取消對沖是好是壞❓

👨🏻‍⚖️立法會在上月九日三讀通過取消強積金對沖的修例草案，正式生效時間為2025年，生效前的遣散費或長期服務金仍然可被對沖。💰取消強積金對沖理論上當然對「打工仔」有利👍🏻，但僅限於未來雇主的僱用模式都不變，而一旦改變究竟又會有何隱憂呢🤔？

先向大家略解強積金對沖是甚麼，對沖是指僱主解僱員工時，能夠在強積金戶口中的僱主供款部分，📤提取其累算權益來抵銷須付的遣散費或長期服務金，所以僱主實際需要支付長期服務金或遣散費的金額其實不多🧐。而廢除對沖機制的做法一直以來都備受爭議，要在勞資雙方取得平衡十分艱難，尤其對沖機制是在強積金制度之前已制定(當時是以其他退休計劃的款項作對沖)。

過去社會對取消對沖的議題一直未有共識，難以落實✍🏻。對僱員而言，以強積金作補償會減低了他們的退休保障；對中小企而言，卻未必能承受長期服務金或遣散費的負擔。到時候，不少員工就會間接地被剝削了🧾。

而修例有可能造成更多企業在僱用員工時趨向採用短期合約或外判公司合約🗂，因為非連續性合約或受雇時間少於某期限就沒有領取遣散費或長期服務金的資格，這樣企業所需支付的費用會大大減少📉。

🤨在對沖機制的問題上，理應尋找一個對勞資雙方都有利的方案(如政府補貼?)，才能避免上述的情況發生。

作者：花生友🥜
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