این دوره با اهداف #توسعه_فردی ، کشف استعدادها و شناسایی #سفیران_تغییر change agent و تشکیل گروه های هم علاقه COI برای پیشبرد برنامه های توسعه سازمانی توسط #مدرسه_اکسیژن برگزار می‌شود
@oxygenschool
@oxygenschool
کمپین #چهل_روز_تا_نوروز
https://www.instagram.com/p/Bt0ZqI-gLxn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1aq1pu4t8fmd
https://www.instagram.com/p/Bt0ZqI-gLxn/?utm_source=ig_share_sheet&igshid=1aq1pu4t8fmd
Instagram
مدرسه اکسیژن
. 🌺چهل روز تا نوروز🌺 رادیو اکسیژن از شما دعوت می کند ، در چهل روز پایانی سال ۱۳۹۷ با این برنامه انگیزشی همراه باشید. 👆همچنين قسمت اول اين كمپين را ميتوانيد در iGtv مدرسه اكسيژن دنبال نماييد . گوینده : #المیرا_پیام‌شاد 💠مدرسه اکسیژن ورود هوای تازه به کار و…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
هنر #آبستره زمانی برای مردم ناآشنا و دیرفهم بود. همین که زیباست کافی است.
این اثر با رنگ‌پاشی همکاران انجام شده و پنداری که احساس و پیوند کاری میان آنان نمود یافته است.
به طور اتفاقی #پدیدار شده و ساختاری زیبا و قابل اعتنا پیدا کرده
اثر استاد هنرمندمان؛ کلنی ماهیانی است که #هماهنگ و #همسو در اقیانوس پرخطر سفر می‌کنند. #امنیت و یافتن غذا جز در گرو #کار_گروهی و #اعتماد میسر نیست.
همه #حامی یکدیگر هستند و به هم نیرو و #محبت هدیه می‌کنند. رنگ غالب آبی، آرامش کار را دو چندان کرده. چند ماهی روشنتر ذهن‌های آگاه‌تری را تداعی می‌کنند و ممکن است هر لحظه شاهد روشنایی یک ماهی دیگر نیز باشیم.
تکنیک این اثر با شتاب و مشابه کار امپرسیونیسم‌هاست که به راحتی و سهل و ممتنع بودن آن کمک می‌کند.
#مدرسه_اکسیژن #هنر_ناگهانی #مشارکت #هماهنگی #اعتماد #راهبری
@OxygenSchool
این اثر با رنگ‌پاشی همکاران انجام شده و پنداری که احساس و پیوند کاری میان آنان نمود یافته است.
به طور اتفاقی #پدیدار شده و ساختاری زیبا و قابل اعتنا پیدا کرده
اثر استاد هنرمندمان؛ کلنی ماهیانی است که #هماهنگ و #همسو در اقیانوس پرخطر سفر می‌کنند. #امنیت و یافتن غذا جز در گرو #کار_گروهی و #اعتماد میسر نیست.
همه #حامی یکدیگر هستند و به هم نیرو و #محبت هدیه می‌کنند. رنگ غالب آبی، آرامش کار را دو چندان کرده. چند ماهی روشنتر ذهن‌های آگاه‌تری را تداعی می‌کنند و ممکن است هر لحظه شاهد روشنایی یک ماهی دیگر نیز باشیم.
تکنیک این اثر با شتاب و مشابه کار امپرسیونیسم‌هاست که به راحتی و سهل و ممتنع بودن آن کمک می‌کند.
#مدرسه_اکسیژن #هنر_ناگهانی #مشارکت #هماهنگی #اعتماد #راهبری
@OxygenSchool
بهمن 93 بود، برای ارائه تجربه پروژه های #کیسون به مهندس کریمی آماده می شدم. قبلش از یکی دو نفر شنیدم که خیلی سخت گیره، شریفیه، آلمان درس خونده و حتما یک سوال تکنیکی ازت می پرسه که گیر بیافتی
ارائه ام که تموم شد، دیدم شهرام خان بعد از پایان جلسه هم نیم ساعت اضافه برام وقت گذاشت و به همه حرف و درد دلهام توی مسیر تحول و #چالش های پیش رو خوب گوش سپرد. اعتماد و پشتیبانی شهرام کریمی و فایزه رضایی منجر به شروع
یک تجربه ماندگار شد و #تولد_مجدد ما با برند
#مدرسه_اکسیژن
وقتی میبینیم در اون سازمان #سفیران #فرهنگ بعد از چهار سال هنوز متعهدانه مسائل فرهنگی سازمان رو دنبال می کنن و عین یک #صاحبکار به پروژه شون تعلق دارن خستگی همه دشواری های تغییر از تنمون در میاد
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
ارائه ام که تموم شد، دیدم شهرام خان بعد از پایان جلسه هم نیم ساعت اضافه برام وقت گذاشت و به همه حرف و درد دلهام توی مسیر تحول و #چالش های پیش رو خوب گوش سپرد. اعتماد و پشتیبانی شهرام کریمی و فایزه رضایی منجر به شروع
یک تجربه ماندگار شد و #تولد_مجدد ما با برند
#مدرسه_اکسیژن
وقتی میبینیم در اون سازمان #سفیران #فرهنگ بعد از چهار سال هنوز متعهدانه مسائل فرهنگی سازمان رو دنبال می کنن و عین یک #صاحبکار به پروژه شون تعلق دارن خستگی همه دشواری های تغییر از تنمون در میاد
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
در نشستهای استراتژیک و جلسات سالانه حفظ ریتم، پویایی و اشتیاق شرکت‌کنندگان مهم است.
این سومین سالی است که اکسیژن در کنار مدیران #بل #روزانه قرار می‌گیرد تا تجربه بهتری داشته باشند.
#annualmeeting #event #employeeengagement
#بل_روزانه #مدرسه_اکسیژن #مشارکت_آفرینی #مشارکتی #رویداد
۲ تیر ۹۸ هتل پارسیان آزادی
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
این سومین سالی است که اکسیژن در کنار مدیران #بل #روزانه قرار می‌گیرد تا تجربه بهتری داشته باشند.
#annualmeeting #event #employeeengagement
#بل_روزانه #مدرسه_اکسیژن #مشارکت_آفرینی #مشارکتی #رویداد
۲ تیر ۹۸ هتل پارسیان آزادی
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
اعتماد کارساز است #trust_works
بخش چهارم
رکن سوم از عوامل #اعتمادساز در بخش توانمند؛ #توسعه #مهارت ها است؛
در پست‌های قبلی به اهمیت تلاش برای حل #مسائل خود و دیگران پرداختیم و اینبار به اهمیت #توسعه #توانمندی‌ها اشاره می‌کنیم.
تنها اشتیاق به حل مساله برای جلب اعتماد دیگران کفایت نمی‌کند. بلکه توسعه توانمندی‌ها و حل واقعی مسائل خود و دیگران قابلیت اعتماد دیگران به شما را افزایش خواهد داد.
منبع: کتاب اعتماد کارساز است
#مدرسه_اکسیژن
@OxygenSchool
بخش چهارم
رکن سوم از عوامل #اعتمادساز در بخش توانمند؛ #توسعه #مهارت ها است؛
در پست‌های قبلی به اهمیت تلاش برای حل #مسائل خود و دیگران پرداختیم و اینبار به اهمیت #توسعه #توانمندی‌ها اشاره می‌کنیم.
تنها اشتیاق به حل مساله برای جلب اعتماد دیگران کفایت نمی‌کند. بلکه توسعه توانمندی‌ها و حل واقعی مسائل خود و دیگران قابلیت اعتماد دیگران به شما را افزایش خواهد داد.
منبع: کتاب اعتماد کارساز است
#مدرسه_اکسیژن
@OxygenSchool
ویژه‌برنامه مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا
شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکتهای بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.
بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.
برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx
#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
اینبار با حضور #شهرام_کریمی از استرالیا
شهرام کریمی برایمان از تجربه‌های مدیریت #منابع_انسانی در شرکتهای بین‌المللی می‌گوید درباره #داده_محوری در رویکردهای جدید و #دیالوگ‌های معطوف به #بهبود #عملکرد در سازمان‌هایی که از #مدیریت_عملکرد عبور کرده‌اند.
بعداز ظهر دوم بهمن‌ماه پای صحبت‌های شهرام کریمی خواهیم نشست و میزبان علاقه‌مندان مباحث توسعه انسانی/سازمانی هستیم.
شهرام در حال حاضر مدیر برنامه‌ریزی و تحلیل منابع انسانی شرکت QBE هست.
برای ثبت نام به لینک زیر مراجعه فرمائید. 👇
https://lnkd.in/dijVrUx
#humanresource
#bigdataanalytics
#performanceimprovement
#performancedevelopment
#performancemanagement
#dialogue
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
اولین نشست تخصصی و مشترک #مدرسه_اکسیژن و #خانه_کارمان با ارائه مهندس #شهرام_کریمی در تاریخ ۲ بهمن ۹۸ برگزار شد.
همچنین تجربه شرکت #اسپاتیفای در مورد بهبود #عملکرد به کمک #دیالوگ بررسی و به کمک یک تئاتر آموزشی موضوع #بازخورد مورد نقد و بررسی قرار گفت.
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
همچنین تجربه شرکت #اسپاتیفای در مورد بهبود #عملکرد به کمک #دیالوگ بررسی و به کمک یک تئاتر آموزشی موضوع #بازخورد مورد نقد و بررسی قرار گفت.
🦋مدرسه اکسیژن
@OxygenSchool
به مناسبت روز ملی #منابع_انسانی ، گفتگویی داشتم با مهندس #شهرام_کریمی در سیدنی
درباره #تجربه_های #دورکاری
تغییر #انتظارات از متولیان #منابع_انسانی
#راهکارهای مدیریت #بحران و #چالش‌های #کرونا
#استراتژی‌های منابع انسانی و #برنامه_ریزی نیروی انسانی (wfp)
برنامه‌های #دورکاری و #به_زیستن
و ...
دعوت می‌کنم ویدیوی زیر رو در آپارات #مدرسه_اکسیژن تماشا کنید؛
👇👇
https://www.aparat.com/v/oIRPj
درباره #تجربه_های #دورکاری
تغییر #انتظارات از متولیان #منابع_انسانی
#راهکارهای مدیریت #بحران و #چالش‌های #کرونا
#استراتژی‌های منابع انسانی و #برنامه_ریزی نیروی انسانی (wfp)
برنامه‌های #دورکاری و #به_زیستن
و ...
دعوت می‌کنم ویدیوی زیر رو در آپارات #مدرسه_اکسیژن تماشا کنید؛
👇👇
https://www.aparat.com/v/oIRPj
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
تجربه های بین المللی دورکاری از زبان شهرام کریمی
آشنایی با استراتژی ها و راهکارهای منابع انسانی مربوط به شرایط بحران کرونا در شرکتهای بین المللی در گفتگوی مدرسه اکسیژن با مهندس شهرام کریمی مدیر داده محوری شرکت بیمه QBE استرالیا.
ما باید الگوهای ذهنیمون رو در مورد آموزش منابع انسانی و پرورش استعدادها بازنگری کنیم
باید از مدل صنعتی و خط تولیدی آموزش فاصله بگیریم. باید نگاهی به اصول کشاورزی داشته باشیم.
بالیدن و شکوفایی انسان‌ها یک فرایند مکانیکی نیست و ما نمی‌تونیم نتیجه رشد آدم‌ها رو پیش‌بینی کنیم. بایستی شرایطی رو فراهم بیاریم که استعداد آدم‌ها در اون شکوفا بشه.
دعوت می‌کنم سخنرانی کامل آقای رابینسون رو تماشا کنین
Sir Ken Robinson: Bring on the learning revolution!
https://go.ted.com/6bsc
#مدرسه_اکسیژن
باید از مدل صنعتی و خط تولیدی آموزش فاصله بگیریم. باید نگاهی به اصول کشاورزی داشته باشیم.
بالیدن و شکوفایی انسان‌ها یک فرایند مکانیکی نیست و ما نمی‌تونیم نتیجه رشد آدم‌ها رو پیش‌بینی کنیم. بایستی شرایطی رو فراهم بیاریم که استعداد آدم‌ها در اون شکوفا بشه.
دعوت می‌کنم سخنرانی کامل آقای رابینسون رو تماشا کنین
Sir Ken Robinson: Bring on the learning revolution!
https://go.ted.com/6bsc
#مدرسه_اکسیژن
Ted
Bring on the learning revolution!
In this poignant, funny follow-up to his fabled 2006 talk, Sir Ken Robinson makes the case for a radical shift from standardized schools to personalized learning -- creating conditions where kids' natural talents can flourish.
کارگاه کارتیمی
برای مدیران محترم شرکت مبنا
۱۳ آبان
#مدرسه_اکسیژن
#حال_خوب #مشارکت #کارتیمی #هماهنگی #همکاری #نگاه_سیستمی
@oxygenschool
برای مدیران محترم شرکت مبنا
۱۳ آبان
#مدرسه_اکسیژن
#حال_خوب #مشارکت #کارتیمی #هماهنگی #همکاری #نگاه_سیستمی
@oxygenschool
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
رویش از نو
شروعی دوباره در کنار تیم نوگرای پرداخت اول کیش
رویدادی پرانرژی به بهانه عهد و پیمانی جدید
@jiring.ir
#رویداد
#همایش
#مدرسه_اکسیژن
#حال_خوب
#کارتیمی
#همکاری
#تفکر_سیستمی
شروعی دوباره در کنار تیم نوگرای پرداخت اول کیش
رویدادی پرانرژی به بهانه عهد و پیمانی جدید
@jiring.ir
#رویداد
#همایش
#مدرسه_اکسیژن
#حال_خوب
#کارتیمی
#همکاری
#تفکر_سیستمی