4) Инклюзивность. Это умение работать в команде с людьми вне зависимости от их происхождения, физических данных, ориентации, гендера, дальше-продолжите-сами.
Как «прокачать?»
- интересуйтесь межкультуральными особенностями и коммуникацией, путешествуйте.
- подпишитесь на канал https://t.me/hotellerie
- прочитайте «Карта культурных различий» Эрин Майер

5) Коммуникация и лидерство. Важный навык общаться и брать на себя ответственность за результаты общения.
Как «прокачать»?
- Читайте книги по лидерству. Хороших много например здесь.
- Пройдите тест https://mycreativetype.com/
- Развивайте нетворкинг, знакомьтесь с новыми людьми. ОЧНО!

6) Внимательность и концентрация. Способность сохранить концентрацию в сложных условиях, под воздействием отвлекающих факторов и информационного шума.

Как «прокачать»
- Прочтите «Фокус» Д.Гоулмана,
- Атомные привычки Джеймса Клира,
Освойте метод Уоррена Баффетта. Выпишите 25 дел, которые нужно сделать на этой неделе — это будет список А. Затем подчеркните пять самых важных и занесите их в список Б. Это и есть ваши приоритеты на неделю — не обращайтесь к списку А, пока всё не закроете.

7) Критическое мышление. Способность критически воспринимать информацию и задавать конструктивные и развивающие вопросы.

Как «прокачать»?
Прочитайте: «Критическое мышление» Тома Чатфилда, книги Никиты Непряхина, Дэниела Левитина, Дэвида Макрэйни и др.
Поиграйте в эту игру https://t.me/ProProfiIing/1395
Проидите тест Уотсона — Глейзера на оценку критического мышления.

8) Изучайте профайлинг.
Это ко мне. Например сюда. Профайлинг для практиков.

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

4) Инклюзивность. Это умение работать в команде с людьми вне зависимости от их происхождения, физических данных, ориентации, гендера, дальше-продолжите-сами.
Как «прокачать?»
- интересуйтесь межкультуральными особенностями и коммуникацией, путешествуйте.
- подпишитесь на канал https://t.me/hotellerie
- прочитайте «Карта культурных различий» Эрин Майер

5) Коммуникация и лидерство. Важный навык общаться и брать на себя ответственность за результаты общения.
Как «прокачать»?
- Читайте книги по лидерству. Хороших много например здесь.
- Пройдите тест https://mycreativetype.com/
- Развивайте нетворкинг, знакомьтесь с новыми людьми. ОЧНО!

6) Внимательность и концентрация. Способность сохранить концентрацию в сложных условиях, под воздействием отвлекающих факторов и информационного шума.

Как «прокачать»
- Прочтите «Фокус» Д.Гоулмана,
- Атомные привычки Джеймса Клира,
Освойте метод Уоррена Баффетта. Выпишите 25 дел, которые нужно сделать на этой неделе — это будет список А. Затем подчеркните пять самых важных и занесите их в список Б. Это и есть ваши приоритеты на неделю — не обращайтесь к списку А, пока всё не закроете.

7) Критическое мышление. Способность критически воспринимать информацию и задавать конструктивные и развивающие вопросы.

Как «прокачать»?
Прочитайте: «Критическое мышление» Тома Чатфилда, книги Никиты Непряхина, Дэниела Левитина, Дэвида Макрэйни и др.
Поиграйте в эту игру https://t.me/ProProfiIing/1395
Проидите тест Уотсона — Глейзера на оценку критического мышления.

8 ) Изучайте профайлинг.
Это ко мне. Например сюда. Профайлинг для практиков.

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

#профайлинг, #эмоциональныйинтеллект, #пластичность, #креативность, #инклюзивность, #коммуникация, #лидерство, #невербалика, #внимательность, #концентрация, #критическоемышление, #профайлинг, #книги, #рекомендации, #деньзнаний, #детекциялжи, #Филатов, #ProProfiling

Два года тому назад я опубликовал список из 8-ми ключевых «мягких» навыков, которые мнению Harvard Research будут ключевыми на ближайшее десятилетие. Посмотрите, кто еще не видел или забыл. Многое там «крутится» вокруг профайлинга – умении понимать людей. Использовать это в профессиональной и повседневной коммуникации. Все это актуально и сейчас, не смотря на интенсивные геополитические процессы, происходящие вокруг нас.

Пару недель назад Google в своем корпоративном журнале опубликовал исследование, посвященное тому, что в Гугле делает менеджера успешным. В принципе, подобных исследований проводится очень много и, казалось бы, мимо очередного можно спокойно пройти мимо. Но не в этом случае. Исследователи Гугла пошли другим, противоположным путем, за базу взяв предположение, что менеджеры на самом деле не имеют значения и их качества не влияют на производительность хорошей профессиональной команды. Эта гипотеза была основана на раннем убеждении некоторых руководителей и инженеров Google в том, что менеджеры — в лучшем случае неизбежное зло, а в худшем — мешающая развитию бюрократия.

В итоге были подтверждены итак всем известные факты: команды с отличными менеджерами работают продуктивнее и не требуют дополнительных денег, времени и излишнего контроля.

Все лучшие менеджеры Гугла имели 10 ключевых отличий от остальных. А именно:
— Они хорошие коучи для своей команды.
— Они не занимаются микроменеджментом и создают мотивирующую коммуникацию.
— Заботятся о благополучии сотрудников.
— Продуктивны и нацелены на выполнение KPI и результат.
— Слушают других сотрудников и делятся информацией. У них хорошо выстроена горизонтальная кооперация.
— Они помогают сотрудникам в их карьерном развитии и обсуждают с ними их эффективность и пути ее увеличения.
— Имеют четкое видение о стратегии развития команды и компании.
— Они сами обладают ключевыми техническими навыками, позволяющими консультировать команду.
— Они кооперируются с другими сотрудниками и являются центрами притяжения внимания.
— Принимают эффективные решения с точки зрения краткосрочной и среднесрочной перспективы.

Все это, конечно, тоже достигается путем хорошего понимания психологии своей команды и профайлинга.

Желаю Вам в День Знаний быть хорошим менеджером как минимум для самого себя, получать и применять практичные и достоверные знания. Уверен, что среди прочего, и мой канал Proprofiling в этом пригодится!

#профайлинг, #менеджеры, #деньзнаний, #Филатов, #ProProfiling