Live&WorkInGermany
7.83K subscribers
3 files
136 links
Канал о жизни и работе в Германии с семьёй. Рассказываю о том, как я стал программистом в 40 лет и о том, как найти работу в другой стране. Коротко и по делу.

Для связи с автором используйте @WorkInGermanyFeedbackBot

Рекламу не размещаю. ВП не интересно
Download Telegram
Ежегодное оценочное интервью в Германии (Mitarbeitergespräch, Jahresgespräch, Probezeitgespräch)
#собеседование #испытательный_срок #зарплата #статья

Во многих компаниях порядок проведения оценочного интервью строго регламентирован. Есть специальные инструкции на эту тему. Я поискал в общих документах отдела персонала нашей компании и нашел их. Это целое руководство на 5 листах, где прописан каждый шаг. Еще 2 листа — шаблон протокола интервью, который по итогам разговора должна подписать каждая из сторон.

Если кратко, то интервью состоит из следующих трех частей:

1. Анализ прошлого года и обратная связь
- Текущие задания
- Результаты работы за прошлый год
- Достижение поставленных целей
- Критика
- Удовлетворенность работой
2. Планирование и цели
- Изменения в фирме, отделе, группе
- Планирование заданий на следующий год
- Утверждение целей и мероприятий для их достижения
3. Перспективы и развитие
- Карьерные перспективы
- Пожелания сотрудника
- Варианты развития
- Повышение квалификации
- Требования к сотруднику

Сегодня у меня как раз состоится такое интервью, где будут обсуждаться результаты прохождения моего испытательного срока, и будут поставлены задачи на год вперед.

Теперь расскажу, как я подготовился к этому интервью:

1. Сделал выгрузку из системы учета рабочего времени за весь срок своей работы. С помощью Excel и сводных таблиц сделал несколько отчетов:
- Трудозатраты по проектам в часах и процентах, списком и диаграммы.
- По пяти самым крупным проектам сделал срез по задачам, которые были выполнены (также в часах и процентах).
2. Сделал отдельный список всех систем и их модулей, в которых я успел разобраться.
3. Составил список программ и систем, которыми я овладел. Конечно, знания мои поверхностные, но я уже понимаю, как работать с Java VisualVM, Eclipse Memory Analyzer, Neoload, SonarQube и т.д.
4. Подготовил заявку на оплату мне курсов английского языка по выходным, чтобы поднять свой скилл на уровень повыше.
5. А теперь самое главное — мой карьерный и профессиональный рост. Я предложу пройти одну из этих сертификаций на выбор:
- Oracle Certified Master, Java EE Enterprise Architect
- AWS Certified Solutions Architect  Professional

По-моему, это неплохая идея. И первый вариант сертификации, и второй повысят мой уровень знаний и в будущем добавят мне стоимости как специалисту.

Но это моё виденье ситуации, а как оно будет в реальности – расскажу завтра.

В следующей статье я привожу выжимку из того самого регламента проведения интервью, которая проясняет основные его моменты. Судя по его содержанию – этот регламент предназначен в первую очередь для руководителей. Тем интересней его читать нам – простым сотрудникам.
Во сколько обходится разработчик работодателю?
#разработка #зарплата #расходы #работодатель

Многие и так считают зарплаты в сфере ИТ необоснованно завышенными. А сколько тратит фирма в реальности на одного разработчика? Ведь кроме зарплаты компания платит налоги, оплачивает аренду офиса, коммунальные расходы, покупает оборудование, устраивает корпоративы. Еще есть больничные, отпуска и т.д. Это все тоже деньги и не малые. Соответственно зарплата сотрудников – это только часть расходов. Как посчитать, во сколько всё это выливается в пересчёте на час работы сотрудника?