О том, как новые московские центральные диаметры (МЦД) решают проблему транспортной доступности столицы для жителей Подмосковья (никак), мы писали ранее.
💬 А о том, какие проблемы создаёт МЦД-3 для жителей, #нампишут из Зеленограда
🔵 Вокзал на конечной станции Крюково доделывали в спешке, лишь бы успеть к торжественному переизбранию мэра. В результате — похвала и бонусы от начальства достаются организаторам, море недоделанной работы и сопутствующих неудобств — народу.
«Потерпите, мы же метро для вас строим», — говорили они. И мы терпели. И неудобный мост через железную дорогу, где произошло несколько несчастных случаев, и постоянные отмены электричек, и развороченную землю под ногами вокруг вокзала.
Диаметр открыли, а неудобства остались. К регулярным отменам электричек добавилась отмена междугороднего автобуса.
Новый вокзал не отапливался всю зиму, потому что на бумаге числится как мост. Это плохо для пассажиров. Но представьте, каково сотрудникам вокзала работать каждый день при минусовой температуре?
Сейчас вокзал понемногу достраивают. Насколько качественно и как долго — большой вопрос. Но зато новогодние украшения красовались на нём даже весной.
🔵 От Редакции
Власти уверяют, что строительство новой транспортной инфраструктуры ведётся в интересах людей. Но людям от этого становится только хуже.
❔ Так в чьих же интересах ведётся строительство? Как думаете? Напишите в комментариях.
💬 Есть что рассказать — пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
«Потерпите, мы же метро для вас строим», — говорили они. И мы терпели. И неудобный мост через железную дорогу, где произошло несколько несчастных случаев, и постоянные отмены электричек, и развороченную землю под ногами вокруг вокзала.
Диаметр открыли, а неудобства остались. К регулярным отменам электричек добавилась отмена междугороднего автобуса.
Новый вокзал не отапливался всю зиму, потому что на бумаге числится как мост. Это плохо для пассажиров. Но представьте, каково сотрудникам вокзала работать каждый день при минусовой температуре?
Сейчас вокзал понемногу достраивают. Насколько качественно и как долго — большой вопрос. Но зато новогодние украшения красовались на нём даже весной.
Власти уверяют, что строительство новой транспортной инфраструктуры ведётся в интересах людей. Но людям от этого становится только хуже.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нефтегазовый бизнес является в России наиболее прибыльным. Третье место по размеру чистой прибыли занимает ПАО «НК «Роснефть».
💶 Как же удаётся компании получать рекордные прибыли?
Об этом #нампишут сварщик одной из дочерних компаний «Роснефти» АО «РН-РСИ»
🔵 Компания занимается ремонтом установок на различных НПЗ и Химкомбинатах. Хотя она и входит в ПАО «НК «Роснефть», но всё равно считается подрядной организацией.
Деньги платят вовремя. Но оклады очень маленькие. У сварщика 6-го разряда оклад 36 тыс. руб. Работа в основном в командировках, иначе не заработать. Командировки по 2-3 месяца. Работа по 12 часов без выходных. В результате выходит 80-100 тыс.руб. в месяц.
Работать в таком режиме и так тяжело. Но есть в Роснефти ещё и приказчики в белых касках, из-за которых работать совсем невозможно. Они считают себя пупами Земли и ведут себя не как родное начальство, а как немецкие оккупанты.
Задача этих белокасочных нелюдей — следить за тем, чтоб люди всё время работали. На рабочих местах стоят камеры, вокруг нелюди с фотоаппаратами. Снимают тебя, как только остановишься или на перекур уйдёшь.
Но сварщик или газорезчик не может работать беспрерывно. Есть технологический процесс. Иногда приходится ждать, пока монтажники заготовят трубу, заточат фаски и т.д.
«Белокасочникам» всё равно. Им главное, чтобы люди не останавливались. А если ты стоишь, то тебя наказывают. Бьют по премии.
Зачем нужны эти «белокасочники» — непонятно. Они только мешают нормально работать. В результате всех этих фашистских мер технологический процесс часто не соблюдается, ремонты установок затягиваются, качество падает.
А эти нелюди в белых касках пляшут от счастья. К подрядным организациям применяются штрафы и неустойки, а у них, наоборот, растут премии за экономию средств. У некоторых — миллионные.
🔵 От Редакции
Штрафы и неустойки, применяемые к подрядным организациям, позволяют ПАО «НК «Роснефть» сокращать издержки и занимать третье место в списке Forbes самых прибыльных компаний.
Подрядные организации, в свою очередь, лишают премий работников и тоже сокращают издержки. И «белокасочники» в этой цепочке — важнейший элемент. Благодаря их работе все оказываются в плюсе и с прибылью.
🔵 Кроме тех, кто своим трудом эту прибыль зарабатывает.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Об этом #нампишут сварщик одной из дочерних компаний «Роснефти» АО «РН-РСИ»
Деньги платят вовремя. Но оклады очень маленькие. У сварщика 6-го разряда оклад 36 тыс. руб. Работа в основном в командировках, иначе не заработать. Командировки по 2-3 месяца. Работа по 12 часов без выходных. В результате выходит 80-100 тыс.руб. в месяц.
Работать в таком режиме и так тяжело. Но есть в Роснефти ещё и приказчики в белых касках, из-за которых работать совсем невозможно. Они считают себя пупами Земли и ведут себя не как родное начальство, а как немецкие оккупанты.
Задача этих белокасочных нелюдей — следить за тем, чтоб люди всё время работали. На рабочих местах стоят камеры, вокруг нелюди с фотоаппаратами. Снимают тебя, как только остановишься или на перекур уйдёшь.
Но сварщик или газорезчик не может работать беспрерывно. Есть технологический процесс. Иногда приходится ждать, пока монтажники заготовят трубу, заточат фаски и т.д.
«Белокасочникам» всё равно. Им главное, чтобы люди не останавливались. А если ты стоишь, то тебя наказывают. Бьют по премии.
Зачем нужны эти «белокасочники» — непонятно. Они только мешают нормально работать. В результате всех этих фашистских мер технологический процесс часто не соблюдается, ремонты установок затягиваются, качество падает.
А эти нелюди в белых касках пляшут от счастья. К подрядным организациям применяются штрафы и неустойки, а у них, наоборот, растут премии за экономию средств. У некоторых — миллионные.
Штрафы и неустойки, применяемые к подрядным организациям, позволяют ПАО «НК «Роснефть» сокращать издержки и занимать третье место в списке Forbes самых прибыльных компаний.
Подрядные организации, в свою очередь, лишают премий работников и тоже сокращают издержки. И «белокасочники» в этой цепочке — важнейший элемент. Благодаря их работе все оказываются в плюсе и с прибылью.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Мосметрострой» удивительно многострадальная организация. В начале десятых его приватизировали, перепродавали, едва не ликвидировали. В 2020 году его выкупило Правительство Москвы. Но что делать с этим убыточным активом, так и не придумало.
А пока в организации долгие годы продолжаются задержки зарплат, увольнения и переработки.
💬 #нампишут о продолжающейся агонии АО «Мосметрострой»
В конце апреля торги между АО «БТС-МОСТ» и АО «Мосинжпроект» по продаже АО «Мосметрострой» были отменены. О причине можно только догадываться.
«Мосметрострой» с его задолженностью 25,75 млрд рублей — один из самых проблемных активов Правительства Москвы. Ситуацию могло исправить получение новых объектов при его продаже АО «БТС-МОСТ». На что и надеялся топ-менеджмент.
Однако у «эффективных» собственников снова что-то не срослось. Из-за отмены торгов эти планы рухнули. А работникам раздали уведомления о переходе на неполный рабочий день с 1 июля. Всех склоняют к расторжению договора по соглашению сторон — чтобы компенсацию за сокращение не платить.
Проблемы нарастают и в дочерних компаниях группы — ООО «Тоннель-2001» и ООО «СМУ-24 Метростроя». Там до сих пор не выплачена зарплата за вторую половину апреля, хотя по закону крайний срок был 15 мая.
Но работники ничего не предпринимают, боясь гнева руководства и увольнений.
🔵 От Редакции
Проблемы с зарплатами в компании продолжаются месяцами. Очевидно, что лучше уже не станет. Увольнения всё равно продолжатся, так как люди не нужны.
Фактически терять работникам нечего. А значит, пришло время вместе с коллегами обращаться в трудовую инспекцию, привлекать внимание СМИ, давить на руководство.
🔵 Покажите им, что вас много и вместе вы способны создать им проблемы. Только это может заставить их обращаться с людьми по-человечески.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
А пока в организации долгие годы продолжаются задержки зарплат, увольнения и переработки.
В конце апреля торги между АО «БТС-МОСТ» и АО «Мосинжпроект» по продаже АО «Мосметрострой» были отменены. О причине можно только догадываться.
«Мосметрострой» с его задолженностью 25,75 млрд рублей — один из самых проблемных активов Правительства Москвы. Ситуацию могло исправить получение новых объектов при его продаже АО «БТС-МОСТ». На что и надеялся топ-менеджмент.
Однако у «эффективных» собственников снова что-то не срослось. Из-за отмены торгов эти планы рухнули. А работникам раздали уведомления о переходе на неполный рабочий день с 1 июля. Всех склоняют к расторжению договора по соглашению сторон — чтобы компенсацию за сокращение не платить.
Проблемы нарастают и в дочерних компаниях группы — ООО «Тоннель-2001» и ООО «СМУ-24 Метростроя». Там до сих пор не выплачена зарплата за вторую половину апреля, хотя по закону крайний срок был 15 мая.
Но работники ничего не предпринимают, боясь гнева руководства и увольнений.
Проблемы с зарплатами в компании продолжаются месяцами. Очевидно, что лучше уже не станет. Увольнения всё равно продолжатся, так как люди не нужны.
Фактически терять работникам нечего. А значит, пришло время вместе с коллегами обращаться в трудовую инспекцию, привлекать внимание СМИ, давить на руководство.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПАО «Россети» — удивительная компания. Миллиардные прибыли и великолепные инсталляции для корпоративов сочетаются с неспособностью обеспечить выполнение услуг, за которые получены те самые прибыли.
💬 О том, как в ПАО «Россети» решают проблему кадрового дефицита, #нампишут рабочий компании:
🔵 В нашем регионе у «Россетей» не хватает рабочих. В связи с чем издан приказ о премировании в сумме 30 тыс. руб. сотрудника, сагитировавшего человека на рабочую должность.
Премия выплачивается дважды. После того, как новый рабочий отработает 3 месяца и в том же размере после годовой отработки.
По слухам, в «Объединённой энергетической компании» те же проблемы и то же решение. Только премия за нового сотрудника больше.
🔵 От Редакции
А если повысить сотрудникам зарплаты таким образом, чтобы прилично получать можно было и без переработок, проблема кадрового дефицита решится сама собой. А заодно возрастёт и качество оказываемых услуг.
❔ Почему же такое очевидное решение руководство ПАО «Россети» не рассматривает? Как думаете? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
Премия выплачивается дважды. После того, как новый рабочий отработает 3 месяца и в том же размере после годовой отработки.
По слухам, в «Объединённой энергетической компании» те же проблемы и то же решение. Только премия за нового сотрудника больше.
А если повысить сотрудникам зарплаты таким образом, чтобы прилично получать можно было и без переработок, проблема кадрового дефицита решится сама собой. А заодно возрастёт и качество оказываемых услуг.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На очистку двух водоемов Зеленограда — озера Школьного и Быкова болота от иловых отложений было выделено 136 млн рублей. Позже сумма увеличилась до 240 млн руб. За процессом жители могли наблюдать уже в мае.
💶 А вот о том, на что денег не выделено, #нампишут из Зеленограда
🔵 Людям нередко приходится брать в свои руки то, что, по идее, должно реализовать государство. Для этого мы и платим ему налоги.
Недавно волонтеры очистили берег озера Школьное от мусора, показавшегося после частичного осушения водоема. Но разве это не должны были сделать организации, которым поручено благоустройство этой территории? Ведь на то был выделен немалый бюджет.
За деньги специальные службы сделать этого не смогли. А вот неравнодушные горожане, среди которых были дети, не поленились убрать берег озера безвозмездно. Люди понимают, как важно соблюдать чистоту там, где живёшь.
Но, может быть, в этом всё дело? Чиновникам плевать на чистоту озера, ведь они не гуляют по этому берегу?
Возможно, единственный шанс улучшить качество жизни в городе — это заставить чиновников пользоваться тем же, чем и мы? Общественным транспортом, инфраструктурой или пространством для жизни?
🔵 От Редакции
Почему одни работы по благоустройству выполняются, а другие — нет? Городское управление — такой же бизнес, как и любой другой. Поэтому организованы будут те работы, с которых организаторы могут что-то получить. Вероятно, уборка берега озера от мусора выгоды организаторам не сулила.
Но, если заставить власти города отдыхать вместе с нами на наших пляжах, уборка мусора на них, конечно, будет организована быстро, качественно и за счёт бюджета.
❔ Как думаете, возможно это устроить? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
Недавно волонтеры очистили берег озера Школьное от мусора, показавшегося после частичного осушения водоема. Но разве это не должны были сделать организации, которым поручено благоустройство этой территории? Ведь на то был выделен немалый бюджет.
За деньги специальные службы сделать этого не смогли. А вот неравнодушные горожане, среди которых были дети, не поленились убрать берег озера безвозмездно. Люди понимают, как важно соблюдать чистоту там, где живёшь.
Но, может быть, в этом всё дело? Чиновникам плевать на чистоту озера, ведь они не гуляют по этому берегу?
Возможно, единственный шанс улучшить качество жизни в городе — это заставить чиновников пользоваться тем же, чем и мы? Общественным транспортом, инфраструктурой или пространством для жизни?
Почему одни работы по благоустройству выполняются, а другие — нет? Городское управление — такой же бизнес, как и любой другой. Поэтому организованы будут те работы, с которых организаторы могут что-то получить. Вероятно, уборка берега озера от мусора выгоды организаторам не сулила.
Но, если заставить власти города отдыхать вместе с нами на наших пляжах, уборка мусора на них, конечно, будет организована быстро, качественно и за счёт бюджета.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о проблемах в детских садах Берлина. И оказалось, что проблемы у нас с Европой во многом общие.
⚠️ О массовом закрытии детских садов #нампишут родители дошкольников из Москвы
🔵 Детские сады Москвы массово закрываются с прошлого года. Список закрытых/перепрофилированных/планируемых к закрытию садов уже перевалил за сотню!
Сначала детей не принимают в сад под предлогом отсутствия мест. А через некоторое время его закрывают, потому что «сад пустует». В оставшихся садиках группы уплотняют. Нагрузка на воспитателей увеличивается.
Родителей лишают доступных детских садов, воспитателей лишают работы. Что будет с работниками закрытых садов? Вопрос риторический.
На все обращения родителей власти отвечают отписками.
Депутат Мосгордумы Елена Янчук организовала круглый стол, посвящённый этой теме. Заседание должно было транслироваться в прямом эфире, но Дума отключила трансляцию. Тем не менее, участники записали свои выступления.
После круглого стола Елена направила запросы мэру Москвы Собянину и руководителю Департамента образования и науки Каклюгиной. К своему запросу она приложила список закрытых и закрывающихся садов, который всё время пополняется.
Но результатов пока нет.
О совместном с родителями протесте воспитатели и думать боятся. Их пугают сокращениями, увольнениями, снижением зарплаты до минимальной. Стоит что-то сказать против закрытия сада — вызываются «на ковёр».
Думаю, что такая тенденция наблюдается не только в Москве, но и по всей России.
🔵 От Редакции
Муниципальные детские сады не приносят прибыли. А значит, в условиях рынка не имеют для государства ценности. Поэтому и сохраняться будут в минимальном количестве.
Обращения граждан и даже депутатов, как правило, не способствуют решению проблем трудящихся. Если они не подкреплены более решительными, организованными действиями. Такой опыт есть не только у немецких, но и у российских коллег.
А если к протесту присоединятся родители, шансы на успех существенно возрастут.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org
Подписывайтесь на РТФ
Сначала детей не принимают в сад под предлогом отсутствия мест. А через некоторое время его закрывают, потому что «сад пустует». В оставшихся садиках группы уплотняют. Нагрузка на воспитателей увеличивается.
Родителей лишают доступных детских садов, воспитателей лишают работы. Что будет с работниками закрытых садов? Вопрос риторический.
На все обращения родителей власти отвечают отписками.
Депутат Мосгордумы Елена Янчук организовала круглый стол, посвящённый этой теме. Заседание должно было транслироваться в прямом эфире, но Дума отключила трансляцию. Тем не менее, участники записали свои выступления.
После круглого стола Елена направила запросы мэру Москвы Собянину и руководителю Департамента образования и науки Каклюгиной. К своему запросу она приложила список закрытых и закрывающихся садов, который всё время пополняется.
Но результатов пока нет.
О совместном с родителями протесте воспитатели и думать боятся. Их пугают сокращениями, увольнениями, снижением зарплаты до минимальной. Стоит что-то сказать против закрытия сада — вызываются «на ковёр».
Думаю, что такая тенденция наблюдается не только в Москве, но и по всей России.
Муниципальные детские сады не приносят прибыли. А значит, в условиях рынка не имеют для государства ценности. Поэтому и сохраняться будут в минимальном количестве.
Обращения граждан и даже депутатов, как правило, не способствуют решению проблем трудящихся. Если они не подкреплены более решительными, организованными действиями. Такой опыт есть не только у немецких, но и у российских коллег.
А если к протесту присоединятся родители, шансы на успех существенно возрастут.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нет, это не очередной прорыв водопровода или дамбы. Это просто дождик прошёл*.
💬 #нампишут из подмосковного Королёва
🔵 Старожилы рассказывают, что была когда-то на нашей земле древняя цивилизация. Владела она чудесами разными, например, «ливневой канализацией»...
Врут, наверно. А если и не врут... Нам оно всё равно не нужно. Главное — мыслить позитивно. А ливнёвка эта для слабаков.
🔵 От Редакции
Остатки существовавшей в древности ливневой канализации можно обнаружить и по сей день. К сожалению, секрет поддержания её в функциональном состоянии утерян.
❔ Или нет? Что нужно для того, чтобы ливневая канализация, да и остальное коммунальное хозяйство исправно работали? Напишите в комментариях.
*Осторожно, ненормативная лексика — не все пока овладели мастерством «позитивного мышления».
Подписывайтесь на РТФ
Врут, наверно. А если и не врут... Нам оно всё равно не нужно. Главное — мыслить позитивно. А ливнёвка эта для слабаков.
Остатки существовавшей в древности ливневой канализации можно обнаружить и по сей день. К сожалению, секрет поддержания её в функциональном состоянии утерян.
*Осторожно, ненормативная лексика — не все пока овладели мастерством «позитивного мышления».
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Покупая продукты в магазине, мы хотим быть уверены, что их можно есть. Чтобы обеспечить нам такую уверенность, существуют пищевые лаборатории.
Там заранее проверят, насколько продукция безопасна и соответствует тому, что на ней написано. В теории.
💬 О том, как это работает на самом деле, #нампишут бывший сотрудник одной частной аккредитованной пищевой лаборатории:
🔵 Это была моя первая работа после окончания института. Мы анализировали продукцию заказчика на белок/влагу/хлориды/кислотность и прочие показатели. От результата зависело, пройдёт ли продукция сертификацию.
Руководство регулярно намекало, что, если заказчику «не понравится» результат, он к нам больше не придёт. Чтобы не терять клиента, иногда приходилось подтягивать пару процентов до нормы. Руководство отдавало распоряжение, а лаборанты подписывали протоколы. В случае чего, виноват лаборант, а не руководство.
Старые лаборанты, как правило, отказывались от подписания таких протоколов. Но на помощь приходили молодые сотрудники, которые не видели ничего дурного в подписании фальшивых показателей.
«Коллектив» делился на возрастные группы. Старые лаборанты всегда готовы были поддержать и помочь, сами охотно принимали помощь. Но их было меньшинство.
Большую же часть составляли молодые лаборанты, жившие по принципу: «человек человеку волк». Они никак не помогали друг другу, только боролись за анализы.
Устный договор с начальством гласил, что, «чем больше анализов, тем больше зарплата». Я проводил более 30 анализов в день, многие делал параллельно. За что получал оклад 16000 тыс. руб. А вместо премии — нагоняй от «дяди» за то, что мало работаю.
Выдержал я в этой лаборатории всего пару месяцев.
✅ Но этот опыт научил меня, что нельзя верить начальству на слово, даже если вы знакомы с института. Тем более, если начальство нанимает студентов неофициально и платит им «вчёрную».
А ещё не стоит рассматривать вакансии, где премия составляет большую часть зарплаты. Ведь всегда найдётся причина премию не платить.
💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Там заранее проверят, насколько продукция безопасна и соответствует тому, что на ней написано. В теории.
Руководство регулярно намекало, что, если заказчику «не понравится» результат, он к нам больше не придёт. Чтобы не терять клиента, иногда приходилось подтягивать пару процентов до нормы. Руководство отдавало распоряжение, а лаборанты подписывали протоколы. В случае чего, виноват лаборант, а не руководство.
Старые лаборанты, как правило, отказывались от подписания таких протоколов. Но на помощь приходили молодые сотрудники, которые не видели ничего дурного в подписании фальшивых показателей.
«Коллектив» делился на возрастные группы. Старые лаборанты всегда готовы были поддержать и помочь, сами охотно принимали помощь. Но их было меньшинство.
Большую же часть составляли молодые лаборанты, жившие по принципу: «человек человеку волк». Они никак не помогали друг другу, только боролись за анализы.
Устный договор с начальством гласил, что, «чем больше анализов, тем больше зарплата». Я проводил более 30 анализов в день, многие делал параллельно. За что получал оклад 16000 тыс. руб. А вместо премии — нагоняй от «дяди» за то, что мало работаю.
Выдержал я в этой лаборатории всего пару месяцев.
А ещё не стоит рассматривать вакансии, где премия составляет большую часть зарплаты. Ведь всегда найдётся причина премию не платить.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли пускать неподготовленного человека на химическое предприятие? Конечно нет! А если это позволяет сократить издержки?
💬 О том, как отвечают на этот вопрос в Кемеровской области, #нампишут рабочий одного небольшого химического предприятия
🔵 Хотя это химическое производство, как опасный производственный объект (ОПО) оно не оформлено. Персонала на предприятии не хватает.
Сотрудники не раз предлагали руководству решение проблемы: повысить зарплату, улучшить условия труда, организовать питание и транспорт до работы.
Но директор решил по-другому выйти из положения. Он предложил заключить договор с ИП, который будет поставлять в нужные дни людей на смену.
Сотрудники восприняли инициативу в штыки. Ведь это означает, что на фактически опасный объект будут приходить люди неподготовленные и никак не оформленные.
Директору были поставлены условия:
🔘 каждый работник этого ИП заходит на территорию предприятия по документу с личной подписью директора;
🔘 допуск такого человека к работам тоже оформляется письменно, за подписью директора и по согласованию с собственником.
Директор сдал назад. В итоге решили, что новые сотрудники будут оформляться как положено.
🔵 От Редакции
Директора можно понять. Он поставлен руководить «эффективно». В условиях рынка это значит — с минимальными издержками. Предложенные рабочими варианты издержки только увеличивают. А значит, вряд ли понравятся собственнику.
А сотрудникам, сумевшим сообща поставить на место руководство, нужно делать следующий шаг. Добиться признания предприятия ОПО. Это позволит требовать от работодателя дополнительных льгот и компенсаций.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Сотрудники не раз предлагали руководству решение проблемы: повысить зарплату, улучшить условия труда, организовать питание и транспорт до работы.
Но директор решил по-другому выйти из положения. Он предложил заключить договор с ИП, который будет поставлять в нужные дни людей на смену.
Сотрудники восприняли инициативу в штыки. Ведь это означает, что на фактически опасный объект будут приходить люди неподготовленные и никак не оформленные.
Директору были поставлены условия:
Директор сдал назад. В итоге решили, что новые сотрудники будут оформляться как положено.
Директора можно понять. Он поставлен руководить «эффективно». В условиях рынка это значит — с минимальными издержками. Предложенные рабочими варианты издержки только увеличивают. А значит, вряд ли понравятся собственнику.
А сотрудникам, сумевшим сообща поставить на место руководство, нужно делать следующий шаг. Добиться признания предприятия ОПО. Это позволит требовать от работодателя дополнительных льгот и компенсаций.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проблему дефицита кадров можно решать по-разному. Привлекать людей большими зарплатами и хорошими условиями — это издержки.
Поэтому «атланты» стараются выжимать все соки из имеющихся работников, уповая на то, что предприятие градообразующее. Людям просто некуда идти.
🌍 О том, чем опасна такая стратегия, #нампишут рабочий нефтеперерабатывающего предприятия
🔵 Работать на предприятии становится всё тяжелее.
Народу не хватает. Люди перерабатывают. Помимо оплачиваемых «вечеровок» работают в выходной за отгулы, которые все равно сгорают. Их не возьмешь, потому что бригады неполные.
Люди таскают тяжести, так как тельферы не используются ввиду множества бумажек для их оформления.
А на «Газели» сажают уже рабочих, так как водителей нет.
Пришёл приказ на полный запрет мобильных телефонов с 1 июля. На проходной уже шманают. Если найдут телефон, то составят акт.
Люди увольняются. Из отпуска в основном уже не выходят.
Зарплату подняли на 1,9%. Но прошел слух, что всех хотят лишить премии за апрель. А может и за май, когда у рабочих было много переработок.
🔵 Люди понимают, что забастовка — единственный выход.
Но информации о забастовочном движении не хватает. Нужна газета с такими новостями. И чтоб в ней были ещё кроссворд и анекдоты. Тогда она будет лежать на каждом столе, в каждом туалете.
Некоторые уже говорят об итальянской забастовке. Как о методе решения вопроса. Пока только на словах.
Хотя уже есть люди, которые не выходят дополнительно, когда начальству надо, удаляются из рабочих чатов, стараются саботировать некоторые рабочие моменты.
Пока все индивидуально. У людей нет доверия друг другу. Коллектив ещё не сложился. Дело это достаточно долгое. Молодежи у нас не так много, а старики боятся и помалкивают.
Но то, что мысль о коллективных действиях уже закралась, радует.
🔵 От Редакции
Люди могут быть очень терпеливы, особенно когда искать работу в родном городе больше негде. Но любое терпение заканчивается. И заканчивается, как правило, неожиданно.
🔵 И да, товарищи рабочие, вы правы. Забастовка — единственный выход.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org .
Подписывайтесь на РТФ.
Поэтому «атланты» стараются выжимать все соки из имеющихся работников, уповая на то, что предприятие градообразующее. Людям просто некуда идти.
Народу не хватает. Люди перерабатывают. Помимо оплачиваемых «вечеровок» работают в выходной за отгулы, которые все равно сгорают. Их не возьмешь, потому что бригады неполные.
Люди таскают тяжести, так как тельферы не используются ввиду множества бумажек для их оформления.
А на «Газели» сажают уже рабочих, так как водителей нет.
Пришёл приказ на полный запрет мобильных телефонов с 1 июля. На проходной уже шманают. Если найдут телефон, то составят акт.
Люди увольняются. Из отпуска в основном уже не выходят.
Зарплату подняли на 1,9%. Но прошел слух, что всех хотят лишить премии за апрель. А может и за май, когда у рабочих было много переработок.
Но информации о забастовочном движении не хватает. Нужна газета с такими новостями. И чтоб в ней были ещё кроссворд и анекдоты. Тогда она будет лежать на каждом столе, в каждом туалете.
Некоторые уже говорят об итальянской забастовке. Как о методе решения вопроса. Пока только на словах.
Хотя уже есть люди, которые не выходят дополнительно, когда начальству надо, удаляются из рабочих чатов, стараются саботировать некоторые рабочие моменты.
Пока все индивидуально. У людей нет доверия друг другу. Коллектив ещё не сложился. Дело это достаточно долгое. Молодежи у нас не так много, а старики боятся и помалкивают.
Но то, что мысль о коллективных действиях уже закралась, радует.
Люди могут быть очень терпеливы, особенно когда искать работу в родном городе больше негде. Но любое терпение заканчивается. И заканчивается, как правило, неожиданно.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org .
Подписывайтесь на РТФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM