Дефицит кадров в разных отраслях и на разных предприятиях мы обсуждали не раз.

🌍 О том, как решают эту проблему в небольшой типографии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Людей у нас не хватает, особенно опытных квалифицированных рабочих.

Раньше приходили студенты колледжа на «практику». По факту на полноценную работу по 12 часов. Они уже не горят желанием идти сюда работать. В середине года появились осужденные. Но проблемы это не решает.

В августе барин решил не повышать зарплату на моем участке, а ввести соревнование —тому, кто сделает больше всех, дадут премию в размере 10% от оклада. Но это только на моём участке. Остальным рабочим просто не подняли зарплату.

В сентябре на собрании нас «обрадовали» новым приказом барина: при отсутствии работы на нашем участке мы обязаны выходить на другие. Нас просили «не принимать в штыки» и «войти в положение».

Действительно, у конторы сложный период. Как и у рабочих, и у всего человечества: капитализм.

Войти в наше положение не торопятся. Согласия работников не спрашивают. Оплаты переработок, ночных смен, доплат за вредность, работу в праздники, на других участках в нашей конторе никогда не было. Начальники считают: «Мы не госконтора и не обязаны».

Но не надо плохо думать о нашем барине. Он щедрый человек. Недавно подарил новую машину менеджеру. А в сентябре для корпоратива арендовал кораблик. О несчастной же премии в 10% за август просто «забыли».

Люди для руководства — крепостные. Но и рабочие привыкли к такому отношению. Терпят, приспосабливаются. Когда терпение подходит к концу, не отстаивают свои интересы сообща, а «голосуют ногами». Благо пока есть куда идти.

Наше собрание закончилось скандалом. Начальство обещало зарплату повысить и премию выплатить. Ему никто не поверил. Многие ищут другую работу. Один уже написал заявление, ещё 3-4 собираются увольняться, в том числе мой начальник.

Но будет ли на другом предприятии лучше? Вопрос риторический».

🔵 От Редакции

Уход сотрудников не заставит собственника изменить свое отношение. Будут искать менее требовательных, лишь бы прибыль не пострадала. Найти другое место можно. Но мест, где во главу угла ставятся интересы работника, а не прибыль владельца, в современной экономике не существует.

Но если совместными усилиями создать угрозу прибыли владельца, положение можно изменить. Это тот язык, который «атланты» понимают.

Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно строители метро отмечали свой профессиональный праздник.

🔵 О том, кто в «Мосметрострое» достоин праздника, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 2 октября в «Мосметрострое» отмечали день метростроителя. Празднику всего второй год.

Праздник учреждён по инициативе бывшего гендиректора. Теперь он гендиректор АО «Мосинжпроект». Было написано несколько писем президенту.

Приказ об учреждении праздника был подписан президентом 23.01.2023 года. Начальство с барского плеча издало приказ о нерабочем дне для всех работников.

Ближе к октябрю руководство пожалело о потере рабочего дня. И оно засуетилось, но приказ-то уже подписан. Вопрос о выходном отдали на откуп начальникам отделов. Кому те разрешили — на работу не выходили.

🔵 В этом году про выходной для работников речи вообще нет. Отдел кадров вынес решение, что норма о выходном дне в коллективном договоре не прописана, а приказ директора – на один год. Приказ отменён не был. Почему он действует один год - не уточнили.

Премии к празднику выплатили в размере от 5 до 10 тысяч. Но лишь тем, у кого есть грамоты. Остальные не получили ничего.

После награждения работников пригласили на концерт детских коллективов в актовом зале. Затем начальство уровня заместителей гендиректора, укатило праздновать в ресторан. Оставшихся работников, так и быть, отпустили по домам.

Позже юрист подрядной организации выложил и прокомментировал видео с выступлением бывшего гендиректора.

🔵 В высшей степени харизматичный и толковый лидер. Истинный топ. Ценно».

🔵 От Редакции

Показательно, что «истинный топ» и «толковый лидер» не способен нести ответственность даже за собственный приказ. Слишком жалко денег для «черни», тем более предприятие убыточное.

Зато деньги достойно отметить с таким трудом добытый профессиональный праздник в кругу солидных людей всегда найдутся.

❔ Коллектив разделился на тех, кто вкалывает, и тех, кто празднует. Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Хотя на госпредприятиях зарплаты активно «индексируют», работникам приходится не сладко. И никто не пытается исправить положение.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры о массе проблем на одном из предприятий ГК «Роскосмос»

🔵 В кулуарах говорят о долге компании в 50 млрд ₽ и возможном сокращении 400 сотрудников. Приказа пока нет, но некоторые уже подтвердили свою скорую «оптимизацию». Даже представители жёлтого профсоюза об этом упоминали.

Ранее уже были сокращения: закрыли недавно созданный отдел, уволив нескольких человек, и продолжаются реструктуризации. Приказ о сокращении трёх отделов, созданных «другом» гендиректора, вышел в начале сентября. Сам «друг» остался на своей высокой должности.

Ещё один тревожный знак — проблемы с программой ДМС. Она то работает, то с 1 октября её продлили, то записывают по ней, то отказывают, хотя для рядовых сотрудников она и так была далека от идеала (для начальников отделов и выше условия были куда лучше).

Также недавно прошло собрание начальников отделов, где гендиректор настоятельно рекомендовал им «избавляться» от ненужных сотрудников. И если начальники стесняются это сказать, он предложил сделать это лично.

И что особенно возмущает — на фоне всего этого, на еженедельных совещаниях высшему руководству подают боржоми, секретарш возят на выставки в Москву, хотя они к ней никакого отношения не имеют. Представьте, сколько стоит перелёт из Красноярска в Москву и проживание в неплохом отеле в августе.

Также недавно выяснилось, что начальникам отделов и выше не оплачивают сверхурочные и работу в выходные дни. Да, их зарплаты выше, чем у рядовых сотрудников, но они же тоже наёмные работники.

🔵От Редакции

Удивительно, что на этом фоне никто не пытается исправить ситуацию. Работники узнали о своей скорой «оптимизации» — и молчат, проблемы с ДМС остаются темой разговоров в кулуарах, начальники соглашаются с распоряжениями, хотя недовольны. Всё идёт своим чередом — верхи продолжают давить, а обычные рабочие подчиняются.

🔵 Если только сами работники не объединятся и не начнут сопротивляться — ситуация так и останется неизменной.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Главным двигателем промышленности сегодня остаётся строительный сектор. От человейников и торговых центров до инфраструктуры и благоустройства городов. Всё это завязано на кредиты, инвестиции. И, конечно, производство железобетонных изделий.

При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.

💬 И о проблемах, с которыми постоянно работники сталкиваются на таких предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Прежде чем говорить об условиях труда, следует сначала рассказать об оборудовании. Состояние ужасное!

Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.

🔵 Кран-балка может просто сойти с рельсов.

С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.

Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.

График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.

Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.

И такие условия плюс-минус на каждом заводе.

🔵 От Редакции

Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.

🔵 И это нужно в первую очередь вам. Ваше здоровье и жизнь — бесценны.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

День учителя прошёл. Наступили суровые будни. Но ощущение праздника у многих сохранится надолго.

💬 О самых торжественных минутах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Неделю назад вся страна чествовала своих учителей, наставников, педагогов. Высокие и властные люди дули щеки и говорили о важности этой профессии и о призвании. Но не о том, почему в ней так мало молодёжи.

Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.

Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.

Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.

И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.

После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.

🔵 Как сказал классик: «Театр начинается с вешалки». А уважение в профессии — с четкого осознания того, что ты делаешь и как отстаиваешь свои права.

Ведь есть только два класса: пролетариат и буржуазия.
«И если ты не за один, значит, ты за другой».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Отисифарм Про» — молодая отечественная фармацевтическая компания. В церемонии открытия высокотехнологичного фармацевтического комплекса в Калининградской области принял участие президент РФ, правда по видеосвязи.

На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.

💬 А о том, откуда эти отзывы берутся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Девиз руководства компании: «Любого можно заменить».

Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.

Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.

Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.

В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).

У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.

Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.

Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.

🔵 А недавно начальникам подразделений поступило распоряжение попросить лояльных сотрудников написать хорошие отзывы.

А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Нанимая нас на работу, работодатель покупает наше рабочее время за зарплату. Но только рабочее. Работа сверх оговоренного рабочего времени возможна при согласии работника и за дополнительную, в 1,5-2 раза большую, оплату. Но это по закону.

💬 О том, как в одном из филиалов ПАО «Россети» руководство ворует у сотрудников обеденный перерыв, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Согласно трудового договора и договора коллективного, рабочее время электромонтёра — это 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными и обеденным перерывом с 12 до 12:30.

Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.

Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.

Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.

Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.

🔵 Итого: 11-11,5 часов в месяц каждый из нас работает на ПАО «Россети» бесплатно. Такая занимательная математика.

🔵 От Редакции

На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.

Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.

Попробуйте объединиться и спросить.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы живем в сложное время, когда угрозы нашей безопасности неожиданно возникают на каждом шагу.

💬 О том, как заботится о безопасности пассажиров и сотрудников руководство авиакомпании «Россия», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В связи с нынешними политическими и военными условиями начальство обновило Кодекс культуры безопасности. В нём появились новые пункты:

«При обнаружении беспилотника запомнить по возможности район и время, модель, маршрут полёта, тип и т.д.»

Ну а что? А вдруг он мимо пролетит, пока я на аэродроме или где-то рядом. И вдруг у меня с собой бинокль и справочник по типам и моделям БПЛА.

«При выявлении лица, интересующегося функционированием самолёта, охраны, проводящего фото-, видеосъемку, нужно по возможности выяснить его ФИО, адрес, должность, место работы. Запомнить его одежду, внешние признаки, модель и цвет автомобиля и т.д. Незамедлительно сообщить руководителю об этих фактах;

При выявлении попыток распространения работниками или иными лицами недостоверной информации о СВО, идеологии экстремизма и сепаратизма незамедлительно сообщить руководителю».

Последний пункт особенно вызывает беспокойство. Иной раз не знаешь, стоит ли обсуждать некоторые вопросы с коллегой. А вдруг дойдет до руководства и привлечет к тебе ненужное внимание?»

❔ Как думаете, обсуждение с коллегами необходимости защиты своих прав может быть признано экстремизмом или пока ещё нет? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Начальство не видит ничего дурного в том, чтобы фиксировать на камеру, чем занимаются подчиненные. Но почему-то не выносит, когда фиксируются его собственные слова.

💬 Об аудиозаписи служебных бесед в «одной лодке» нам #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сегодня директор собрала завучей и вызвала рядового меня. Меня решили пожурить за то, что роняю престиж школы, публикуя в официальном паблике «неправильные» посты.

Когда я по дурацкой привычке достал и разблокировал телефон, директор поинтересовалась, не записываю ли я разговор.

Я ответил: «Нет, а стоило бы». И попросил назвать закон, запрещающий это делать.

🔵 Разговор по служебным вопросам и на рабочем месте записывать можно и иногда нужно. Причем вы даже не обязаны уведомлять об этом начальство. Такая запись может быть представлена в качестве доказательства в суде (определение ВС РФ от 14.04.2015 N 33-КГ15-6).

Вместо ответа получил от директора яростный спич. С повышением голоса.

Да, можно укорять меня в несдержанности. Но терпеть выкидоны начальства становится все труднее. Начальство замечательно владеет канцеляритом, и, наверно, ей удалось бы выставить меня виноватым. Я, вероятно, попытался «качать лодку» в не самый лучший момент. А когда он наступит, лучший момент?

Голоса мне так и не дали. Я бы добавил. Почему это нельзя освещать насущные проблемы учителей? Прошел целый год учителя и уже больше полугода после! Кроме реляций о том, что «будем снижать отчетность», ничего так и не произошло!

Я понимаю, что мы, в общем-то, «в одной лодке». Директор же не какой-нибудь «атлант»-частник. Он зависит от министерств и управлений выше.

Но! Есть небольшой нюанс. Например, в уровне зарплаты. Я на свои полторы ставки получаю раза в три меньше. Но на них большая ответственность и какие-то чрезвычайные обязанности. Но всегда всплывает куча «но».

🔵 От Редакции

Да, конечно, директор — это не «атлант». Он такой же наемный работник, пусть и более высокооплачиваемый. Но разница между вами не только в уровне ответственности и зарплате.

Если директор не на словах, а на деле стремится дать детям качественные знания, обеспечить педагогам лучшие из возможных условия труда, тогда можно сказать, что вы в одной лодке. Ведь у вас общие интересы.

🔵 А если нет, значит, интересы у вас противоположные. И если «качать лодку» не в интересах директора, значит, это в ваших интересах.

Хотите научиться «качать лодку» эффективно? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, кто такие врачи-терапевты, как ими становятся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Для многих врач-терапевт — это доктор, который в поликлинике выдаёт справки и больничные. Сильно не напрягается, делает перерывы на чай.

Можно сказать, что терапевт — это неудачник в медицине. И отчасти это будет правдой. Ведь терапевт — это тот, кто не реализовал свой потенциал. Не подстроился под тренды медицины: косметологию, рекреационные методики, терапию БАДами. Не стал медицинским представителем.

То есть почему-то не пошёл туда, где «бабки».

Но, чтобы туда пойти и «стать успешным» в медицине, нужно получить узкую специализацию в ординатуре.

Поступить туда не сложно, нужно только захотеть. Для поступления на бюджет нужно лишь набрать баллы. А чтобы набрать их много, нужно отработать несколько лет в поликлинике.

💶 Можно учиться платно. Стоимость обучения в ординатуре достигает 450 тыс. руб. в год и больше.

У тебя нет таких денег? Тогда твой единственный путь — поработать в поликлинике.

И «новичок» идет в поликлинику. В такие моменты он не мечтает о бегстве от реальности. Он движется к своей мечте, полон упорства. Его подстёгивает мысль о том, что он ещё не всё видел в этой жизни. Да и перед родителями не хочется ударить в грязь лицом. Они вложили в его обучение деньги. А учился он не хуже других. На грани отчисления был только из-за глупости. В предмете хоть и не с первого раза, но разобрался, зачёт сдал, экзамен выдержал и теперь идёт дальше, несмотря на все трудности.

🔵 Вот так и становятся терапевтами. Кто-то уходит дальше к успеху. А кто-то остается».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры