محیط کار کِشنده یا کُشنده

چگونه به کمک "هنر" محیط کارمان را پویا، خلاق و جذاب کنیم؟

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6438672520714555392

من ندیدم دو صنوبر را با هم دشمن
من ندیدم بیدی سایه‌اش را بفروشد به زمین
رایگان می‌بخشد نارون شاخه‌ی خود را به کلاغ
هر کجا برگی هست شور من می‌شکفد
مثل یک گلدان میدهم گوش به موسیقی روییدن
#سهراب_سپهری

#کنجکاوی #اشتیاق #انیشتین

🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool

در یک کلام کوتاه اگر کمک کنیم تا تجربه کارکنان که تحت تاثیر احساسات و #عواطف ایشان در طول تمام فرایندهای سازمانی اعم از #جذب، #جامعه_پذیری، #آموزش و #توسعه، #ارتقا و #جدایی از سازمان شکل می‌گیرد به #تجربیاتی_عالی تبدیل شود منجر به افزایش #تعلق_خاطر و #تعهد و #اشتیاق کارکنان و نهایتا بهره وری سازمان خواهد شد.
توجه و مدیریت انتظارات بر مبنای #توافقات کتبی، شفاهی و #روانشناختی از مهمترین ارکان تجربه کارکنان بوده و با استفاده از #نقشه_سفر کارکنان می‌توانیم این #فاصله_انتظارات را به حداقل رسانده و تجربه ایشان را در طول همکاری؛ #همسان، #هماهنگ و #همسو با #اهداف سازمانی کنیم. به طوریکه هر کسی به محض مواجه با سازمان تجربیات از پیش طراحی شده، یکسان و بهینه شده‌ای داشته باشد.

🦋تیم تحقیقاتی/اجرایی آکادمی #اکسیژن
@Oxygenschool

شروع دوره #سفیران_تغییر اسپات
بعد از معارفه و شنیدن ایده‌های همه همکاران،
سفیران تغییر برای شروع سفری جدید داوطلب شدند واین اولین نشست مشترکمان بود.

اینبار قرار رو بر این گذاشتیم که #تیم_سازی و #توانمندسازی رو در اولویت قرار بدیم و در کنارش ایده‌های #بهبود و #مشارکت_آفرینی رو هم شروع کنیم.
کمی همدیگه رو #شنیدیم و #کشف کردیم
#forming
و قرار گذاشتیم تا برای توسعه و توان‌افزایی خودمون بخشی از جلسات یادگیری رو به شکل آنلاین و در منزل پیش ببریم
این برای من نشونه #آمادگی تیم تغییره
یعنی روحیه #داوطلبی وجود داره
یعنی #اشتیاق هست

ممنونم از تیم خوب و همراه منابع انسانی اسپات که برای رشد، آگاهی و بهبود حال همکاران خودشون ایستادن
Ramin Momeni
Mina Pakatchi
Monireh Karami

و تبریک و خوشآمد میگم به دوستان داوطلب؛
مهدیه ثقفی، ساناز طاحونی، شایان خمامی، الهام ده‌نمکی، محمد امیری، میثم
فانی، حامد قهرمانی، سعید قریب‌زاده، عادل نوری‌فرد، محمود‌رضا جعفری

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool