У собственников промпредприятий много проблем. Дефицит кадров, проверки штрафа ради. Но главная проблема — это профсоюз.

💬 Об опыте профсоюзной борьбы #нампишут рабочие ЭПК УрФУ

🔵 20 июня 2024 года директор комбината подписал приказ о сокращении численности работников на участке электрофизической обработки материалов (ЭФОМ). Основание — кратное увеличение объёма заказов по серийной продукции и соответствующее уменьшение загрузки участка ЭФОМ.

Но увеличение объёма серийной продукции, наоборот, означает рост загрузки, в том числе и участка ЭФОМ, где недавно установили дорогостоящее оборудование.

На самом деле причина другая.

Недавно рабочие объединились в профсоюз. Они разработали и продвигали свой проект коллективного договора. Он предусматривал улучшение условий труда и рост зарплат. А также изменения в организации производства для более эффективного выполнения госзаказа.

Под сокращение попадают именно трое активных членов профсоюза. Им не предлагают места на других участках, где сейчас дефицит кадров. Администрация просто закрыла эти ставки и вакансии. По сути, это саботаж госзаказа.

Всё это рабочие изложили в коллективном обращении на имя директора.

Директор рабочих не принял. Но начальник цеха «попросил» рабочих, подписавших обращение, отозвать свою подпись. «Просьбы» сопровождались угрозой увольнения.

После этого работники комбината были вынуждены отнести коллективное заявление на действия администрации в прокуратуру.

🔵 От Редакции

Настоящий, не «желтый» профсоюз — это страшный сон руководства. Против такого профсоюза оно будет бороться отчаянно, даже в ущерб предприятию.

Ведь организованные, сплочённые рабочие способны отстоять свои права.

Ещё страшнее, когда профсоюз берётся руководить производством. Ведь если рабочие справятся лучше, зачем тогда нужно руководство?

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О том, как в сети «Красное&Белое» ценят сотрудников, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сотруднику «Красное&Белое» города Сыктывкар знакомый отдал мелочь десятками — сумму меньше 100 руб. Деньги лежали рядом с кассой некоторое время. Сотрудник положил их в кассу, взял на эту сумму какой-то товар и попросил коллегу пробить. Сообщив при этом, что деньги уже в кассе.

Через несколько дней сотрудник был уволен с занесением в черный список КБ. То есть он не может больше работать ни в одном магазине сети. Причина — хищение.

🔵 От Редакции

Может ли руководство магазина быть уверено, что сотрудник не украл товар? Не может.

Можно ли проверить, как все было на самом деле? Да. Ситуацию можно отследить по камерам наблюдения.

Стало ли начальство разбираться в ситуации? Нет. Зачем? Честное имя сотрудника и его дальнейшая судьба не интересует руководство. Его проще и быстрее уволить.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://t.me/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Кадровый дефицит затронул все отрасли, в том числе и воздушный транспорт. Но руководство «Аэрофлота» до сих пор верит в очередь за забором. А вслед за руководством верят и трудящиеся.

💬 О настроениях сотрудников авиакомпании #нампишут лётчик «Аэрофлота»

Летом в «Аэрофлоте» приостановили ввод в капитаны вторых пилотов. План не закрывается, много рейсов, людей не хватает. Людей просят не выходить в отпуска летом. Стажеров, вторых пилотов тоже не хватает. Говорят, осенью будет меньше работы, ситуация улучшится.

Появилось доп. соглашение к трудовому договору. «Многобазовость». То есть «дом» у нас теперь в любом городе, куда мы прилетаем. Жутко невыгодно сотрудникам и очень выгодно начальникам.

Официально говорят, что это добровольно: не хочешь — не подписывай. Но фактически вызывают в отряд и заставляют подписать. Коллега наотрез отказалась. Ей позвонило высокое начальство. Говорят: «Либо подпиши, либо мы найдём способ тебя уволить».

Люди недовольны: работаем много, получаем мало. Но держатся за рабочие места, боятся их потерять.

Перечить начальству может только тот, у кого уже выплачена ипотека, кто планирует завершать карьеру или уходить работать в другую страну.

В авиакомпании «Россия» народ тоже волнуется. Сидят который год без индексации.

Большинство людей либо молчат, не говорят о проблемах вслух. Либо просто ворчат. Но к активным действиям пока не готовы.

🔵 От Редакции

Когда начальству перечит один сотрудник, его можно уволить, а обязанности раздать тем, кто перечить не решается. Но что будет, если организованно «перечить» начнет весь экипаж воздушного судна? А если нескольких?

Без вас самолет не полетит и вместо прибыли принесет компании убытки. Прибыль приносят люди, а не самолёты. А очереди за забором больше нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Оптимизированное образование добралось и до врачей.

💬 О том, как в государственных поликлиниках проводится аттестация врачей #нампишут #ртф_рабкоры

Один раз в пять лет врачи должны проходить курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Нужно это для подтверждения своей врачебной специальности.

Раньше обучение проходили очно, читали лекции профессора, доктора медицинских наук, практикующие врачи в стационарах. Презентации и опыт, которыми они делились, были бесценны. Экзамен сдавался устно. Плюс проводилось собеседование, где оценивались навыки и обсуждались различные клинические случаи и методы их лечения.

Обучение сейчас — дистанционное. Это различные презентации и тексты в word.

Зачастую тексты составлены некорректно. Такое чувство, их брали из разных учебников. Презентации старые. Порой кажется, что их писал человек без медицинского образования. Есть тексты для пациентов, но они почему-то включены в материал для врачей-кардиологов.

А вопросы, которые накопились во время работы с пациентами, просто некому задать. Онлайн-обучение всего 8-10 часов без возможности написать вопрос.

Экзамен, как вишенка на торте. Сдаётся в виде теста, который я написал специально неправильно. А мне поставили максимальный балл и выдали сертификат.

🔵От Редакции

Проблему нехватки врачей решают не увеличением зарплат и улучшением условий труда, а тем что оставляют даже профессионально непригодных медиков. Видимо «оптимизаторы» надеются, что им никогда не придётся быть на приёме у такого «сертифицированного» врача.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Что делать государству, если не хватает людей? Улучшать условия труда, повышать производительность за счет более совершенного оборудования? Нет, проще свалить ответственность на низовое руководство. Авось выкрутится.

💬 О том, как начальники ПАО «Россети» на местах стреляют себе в ногу, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 ПАО «Россети» продолжает работу по укомплектованию подразделений рабочим персоналом.

В один из филиалов спущен очередной приказ об ужесточении ответственности руководителей низовых подразделений за наличие кадров. Требуется обеспечить подразделения рабочими на уровне не ниже 95%. А уровень текучки держать не выше 6,5 %. За невыполнение предусмотрено лишение ответственных руководителей 15 % квартальной премии.

Продолжается акция «Приведи друга». Сотрудник, сдавший пригласивший друга на рабочую вакансию, получает премию 30 тыс. руб. при устройстве друга на работу. И ещё 30 тыс. руб., если за год друг не сбежит.

Выполнить эти указания сложно, но местные молодые начальники нашли выход. Высокие результаты они обеспечивают за счет переработок имеющихся сотрудников.

Например, от меня требуют сверхурочной работы среди недели и в мои выходные дни. В течение недели я перерабатывать согласен, но выходные хочу проводить по своему усмотрению. Ссылаюсь на трудовой договор и ТК.

Руководство это не устраивает. Вплоть до рекомендации мне искать другое место.

То есть в свете регламентирующих документов Россетей и сложившегося кадрового дефицита такое отношение к рабочим — это выстрел местных начальничков себе в ногу.

🔵 От Редакции

Ваши начальники в сложном положении. Им надо и премию не упустить, и персонал, нагло заявляющий о каких-то правах, держать в узде. Отнеситесь к ситуации с пониманием и воспользуйтесь ею в свою пользу.

Коллективно поставьте начальство перед фактом, что права у вас есть, а очереди за забором нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

О том, к чему привели недавние перестановки в «Мосметрострое» и «Мосинжпроекте», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Продолжаются попытки передать АО «Мосметрострой» в руки эффективных собственников. С конца июля компанию пытаются выставить на торги.

Бывший директор «Мосметростроя» считает его «своей» компанией и перед приватизацией намерен выжать из нее всё, что можно.

Сейчас бывший директор «Мосметростроя» руководит «Мосинжпроектом». Это организация, заведующая строительством всей инфраструктуры столицы.

«Мосинжпроекту» срочно нужно сдать Рублево-Архангельскую ветку метро, но не хватает рабочих. Зато они есть у дочерних компаний «Мосметростроя». Их и решено использовать на объектах «Мосинжпроекта».

🔵 Рабочие направляются на объекты без заключения договоров, проектной документации и разрешений на строительство. В случае несчастного случая никто не сможет получить компенсацию, так как подрядные договора не заключены.

Официально дочки «Мосметростроя» подрядными организациями не числятся. Ведь тогда к нему утекут и бюджеты на строительство, выделенные «Мосинжпроекту». Рабочие дочек «Мосметростроя» просто пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Зарплату за объекты «Мосинжпроекта» им выдают «в конверте» наличными.

Рабочие довольны. Говорят, что «серая» зарплата вдвое больше официальной. А о том, что за эту зарплату они лишаются социальной защиты и каких-либо гарантий, люди предпочитают не думать.

🔵 Деградация одного из крупнейших строительных предприятий страны, основанного в 1931 году, продолжается.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Многобазовость» — одно из недавних мудрых нововведений начальства. И так как оно противоречит ТК РФ, пилотов вынудили подписать дополнительные соглашения к Трудовым договорам.

💬 О новых условиях труда в «Аэрофлоте», при которых пилот «всюду как дома», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Для компании хороша многобазовость. По новым правилам время, проведённое в командировке, не учитывается как рабочее.

Например, прилетев в Уфу из Москвы, мы «как будто» находимся дома и рабочее время не идёт. Получается, что нас отрывают от семей и заставляют находиться в чужих городах, только чтобы не нанимать новых сотрудников.

Обращение в Шереметьевский профсоюз лётного состава (ШПЛС) по этому поводу совершенно никакой пользы не принесло. Профсоюз «жёлтый».

🔵 От Редакции

На этом фоне другой профсоюз — ПЛС призвал пилотов отзывать данные ранее согласия на:

🔘 сверхурочную работу;
🔘 работу сверх 80 часов п/в в месяц и 240 часов в квартал;
🔘 разделённую полетную смену;
🔘 укороченное время между сменами.

Руководство авиакомпании «по-братски» попросило пилотов не отзывать соглашений.

ПЛС планировал провести пикет, но администрация города запретила мероприятие.

Тем временем стало плохо очередному сотруднику «Аэрофлота».

Не только в России есть проблемы в гражданской авиации. Ранее мы писали, как решали свои проблемы авиадиспетчеры в Турции. Работники просто выполняли свои обязанности без переработок, не отступая ни на шаг от правил. Чем вызвали задержки рейсов на несколько часов и сбои в авиасообщении.

Если вам нужна помощь в организации и защите ваших прав – пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Помните «ледяную школу» в Сыктывкаре? Замерзать ей осталось недолго. Уже на 2027 год назначен капремонт.

💬 О том, почему учителя разбегаются из школы, несмотря на перспективы, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 После окончания предыдущего учебного года уволилось довольно много преподавателей. Список свободных вакансий на начало июля этого года: на полную занятость требуются учителя русского языка и литературы, английского языка, математики, физики, информатики, технологии.

Список не совсем актуальный. Потому что найден новый учитель химии, которого в списке нет. А еще найден учитель русского языка и литературы. Но она почему-то отказалась.

Кто-то скажет, что это из-за открывшейся по соседству школы. Новенькой, с иголочки. Как говорят, хорошо оснащённой. Конечно, учителю проще работать, когда ему не приходится «собирать на занавески» или замерзать зимой вместе с классом.

Но только ли в этом причина, что учителя уходят из школы?

Руководство будто не видит проблемы с кадрами. На официальном сайте школы информация о вакансиях обновлялась в 2022 году.

Меня спросили, не хочу ли я отказаться от пол-ставки. В качестве причины такого предложения отметили «проблему с отчетностью». «Проблема» заключается в том, что я отказался заниматься подготовкой отчета во время отпуска. А некоторые учителя приходили и делали отчет, или занимались другой работой. Уже будучи в отпуске. То есть бесплатно.

🔵 Вот так завершается отпуск: с чувством опаски, горечи и ожидания худшего.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

На предприятиях по всей стране дефицит кадров.

💬 А о том, какие кадры нужны в армии, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий ГК «Роскосмос»

🔵 Недавно на внутреннем сайте предприятия появилось объявление о наборе сотрудников в «боевое подразделение принципиально нового типа — добровольческий отряд роботизированных электронных комплексов и систем «БАРС-САРМАТ». Подразделение создано по инициативе бывшего гендиректора ГК «Роскосмос» Рогозина.

🔵 Ждём мужчин и женщин, опытных, суровых бойцов и нашу талантливую молодежь — студентов технических специальностей, готовых взять академический отпуск и помочь Родине».

Предложение вызвало интерес у сотрудников предприятия. Оно и понятно. Ведь предлагаемая там зарплата в разы выше, чем у нас. А условия обещают без риска для жизни.

Ранее у нас уже проводился набор в другое подразделение. Но на этот раз действуют с большим напором. Кроме объявлений на всех дверях, как в прошлый раз, сделали массовую рассылку на электронную почту и огромный баннер на внутреннем сайте.

Всё это происходит на фоне снятия брони с нашего предприятия. Бронь у нас перестаёт действовать в конце сентября. Также бронь снимают и у наших коллег из «Росатома».

🔵 От Редакции

Получить бронь непросто, но возможно. О проблемах и сложностях этого процесса брони мы писали ранее.

Берегите себя! Не поддавайтесь на угрозы и обещания золотых гор.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры