در یک کلام کوتاه اگر کمک کنیم تا تجربه کارکنان که تحت تاثیر احساسات و #عواطف ایشان در طول تمام فرایندهای سازمانی اعم از #جذب، #جامعه_پذیری، #آموزش و #توسعه، #ارتقا و #جدایی از سازمان شکل می‌گیرد به #تجربیاتی_عالی تبدیل شود منجر به افزایش #تعلق_خاطر و #تعهد و #اشتیاق کارکنان و نهایتا بهره وری سازمان خواهد شد.
توجه و مدیریت انتظارات بر مبنای #توافقات کتبی، شفاهی و #روانشناختی از مهمترین ارکان تجربه کارکنان بوده و با استفاده از #نقشه_سفر کارکنان می‌توانیم این #فاصله_انتظارات را به حداقل رسانده و تجربه ایشان را در طول همکاری؛ #همسان، #هماهنگ و #همسو با #اهداف سازمانی کنیم. به طوریکه هر کسی به محض مواجه با سازمان تجربیات از پیش طراحی شده، یکسان و بهینه شده‌ای داشته باشد.

🦋تیم تحقیقاتی/اجرایی آکادمی #اکسیژن
@Oxygenschool