افتخاری دیگر برای اکسیژن
بازخورد یکی از اساتید و معلمین عزیز به تجربه کارتیمی برای مدیران در اولین برنامه سال جدید
🙏🙏🙏

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

دریافت گواهی حسن انجام کار
از شرکت عظام خودرو
بابت خدمات‌دهی ریکو به همراهان پروژه Next
باتشکر از دوستان خوبمان در واحد منابع انسانی گروه عظام
http://o2reco.ir/

بازخورد مرضیه کثیری
معاون محترم سرمایه های انسانی هلدینگ مدیریت ثروت پایا به کارگاه کارتیمی مدیران
به بهانه دیدار نوروزی

#کارتیمی_مدیران
#کارتیمی

تجربه دیجیتال کارکنان (DEX)

برای حمایت از #تحول_دیجیتال و منعطف سازی امکان انجام کار، سازمان‌ها بایستی تجربیات فناوری محور کارکنان را بهبود بخشند.

تقریباً همه سازمان‌ها تحول دیجیتال را در طول همه‌گیری کرونا سرعت بخشیدند، بر اساس بررسی هاروارد بیزینس ریویو، 91 درصد از سازمان‌هایی که تحول دیجیتال را در طول همه‌گیری سرعت بخشیدند، قصد دارند پس از پایان همه‌گیری هم، همان روند را حفظ کنند یا حتی آن را تسریع بخشند. اما حفظ این روند مستلزم تغییراتی است که بزرگترین آن‌ها افزایش تمرکز بر #تجربه_دیجیتال_کارکنان در محل کار است.

کارکنان، هسته اصلی هر تحولی هستند. طبق گفته گارتنر، تنها یک سوم کارمندان معتقدند که فناوری‌های مورد استفاده در سازمان، مولد، توانمندساز و آسان هستند.

در این مقاله به تعریف تجربه دیجیتال کارکنان، چرایی اهمیت آن و چالش‌های رایج این حوزه می‌پردازیم و در نهایت پنج مرحله جهت آغاز کار در این حوزه را مورد بحث قرار می‌دهیم.

مطالعه مقاله کامل از لینک زیر:
o2reco.ir/تجربه-دیجیتال-کارکنان-dex

یادگاری از دو کارگاه کارتیمی برای همکاران هلدینگ مدیریت ثروت پایا
ممنونیم از همراهی و انرژی عالی تیم پایا

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

رویداد اکسیژنی هدیش‌مال
#مشارکتی، #مفهومی و #تجربه_محور

این‌بار همراه و همبازی مشتریان محله هروی
جستجویی برای #کشف، لذت و تجربه #قدردانی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

o2school سفر به یادماندنی شیراز
کارگاه کارتیمی اکسیژن با تیم الکترود شیراز

🦋مدرسه اکسیژن
@Oxygenschool

به همه معلمین عزیز
یادگاری از طرف علیرضا ماندگار
روزتون مبارک باشه 🙏💐🙏

ازطرف مدرسه اکسیژن
@oxygenschool
#روزمعلم #روز_معلم

در حالی که جهان به سمت بهبودی کووید 19 پیش می­‌رود، متخصصان نسبت به افزایش خروج داوطلبانه کارکنان از شرکت‌ها هشدار می­‌دهند که استعفای بزرگ نامیده می­‌شود. برای نمونه، یک مطالعه تخمین می‌زند که ۵۵ درصد از نیروی کار در آگوست ۲۰۲۱ تصمیم گرفته­‌اند در ۱۲ ماه آینده به دنبال شغل تازه­‌ای باشند. سازمان­‌ها برای مقابله با موج جابجایی کارکنان، بیش از هر زمان دیگری نیاز به تمرکز بر ایجاد احساس تعلق خاطر دارند.

در این پست به معرفی راهکارهای افزایش احساس تعلق کارکنان پرداختیم.

برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:
http://o2reco.ir/راهکارهای-ایجاد-احساس-تعلق-خاطر-در-کار/

تمرین #قدردانی
مقدمه‌ای برای آغاز بکار نرم‌افزار ریکو در جمع همکاران #رمیس
#recognition
#appreciation

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

کارگاه کارتیمی
با دوستان عزیز آریاساسول
امروز در گرماگرم عسلویه
@aryasasol_official
#کارتیمی
#حال_خوب

رویداد خلاق و مشارکتی
#کافه_اکسیژن
با تیم فروش شرکت #شکوفامنش

در هتل #گاجره
@OxygenSchool

#کارتیمی در #فولاد_مبارکه اصفهان
یک روز به‌یاد ماندنی با همکاران منابع انسانی فولاد مبارکه

🦋مدرسه اکسیزن
@oxygenschool

دومین کارگاه کارتیمی اکسیژن با دوستان
شرکت راهبر فرایند آریا

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

دوره ارتباط موثر بر مبنای
الگوی #تحلیل_رفتار_متقابل
راهی برای بهبود فضا و مهارتهای ارتباطی در بین اعضای تیم‌
باتشکر از همکاران شرکت کارگزاری مفید برای همراهی در این ماراتن شش هفته‌ای

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

۷ نکته مهم درخواست بازخورد (فیدبک)

۱. به خودتان یادآوری کنید که برای بهتر شدن، به نظرات انتقادی نیاز دارید. رضایت فوری از تعریف شنیدن آن‌قدر حس خوبی دارد که اغلب، با کمال میل، خودمان فرصت های یادگیری را با موفقیت‌های دم دستی‌ای که فقط تصویر مثبتمان را تقویت می‌کنند عوض کنیم. ولی یک طرز فکر بالنده به شما اجازه می‌دهد انتقاد را به چشم فرصتی برای بهترشدن ببینید و احتمال ترفیعتان را بیش‌تر کنید.

۲. به خودتان یادآوری کنید طرف مقابلتان برای کمک به شما نظر می‌دهد. تام لمن، مدیرعامل جنیوس ...

برای مطالعه مقاله کامل وارد لینک زیر شوید:

O2reco.ir/7-نکته-برای-درخواست-بازخورد-فیدبک/


پلتفرم #ریکو علاوه‌بر بستر سازی برای تقویت #فرهنگ_قدردانی و افزایش حس و حال خوب در تعاملات بین همکاران، امکانی فراهم می‌سازد تا افراد در هر لحظه به سادگی از همکاران خود #درخواست_بازخورد داشته و به سوی بهبود عملکرد و توسعه فردی و شغلی خود قدمی بردارند.

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

ذهنیت دیجیتال چیست و چگونه آن را در سازمان خود توسعه دهیم؟

هنگام اجرای تغییرات بنیادی، مدیران باید این دو بعد کلیدی را با دقت مورد توجه قرار دهند:

ارزش تغییر؛ میزانی که افراد معتقدند که این تغییر برای آن‌ها و سازمان منافعی را به همراه خواهد داشت.

ظرفیت یادگیری؛ میزان اطمینان افراد به اینکه می توانند سواد کافی برای موفقیت کسب کند.

برای مطالعه مقاله روی لینک زیر کلیک کنید.

O2reco.ir/ذهنیت-دیجیتال-چیست-و-چگونه-آن-را-در-سازم/

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

با مدیران محترم گلدیران
در خانه نُها
کارگاه #کارتیمی و روزی پرخاطره
@goldirangroup
@noha_artgroup

#teamwork
#کارتیمی_مدیران

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

رویداد خلاق و مشارکتی
کافه اکسیژن
با تیم بازاریابی و فروش
شکوفامنش

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

الفت و محبت
هرقدر که دوچیز از راه دل به‌هم نزدیک شوند، بیشتر میل به اتحاد می‌یابند. معرفتی که از رهگذر #انس به دست می‌آید، وقتی موفق به ملاقات دل چیزها شود، میل دارد هر فاصله‌ای را بردارد و با آن #یگانه شود. اصلا هر #پیوند تا زمانی که راه به یگانگی نبرد همواره در معرض تهدیدِ گسستگی باقی می‌ماند.
آنجا که #منی و #تویی از میان می‌رود و سرشتگی پدید می‌آید
الفت یعنی اتحاد چیزها از راه دل.
یعنی سرشته‌شدن دل آدمی با گوهر هرامر که هم در آن امر و هم در آدمی #تحولی_وجودی پدید می‌آورد و این دو را در امتداد هم قرار می‌دهد. به سبب همین الفت است که خانه‌ی ما جایی جدا از وجود ما نیست بلکه ادامه جسم و ذهن ماست.

منبع؛ بخشی از نوشته سیدمحمدبهشتی
از کتاب هزینه‌های نجومی نادوستی

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool