آشنایی با برنامه‌های حمایتی کارکنان
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهره‌وری‌تون در کار حس کرده باشین.
مرزبندی‌های سنتی جواب نمی‌ده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگی‌هامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانواده‌هاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی می‌کنن و می‌دونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهره‌وری #تیم و سازمانشون برمی‌گرده.
فضای همدلی باعث می‌شه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهره‌وری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #هم‌سرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامه‌های حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
EAP (Employee Assistance Program)
شاید این روزها خیلی بیش از پیش تاثیر مسائل شخصی، خانوادگی و اجتماعی رو بر بهره‌وری‌تون در کار حس کرده باشین.
مرزبندی‌های سنتی جواب نمی‌ده
نمیشه کار رو از زندگی جدا کرد، الان دیگه شرایطی شده که کار اومده توی خونه زندگی‌هامون و احتیاج داریم تا نظم جدیدی رو تمرین کنیم.
خیلی از مدیران توی این شرایط کارکنان و خانواده‌هاشون رو تنها نمیزارن، #حمایت و #همدلی می‌کنن و می‌دونن که کم توجهی به این مهم عاقبتش به خودشون و #بهره‌وری #تیم و سازمانشون برمی‌گرده.
فضای همدلی باعث می‌شه کارکنان هم سازمان رو از خودشون بدونن و برای #تاب_آوری و بهره‌وری هرچه بیشتر اون تلاش کنن.
با تقویت فضای گفتگو و احساس #هم‌سرنوشتی درک و همدلی رو تقویت کرده و تعلق و دلبستگی متقابل ایجاد خواهد شد 🙏
EAP
برنامه‌های حمایتی کارکنان هست برای حفظ و بهبود؛
#سلامتی، #دلبستگی و #بهره_وری اونها
با ما همراه باشین
🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenSchool
#wellbeing
#workforceplanning
#engagement
#enablement
#Healthy
#Engaged
#Productive
#Secure
#Caring
📌 در بحران‌ها تکیه‌گاه همکاران‌مان باشیم
این‌که بعضی از شرکت‌ها به این جمع‌بندی رسیدند که در قبال اتفاقات اخیر واکنش عمومی نداشته باشند، قابل درک است. اما بی‌تفاوتی یا برخورد منفعلانه برخی #رهبران و مدیران به تاثیرات این اتفاقات بر حال و هوای همکاران‌شان، چندان توجیه‌پذیر نیست.
دلیلش این است که نباید فراموش کنیم «محل کار»، یکی از مهم‌ترین محیط‌های اجتماعی است که آدم‌ها در زندگی با آن درگیر هستند. رهبران و مدیران هوشمند، همواره سعی می‌کنند به حال عمومی همکاران‌شان به‌طور ویژه توجه کنند و در تلاشند تا تکیه‌گاه روانی تیم‌شان باشند. یعنی همکاران‌شان احساس بی‌پناهی نکنند و #همدلی بیشتری را از سمت مدیران‌شان بدست بیاورند.
شاید برگزاری چند جلسه عمومی و خصوصی و شنیدن همدلانه صحبت‌ها و دغدغه‌ها، کمی تحمل و تاب‌آوری شرایط را برای همکاران راحت‌تر کند.
شما فکر می‌کنید مدیران در شرایط بحرانی این روزها، چطوری می‌توانند برای همکاران و سازمان‌شان تکیه‌گاه روانی بهتری باشند؟
🦋مدرسه اکسیژن
این‌که بعضی از شرکت‌ها به این جمع‌بندی رسیدند که در قبال اتفاقات اخیر واکنش عمومی نداشته باشند، قابل درک است. اما بی‌تفاوتی یا برخورد منفعلانه برخی #رهبران و مدیران به تاثیرات این اتفاقات بر حال و هوای همکاران‌شان، چندان توجیه‌پذیر نیست.
دلیلش این است که نباید فراموش کنیم «محل کار»، یکی از مهم‌ترین محیط‌های اجتماعی است که آدم‌ها در زندگی با آن درگیر هستند. رهبران و مدیران هوشمند، همواره سعی می‌کنند به حال عمومی همکاران‌شان به‌طور ویژه توجه کنند و در تلاشند تا تکیه‌گاه روانی تیم‌شان باشند. یعنی همکاران‌شان احساس بی‌پناهی نکنند و #همدلی بیشتری را از سمت مدیران‌شان بدست بیاورند.
شاید برگزاری چند جلسه عمومی و خصوصی و شنیدن همدلانه صحبت‌ها و دغدغه‌ها، کمی تحمل و تاب‌آوری شرایط را برای همکاران راحت‌تر کند.
شما فکر می‌کنید مدیران در شرایط بحرانی این روزها، چطوری می‌توانند برای همکاران و سازمان‌شان تکیه‌گاه روانی بهتری باشند؟
🦋مدرسه اکسیژن