This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
■ #مدیریت منابع انسانی نیز به فعالیتهایی اشاره دارد که باعث میشود کارمندان که به عنوان #سرمایه شرکت محسوب میشوند، در محیطی سالم و انگیزاننده کار کنند، بهرهوری آنها افزایش یابد و در راستای اهداف #سازمان حرکت کنند.
■ تحقیقات نشان میدهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شدهاست که منابع انسانی باید بهطور مؤثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند
■ این شش فعالیت به شرح زیر هستند
■ مدیریت مؤثر و مبتنی بر افراد
■ ارزیابی عملکرد
performance evaluation
■ گسترش مواردی که #عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا میدهد
■ افزایش نوآوری، #خلاقیت و انعطافپذیری لازم برای افزایش رقابت
■ اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرایند کار، برنامهریزی، توسعه حرفهای و تحرکات بین سازمانی
■ مدیریت پیادهسازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی #آموزش و ارتباط با کارکنان.
■ مزایای استفاده از طرح #منابع_انسانی
● حفظ استعدادهای درخشان
● تأمین #نیروی_انسانی مورد نیاز برای سازمان
● تضمین مناسب بودن افراد استخدام شده
● کارآموزی کارمندان
● مدیریت کارمندان
● تسهیل برنامههای توسعه
#امیرموسایی #املاک_موسایی
#مرد_آموزش_املاک_ایران
■ تحقیقات نشان میدهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شدهاست که منابع انسانی باید بهطور مؤثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند
■ این شش فعالیت به شرح زیر هستند
■ مدیریت مؤثر و مبتنی بر افراد
■ ارزیابی عملکرد
performance evaluation
■ گسترش مواردی که #عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا میدهد
■ افزایش نوآوری، #خلاقیت و انعطافپذیری لازم برای افزایش رقابت
■ اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرایند کار، برنامهریزی، توسعه حرفهای و تحرکات بین سازمانی
■ مدیریت پیادهسازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی #آموزش و ارتباط با کارکنان.
■ مزایای استفاده از طرح #منابع_انسانی
● حفظ استعدادهای درخشان
● تأمین #نیروی_انسانی مورد نیاز برای سازمان
● تضمین مناسب بودن افراد استخدام شده
● کارآموزی کارمندان
● مدیریت کارمندان
● تسهیل برنامههای توسعه
#امیرموسایی #املاک_موسایی
#مرد_آموزش_املاک_ایران
■ انتشار اخبار #کذب و شایعات میتواند موجب #تشویش_اذهان_عمومی و ایجاد التهاب در جامعه شود.
■ در برخی شرایط مانند همین #حادثه برای #بالگرد_رئیس_جمهور انتشار #شایعات میتواند پیامدهای بیشتری نیز داشته باشد.
■ از این رو لازم است که مردم اخبار را از #منابع_رسمی و #موثق پیگیری کنند.
⚖️ #قانونگذار
● برای انتشار اخبار کذب #مجازات در نظر گرفته است:
براساس #ماده۷۴۶
● #قانون_مجازات_اسلامی
● #نشر_اکاذیب_در_فضای_مجازی
دارای مجازات است که:
#حبس از ۹۱ روز تا دو سال از جمله این مجازات است.
■ گاهی ممکن است افراد ناخواسته و از سر کمبود #سواد_رسانه ای دست به اقداماتی بزنند که دچار مشکل شوند. #امیرموسایی
📆 1403/03/01
■ #رئيسی #بالگرد
■ #شهید_خدمت
■ #ابراهیم_رئیسی
■ #شهید_جمهور
■ #امیرموسایی
■ #املاک_موسایی
@realestate_school
🌐 amirmousaei.ir
♡ ㅤ ❍ㅤ ⎙ㅤ ⌲
ˡᶦᵏᵉ ᶜᵒᵐᵐᵉⁿᵗ ˢᵃᵛᵉ ˢʰᵃʳᵉ
■ در برخی شرایط مانند همین #حادثه برای #بالگرد_رئیس_جمهور انتشار #شایعات میتواند پیامدهای بیشتری نیز داشته باشد.
■ از این رو لازم است که مردم اخبار را از #منابع_رسمی و #موثق پیگیری کنند.
⚖️ #قانونگذار
● برای انتشار اخبار کذب #مجازات در نظر گرفته است:
براساس #ماده۷۴۶
● #قانون_مجازات_اسلامی
● #نشر_اکاذیب_در_فضای_مجازی
دارای مجازات است که:
#حبس از ۹۱ روز تا دو سال از جمله این مجازات است.
■ گاهی ممکن است افراد ناخواسته و از سر کمبود #سواد_رسانه ای دست به اقداماتی بزنند که دچار مشکل شوند. #امیرموسایی
📆 1403/03/01
■ #رئيسی #بالگرد
■ #شهید_خدمت
■ #ابراهیم_رئیسی
■ #شهید_جمهور
■ #امیرموسایی
■ #املاک_موسایی
@realestate_school
🌐 amirmousaei.ir
♡ ㅤ ❍ㅤ ⎙ㅤ ⌲
ˡᶦᵏᵉ ᶜᵒᵐᵐᵉⁿᵗ ˢᵃᵛᵉ ˢʰᵃʳᵉ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
■ #مدیریت_منابع_انسانی یا #منابع_انسانی
#Human_resource #management
■ عبارت است از فرایند کار کردن با افراد بطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند حتی زمانی که #تغییر نیاز به کسب #مهارت های جدید تقبل مسئولیتهای جدید و شکل جدیدی از #روابط را ملزم باشد.
■ در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از #نیروی_انسانی در جهت اهداف #سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر #کارمندیابی #آموزش #حقوق و #دستمزد و روابط سازمانی میشود
■ به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد #کارکنان را در خدمترسانی به اهداف #استراتژیک #کارفرما به حد اعلا می رساند
■ مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن #چگونگی مدیریت افراد در سازمانها با تمرکز بر #سیاست و #سیستم است واحدها و بخشهای مدیریت منابع انسانی خصوصاً مسئول عدهای از فعالیتها از جمله #استخدام #آموزش و #توسعه #ارزیابی_عملکرد و #پاداش و #جزا مدیریت سیستم حقوق و #مزایا میباشد
■ همچنین مدیریت منابع انسانی به #روابط_صنعتی توجه دارد که همان تعادل در اعمال سازمانی با #قوانین ناشی از بحثهای بین کارکنان و #مدیران و #قوانین_دولتی است #امیرموسایی
#Human_resource #management
■ عبارت است از فرایند کار کردن با افراد بطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند حتی زمانی که #تغییر نیاز به کسب #مهارت های جدید تقبل مسئولیتهای جدید و شکل جدیدی از #روابط را ملزم باشد.
■ در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از #نیروی_انسانی در جهت اهداف #سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر #کارمندیابی #آموزش #حقوق و #دستمزد و روابط سازمانی میشود
■ به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد #کارکنان را در خدمترسانی به اهداف #استراتژیک #کارفرما به حد اعلا می رساند
■ مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن #چگونگی مدیریت افراد در سازمانها با تمرکز بر #سیاست و #سیستم است واحدها و بخشهای مدیریت منابع انسانی خصوصاً مسئول عدهای از فعالیتها از جمله #استخدام #آموزش و #توسعه #ارزیابی_عملکرد و #پاداش و #جزا مدیریت سیستم حقوق و #مزایا میباشد
■ همچنین مدیریت منابع انسانی به #روابط_صنعتی توجه دارد که همان تعادل در اعمال سازمانی با #قوانین ناشی از بحثهای بین کارکنان و #مدیران و #قوانین_دولتی است #امیرموسایی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🎓 آموزشهای ؛
فنی، مهندسی، صنفی، حقوقی و کیفری
در حوزهی املاک و ساختمان با #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🔵 #رِقابَت بهطور کلی یک #مسابقه یا هماوردی بین دو یا چند #ارگانیسم #حیوان #فرد #گروه_اقتصادی یا گروههای #اجتماعی برای به دست آوردن #قلمرو #جایگاه #منابع #محصول #جفت #حیثیت #شهرت #جوایز #جایگاه_اجتماعی #رهبری و #سود است.
🔵 #رقابت زمانی رخ میدهد که حداقل دو طرف در #تلاش برای رسیدن به هدفی باشند، که نمیتواند به #اشتراک گذاشته شود. جایی که یکی به دست میآورد و دیگران میبازند. رقابت بهطور #طبیعی بین موجودات زنده که در محیطی مشترک #همزیستی دارند رخ میدهد. به عنوان مثال، #حیوانات برای #منابع #آب #غذا #جفت و دیگر منابع #بیولوژیکی رقابت میکنند.
🔵 انسانها معمولاً برای #مواد_غذایی و جفت رقابت میکنند، هر چند زمانی که این نیازها برآورده میشوند، رقابتهای #عمیق تری، اغلب برای دستیابی به #ثروت #قدرت #حیثیت #شهرت به وجود میآیند. #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🎓 آموزشهای ؛
فنی، مهندسی، صنفی، حقوقی و کیفری
در حوزهی املاک و ساختمان با #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🎓 آموزشهای ؛
فنی، مهندسی، صنفی، حقوقی و کیفری
در حوزهی املاک و ساختمان با #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🔵 #رِقابَت بهطور کلی یک #مسابقه یا هماوردی بین دو یا چند #ارگانیسم #حیوان #فرد #گروه_اقتصادی یا گروههای #اجتماعی برای به دست آوردن #قلمرو #جایگاه #منابع #محصول #جفت #حیثیت #شهرت #جوایز #جایگاه_اجتماعی #رهبری و #سود است.
🔵 #رقابت زمانی رخ میدهد که حداقل دو طرف در #تلاش برای رسیدن به هدفی باشند، که نمیتواند به #اشتراک گذاشته شود. جایی که یکی به دست میآورد و دیگران میبازند. رقابت بهطور #طبیعی بین موجودات زنده که در محیطی مشترک #همزیستی دارند رخ میدهد. به عنوان مثال، #حیوانات برای #منابع #آب #غذا #جفت و دیگر منابع #بیولوژیکی رقابت میکنند.
🔵 انسانها معمولاً برای #مواد_غذایی و جفت رقابت میکنند، هر چند زمانی که این نیازها برآورده میشوند، رقابتهای #عمیق تری، اغلب برای دستیابی به #ثروت #قدرت #حیثیت #شهرت به وجود میآیند. #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═
🎓 آموزشهای ؛
فنی، مهندسی، صنفی، حقوقی و کیفری
در حوزهی املاک و ساختمان با #امیرموسایی
═❉💠❉════❉💠❉════❉💠❉═