در یک کلام کوتاه اگر کمک کنیم تا تجربه کارکنان که تحت تاثیر احساسات و #عواطف ایشان در طول تمام فرایندهای سازمانی اعم از #جذب، #جامعه_پذیری، #آموزش و #توسعه، #ارتقا و #جدایی از سازمان شکل می‌گیرد به #تجربیاتی_عالی تبدیل شود منجر به افزایش #تعلق_خاطر و #تعهد و #اشتیاق کارکنان و نهایتا بهره وری سازمان خواهد شد.
توجه و مدیریت انتظارات بر مبنای #توافقات کتبی، شفاهی و #روانشناختی از مهمترین ارکان تجربه کارکنان بوده و با استفاده از #نقشه_سفر کارکنان می‌توانیم این #فاصله_انتظارات را به حداقل رسانده و تجربه ایشان را در طول همکاری؛ #همسان، #هماهنگ و #همسو با #اهداف سازمانی کنیم. به طوریکه هر کسی به محض مواجه با سازمان تجربیات از پیش طراحی شده، یکسان و بهینه شده‌ای داشته باشد.

🦋تیم تحقیقاتی/اجرایی آکادمی #اکسیژن
@Oxygenschool

هدفمند و رها از نتیجه
سالی که در حال گذره، یه درس بامزه دیگه هم به ما می‌ده که؛
به اهدافمون #متعهد باشیم، ولی به اون‌ها وابسته نباشیم.
#تعهد به #نتیجه صد درصد، #وابستگی به نتیجه صفر درصد.
این شاید، یکی از قوانین مهم #فرزانگی باشه در قلمرو #امکان

🦋مدرسه اکسیژن
@oxygenschool

قدردانی وانگیزش از زبان دن ارییلی
امیدوارم که با فهم برخی از نیروهای پنهانی که به شکل‌دهی #انگیزش منجر می‌شود بتوانیم راه بهتری برای گسترش و توسعه محرک‌های اثرگذار و نا‌ملموس آن پیدا کنیم.
اگه کلمه‌ای مثبت و محترمانه می‌تواند حس #مشارکت و #همکاری را توسعه دهد آن‌گاه گنجینه‌های پنهان ناشی از #انرژی، #تعهد و #فداکاری چه اثری بر #کارایی خواهد گذاشت؟
اگر ما به جستجوی آن برویم؟

🐬ریکو ارتباط موثر و راهکار هوشمند مهربانی

https://www.instagram.com/p/CUPC2DasM1W/?utm_medium=copy_link

#مهرگان مبارک
نکوداشت و قدردانی از نگاه دن ارییلی
Dan Ariely

#ریکو ارتباط موثر و راهکار هوشمند مهربانی
#دن_ارییلی #اقتصاد_رفتاری
#معرفی_کتاب #پاداش_نهایی
#قدردانی #نکوداشت
#مشارکت #تعهد #انگیزش
#recognition #appreciation
#engagement #commitment
#Acknowledgment