ноет всё тело. Живу на обезболивающих.
🔵 После моей отчаянной просьбы повысить зарплату меня... уволили. Хозяйка, настоящий «кулак» в юбке, во мне больше не нуждается.
Почему не боролась за права? А выбора в деревне особо нет. В частных магазинах за копейки сидят целый день, неофициально. На свинокомплексе такой адский труд и условия, что в сравнении с ним пекарня — Эдем.
Ранее огромное село теперь зияет пустыми окнами брошенных домов. Молодые уезжают в город, пенсионеры — доживают оставшееся.
🔵 Вот такая перспектива русской деревни.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Хозяйка предложила официальное трудоустройство. Но возиться с бумажками ради 0.25 ставки не хотелось. Устроилась неофициально, за 650 руб. в день.
Рабочий день с 4 до 11 утра. Но если много заказов —то он ненормированный. Выходной один — воскресенье. Праздники тоже не наш вариант.
От постоянного недосыпа стала как чумная. Вставать надо в три часа ночи, путь неблизкий, зимой пешком, летом — на велосипеде. Хозяйка, понятно дело, на машине.
Днём тоже не поспишь — подсобное хозяйство (без огорода не выжить), домашние заботы, детей в школу собирать.
Кроме меня, работают и другие женщины из села. Большинство — неофициально. Большинство работ делаем вручную. Плиты старые, менять на новые слишком дорого для хозяйки. Зимой дорого включать отопление, даже электрообогреватель.
Потому от холода и усталости ноет всё тело. Живу на обезболивающих.
Почему не боролась за права? А выбора в деревне особо нет. В частных магазинах за копейки сидят целый день, неофициально. На свинокомплексе такой адский труд и условия, что в сравнении с ним пекарня — Эдем.
Ранее огромное село теперь зияет пустыми окнами брошенных домов. Молодые уезжают в город, пенсионеры — доживают оставшееся.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее мы писали о новых правилах работы компании «Аэрофлот», существенно ухудшивших положение сотрудников.
💬 #ртф_рабкоры #нампишут о том, что нарушением трудовых прав сотрудников «Аэрофлота» заинтересовалась прокуратура
🔵 Недавно прошла встреча сотрудников «Аэрофлота» и прокуратуры. Во встрече принимали участие несколько прокуроров, бортпроводники и лётчики, представители профсоюза и руководство «Аэрофлота».
Прокуроры выслушали жалобы сотрудников. Некоторые вопросы были незначительными. Возможно, с их помощью руководство хотело скрыть реальную картину.
Положение дел в компании «Аэрофлот» удивило и шокировало прокуроров. Они предложили всем желающим явиться к ним в отдел со списком вопросов и, желательно, с доказательной базой. Обещали разобраться с «многобазовостью», оплатой ночных часов, праздничных дней, учётом рабочего времени.
Складывается впечатление, что руководство не ожидало такого результата встречи».
🔵 От Редакции
По результатам встречи Ространснадзор вынес «Аэрофлоту» предостережение, потребовал устранить нарушения и не допускать их впредь.
Казалось бы, проблемы решены. Но не все так просто. Как отмечает авиационный эксперт Роман Гусаров:
🔵 Подобные споры далеко не новы и предписание контролирующего органа не является незыблемым. Авиакомпания может его оспорить, что ранее и делала с положительным для себя результатом».
Мы искренне надеемся, что вмешательство прокуратуры изменит ситуацию к лучшему.
🔵 Но все же рекомендуем сотрудникам «Аэрофлота» не уповать на высшие инстанции. Кроме вас самих ваши права никто не защитит.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Прокуроры выслушали жалобы сотрудников. Некоторые вопросы были незначительными. Возможно, с их помощью руководство хотело скрыть реальную картину.
Положение дел в компании «Аэрофлот» удивило и шокировало прокуроров. Они предложили всем желающим явиться к ним в отдел со списком вопросов и, желательно, с доказательной базой. Обещали разобраться с «многобазовостью», оплатой ночных часов, праздничных дней, учётом рабочего времени.
Складывается впечатление, что руководство не ожидало такого результата встречи».
По результатам встречи Ространснадзор вынес «Аэрофлоту» предостережение, потребовал устранить нарушения и не допускать их впредь.
Казалось бы, проблемы решены. Но не все так просто. Как отмечает авиационный эксперт Роман Гусаров:
Мы искренне надеемся, что вмешательство прокуратуры изменит ситуацию к лучшему.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о заботе руководства авиакомпании «Россия» о безопасности пассажиров.
💬 О трепетной «заботе» начальства о здоровье бортпроводников #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 У нас нехватка персонала. Поэтому график у всех очень интенсивный: работаем 5/1 и 6/1. Мало того, теперь считается нормой поменять рейс меньше чем за сутки.
Так быть не должно. В руководящих документах сказано, что при изменении графика полётов менее чем за 5 дней тебе должны звонить и спрашивать, можешь ты лететь или нет. И ты можешь отказаться.
Теперь не спрашивают, просто ставят перед фактом. Поэтому свой график нужно мониторить по несколько раз в день. Вдруг там произошло изменение, а ты не в курсе.
Если же ты пишешь руководству письмо на корпоративную почту с вопросом: «А почему вы без моего согласия меняете мне план?», то руководитель звонит и пытается оказывать давление. Мол, многие берут больничные, вот и приходится менять план. И вы сами виноваты в том, что планированию приходится нарушать руководящие документы.
Но при этом о больничных мы должны оповещать руководство заранее. Как можно заранее знать, что я заболею, не объясняется. Звонки от начальства с вопросом: «Когда ты уже выйдешь с больничного? Летать некому» уже стали обыденностью.
А потом они присылают на почту письма, где советуют нам пить витамины и следить за своим здоровьем, чтобы не болеть. Ведь все мы тут дружная команда и должны думать о том, как наши больничные плохо сказываются на планировании бортпроводников в рейс. Потрясающее лицемерие.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Так быть не должно. В руководящих документах сказано, что при изменении графика полётов менее чем за 5 дней тебе должны звонить и спрашивать, можешь ты лететь или нет. И ты можешь отказаться.
Теперь не спрашивают, просто ставят перед фактом. Поэтому свой график нужно мониторить по несколько раз в день. Вдруг там произошло изменение, а ты не в курсе.
Если же ты пишешь руководству письмо на корпоративную почту с вопросом: «А почему вы без моего согласия меняете мне план?», то руководитель звонит и пытается оказывать давление. Мол, многие берут больничные, вот и приходится менять план. И вы сами виноваты в том, что планированию приходится нарушать руководящие документы.
Но при этом о больничных мы должны оповещать руководство заранее. Как можно заранее знать, что я заболею, не объясняется. Звонки от начальства с вопросом: «Когда ты уже выйдешь с больничного? Летать некому» уже стали обыденностью.
А потом они присылают на почту письма, где советуют нам пить витамины и следить за своим здоровьем, чтобы не болеть. Ведь все мы тут дружная команда и должны думать о том, как наши больничные плохо сказываются на планировании бортпроводников в рейс. Потрясающее лицемерие.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Переработки сегодня — дело обычное. Почти 40% работающих россиян согласны работать всё больше и больше за дополнительную плату. Казанцы среди них занимают первое место.
💬 Из Казани #нампишут о том, как переработки становятся новой нормой
🔵 Соглашаясь на переработки, вы обесцениваете не только свою рабочую силу, но и ваших коллег.
Как это происходит? — спросите вы. Ведь работодатель оплачивает дополнительные часы. Объясним практически.
Допустим, вы работаете чётко по графику, без сверхурочных и получаете на хлеб. Соглашаетесь на сверхурочные и получаете уже и на масло.
Но! Работодатель видит, что вы способны постоянно перерабатывать, и думает: а чем остальные хуже? И начинает вводить «добровольную принудиловку» на переработки.
Тем временем рыночная система не дремлет. И инфляция уже съела вашу зарплату. Теперь даже с переработками вам не хватает на хлеб.
🔵 Зарплата — это цена вашей рабочей силы. Но работодатель готов платить за нее ровно столько, чтобы вам хватило восстановиться и работать дальше.
Если «на хлеб» вам не хватает, он поднимет вам зарплату. Но не выше «уровня хлеба» и уже с учётом переработок, которые стали для него нормой.
Вот и все! Вы работаете с переработками, а хватает только на хлеб. Причём не только вы, но и ваши коллеги».
🔵 От Редакции
❔ И что же с этим делать? Не стремиться компенсировать недостаток денег переработками.
Объединяться с коллегами и организованно требовать от работодателя роста зарплаты без увеличения трудозатрат. Просто потому, что жизнь стала дороже.
Не знаете, с чего начать? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Как это происходит? — спросите вы. Ведь работодатель оплачивает дополнительные часы. Объясним практически.
Допустим, вы работаете чётко по графику, без сверхурочных и получаете на хлеб. Соглашаетесь на сверхурочные и получаете уже и на масло.
Но! Работодатель видит, что вы способны постоянно перерабатывать, и думает: а чем остальные хуже? И начинает вводить «добровольную принудиловку» на переработки.
Тем временем рыночная система не дремлет. И инфляция уже съела вашу зарплату. Теперь даже с переработками вам не хватает на хлеб.
Если «на хлеб» вам не хватает, он поднимет вам зарплату. Но не выше «уровня хлеба» и уже с учётом переработок, которые стали для него нормой.
Вот и все! Вы работаете с переработками, а хватает только на хлеб. Причём не только вы, но и ваши коллеги».
Объединяться с коллегами и организованно требовать от работодателя роста зарплаты без увеличения трудозатрат. Просто потому, что жизнь стала дороже.
Не знаете, с чего начать? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если профсоюз организован рабочими и отстаивает их интересы, он не в чести у работодателя. Но «желтый» профсоюз работодатель всегда поддержит. Ведь он помогает работодателю, а не рабочим.
💬 В чем разница между «желтым» и независимым профсоюзом, #нампишут #ртф_рабкоры с бюджетного предприятия одного приморского города
🔵 На нашем предприятии с работниками заключён коллективный договор. Но это не мешает работодателю нарушать и без того урезанные права трудящихся.
Помогает ему в этом «желтый» профсоюз от ФНПР во главе с особо приближёнными работниками.
Но кроме профсоюза ФНПР на предприятии есть ещё один — независимый. Он был организован рабочими, которые поняли, чьи интересы отстаивает «желтый» профсоюз. И это не интересы рабочих.
Однажды администрация решила провести косметический ремонт в служебных помещениях. На помощь ей, конечно, пришел «желтый» профсоюз.
Актив профсоюза ФНПР убеждал сотрудников, что о своих рабочих местах они должны заботиться сами: «Кто, как не вы, сделает для себя лучше? Это ваша вотчина. Ведь когда-то все сами ремонтировали помещения».
Одну из смен удалось уговорить. Работники «скинулись», закупили кисти, валики, другую утварь и приступили к побелке комнаты.
Актив независимого профсоюза не стал мириться с беспределом. Активисты провели митинг, на котором напомнили, что обеспечение условий труда — обязанность работодателя. А требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором — противозаконно.
Рабочим объяснили, что под видом «добровольной инициативы» жёлтый профсоюз помогает работодателю экономить на ремонте. Ведь делают они ремонт якобы «для себя». А значит, оплачен он не будет.
А угроза лишения премии за неучастие в ремонте не имеет основания. Ведь премию платят за выполнение основной работы по ТД, а не за ремонт.
Усилия независимого профсоюза не прошли даром. Большинство работников отказались заниматься ремонтом. Лишь единицы покорно выполнили волю начальства.
❔ Какой вывод можно сделать из этой истории?
Независимый профсоюз — реальная сила, которую трудящиеся могут противопоставить начальству. Но чтобы сделать его эффективным, необходимо изучать законодательство, находить возможности использовать его в интересах трудящихся. И, конечно, привлекать их самих к защите своих прав и свобод».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Помогает ему в этом «желтый» профсоюз от ФНПР во главе с особо приближёнными работниками.
Но кроме профсоюза ФНПР на предприятии есть ещё один — независимый. Он был организован рабочими, которые поняли, чьи интересы отстаивает «желтый» профсоюз. И это не интересы рабочих.
Однажды администрация решила провести косметический ремонт в служебных помещениях. На помощь ей, конечно, пришел «желтый» профсоюз.
Актив профсоюза ФНПР убеждал сотрудников, что о своих рабочих местах они должны заботиться сами: «Кто, как не вы, сделает для себя лучше? Это ваша вотчина. Ведь когда-то все сами ремонтировали помещения».
Одну из смен удалось уговорить. Работники «скинулись», закупили кисти, валики, другую утварь и приступили к побелке комнаты.
Актив независимого профсоюза не стал мириться с беспределом. Активисты провели митинг, на котором напомнили, что обеспечение условий труда — обязанность работодателя. А требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором — противозаконно.
Рабочим объяснили, что под видом «добровольной инициативы» жёлтый профсоюз помогает работодателю экономить на ремонте. Ведь делают они ремонт якобы «для себя». А значит, оплачен он не будет.
А угроза лишения премии за неучастие в ремонте не имеет основания. Ведь премию платят за выполнение основной работы по ТД, а не за ремонт.
Усилия независимого профсоюза не прошли даром. Большинство работников отказались заниматься ремонтом. Лишь единицы покорно выполнили волю начальства.
Независимый профсоюз — реальная сила, которую трудящиеся могут противопоставить начальству. Но чтобы сделать его эффективным, необходимо изучать законодательство, находить возможности использовать его в интересах трудящихся. И, конечно, привлекать их самих к защите своих прав и свобод».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM