По следам меркантильности
В нашем уютном чате после моего поста «Меркантильность» разгорелась жаркая дискуссия по поводу меркантильности и денег, как главного мотиватора для сотрудников. И про то, как относятся работодатели к сотрудникам, меняющим работу раз в два года.
У меня есть, что добавить на этот счёт.
Легко быть немеркантильным, когда у тебя есть квартира и машина. Когда ты не смотришь на ценник продуктов в супермаркете, на стоимость одежды, и тебя не волнует цена литра бензина на заправке. Когда ты можешь дважды в год летать всей семьёй в отпуск в Таиланд или на Бали.
Сложно не быть меркантильным, когда после выплаты аренды от зарплаты остается по 400€ на каждого члена семьи в месяц. Да, сейчас, после перехода на новую работу, у нас остается по 600€. Но это тоже не предел мечтаний.
Было высказано мнение, что за большими деньгами нужно ехать в США. Еще до переезда в Германию я всерьёз рассматривал это направление для иммиграции. Возможно, США - хороший вариант для программиста-одиночки или пары, состоящей из IT-шников. Если же тебе уже под сорок, у тебя трое детей, жена, и есть проблемы со здоровьем, то ничего хорошего из этого не выйдет. Чего только стоит высшее образование для детей! Я просто ткнул наугад в первый попавшийся университет не из первой десятки: University of Texas at Austin – Top 38. Стоимость обучения в год для нерезидентов 61000$-69000$. А еще расходы ребенку на еду, одежду и развлечения. Только высшее образование для моих детей в таком средненьком американском универе обойдется под 1 000 000$. Сколько нужно зарабатывать, чтобы это потянуть? Поэтому я до сих пор считаю, что для семей с детьми Германия – один из наилучших вариантов.
Еще было предложение пойти в стартап, потому что там есть: и новые современные технологии, и быстрый профессиональный рост, и денег платят хорошо. С этим утверждением я отчасти согласен. Есть у меня знакомая Аня – живёт в Берлине, работает в стартапах уже много лет. У неё всё классно, модно, молодёжно. Она может запросто посреди рабочей недели взять билет в один конец в Португалию или на Ибицу, просто чтобы сменить обстановку и потусить там, продолжая при этом работать на удалёнке. Йога, пляжи, голубой дайкири – мечта, а не работа. Если бы не одно «НО» - ей приходится жить этой работой, потому что её стартап – это почти семья, и все они заинтересованы в том, чтобы получить следующий раунд финансирования или опционы. Она писала в начале года о плюсах и минусах работы в стартапах. К тому же корпоративная культура там своеобразная, не каждому зайдёт. Если бы мне было 25, я бы без раздумий согласился на такую движуху. Но мне уже сорок пять. У меня уже есть семья и дети. И вторая семья, с которой я буду проводить больше времени, чем с первой, мне не нужна.
И последнее. На счет того, что работодатели не любят тех, кто часто меняет работу. Согласен, есть такая проблема. Когда открываешь резюме и видишь там 8 мест работы за последние 10 лет, то это вызывает много вопросов, и зачатую является красным флагом. Но если человек правильно понял мою идею и сделал всё грамотно, то уже после четвертой итерации он должен оказаться в условном «FAANG‘е», в котором можно будет задержаться и на подольше. А на момент поиска этого пресловутого «FAANG‘а» в его резюме будет только три смены работы, что не так уж и много для столь динамичной отрасли и увлеченных людей, которые стремятся к профессиональному росту и быстро учатся новому.
Далее: План до 2025 года.
Обсудить
В нашем уютном чате после моего поста «Меркантильность» разгорелась жаркая дискуссия по поводу меркантильности и денег, как главного мотиватора для сотрудников. И про то, как относятся работодатели к сотрудникам, меняющим работу раз в два года.
У меня есть, что добавить на этот счёт.
Легко быть немеркантильным, когда у тебя есть квартира и машина. Когда ты не смотришь на ценник продуктов в супермаркете, на стоимость одежды, и тебя не волнует цена литра бензина на заправке. Когда ты можешь дважды в год летать всей семьёй в отпуск в Таиланд или на Бали.
Сложно не быть меркантильным, когда после выплаты аренды от зарплаты остается по 400€ на каждого члена семьи в месяц. Да, сейчас, после перехода на новую работу, у нас остается по 600€. Но это тоже не предел мечтаний.
Было высказано мнение, что за большими деньгами нужно ехать в США. Еще до переезда в Германию я всерьёз рассматривал это направление для иммиграции. Возможно, США - хороший вариант для программиста-одиночки или пары, состоящей из IT-шников. Если же тебе уже под сорок, у тебя трое детей, жена, и есть проблемы со здоровьем, то ничего хорошего из этого не выйдет. Чего только стоит высшее образование для детей! Я просто ткнул наугад в первый попавшийся университет не из первой десятки: University of Texas at Austin – Top 38. Стоимость обучения в год для нерезидентов 61000$-69000$. А еще расходы ребенку на еду, одежду и развлечения. Только высшее образование для моих детей в таком средненьком американском универе обойдется под 1 000 000$. Сколько нужно зарабатывать, чтобы это потянуть? Поэтому я до сих пор считаю, что для семей с детьми Германия – один из наилучших вариантов.
Еще было предложение пойти в стартап, потому что там есть: и новые современные технологии, и быстрый профессиональный рост, и денег платят хорошо. С этим утверждением я отчасти согласен. Есть у меня знакомая Аня – живёт в Берлине, работает в стартапах уже много лет. У неё всё классно, модно, молодёжно. Она может запросто посреди рабочей недели взять билет в один конец в Португалию или на Ибицу, просто чтобы сменить обстановку и потусить там, продолжая при этом работать на удалёнке. Йога, пляжи, голубой дайкири – мечта, а не работа. Если бы не одно «НО» - ей приходится жить этой работой, потому что её стартап – это почти семья, и все они заинтересованы в том, чтобы получить следующий раунд финансирования или опционы. Она писала в начале года о плюсах и минусах работы в стартапах. К тому же корпоративная культура там своеобразная, не каждому зайдёт. Если бы мне было 25, я бы без раздумий согласился на такую движуху. Но мне уже сорок пять. У меня уже есть семья и дети. И вторая семья, с которой я буду проводить больше времени, чем с первой, мне не нужна.
И последнее. На счет того, что работодатели не любят тех, кто часто меняет работу. Согласен, есть такая проблема. Когда открываешь резюме и видишь там 8 мест работы за последние 10 лет, то это вызывает много вопросов, и зачатую является красным флагом. Но если человек правильно понял мою идею и сделал всё грамотно, то уже после четвертой итерации он должен оказаться в условном «FAANG‘е», в котором можно будет задержаться и на подольше. А на момент поиска этого пресловутого «FAANG‘а» в его резюме будет только три смены работы, что не так уж и много для столь динамичной отрасли и увлеченных людей, которые стремятся к профессиональному росту и быстро учатся новому.
Далее: План до 2025 года.
Обсудить
План до 2025 года
Хочу через два года переехать из квартиры в дом. Будем арендовать, т.к. ипотеку с текущими ценами на недвижимость и процентными ставками не потянуть. Хочу, чтобы у каждого ребенка была своя комната, т.к. сейчас у сына отдельная комната есть, а две дочери живут вместе. Хочу, чтобы был гараж/мастерская. Ну и участок небольшой рядом с домом тоже должен быть. Такая ма-а-аленькая картинка – мечта.
Хочется, чтобы у детей остались воспоминания о том, что мы жили в доме, и у каждого из них была своя комната. А не так, как в моём детстве – трое детей в одной комнате, пока я не съехал в 16 лет. А когда дети разъедутся, будет видно.
Сколько стоит эта мечта (в месяц)?
1600€ - Стоимость аренды дома (Цены в Мюнхене могут отличаться)
700€ - коммуналка, газ, отопление и электричество.
3000€ - на жизнь.
Что такое 3000€ в месяц на жизнь? - Это по 600€ на каждого члена семьи и это реально немного.
Итого: 5300€ нетто в месяц, а это примерно 95000€ в год брутто.
Но для Германии зарплата 95000€ - это реально много. Например, levels.fyi говорит, что 84K€ - это медиана для сеньоров в топовых компаниях. Более того, 95K€ и выше получают только 30% из них. А я-то и не сеньор вовсе. Ну мидл, да и то «с натяжечкой».
Очевидно, что для меня эта задачка не из простых.
Локальная прокси-цель: К июню 2025 найти работу на 95000€
Как? Где?...
Обсудить
Цель без плана – это просто мечта.
Антуан де Сент-Экзюпери
План без цели – суета.
Мысли вслух
Локальная цель.Хочу через два года переехать из квартиры в дом. Будем арендовать, т.к. ипотеку с текущими ценами на недвижимость и процентными ставками не потянуть. Хочу, чтобы у каждого ребенка была своя комната, т.к. сейчас у сына отдельная комната есть, а две дочери живут вместе. Хочу, чтобы был гараж/мастерская. Ну и участок небольшой рядом с домом тоже должен быть. Такая ма-а-аленькая картинка – мечта.
Хочется, чтобы у детей остались воспоминания о том, что мы жили в доме, и у каждого из них была своя комната. А не так, как в моём детстве – трое детей в одной комнате, пока я не съехал в 16 лет. А когда дети разъедутся, будет видно.
Сколько стоит эта мечта (в месяц)?
1600€ - Стоимость аренды дома (Цены в Мюнхене могут отличаться)
700€ - коммуналка, газ, отопление и электричество.
3000€ - на жизнь.
Что такое 3000€ в месяц на жизнь? - Это по 600€ на каждого члена семьи и это реально немного.
Итого: 5300€ нетто в месяц, а это примерно 95000€ в год брутто.
Но для Германии зарплата 95000€ - это реально много. Например, levels.fyi говорит, что 84K€ - это медиана для сеньоров в топовых компаниях. Более того, 95K€ и выше получают только 30% из них. А я-то и не сеньор вовсе. Ну мидл, да и то «с натяжечкой».
Очевидно, что для меня эта задачка не из простых.
Локальная прокси-цель: К июню 2025 найти работу на 95000€
Как? Где?...
Обсудить
Новый антиспам в чате. Как не попасть в бан?
Многие из подписчиков заметили, что я на некоторое время отключал комментарии к постам. Проблема в спамерах, которые стали заваливать чат пророчествами Ванги, откровениями Жириновского и секретными приказами Шойгу.
Бот Shieldy, который стоит в нашей группе и радостно приветствует всех новых посетителей капчей, оказался малоэффективным. Какого-то вменяемого бота, который мог бы фильтровать этот спам, я не нашел (может плохо искал). Поэтому пришлось писать такого бота самому (разумеется на Java).
Бот.
Я не стал изобретать велосипед, а использовал идею, заложенную в SpamAssassin (будучи админом, много лет боролся со спамом в 2000х годах)
Есть набор правил, которые определяют, какие сообщения являются спамом, а какие - нет. Эти правила называются «Тесты». Каждый тест имеет некоторую «стоимость». Если сообщение успешно проходит тест, эта «стоимость» добавляется к общему баллу. Стоимость может быть положительной или отрицательной, положительные значения называются «spam», отрицательные «ham». Сообщение проходит через все тесты, подсчитывается общий балл. Чем выше балл, тем больше вероятность, что сообщение является спамом.
Примерный набор правил:
Есть картинка? +30
Есть ссылка на сторонний ресурс? +10 каждая
Это ссылка на другой телеграм канал? +50
Капслок? +5 за каждое слово.
Emoji? +5 за каждый.
Сообщение отправлено через комментарии, а не через группу? +30
Присутствуют слова со смесью кодировок (хγдшᧉму)? +10 за каждое.
Присутствуют стоп-слова? от +1 до +10 за каждое, зависит от «стоимости» слова.
Только вчера зарегистрировался в Telegram? +40
Твоему аккаунту в Telegram уже 15 лет? -20
Активно участвуешь в дискуссиях? От 0 до -40.
Больше 70 баллов в сумме? Сообщение удаляется автоматически.
Больше 80 баллов в сумме? Сообщение удаляется, а пользователь – в бан.
Отсюда некоторые рекомендации:
1. Ссылки на сторонние ресурсы, картинки, смайлы и прочее в принципе разрешены, просто они стоят определенного количества баллов. Не стоит увлекаться.
2. Не пересылайте чужие сообщения с кучей смайлов, капса и ссылок. Боту без разницы кто автор этого шедевра.
3. Тема политики под запретом. За сообщение «Путин молодец. Русская армия лучшая. А Байден козел» вы получите +19. Равно как и за «Путин козел. Русская армия худшая. А Байден молодец» тоже +19. Если такое сообщение пропустит бот, то его удалят администраторы (спасибо большое Евгению, Евгении и Дине).
Проверить любое сообщение в канале можно ответив на него командой /check. На 10 секунд будет выведена его оценка.
Если вдруг тебя несправедливо забанил мой бот – пиши сюда: @WorkInGermanyFeedbackBot
Обсудить
Многие из подписчиков заметили, что я на некоторое время отключал комментарии к постам. Проблема в спамерах, которые стали заваливать чат пророчествами Ванги, откровениями Жириновского и секретными приказами Шойгу.
Бот Shieldy, который стоит в нашей группе и радостно приветствует всех новых посетителей капчей, оказался малоэффективным. Какого-то вменяемого бота, который мог бы фильтровать этот спам, я не нашел (может плохо искал). Поэтому пришлось писать такого бота самому (разумеется на Java).
Бот.
Я не стал изобретать велосипед, а использовал идею, заложенную в SpamAssassin (будучи админом, много лет боролся со спамом в 2000х годах)
Есть набор правил, которые определяют, какие сообщения являются спамом, а какие - нет. Эти правила называются «Тесты». Каждый тест имеет некоторую «стоимость». Если сообщение успешно проходит тест, эта «стоимость» добавляется к общему баллу. Стоимость может быть положительной или отрицательной, положительные значения называются «spam», отрицательные «ham». Сообщение проходит через все тесты, подсчитывается общий балл. Чем выше балл, тем больше вероятность, что сообщение является спамом.
Примерный набор правил:
Есть картинка? +30
Есть ссылка на сторонний ресурс? +10 каждая
Это ссылка на другой телеграм канал? +50
Капслок? +5 за каждое слово.
Emoji? +5 за каждый.
Сообщение отправлено через комментарии, а не через группу? +30
Присутствуют слова со смесью кодировок (хγдшᧉму)? +10 за каждое.
Присутствуют стоп-слова? от +1 до +10 за каждое, зависит от «стоимости» слова.
Только вчера зарегистрировался в Telegram? +40
Твоему аккаунту в Telegram уже 15 лет? -20
Активно участвуешь в дискуссиях? От 0 до -40.
Больше 70 баллов в сумме? Сообщение удаляется автоматически.
Больше 80 баллов в сумме? Сообщение удаляется, а пользователь – в бан.
Отсюда некоторые рекомендации:
1. Ссылки на сторонние ресурсы, картинки, смайлы и прочее в принципе разрешены, просто они стоят определенного количества баллов. Не стоит увлекаться.
2. Не пересылайте чужие сообщения с кучей смайлов, капса и ссылок. Боту без разницы кто автор этого шедевра.
3. Тема политики под запретом. За сообщение «Путин молодец. Русская армия лучшая. А Байден козел» вы получите +19. Равно как и за «Путин козел. Русская армия худшая. А Байден молодец» тоже +19. Если такое сообщение пропустит бот, то его удалят администраторы (спасибо большое Евгению, Евгении и Дине).
Проверить любое сообщение в канале можно ответив на него командой /check. На 10 секунд будет выведена его оценка.
Если вдруг тебя несправедливо забанил мой бот – пиши сюда: @WorkInGermanyFeedbackBot
Обсудить
Другой вариант получать 95000€+
В моей команде работает один внешний DevOps инженер - Теймур. Первые два месяца я даже не знал о том, что он не находится в штате нашей фирмы. У него всё как у обычных сотрудников: корпоративный E-Mail, учётная запись, должность, привязка к отделу. Он присутствует на всех совещаниях отдела и отчитывается на утренних планерках наравне со всеми. У него даже есть доступ к корпоративному хранилищу паролей. Но он сотрудник аутстаффинговой фирмы и работает у нас по контракту.
Однажды в конце рабочего дня мои коллеги предложили мне поиграть с ними в Valorant. Я согласился. Мы начали встречаться пару раз в неделю после 21:00 на час-два, чтобы под пиво погонять соперников. Среди игроков часто бывал и Теймур. Так продолжалось какое-то время, пока не появилась новость, что шестимесячный контракт Теймура подходит к концу и вопрос о его продлении находится в подвешенном состоянии. После этой новости я разговорился с ним за бутылочкой пива и спросил, не хочет ли он перейти к нам в команду на постоянную работу. На что Теймур ответил: «Нет конечно, ваша контора не будут мне платить столько, сколько я получаю сейчас». Меня это заинтересовало, и я стал выяснять подробности. Поначалу он не шел на контакт, ссылаясь на NDА, но после третей бутылки пива мне удалось обойти это препятствие.
Схема следующая.
Наша фирма платит за него почасовую ставку: 100€ в час. Его взяли в «аренду» на 6 месяцев по 160 часов каждый. Это 16 000€ за месяц. От этой суммы Теймур получает 70% (11 200€) - это его брутто. Когда один проект заканчивается, то отправляют на другой. Между проектами возможен перерыв от недели до трех. Проекты от трех месяцев до полутора лет. Простой оплачивается по ставке 3000€ в месяц. Отпуск тоже есть – 25 дней, но оплачивается по ставке простоя.
За год у него выходит примерно такой расклад:
-10 месяцев работы – 112 000€
-1 месяц простоя – 3 000€
-1 месяц отпуска – 3 000€
Итого: 118 000€ брутто за год (или 9 800€ брутто за один месяц).
По первому налоговому классу на руки он должен получать: ~5400€ в месяц. Но там есть одна заморочка - работодатель перекладывает на него свою часть ОМС, поэтому по факту на руках остается только 5000€
Квалификация и опыт у нас примерно одинаковые. Значит, если я бы пошел на такую работу, то по третьему налоговому классу у меня руках оставалось бы примерно 6000€.
Плюсы:
1. Деньги. За ту же квалификацию и опыт можно получать на 30-50% больше на руки.
2. Это не ИП + договор подряда. Это официальное оформление в фирме по бессрочному договору. А значит, можно брать кредиты и ипотеку.
3. Можно выбирать проект по интересным тебе технологиям и отказываться от неинтересных проектов.
4. Месячного перерыва между проектами может и не быть. Тогда на руки будет выходить не 6000€, а 6400€ в месяц.
5. Работа 100% удаленная.
Минусы:
1. Отсутствие стабильности приходов. В одном месяце на руки 7000€, в другом 2000€
2. Перерыв между проектами может быть и два месяца (в среднем на руки 5600) и три (в среднем на руки 5000).
3. Срок расторжения трудового договора - 1 месяц.
4. Если ты не понравишься команде проекта – могут снять за один день. Придется снова ждать следующий на голых 3000€ брутто.
5. Часто отказываешься от проектов – увольняют.
6. Когда компания понимает, что не сможет найти для тебя проект за месяц-два – увольняет.
7. Периодически случаются массовые увольнения. Несколько проектов закончилось одновременно, а новых нет – всех под нож.
Вчера прошел первое собеседование с HR в этой фирме. Попросили прислать резюме.
Пока это не значит, что я хочу пойти к ним. Но поскольку я всегда думаю о том, как поднять больше денег, я рассматриваю любые варианты. Этот вариант определенно заслуживает моего внимания. Нужно будет пройти еще два собеседования и посмотреть, что они предложат. Но этим я займусь уже после отпуска.
Обсудить
В моей команде работает один внешний DevOps инженер - Теймур. Первые два месяца я даже не знал о том, что он не находится в штате нашей фирмы. У него всё как у обычных сотрудников: корпоративный E-Mail, учётная запись, должность, привязка к отделу. Он присутствует на всех совещаниях отдела и отчитывается на утренних планерках наравне со всеми. У него даже есть доступ к корпоративному хранилищу паролей. Но он сотрудник аутстаффинговой фирмы и работает у нас по контракту.
Однажды в конце рабочего дня мои коллеги предложили мне поиграть с ними в Valorant. Я согласился. Мы начали встречаться пару раз в неделю после 21:00 на час-два, чтобы под пиво погонять соперников. Среди игроков часто бывал и Теймур. Так продолжалось какое-то время, пока не появилась новость, что шестимесячный контракт Теймура подходит к концу и вопрос о его продлении находится в подвешенном состоянии. После этой новости я разговорился с ним за бутылочкой пива и спросил, не хочет ли он перейти к нам в команду на постоянную работу. На что Теймур ответил: «Нет конечно, ваша контора не будут мне платить столько, сколько я получаю сейчас». Меня это заинтересовало, и я стал выяснять подробности. Поначалу он не шел на контакт, ссылаясь на NDА, но после третей бутылки пива мне удалось обойти это препятствие.
Схема следующая.
Наша фирма платит за него почасовую ставку: 100€ в час. Его взяли в «аренду» на 6 месяцев по 160 часов каждый. Это 16 000€ за месяц. От этой суммы Теймур получает 70% (11 200€) - это его брутто. Когда один проект заканчивается, то отправляют на другой. Между проектами возможен перерыв от недели до трех. Проекты от трех месяцев до полутора лет. Простой оплачивается по ставке 3000€ в месяц. Отпуск тоже есть – 25 дней, но оплачивается по ставке простоя.
За год у него выходит примерно такой расклад:
-10 месяцев работы – 112 000€
-1 месяц простоя – 3 000€
-1 месяц отпуска – 3 000€
Итого: 118 000€ брутто за год (или 9 800€ брутто за один месяц).
По первому налоговому классу на руки он должен получать: ~5400€ в месяц. Но там есть одна заморочка - работодатель перекладывает на него свою часть ОМС, поэтому по факту на руках остается только 5000€
Квалификация и опыт у нас примерно одинаковые. Значит, если я бы пошел на такую работу, то по третьему налоговому классу у меня руках оставалось бы примерно 6000€.
Плюсы:
1. Деньги. За ту же квалификацию и опыт можно получать на 30-50% больше на руки.
2. Это не ИП + договор подряда. Это официальное оформление в фирме по бессрочному договору. А значит, можно брать кредиты и ипотеку.
3. Можно выбирать проект по интересным тебе технологиям и отказываться от неинтересных проектов.
4. Месячного перерыва между проектами может и не быть. Тогда на руки будет выходить не 6000€, а 6400€ в месяц.
5. Работа 100% удаленная.
Минусы:
1. Отсутствие стабильности приходов. В одном месяце на руки 7000€, в другом 2000€
2. Перерыв между проектами может быть и два месяца (в среднем на руки 5600) и три (в среднем на руки 5000).
3. Срок расторжения трудового договора - 1 месяц.
4. Если ты не понравишься команде проекта – могут снять за один день. Придется снова ждать следующий на голых 3000€ брутто.
5. Часто отказываешься от проектов – увольняют.
6. Когда компания понимает, что не сможет найти для тебя проект за месяц-два – увольняет.
7. Периодически случаются массовые увольнения. Несколько проектов закончилось одновременно, а новых нет – всех под нож.
Вчера прошел первое собеседование с HR в этой фирме. Попросили прислать резюме.
Пока это не значит, что я хочу пойти к ним. Но поскольку я всегда думаю о том, как поднять больше денег, я рассматриваю любые варианты. Этот вариант определенно заслуживает моего внимания. Нужно будет пройти еще два собеседования и посмотреть, что они предложат. Но этим я займусь уже после отпуска.
Обсудить
Пора в отпуск.
Наконец. Мы едем на машине в Англию. В планах классика:
Букингемский дворец
Биг Бен
Вестминстерское аббатство
Виндзорский замок
Стоунхендж
Какой-то там кафедральный собор
Белые скалы
На самом деле мы едем в МУЗЕЙ ГАРРИ ПОТТЕРА. Йо-Хууу. Всё остальное просто по пути туда и обратно.
Потом несколько дней на французском побережье и домой.
Поэтому я не уверен, что в ближайшие две недели буду писать что-то толковое. Может выложу пару видосиков. Хотя кому это нужно?
Обсудить.
Наконец. Мы едем на машине в Англию. В планах классика:
Букингемский дворец
Биг Бен
Вестминстерское аббатство
Виндзорский замок
Стоунхендж
Какой-то там кафедральный собор
Белые скалы
На самом деле мы едем в МУЗЕЙ ГАРРИ ПОТТЕРА. Йо-Хууу. Всё остальное просто по пути туда и обратно.
Потом несколько дней на французском побережье и домой.
Поэтому я не уверен, что в ближайшие две недели буду писать что-то толковое. Может выложу пару видосиков. Хотя кому это нужно?
Обсудить.
Warner Bros. Studio Tour London
2025 TICKETS NOW AVAILABLE - Warner Bros. Studio Tour London
Discover the magic of Warner Bros. Studio Tour London! Explore authentic sets, props, and costumes from the Harry Potter films. Book now for an unforgettable experience.
Forwarded from Иммиграция с Тупа-Германия
Правительство ФРГ вчера утвердило намерения изменить закон о принятии немецкого гражданства.
Черновик закона представила министр внутренних дел Нэнси Фезер. Как она пояснила, изменения необходимы в первую очередь, чтобы сделать Германию привлекательной для рабочих иммигрантов.
Главные предложенные изменения, судя по обзорам в СМИ:
🔹От иностранцев, приобретающих гражданство ФРГ, не станут требовать отказа от своего гражданства.
🔹От натурализованных немцев, приобретающих другие гражданства, не станут требовать отказа от немецкого.
🔹Обычный срок проживания в Германии, необходимый для претендента на немецкий паспорт, сократят с 8 до 5 лет.
🔹Льготный срок для хорошо интегрированных (немецкий В2 и выше, пройдены интеграционные курсы) сократят с 6 до 3 лет.
🔹Дети иностранцев, родившихся в Германии, будут автоматически претендовать на немецкое гражданство.
С изменениями обещают не затягивать. Говорят о планах введение в действие в первом квартале 2024.
До одобрения закона в Бундестаге говорить детально о грядущих изменениях смысла нет. Теоретически, депутаты ещё могут что-то добавить или убрать. Поэтому не надо спрашивать меня о нюансах. Я знаю не больше, чем написано в СМИ.
Ссылка на новость: https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/staatsangehoerigkeitsrecht-102.html
Черновик закона представила министр внутренних дел Нэнси Фезер. Как она пояснила, изменения необходимы в первую очередь, чтобы сделать Германию привлекательной для рабочих иммигрантов.
Главные предложенные изменения, судя по обзорам в СМИ:
🔹От иностранцев, приобретающих гражданство ФРГ, не станут требовать отказа от своего гражданства.
🔹От натурализованных немцев, приобретающих другие гражданства, не станут требовать отказа от немецкого.
🔹Обычный срок проживания в Германии, необходимый для претендента на немецкий паспорт, сократят с 8 до 5 лет.
🔹Льготный срок для хорошо интегрированных (немецкий В2 и выше, пройдены интеграционные курсы) сократят с 6 до 3 лет.
🔹Дети иностранцев, родившихся в Германии, будут автоматически претендовать на немецкое гражданство.
С изменениями обещают не затягивать. Говорят о планах введение в действие в первом квартале 2024.
До одобрения закона в Бундестаге говорить детально о грядущих изменениях смысла нет. Теоретически, депутаты ещё могут что-то добавить или убрать. Поэтому не надо спрашивать меня о нюансах. Я знаю не больше, чем написано в СМИ.
Ссылка на новость: https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/staatsangehoerigkeitsrecht-102.html
tagesschau
Kabinett beschließt schnellere Einbürgerungen
Die Ampelkoalition hat sich auf einen Gesetzentwurf geeinigt, der Einbürgerungen schneller ermöglicht. Auch eine doppelte Staatsbürgerschaft soll damit möglich werden. Kritik an dem Entwurf kommt aus der CSU.
В Германии бастуют фермеры.
В понедельник начали забастовку фермеры и логистические компании. Еще в пятницу руководство нашей школы разослало всем родителям предупреждение об этом событии. Они сообщили, что из-за забастовки в школе не будет обедов для детей, и не будет ходить городской транспорт, поэтому в школу можно не приходить тем, кто добирается общественным транспортом. Но мы повезли детей в школу. Было очень много тракторов в городе. Они занимали все полосы движения и ехали со скоростью 5 км в час со включенными желтыми проблесковыми маячками.
Поскольку 60% учеников не пришло в школу, плюс был первый день занятий после зимних каникул, то все были на расслабоне, и занятий как таковых не было.
Из-за чего сыр-бор? В прошлом году правительство Германии решило порезать дотации фермерам. Было решено отменить субсидию на дизельное топливо в размере 21 цент на литр, убрать льготы по налогу на транспортные средства и повысить плату за проезд по платным участкам автобанов. Фермеры устроили первую забастовку еще в декабре. Правительство их «услышало» и сказало: «Окей, мы не станем отменять эти субсидии сразу в начале года, а отменим их постепенно до конца 2026 года». Фермерам это не понравилось, и они продолжили бастовать, причем более масштабно и требовать уже отставки правительства. Но самые масштабные протесты должны пройти в следующий понедельник – 15 января (может, школу полностью отменят в это день?).
Большинство немцев поддерживают протесты фермеров.
P.S. Цена на дизельное топливо для сельхоз техники в Германии одна из самых высоких в ЕС. Сейчас дизель на АЗС стоит около 1,65€ за литр. Если убрать всякие «экологические» надбавки, а оставить только НДС, то один литр дизеля стоил бы меньше одного евро. С бензином история еще хуже, если убрать экологические надбавки, цена в рознице была бы 0,8€ за литр, а не 1,7€. Тут есть калькулятор.
В понедельник начали забастовку фермеры и логистические компании. Еще в пятницу руководство нашей школы разослало всем родителям предупреждение об этом событии. Они сообщили, что из-за забастовки в школе не будет обедов для детей, и не будет ходить городской транспорт, поэтому в школу можно не приходить тем, кто добирается общественным транспортом. Но мы повезли детей в школу. Было очень много тракторов в городе. Они занимали все полосы движения и ехали со скоростью 5 км в час со включенными желтыми проблесковыми маячками.
Поскольку 60% учеников не пришло в школу, плюс был первый день занятий после зимних каникул, то все были на расслабоне, и занятий как таковых не было.
Из-за чего сыр-бор? В прошлом году правительство Германии решило порезать дотации фермерам. Было решено отменить субсидию на дизельное топливо в размере 21 цент на литр, убрать льготы по налогу на транспортные средства и повысить плату за проезд по платным участкам автобанов. Фермеры устроили первую забастовку еще в декабре. Правительство их «услышало» и сказало: «Окей, мы не станем отменять эти субсидии сразу в начале года, а отменим их постепенно до конца 2026 года». Фермерам это не понравилось, и они продолжили бастовать, причем более масштабно и требовать уже отставки правительства. Но самые масштабные протесты должны пройти в следующий понедельник – 15 января (может, школу полностью отменят в это день?).
Большинство немцев поддерживают протесты фермеров.
P.S. Цена на дизельное топливо для сельхоз техники в Германии одна из самых высоких в ЕС. Сейчас дизель на АЗС стоит около 1,65€ за литр. Если убрать всякие «экологические» надбавки, а оставить только НДС, то один литр дизеля стоил бы меньше одного евро. С бензином история еще хуже, если убрать экологические надбавки, цена в рознице была бы 0,8€ за литр, а не 1,7€. Тут есть калькулятор.
Оригинальные запчасти Volkswagen
Несколько лет назад наткнулся в одном из местных магазинов на сосиски Volkswagen. Взял на пробу. Открываю дома пачку, а на каждой сосиске написано: «Volkswagen Originalteil» (Volkswagen оригинальная запчасть). Странно, подумал я, какое отношение имеет автоконцерн к продуктам питания?
А история следующая. Еще до войны в 30-х годах прошлого века компания начала строить вместе с производственными мощностями сопутствующую инфраструктуру. Среди прочих были и фермы, для того, чтобы обеспечить столовые предприятия собственными продуктами. С 1950-х годов Volkswagen открывает свой собственный колбасный цех. Но вся его продукция идет исключительно на внутреннее потребление.
С 1973 года, сосиска появляется за стенами завода. Сначала её продают на спортивных мероприятиях, проводимых на стадионе в Вольфсбурге (там же где расположен сам завод). Но в последующие годы она попадает и в розничные сети.
Интересно то, что эта сосиска является официально заявленной оригинальной деталью (о чем свидетельствует надпись на каждой из них), поэтому любой лицензированный дилер VW может заказать ее через систему заказов VW. Т.е. вы можете прийти к любому дилеру Volkswagen в Германии и заказать эти сосиски через систему заказа оригинальных запчастей. Как обстоят дела у дилеров в других странах я не знаю.
Каталожный номер запчасти (сосиски): 199 398 500 A
К сосискам можно взять оригинальный кетчуп: 199 398 500 B
P.S. Сосиски вкусные. Мне и детям нравятся.
Несколько лет назад наткнулся в одном из местных магазинов на сосиски Volkswagen. Взял на пробу. Открываю дома пачку, а на каждой сосиске написано: «Volkswagen Originalteil» (Volkswagen оригинальная запчасть). Странно, подумал я, какое отношение имеет автоконцерн к продуктам питания?
А история следующая. Еще до войны в 30-х годах прошлого века компания начала строить вместе с производственными мощностями сопутствующую инфраструктуру. Среди прочих были и фермы, для того, чтобы обеспечить столовые предприятия собственными продуктами. С 1950-х годов Volkswagen открывает свой собственный колбасный цех. Но вся его продукция идет исключительно на внутреннее потребление.
С 1973 года, сосиска появляется за стенами завода. Сначала её продают на спортивных мероприятиях, проводимых на стадионе в Вольфсбурге (там же где расположен сам завод). Но в последующие годы она попадает и в розничные сети.
Интересно то, что эта сосиска является официально заявленной оригинальной деталью (о чем свидетельствует надпись на каждой из них), поэтому любой лицензированный дилер VW может заказать ее через систему заказов VW. Т.е. вы можете прийти к любому дилеру Volkswagen в Германии и заказать эти сосиски через систему заказа оригинальных запчастей. Как обстоят дела у дилеров в других странах я не знаю.
Каталожный номер запчасти (сосиски): 199 398 500 A
К сосискам можно взять оригинальный кетчуп: 199 398 500 B
P.S. Сосиски вкусные. Мне и детям нравятся.
Клуб Анонимных Трудоголиков
Да-да, он всё ещё существует!
Сколько книг по саморазвитию вы уже прочитали? Сколько целей перед собой поставили? И всё же чувствуете недостаток? Поздравляю, вы не одиноки. Достижение целей в одиночку бывает сложным, особенно когда у вас есть семья. И не всегда окружающие разделяют ваши стремления или ценят ваш прогресс. На работе, к примеру, у вас есть коллеги, с которыми вы вместе достигаете общих целей, и начальник, которому вы отчитываетесь. Так почему бы не перенять лучшее из рабочего процесса и не создать группу по интересам для достижения личных личных? Если вас привлекает эта идея, добро пожаловать в Клуб Анонимных Трудоголиков, или КАТ. Тут собираются люди для того, чтобы вместе достигать целей, до которых обычно не доходят руки и не хватает мотивации. Мы встречаемся раз в неделю по субботам в 9:00 по московскому времени, обсуждаем цели друг-друга их прогресс. Если вас заинтересовало участите в таком сообществе, то переходите по ссылке. Заполните небольшую анкету о себе и своих целях. Мы стартуем 18 мая.
Да-да, он всё ещё существует!
Сколько книг по саморазвитию вы уже прочитали? Сколько целей перед собой поставили? И всё же чувствуете недостаток? Поздравляю, вы не одиноки. Достижение целей в одиночку бывает сложным, особенно когда у вас есть семья. И не всегда окружающие разделяют ваши стремления или ценят ваш прогресс. На работе, к примеру, у вас есть коллеги, с которыми вы вместе достигаете общих целей, и начальник, которому вы отчитываетесь. Так почему бы не перенять лучшее из рабочего процесса и не создать группу по интересам для достижения личных личных? Если вас привлекает эта идея, добро пожаловать в Клуб Анонимных Трудоголиков, или КАТ. Тут собираются люди для того, чтобы вместе достигать целей, до которых обычно не доходят руки и не хватает мотивации. Мы встречаемся раз в неделю по субботам в 9:00 по московскому времени, обсуждаем цели друг-друга их прогресс. Если вас заинтересовало участите в таком сообществе, то переходите по ссылке. Заполните небольшую анкету о себе и своих целях. Мы стартуем 18 мая.
Про увольнения в нашей компании
Сегодня расскажу, как у нас в компании проходят увольнения и какие компенсации сотрудник получает на выходе.
Начну с истории про тётю из моего отдела. Она из Казахстана, около 50 лет, переселилась в Германию в 90-х. До этого работала в другой сфере, но пару лет назад решила сменить профессию и стать программистом. У нас она была новичком, её взяли после курсов, без опыта. Это было за три месяца до того, как взяли меня. Шеф и наш сеньор тратили уйму времени, чтобы помочь ей хоть как-то влиться в работу. Прошёл год, но, честно говоря, дела особо не пошли.
Пример: дали ей задачку пофиксить баг — работы на полдня. Шеф уходит в отпуск на неделю и накидывает всем задач. Через неделю он возвращается и спрашивает, как успехи, а она: "Ну, работаю над этим, пока не решила". Шеф просит показать хоть что-то. А она отвечает: "Я написала, но потом стёрла, потому что это не работало как надо". За неделю она не закрыла ни одного тикета. Чем она занималась — загадка. Было понятно, что всё идёт к увольнению, и через месяц после этого случая её уволили.
Проходит месяц, встречаю её на Java-конференции, куда она записалась ещё от нашей компании. Разговорились, я её спрашиваю: "Ну, как уволили-то?" Она такая: "Да просто, позвонили из HR, предложили расторгнуть контракт, я и сама была не против — надоело всё это". Я спрашиваю: "Три оклада выплатили то?" А она отвечает: "Да нет, даже больше, четыре. И без отработки". Представляете, человек, который за год толком ничего не сделал, получил на выходе четыре оклада!
Теперь вторая история. Один из моих коллег из другого отдела рассказал, как у них прошли сокращения. Летом прошлого года компания решила урезать персонал на 10%. Под увольнение попал программист из фронтенд-отдела. Звонит ему HR и предлагает три оклада плюс оставить ноут и монитор, которые он получил на работе. Но парень отказался — хотел продолжить работать. На следующий день ему снова звонят, но уже предлагают шесть окладов. Тут он уже согласился.
И последняя история. Увольняли руководителя того же фронтенд-отдела. Ему также предложили три оклада на старте, он отказался. Тогда предложили шесть, но и на это он не согласился. Говорит, у него жена беременная, скоро родит, и он планировал уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В итоге HR отправили его в юридический отдел. Он пришёл туда с адвокатом, и через 10 минут переговоров ему предложили 12 окладов и всю технику, которая у него была.
Вывод такой: если вас хотят уволить в нашей компании, то сначала предлагают три оклада. Не соглашаетесь — предлагают шесть. А если и на шесть не согласен, то идёшь к юристам и обосновываешь, почему тебе нужно больше. В итоге можно получить даже 12.
P.S. Постскриптум: понятно, что процесс увольнения сильно зависит от компании. Моя компания на рынке уже больше 30 лет, это акционерное общество, акции которого торгуются на бирже. Мы — средняя компания, так что у нас свои правила игры.
Совсем другое дело — стартапы. Они живут от раунда к раунду, и процесс увольнения там может быть более хаотичным и неформальным.
Сегодня расскажу, как у нас в компании проходят увольнения и какие компенсации сотрудник получает на выходе.
Начну с истории про тётю из моего отдела. Она из Казахстана, около 50 лет, переселилась в Германию в 90-х. До этого работала в другой сфере, но пару лет назад решила сменить профессию и стать программистом. У нас она была новичком, её взяли после курсов, без опыта. Это было за три месяца до того, как взяли меня. Шеф и наш сеньор тратили уйму времени, чтобы помочь ей хоть как-то влиться в работу. Прошёл год, но, честно говоря, дела особо не пошли.
Пример: дали ей задачку пофиксить баг — работы на полдня. Шеф уходит в отпуск на неделю и накидывает всем задач. Через неделю он возвращается и спрашивает, как успехи, а она: "Ну, работаю над этим, пока не решила". Шеф просит показать хоть что-то. А она отвечает: "Я написала, но потом стёрла, потому что это не работало как надо". За неделю она не закрыла ни одного тикета. Чем она занималась — загадка. Было понятно, что всё идёт к увольнению, и через месяц после этого случая её уволили.
Проходит месяц, встречаю её на Java-конференции, куда она записалась ещё от нашей компании. Разговорились, я её спрашиваю: "Ну, как уволили-то?" Она такая: "Да просто, позвонили из HR, предложили расторгнуть контракт, я и сама была не против — надоело всё это". Я спрашиваю: "Три оклада выплатили то?" А она отвечает: "Да нет, даже больше, четыре. И без отработки". Представляете, человек, который за год толком ничего не сделал, получил на выходе четыре оклада!
Теперь вторая история. Один из моих коллег из другого отдела рассказал, как у них прошли сокращения. Летом прошлого года компания решила урезать персонал на 10%. Под увольнение попал программист из фронтенд-отдела. Звонит ему HR и предлагает три оклада плюс оставить ноут и монитор, которые он получил на работе. Но парень отказался — хотел продолжить работать. На следующий день ему снова звонят, но уже предлагают шесть окладов. Тут он уже согласился.
И последняя история. Увольняли руководителя того же фронтенд-отдела. Ему также предложили три оклада на старте, он отказался. Тогда предложили шесть, но и на это он не согласился. Говорит, у него жена беременная, скоро родит, и он планировал уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В итоге HR отправили его в юридический отдел. Он пришёл туда с адвокатом, и через 10 минут переговоров ему предложили 12 окладов и всю технику, которая у него была.
Вывод такой: если вас хотят уволить в нашей компании, то сначала предлагают три оклада. Не соглашаетесь — предлагают шесть. А если и на шесть не согласен, то идёшь к юристам и обосновываешь, почему тебе нужно больше. В итоге можно получить даже 12.
P.S. Постскриптум: понятно, что процесс увольнения сильно зависит от компании. Моя компания на рынке уже больше 30 лет, это акционерное общество, акции которого торгуются на бирже. Мы — средняя компания, так что у нас свои правила игры.
Совсем другое дело — стартапы. Они живут от раунда к раунду, и процесс увольнения там может быть более хаотичным и неформальным.
Про увольнения: часть 2
Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали.
И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко:
- Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели.
- От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели.
- 2 года — месяц.
- 5 лет — 2 месяца.
- И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться.
Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
Предыдущая статья об увольнениях вызвала горячие обсуждения в комментариях. Многие удивились тому, что люди получают «шесть месячных окладов просто так». Давайте я немного поясню, как это работает на самом деле.
Компания, в которой я работаю – это акционерное общество, чьи акции торгуются на бирже. Всё прозрачно: финансовая отчётность открыта. В начале прошлого года компания сообщила, что заработала на 5 миллионов евро больше, чем планировала. Казалось бы круто, да? Но инвесторы решили иначе. Директор объяснил, что такие результаты означают, что прогнозы на следующий год, скорее всего, не оправдаются, и прибыль придётся пересмотреть в сторону уменьшения. Итог – акции компании упали на 7%, что сократило капитализацию на десятки миллионов евро. Чтобы немного «подсластить пилюлю» инвесторам, компания разработала план экономии, в котором одним из пунктов было сокращение персонала на 10%. Идея проста: если уволить часть сотрудников, то финансовые показатели удастся удержать в рамках запланированных, а акционеры получат столько дивидендов, на сколько изначально рассчитывали.
И вот, собственно, в прошлом году начались массовые сокращения. Это коснулось всех: от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.
Теперь к вопросу, почему такие щедрые компенсации. В Германии по закону, если у тебя бессрочный трудовой договор и ты прошёл испытательный срок, то при увольнении работодатель обязан предупредить тебя минимум за месяц. Это прописано в законе Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.
Там всё чётко:
- Работаешь меньше 6 месяцев — тебя должны предупредить за 2 недели.
- От 7 месяцев до 2 лет — уже 4 недели.
- 2 года — месяц.
- 5 лет — 2 месяца.
- И так далее: до 7 месяцев, если проработал 20 лет.
У меня в договоре указано, что уведомить об увольнении должны за три месяца. То есть минимум три полных оклада компания мне выплатит, если решит со мной расстаться.
Теперь представьте: нужно быстро сократить 50 человек, чтобы «угодить» инвесторам. И тут возникает вопрос: как это сделать, если у тебя нет своего юридического отдела? Естественно, обращаемся к внешним юристам.
Процесс увольнения по сокращению — это тот ещё квест для работодателя. Компания обязана обосновать сокращение штата экономическими, организационными или другими причинами. Нужно предложить работнику альтернативные вакансии, если такие есть. А если увольняют сразу несколько человек, то учитывают всё (семейное положение, стаж, возраст, наличие инвалидности и так далее) при выборе того, кого уволить (например, нельзя уволить семейного с детьми, если на такой же должности есть холостой без детей). Надо уведомить агентство по трудоустройству и согласовать с ним массовое увольнение. Это сложно и муторно.
И это, разумеется, стоит денег. Причём немалых. Точных цифр у меня нет, но я думаю, что увольнение одного сотрудника нашей компании обходится в 15-20 тысяч евро. Поэтому чтобы не тратить эти деньги на бюрократию, проще сразу предложить сотруднику «мирное» увольнение без отработки, да ещё и бонус в виде оставленной техники. Если не согласен – начинают считать, сколько обойдётся твоё увольнение по сокращению штата, и какие подводные камни могут всплыть (дети, иждивенцы, инвалидность, нетрадиционная сексуальная ориентация, стаж, членство в профсоюзе и т.д.).
Так что эти 4-6 окладов вовсе не благотворительность, а холодный расчёт. Эти деньги уже были зарезервированы на твое увольнение. Просто их платят тебе, а не юристам. Те фирмы, которые могут без последствий для себя уволить сотрудников одним днем без выходного пособия, так и делают. Это просто бизнес. Мы, рядовые сотрудники – просто единички в графе численность персонала и сотни тысяч евро в статье ФОТ.
Думаю, что история с 12-ю окладами – это исключение из правил из-за особых обстоятельств с декретом, высокой позиции сотрудника и из-за привлечения юриста. Скорее всего посчитали, что расходы на судебную тяжбу вне зависимости от исхода окажутся сопоставимыми с тем размером компенсации, что попросил человек.
Первое правило клуба шопоголиков: никому не рассказывать о клубе шопоголиков.
Но по секрету я вам расскажу.
Те, кто часто покупают на Amazon, наверняка встречали отзывы на товары, помеченные зеленой надписью «Amazon Vine Kundenrezension eines kostenlosen Produkts». Если нажать на ссылку Was ist das?, то можно перейти на страницу с описанием программы Vine.
Если коротко, это возможность получать товары бесплатно в обмен на свои отзывы. Amazon отбирает среди своих клиентов тех, кто пишет подробные и полезные отзывы, и приглашает их стать участниками программы Vine Voices. Эти клиенты могут заказывать разные товары бесплатно. После того как они попробуют продукт, им нужно написать честный отзыв. Независимо от того, положительный он или отрицательный, отзыв публикуется. Такие отзывы выделяются специальной отметкой, показывая, что товар был получен через программу Vine.
Правда, участие в программе доступно только по приглашению. То есть нельзя просто взять и подать заявку. Критерии отбора, по которым Amazon решает, кого и когда приглашать, не до конца ясны. Но меня пригласили. И сегодня я расскажу, что это такое.
В прошлом месяце я написал очередной отзыв на товар, который мне не понравился. После того как я нажал кнопку «Отправить», появилось окно: «Приглашаем вас стать участником клуба Vine Voices».
Первый пункт соглашения в разделе Vertraulichkeit und Pflichten der Vine Produkttester гласит:
Jegliche, nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Informationen, die Ihnen in Bezug auf Vine Produkte oder das Programm zur Verfügung gestellt wurden, sind streng vertraulich zu behandeln.
Смысл этого условия — держать в секрете подробности программы.
Я заполнил анкету, поставил кучу галочек, подтверждающих мое согласие с условиями, и получил доступ к новому разделу сайта.
Став участником программы, ты сразу получаешь серебряный статус, который дает право заказывать бесплатно три товара в день стоимостью до 95 € каждый. Золотой статус позволяет заказывать до восьми товаров в день уже без ограничения по стоимости. Конечно, заказывать можно только те товары, которые продавцы готовы предоставить бесплатно в обмен на отзыв. Эта система придумана для того, чтобы помочь продавцам продвигать свои товары и набирать первые оценки.
Пересмотр статуса участника программы происходит раз в полгода. Чтобы получить золотой статус, нужно заказать и оценить не менее 80 товаров и поддерживать процент выполненных отзывов на уровне не ниже 90. (Там довольно хитрая формула расчета этого процента.) Оценивать нужно все товары без исключений. На написание отзыва дается 30 дней с момента доставки. Если отзыв не написан вовремя — выбываешь из программы. На самом деле условия чуть сложнее, но суть такова.
Есть несколько тонких моментов.
Товары ты получаешь бесплатно, но они считаются доходом, с которого нужно уплатить налог. Поэтому Amazon просит указать ИНН при регистрации. В конце года Amazon отправляет в налоговую отчет о стоимости полученных тобой товаров, а тебе придется заплатить подоходный налог.
Кроме того, по правилам программы, полученные бесплатно товары нельзя продать, подарить или выбросить в течение полугода. В редких случаях Amazon может попросить вернуть товар обратно, но это исключительные ситуации, связанные, например, с нарушением законодательства или контрафактом.
В любом случае это мечта для шопоголиков! Мои дети уже на месяц вперед составили расписание, кто и когда будет выбирать себе «плюшки». Но у нас есть правило: кто заказал товар, тот и пишет на него отзыв.
Краткий видео обзор смотрите в чате, прикрепленном к каналу.
Но по секрету я вам расскажу.
Те, кто часто покупают на Amazon, наверняка встречали отзывы на товары, помеченные зеленой надписью «Amazon Vine Kundenrezension eines kostenlosen Produkts». Если нажать на ссылку Was ist das?, то можно перейти на страницу с описанием программы Vine.
Если коротко, это возможность получать товары бесплатно в обмен на свои отзывы. Amazon отбирает среди своих клиентов тех, кто пишет подробные и полезные отзывы, и приглашает их стать участниками программы Vine Voices. Эти клиенты могут заказывать разные товары бесплатно. После того как они попробуют продукт, им нужно написать честный отзыв. Независимо от того, положительный он или отрицательный, отзыв публикуется. Такие отзывы выделяются специальной отметкой, показывая, что товар был получен через программу Vine.
Правда, участие в программе доступно только по приглашению. То есть нельзя просто взять и подать заявку. Критерии отбора, по которым Amazon решает, кого и когда приглашать, не до конца ясны. Но меня пригласили. И сегодня я расскажу, что это такое.
В прошлом месяце я написал очередной отзыв на товар, который мне не понравился. После того как я нажал кнопку «Отправить», появилось окно: «Приглашаем вас стать участником клуба Vine Voices».
Первый пункт соглашения в разделе Vertraulichkeit und Pflichten der Vine Produkttester гласит:
Jegliche, nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Informationen, die Ihnen in Bezug auf Vine Produkte oder das Programm zur Verfügung gestellt wurden, sind streng vertraulich zu behandeln.
Смысл этого условия — держать в секрете подробности программы.
Я заполнил анкету, поставил кучу галочек, подтверждающих мое согласие с условиями, и получил доступ к новому разделу сайта.
Став участником программы, ты сразу получаешь серебряный статус, который дает право заказывать бесплатно три товара в день стоимостью до 95 € каждый. Золотой статус позволяет заказывать до восьми товаров в день уже без ограничения по стоимости. Конечно, заказывать можно только те товары, которые продавцы готовы предоставить бесплатно в обмен на отзыв. Эта система придумана для того, чтобы помочь продавцам продвигать свои товары и набирать первые оценки.
Пересмотр статуса участника программы происходит раз в полгода. Чтобы получить золотой статус, нужно заказать и оценить не менее 80 товаров и поддерживать процент выполненных отзывов на уровне не ниже 90. (Там довольно хитрая формула расчета этого процента.) Оценивать нужно все товары без исключений. На написание отзыва дается 30 дней с момента доставки. Если отзыв не написан вовремя — выбываешь из программы. На самом деле условия чуть сложнее, но суть такова.
Есть несколько тонких моментов.
Товары ты получаешь бесплатно, но они считаются доходом, с которого нужно уплатить налог. Поэтому Amazon просит указать ИНН при регистрации. В конце года Amazon отправляет в налоговую отчет о стоимости полученных тобой товаров, а тебе придется заплатить подоходный налог.
Кроме того, по правилам программы, полученные бесплатно товары нельзя продать, подарить или выбросить в течение полугода. В редких случаях Amazon может попросить вернуть товар обратно, но это исключительные ситуации, связанные, например, с нарушением законодательства или контрафактом.
В любом случае это мечта для шопоголиков! Мои дети уже на месяц вперед составили расписание, кто и когда будет выбирать себе «плюшки». Но у нас есть правило: кто заказал товар, тот и пишет на него отзыв.
Краткий видео обзор смотрите в чате, прикрепленном к каналу.
Работа
Ну что, друзья, рассказываю по порядку — про работу, алкоголизм, депрессию, избыточный вес и новые планы…
Январь 2023 года.
Я нашёл новую работу в Кёльне — на удалёнке. Хорошая зарплата, отличный коллектив, а также прекрасные перспективы в карьерном и профессиональном плане (со слов начальника).
Меня взяли под расширение отдела — стояла задача переписать старый монолитный Java-бэкенд на современные фреймворки и разбить его на микросервисы. Отличная возможность прокачать скиллы, тем более что компания готова вкладываться в моё развитие: дают достаточно времени на изучение новых технологий прямо в рабочее время.
Но наступает июнь, и на очередном ежемесячном собрании объявляют: цена на акции компании упала, и теперь нужно срочно резать косты, чтобы вернуть доверие акционеров. А самый быстрый способ сократить издержки — уволить часть персонала. Руководство решает сократить 15% штата.
Начальник успокаивает: наш отдел это не затронет, потому что (сюрприз-сюрприз) он уже сам написал заявление «по собственному» ещё в начале года и сейчас дорабатывает последние два месяца. Заявление написал и наш единственный сеньор — он тоже дорабатывает два месяца и уходит.
Позже я узнал, что в начале года у начальника произошёл конфликт с руководителем смежного подразделения. На одном из общих совещаний в Teams они разругались в прямом эфире, при всех. Начальник и сеньор решили сыграть ва-банк: подали заявления, рассчитывая, что директор попытается их удержать — тем самым встав на их сторону в конфликте.
Расчёт был прост: на тот момент в нашем отделе было всего пять человек:
• начальник (24 года в компании),
• сеньор (18 лет в компании),
• мидл-разработчик из Индии (2,5 года в отделе),
• я (1 месяц в отделе),
• стажёрка из Казахстана (3 месяца в отделе),
• четыре менеджера по взаимодействию с подрядчиками.
Если бы ушли начальник и сеньор, отдел фактически перестал бы существовать как команда разработки и поддержки ключевого бэкенда компании. А через этот бэкенд проходило примерно 30% всей выручки — миллионы евро в месяц.
Но план не сработал. Директор уже знал, что придётся срочно сокращать расходы, чтобы вытащить финансовые показатели, и не стал их отговаривать. Им действительно пришлось искать новую работу.
Я понял, что все мои перспективы накрылись медным тазом…
Ну что, друзья, рассказываю по порядку — про работу, алкоголизм, депрессию, избыточный вес и новые планы…
Январь 2023 года.
Я нашёл новую работу в Кёльне — на удалёнке. Хорошая зарплата, отличный коллектив, а также прекрасные перспективы в карьерном и профессиональном плане (со слов начальника).
Меня взяли под расширение отдела — стояла задача переписать старый монолитный Java-бэкенд на современные фреймворки и разбить его на микросервисы. Отличная возможность прокачать скиллы, тем более что компания готова вкладываться в моё развитие: дают достаточно времени на изучение новых технологий прямо в рабочее время.
Но наступает июнь, и на очередном ежемесячном собрании объявляют: цена на акции компании упала, и теперь нужно срочно резать косты, чтобы вернуть доверие акционеров. А самый быстрый способ сократить издержки — уволить часть персонала. Руководство решает сократить 15% штата.
Начальник успокаивает: наш отдел это не затронет, потому что (сюрприз-сюрприз) он уже сам написал заявление «по собственному» ещё в начале года и сейчас дорабатывает последние два месяца. Заявление написал и наш единственный сеньор — он тоже дорабатывает два месяца и уходит.
Позже я узнал, что в начале года у начальника произошёл конфликт с руководителем смежного подразделения. На одном из общих совещаний в Teams они разругались в прямом эфире, при всех. Начальник и сеньор решили сыграть ва-банк: подали заявления, рассчитывая, что директор попытается их удержать — тем самым встав на их сторону в конфликте.
Расчёт был прост: на тот момент в нашем отделе было всего пять человек:
• начальник (24 года в компании),
• сеньор (18 лет в компании),
• мидл-разработчик из Индии (2,5 года в отделе),
• я (1 месяц в отделе),
• стажёрка из Казахстана (3 месяца в отделе),
• четыре менеджера по взаимодействию с подрядчиками.
Если бы ушли начальник и сеньор, отдел фактически перестал бы существовать как команда разработки и поддержки ключевого бэкенда компании. А через этот бэкенд проходило примерно 30% всей выручки — миллионы евро в месяц.
Но план не сработал. Директор уже знал, что придётся срочно сокращать расходы, чтобы вытащить финансовые показатели, и не стал их отговаривать. Им действительно пришлось искать новую работу.
Я понял, что все мои перспективы накрылись медным тазом…
Алкоголизм
Продолжаем. В июле 2023 года стало понятно две вещи:
1. Испытательный срок я прошёл, и нашему отделу в ближайшее время сокращения не грозят.
2. Все интересные проекты в отделе были поставлены на паузу.
Мы срочно начали искать ещё одного разработчика, потому что два человека в ключевом отделе компании — это слишком рискованно. Формально нас было трое, но третий разработчик — стажёрка из Казахстана — за год с лишним работы самостоятельно не закрыла ни одного тикета. Я уже упоминал её в статье «Про увольнения в нашей компании».
Для сравнения: в отделе электронной коммерции в команде разработки тогда было 22 человека — руководители, тимлиды и разработчики. Плюс маркетологи, аналитики, продажники и служба поддержки (их точное количество мне неизвестно). Кстати, именно этот отдел серьёзно пострадал во время сокращения.
Не знаю, какие зарплаты предлагал HR, но на собеседования приходил один шлак (судя по кандидатам — по самому низу рынка). Помню, пришла девушка, 25 лет, гражданка Египта. Закончила Каирский университет по направлению «информатика», несколько лет проработала якобы «Java-разработчиком» в какой-то немецкой страховой компании, вроде Ergo. В резюме у неё значился опыт «DB Developer». Прошу рассказать поподробнее — и она начинает рассказывать про гигантскую Excel-таблицу, куда каждое утро она вручную вносила данные с бумажек. И такие «разработчики» шли толпами. Причём по резюме отфильтровать их было сложно: всё выглядело аккуратно, с нужными навыками и ключевыми словами. Все кандидаты, кроме одного, были иностранцами. Только один раз попался немец.
В итоге взяли более-менее толкового парня из Шри-Ланки. Но, он вышел на работу только в ноябре.
Начиная с того момента, как я начал искать работу в 2022 году, я всё плотнее подсаживался на пиво. Стресс днём — пиво вечером. Даже писал тогда, что на собеседования ходил после бутылочки: это помогало свободнее говорить по-немецки.
Если раньше я пил только по пятницам, то к ноябрю 2022-го алкоголь по вечерам стал "добрым" ритуалом. Обычно — от трёх до пяти бутылок пива за вечер. Потом начались проблемы с ЖКТ, и я перешёл на вино. Сначала — бокал. Потом — два.
В 2023 году я стабильно выпивал по бутылке вина в день (от 0,7 до 1 л). Иногда и больше. Алкоголь помогал поднять настроение после работы. Возьмёшь бутылочку, сядешь за какую-нибудь игру — и вроде снова всё нормально. Я не считал точно, но уверен: за тот год выпил больше 330 литров вина.
В начале 2024-го я понял, что это стало реальной проблемой. Потому что хорошее настроение у меня было только «под винишком». Даже сама мысль о том, что скоро налью бокальчик, уже вызывала эйфорию. А еще я постоянно думал о смерти. Не о самоубийстве — просто о том, что когда-то умру. Не сегодня, не через год — просто когда-то. Но думал об этом каждый день. Но не думал, когда рядом стоял бокала вина.
Я пошёл к врачу, он направил меня к психотерапевту. Диагноз — депрессия. Прописали антидепрессанты.
Вау, — подумал я, — сейчас жизнь заиграет новыми красками. Но… оказалось, что общественное мнение о том, как именно действуют антидепрессанты, сильно искажено…
Продолжаем. В июле 2023 года стало понятно две вещи:
1. Испытательный срок я прошёл, и нашему отделу в ближайшее время сокращения не грозят.
2. Все интересные проекты в отделе были поставлены на паузу.
Мы срочно начали искать ещё одного разработчика, потому что два человека в ключевом отделе компании — это слишком рискованно. Формально нас было трое, но третий разработчик — стажёрка из Казахстана — за год с лишним работы самостоятельно не закрыла ни одного тикета. Я уже упоминал её в статье «Про увольнения в нашей компании».
Для сравнения: в отделе электронной коммерции в команде разработки тогда было 22 человека — руководители, тимлиды и разработчики. Плюс маркетологи, аналитики, продажники и служба поддержки (их точное количество мне неизвестно). Кстати, именно этот отдел серьёзно пострадал во время сокращения.
Не знаю, какие зарплаты предлагал HR, но на собеседования приходил один шлак (судя по кандидатам — по самому низу рынка). Помню, пришла девушка, 25 лет, гражданка Египта. Закончила Каирский университет по направлению «информатика», несколько лет проработала якобы «Java-разработчиком» в какой-то немецкой страховой компании, вроде Ergo. В резюме у неё значился опыт «DB Developer». Прошу рассказать поподробнее — и она начинает рассказывать про гигантскую Excel-таблицу, куда каждое утро она вручную вносила данные с бумажек. И такие «разработчики» шли толпами. Причём по резюме отфильтровать их было сложно: всё выглядело аккуратно, с нужными навыками и ключевыми словами. Все кандидаты, кроме одного, были иностранцами. Только один раз попался немец.
В итоге взяли более-менее толкового парня из Шри-Ланки. Но, он вышел на работу только в ноябре.
Начиная с того момента, как я начал искать работу в 2022 году, я всё плотнее подсаживался на пиво. Стресс днём — пиво вечером. Даже писал тогда, что на собеседования ходил после бутылочки: это помогало свободнее говорить по-немецки.
Если раньше я пил только по пятницам, то к ноябрю 2022-го алкоголь по вечерам стал
В 2023 году я стабильно выпивал по бутылке вина в день (от 0,7 до 1 л). Иногда и больше. Алкоголь помогал поднять настроение после работы. Возьмёшь бутылочку, сядешь за какую-нибудь игру — и вроде снова всё нормально. Я не считал точно, но уверен: за тот год выпил больше 330 литров вина.
В начале 2024-го я понял, что это стало реальной проблемой. Потому что хорошее настроение у меня было только «под винишком». Даже сама мысль о том, что скоро налью бокальчик, уже вызывала эйфорию. А еще я постоянно думал о смерти. Не о самоубийстве — просто о том, что когда-то умру. Не сегодня, не через год — просто когда-то. Но думал об этом каждый день. Но не думал, когда рядом стоял бокала вина.
Я пошёл к врачу, он направил меня к психотерапевту. Диагноз — депрессия. Прописали антидепрессанты.
Вау, — подумал я, — сейчас жизнь заиграет новыми красками. Но… оказалось, что общественное мнение о том, как именно действуют антидепрессанты, сильно искажено…
Антидепрессанты. Ожидание и реальность.
Думаю, что у большинства людей, которые не принимали антидепрессанты, неправильное представление о том, как они работают. И, как следствие — завышенные ожидания: «Доктор прописал мне таблетки — сейчас начну их пить, и жизнь быстро наладится». Во всяком случае, так было у меня.
Во-первых, эти препараты начинают действовать не сразу, а имеют отложенный и накопительный эффект. Первые признаки улучшения появляются примерно через 1–3 недели.
Во-вторых, нет никакого «вау-эффекта». На антидепрессантах мир не начинает казаться тебе захватывающим приключением, а окружающие люди не видятся добрыми эльфами…
Происходит медленный сдвиг от мыслей в стиле «Жизнь — дерьмо» к мыслям в стиле «Жизнь — дерьмо, но не такое уж и приторное — есть можно, хоть и без удовольствия». Т.е. мышление двигается от пессимистичного в сторону пессимистично-нейтрального. Это идёт медленно.
Со временем, после того как ты сам начинаешь вовлекаться в окружающую тебя жизнь, мышление продолжает сдвигаться дальше — в сторону нейтрального. Но сами по себе таблетки дают только стартовый импульс. Может, у меня была не столь глубокая депрессия, и тем, кто на самом дне, они дают гораздо больший пинок. Но вряд ли этот пинок приводит их выше, чем на «пессимистично-нейтральный» уровень. Дальше всё равно нужно работать самому.
Я этого не понимал, а всё сидел и ждал, когда вокруг меня начнут появляться розовые единороги, которые решат мои проблемы. А они всё не появлялись… Поэтому я решил ускорить процесс их пришествия, добавив катализатор к моим антидепрессантам — старое, доброе, красное, сухое вино. Через полгода после начала терапии я плотно сидел и на антидепрессантах, и на вине. Пишу это сейчас и сам охреневаю от своего прежнего «креатива».
По итогу, жить с антидепрессантами стало действительно легче. А вкупе с вином — ещё и веселее, но я настоятельно не советую, т.к. это только затягивает процесс.
Во всяком случае, я перестал думать о смерти каждый день. Не, не о самоубийстве (о нём я никогда не думал), а о смерти как о неком неизбежном событии, которое ждёт меня когда-то в будущем. Я стал потихоньку возвращаться к нормальной жизни, к обычным делам. И жизнь стала налаживаться. В какой-то момент ты смотришь на груду грязных носков, которые лежат у тебя под столом уже 4 месяца, и думаешь: «Пора, наверно, их отнести в стирку». Берёшь — и несёшь.
Теперь пару слов для тех, кто не в курсе, что такое депрессия в реальности, и даёт советы в духе: «Надо просто заняться спортом, и всё пройдёт. Я вот 4 раза в неделю хожу в спортзал — и нет никакой депрессии».
Я первые 40 лет своей жизни вообще никуда не ходил и ничем не занимался, пил пивасик, и у меня было всё в полном порядке. Но это не значит, что совет «сидеть дома и пить пиво» кому-то поможет выйти из депрессии. Да, есть такие люди, которым спорт помог. Но это не значит, что он поможет любому, т.к. причины и глубина депрессии бывают разные. Например, если у человека депрессия вызвана жёсткой нехваткой гормонов щитовидной железы, то даже 10 часов на велосипеде не поднимут серотонин до вменяемого уровня. Никакой спорт в любых количествах ему не поможет. В этом случае нужно идти к врачу, сдавать анализы и по результатам анализов проводить гормонозаместительную терапию.
Думаю, что у большинства людей, которые не принимали антидепрессанты, неправильное представление о том, как они работают. И, как следствие — завышенные ожидания: «Доктор прописал мне таблетки — сейчас начну их пить, и жизнь быстро наладится». Во всяком случае, так было у меня.
Во-первых, эти препараты начинают действовать не сразу, а имеют отложенный и накопительный эффект. Первые признаки улучшения появляются примерно через 1–3 недели.
Во-вторых, нет никакого «вау-эффекта». На антидепрессантах мир не начинает казаться тебе захватывающим приключением, а окружающие люди не видятся добрыми эльфами…
Происходит медленный сдвиг от мыслей в стиле «Жизнь — дерьмо» к мыслям в стиле «Жизнь — дерьмо, но не такое уж и приторное — есть можно, хоть и без удовольствия». Т.е. мышление двигается от пессимистичного в сторону пессимистично-нейтрального. Это идёт медленно.
Со временем, после того как ты сам начинаешь вовлекаться в окружающую тебя жизнь, мышление продолжает сдвигаться дальше — в сторону нейтрального. Но сами по себе таблетки дают только стартовый импульс. Может, у меня была не столь глубокая депрессия, и тем, кто на самом дне, они дают гораздо больший пинок. Но вряд ли этот пинок приводит их выше, чем на «пессимистично-нейтральный» уровень. Дальше всё равно нужно работать самому.
Я этого не понимал, а всё сидел и ждал, когда вокруг меня начнут появляться розовые единороги, которые решат мои проблемы. А они всё не появлялись… Поэтому я решил ускорить процесс их пришествия, добавив катализатор к моим антидепрессантам — старое, доброе, красное, сухое вино. Через полгода после начала терапии я плотно сидел и на антидепрессантах, и на вине. Пишу это сейчас и сам охреневаю от своего прежнего «креатива».
По итогу, жить с антидепрессантами стало действительно легче. А вкупе с вином — ещё и веселее, но я настоятельно не советую, т.к. это только затягивает процесс.
Во всяком случае, я перестал думать о смерти каждый день. Не, не о самоубийстве (о нём я никогда не думал), а о смерти как о неком неизбежном событии, которое ждёт меня когда-то в будущем. Я стал потихоньку возвращаться к нормальной жизни, к обычным делам. И жизнь стала налаживаться. В какой-то момент ты смотришь на груду грязных носков, которые лежат у тебя под столом уже 4 месяца, и думаешь: «Пора, наверно, их отнести в стирку». Берёшь — и несёшь.
Теперь пару слов для тех, кто не в курсе, что такое депрессия в реальности, и даёт советы в духе: «Надо просто заняться спортом, и всё пройдёт. Я вот 4 раза в неделю хожу в спортзал — и нет никакой депрессии».
Я первые 40 лет своей жизни вообще никуда не ходил и ничем не занимался, пил пивасик, и у меня было всё в полном порядке. Но это не значит, что совет «сидеть дома и пить пиво» кому-то поможет выйти из депрессии. Да, есть такие люди, которым спорт помог. Но это не значит, что он поможет любому, т.к. причины и глубина депрессии бывают разные. Например, если у человека депрессия вызвана жёсткой нехваткой гормонов щитовидной железы, то даже 10 часов на велосипеде не поднимут серотонин до вменяемого уровня. Никакой спорт в любых количествах ему не поможет. В этом случае нужно идти к врачу, сдавать анализы и по результатам анализов проводить гормонозаместительную терапию.
Мне во время депрессии вообще никуда не хотелось выходить из дома. Какой там спорт, какой велосипед? Я не готов был выйти даже для того, чтобы выпить за чужой счёт. Сама мысль о том, что нужно куда-то идти, вызывала неприятие и раздражение.
Поэтому, если у вас друг, супруг, сын, отец в депрессии — не тупите, а помогите найти врача. Сам он может и не пойти. Я раза четыре пытался найти психотерапевта после того, как мой терапевт уже поставил мне диагноз «депрессия». Я начинал обзванивать праксисы по справочнику, а везде говорили, что либо нет мест, либо запись есть только на следующий год (на следующий год, Карл!!!), либо автоответчик, либо не брали трубку. После пятого-шестого неудачного звонка меня это так прибешивало, что я забивал на месяц. После четвёртой итерации я понял, что так я ничего и за год не найду. В Германии, как оказалось, с этим большая проблема.
Есть сайт https://www.116117.de/de/psychotherapie.php — там видны врачи поблизости, видны свободные даты и термины по часам. Можно записаться прямо онлайн. Подтверждение записи придёт на e-mail. Потом просто идёте в праксис.
Ладно, в пятницу напишу про побочки от таблеток и закроем эту тему.
Поэтому, если у вас друг, супруг, сын, отец в депрессии — не тупите, а помогите найти врача. Сам он может и не пойти. Я раза четыре пытался найти психотерапевта после того, как мой терапевт уже поставил мне диагноз «депрессия». Я начинал обзванивать праксисы по справочнику, а везде говорили, что либо нет мест, либо запись есть только на следующий год (на следующий год, Карл!!!), либо автоответчик, либо не брали трубку. После пятого-шестого неудачного звонка меня это так прибешивало, что я забивал на месяц. После четвёртой итерации я понял, что так я ничего и за год не найду. В Германии, как оказалось, с этим большая проблема.
Есть сайт https://www.116117.de/de/psychotherapie.php — там видны врачи поблизости, видны свободные даты и термины по часам. Можно записаться прямо онлайн. Подтверждение записи придёт на e-mail. Потом просто идёте в праксис.
Ладно, в пятницу напишу про побочки от таблеток и закроем эту тему.
Теперь о побочках.
18+
1. Я стал понемногу набирать вес и за 8 месяцев прибавил 12 килограммов. Кажется, что это не много. Но до этого у меня вес держался на уровне 72 лет десять. Раньше я вообще никак не запаривался насчёт количества еды и рациона. Плотно поужинать пюрешечкой с котлетками в 19:00, а потом выпить бутылку вина и съесть пачку салями — не вопрос. Это никак не влияло на мою фигуру. А тут +12 кг просто из воздуха. Может, мне так не повезло с побочкой. Может, что-то другое, но больше у меня нет идей, от чего это могло произойти.
Дальше придётся отбросить ханжество и написать, как есть, т.к. побочные эффекты затрагивают сексуальную сферу. И да, обычно про такое не рассказывают, т.к. стремно, но я расскажу.
2. Пропал утренний стояк. Ну не то чтобы меня когда-то волновало его наличие или отсутствие. Ну пропал — и пропал.
3. Стало очень сложно кончить. Вроде всё как всегда: и начало, и середина — процесс идёт к логическому завершению. Ещё две минуты — и всё. И вот тут наступает ступор. Эти «ещё две минуты и всё» могут растянуться на 20–30. Не знаю, как эти таблетки влияют на женщин (вроде у некоторых снижается влечение), но у меня влечение не снизилось. У меня появилась проблема с логическим завершением процесса. Всё стало очень сложно… любая мелочь может откатить прогресс на 5–7 минут назад (где-то за окном посигналила машина). Периодически стало просто невозможно дойти до финала — ни с партнёршей, ни соло. Если кто-то думает, что 30–40 минут — это круто… может, в 20 лет это и было бы в кайф, но в 45, с избыточным весом — это ни разу не круто. Рассказал моему психотерапевту — он пожал плечами и сказал: мол, подожди месяц, должно нормализоваться. Не нормализовалось. Это, кстати, существенно снизило общую эффективность терапии для меня, т.к. в тот момент жизни удовольствие мне приносили только три вещи: хороший секс, крепкое вино и вкусная еда.
4. Ну и последний побочный эффект не был описан в инструкции напрямую. Там говорилось про изменение уровня некоторых гормонов. Какие-то гормоны могут пойти в плюс, а какие — в минус. Ничего особенного.
Подводя итог.
На таблетках жизнь стала налаживаться. Худо-бедно, прогресс шёл, хоть и гораздо медленнее, чем я рассчитывал. Я стал активнее вовлекаться во всякие домашние дела и возвращаться к своим хобби, пока в один из дней случайно не ударился грудью о дверцу холодильника. Так я обнаружил болезненное уплотнение в области правой груди, которое хорошо прощупывалось и начинало жечь при пальпации. Слева ничего подобного не было… «Ну а это что за херня?????» — подумал я.
Наш семейный врач пощупала меня, сделала УЗИ и выдала:
«Новообразование неясной этиологии размером 50 мм на 20 мм и толщиной 5–7 мм. Тебе нужно сходить на консультацию к специалисту в центр маммографии, я выпишу тебе направление».
Когда ты слышишь такое, сразу понятно, что это не просто так. Хотя мне и без этого было ясно, что это не кусочек жира, который вырос не там, где надо. Но ты надеешься: «Наверное, какая-то ерунда, врач сейчас посмотрит и разберётся... Всё будет хорошо. Правда? Ну правда ведь?..»
18+
1. Я стал понемногу набирать вес и за 8 месяцев прибавил 12 килограммов. Кажется, что это не много. Но до этого у меня вес держался на уровне 72 лет десять. Раньше я вообще никак не запаривался насчёт количества еды и рациона. Плотно поужинать пюрешечкой с котлетками в 19:00, а потом выпить бутылку вина и съесть пачку салями — не вопрос. Это никак не влияло на мою фигуру. А тут +12 кг просто из воздуха. Может, мне так не повезло с побочкой. Может, что-то другое, но больше у меня нет идей, от чего это могло произойти.
Дальше придётся отбросить ханжество и написать, как есть, т.к. побочные эффекты затрагивают сексуальную сферу. И да, обычно про такое не рассказывают, т.к. стремно, но я расскажу.
2. Пропал утренний стояк. Ну не то чтобы меня когда-то волновало его наличие или отсутствие. Ну пропал — и пропал.
3. Стало очень сложно кончить. Вроде всё как всегда: и начало, и середина — процесс идёт к логическому завершению. Ещё две минуты — и всё. И вот тут наступает ступор. Эти «ещё две минуты и всё» могут растянуться на 20–30. Не знаю, как эти таблетки влияют на женщин (вроде у некоторых снижается влечение), но у меня влечение не снизилось. У меня появилась проблема с логическим завершением процесса. Всё стало очень сложно… любая мелочь может откатить прогресс на 5–7 минут назад (где-то за окном посигналила машина). Периодически стало просто невозможно дойти до финала — ни с партнёршей, ни соло. Если кто-то думает, что 30–40 минут — это круто… может, в 20 лет это и было бы в кайф, но в 45, с избыточным весом — это ни разу не круто. Рассказал моему психотерапевту — он пожал плечами и сказал: мол, подожди месяц, должно нормализоваться. Не нормализовалось. Это, кстати, существенно снизило общую эффективность терапии для меня, т.к. в тот момент жизни удовольствие мне приносили только три вещи: хороший секс, крепкое вино и вкусная еда.
4. Ну и последний побочный эффект не был описан в инструкции напрямую. Там говорилось про изменение уровня некоторых гормонов. Какие-то гормоны могут пойти в плюс, а какие — в минус. Ничего особенного.
Подводя итог.
На таблетках жизнь стала налаживаться. Худо-бедно, прогресс шёл, хоть и гораздо медленнее, чем я рассчитывал. Я стал активнее вовлекаться во всякие домашние дела и возвращаться к своим хобби, пока в один из дней случайно не ударился грудью о дверцу холодильника. Так я обнаружил болезненное уплотнение в области правой груди, которое хорошо прощупывалось и начинало жечь при пальпации. Слева ничего подобного не было… «Ну а это что за херня?????» — подумал я.
Наш семейный врач пощупала меня, сделала УЗИ и выдала:
«Новообразование неясной этиологии размером 50 мм на 20 мм и толщиной 5–7 мм. Тебе нужно сходить на консультацию к специалисту в центр маммографии, я выпишу тебе направление».
Когда ты слышишь такое, сразу понятно, что это не просто так. Хотя мне и без этого было ясно, что это не кусочек жира, который вырос не там, где надо. Но ты надеешься: «Наверное, какая-то ерунда, врач сейчас посмотрит и разберётся... Всё будет хорошо. Правда? Ну правда ведь?..»
Маммография
Февраль 2025
Звоню в самую крупную клинику нашего города, и мне достаточно быстро находят окно — приём через 10 дней. Нужно сдать анализы крови и получить направление от гинеколога!!!
В каком смысле «направление от гинеколога»? Я бородатый мужик, мне 46 лет. Какой гинеколог?!
Такой порядок: всё, что связано с областью груди — через гинеколога. Странно, ну OK. Начинаю обзванивать праксисы гинекологов… и… они не берут новых пациентов!!! Сука, я не новый пациент. Мне не нужен осмотр гинеколога. Я не собираюсь к вам ходить на приёмы. Дайте просто направление на маммографию!
Звоню снова в клинику, говорю, что ну не найти мне гинеколога, и милая девушка отвечает:
«Да, понимаю. Без направления никак, но я знаю одного гинеколога, который охотно принимает мужчин без очереди. У нас многие получают направления через него».
Это, кстати, дельный совет: спросить у медперсонала, кого они посоветуют — они лучше знают всю эту кухню. Тот гинеколог действительно выдал направление и даже не стал раздевать меня.
Наступает день приёма. Едем с женой в клинику. Мне проводят сначала УЗИ, потом маммографию. Врач посмотрела на результаты и говорит:
— Патологии нет.
— А что это тогда за опухоль?
— Это молочные железы. У вас начала развиваться грудь по женскому типу.
Сначала — недоумение… Потом — удивление… Потом — радость. Это была самая радостная новость за весь месяц!!! Не, не то, чтобы я обрадовался тому, что у меня начали расти сиськи… Я был очень рад тому, что это не онкология.
Так стоп… Какого хуя это вообще происходит?????
— У вас повышенный уровень гормона пролактина. Какие лекарства принимаете?
В общем, это та самая четвёртая побочка от антидепрессантов, а именно от ингибиторов обратного захвата серотонина. Многие из них повышают уровень пролактина.
— И что мне делать?
— Сменить лекарства или вообще отказаться от них. Рост прекратится. Через полгода придёте снова к нам на повторную маммографию.
«Я понял — это намёк, я всё ловлю на лету».
Эта новость стала «холодным душем». Я осознал, что в моей жизни творится какой-то пиздец, и со всем этим нужно что-то делать: со скучной работой, которая не оправдала моих ожиданий, с депрессией, с избыточным весом, с алкоголем, а теперь ещё и с сиськами. Ах да, не с сиськами, а с сиськой — вторая у меня ещё не успела начать расти, поэтому наполовину проблемы меньше, или больше?
На последнем приёме в начале января у психотерапевта мы решили, что с мая я буду постепенно слезать с препаратов: май — принимаю по половине таблетки, с июня — полный отказ.
Я решил не ждать мая. В тот же день я перешёл на половину дозы, а через три недели отказался вовсе. Потом позвонил психотерапевту и назначил внеочередной приём.
На приёме я рассказал ему о проблеме. Рассказал, что отказался от препарата и полёт нормальный. Он:
— Извини за вопрос, а можно посмотреть твою грудь?
— Можно.
Я разделся.
— А потрогать можно?
— Потрогайте.
Он пощупал:
— Вот это да!!!
(Доктор, а вы точно психотерапевт???)
— У меня уже были пациенты с подобными побочками… Но обычно это происходит при приёме более тяжёлых препаратов. С эсциталопрамом это первый случай на моей практике.
— Значит, я везунчик…
Февраль 2025
Звоню в самую крупную клинику нашего города, и мне достаточно быстро находят окно — приём через 10 дней. Нужно сдать анализы крови и получить направление от гинеколога!!!
В каком смысле «направление от гинеколога»? Я бородатый мужик, мне 46 лет. Какой гинеколог?!
Такой порядок: всё, что связано с областью груди — через гинеколога. Странно, ну OK. Начинаю обзванивать праксисы гинекологов… и… они не берут новых пациентов!!! Сука, я не новый пациент. Мне не нужен осмотр гинеколога. Я не собираюсь к вам ходить на приёмы. Дайте просто направление на маммографию!
Звоню снова в клинику, говорю, что ну не найти мне гинеколога, и милая девушка отвечает:
«Да, понимаю. Без направления никак, но я знаю одного гинеколога, который охотно принимает мужчин без очереди. У нас многие получают направления через него».
Это, кстати, дельный совет: спросить у медперсонала, кого они посоветуют — они лучше знают всю эту кухню. Тот гинеколог действительно выдал направление и даже не стал раздевать меня.
Наступает день приёма. Едем с женой в клинику. Мне проводят сначала УЗИ, потом маммографию. Врач посмотрела на результаты и говорит:
— Патологии нет.
— А что это тогда за опухоль?
— Это молочные железы. У вас начала развиваться грудь по женскому типу.
Сначала — недоумение… Потом — удивление… Потом — радость. Это была самая радостная новость за весь месяц!!! Не, не то, чтобы я обрадовался тому, что у меня начали расти сиськи… Я был очень рад тому, что это не онкология.
Так стоп… Какого хуя это вообще происходит?????
— У вас повышенный уровень гормона пролактина. Какие лекарства принимаете?
В общем, это та самая четвёртая побочка от антидепрессантов, а именно от ингибиторов обратного захвата серотонина. Многие из них повышают уровень пролактина.
— И что мне делать?
— Сменить лекарства или вообще отказаться от них. Рост прекратится. Через полгода придёте снова к нам на повторную маммографию.
«Я понял — это намёк, я всё ловлю на лету».
Эта новость стала «холодным душем». Я осознал, что в моей жизни творится какой-то пиздец, и со всем этим нужно что-то делать: со скучной работой, которая не оправдала моих ожиданий, с депрессией, с избыточным весом, с алкоголем, а теперь ещё и с сиськами. Ах да, не с сиськами, а с сиськой — вторая у меня ещё не успела начать расти, поэтому наполовину проблемы меньше, или больше?
На последнем приёме в начале января у психотерапевта мы решили, что с мая я буду постепенно слезать с препаратов: май — принимаю по половине таблетки, с июня — полный отказ.
Я решил не ждать мая. В тот же день я перешёл на половину дозы, а через три недели отказался вовсе. Потом позвонил психотерапевту и назначил внеочередной приём.
На приёме я рассказал ему о проблеме. Рассказал, что отказался от препарата и полёт нормальный. Он:
— Извини за вопрос, а можно посмотреть твою грудь?
— Можно.
Я разделся.
— А потрогать можно?
— Потрогайте.
Он пощупал:
— Вот это да!!!
(Доктор, а вы точно психотерапевт???)
— У меня уже были пациенты с подобными побочками… Но обычно это происходит при приёме более тяжёлых препаратов. С эсциталопрамом это первый случай на моей практике.
— Значит, я везунчик…