براساس اعلام سازمان تامین اجتماعی:
✅بیمه شده از نخستین روز اشتغال به کار، مشمول تامین اجتماعی است
https://telegram.me/lawpress
⭕️ #کارفرمایان باید صورت دستمزد و حقوق کارکنان را با آخرین تغییرات در دستمزد و تعداد نیروها تنظیم و حق بیمه کارکنان خود را تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کنند
⭕️ هر فرد مشغول به کار پس از آغاز بیمه پردازی می تواند از #سازمان #تامین #اجتماعی حقوق خود را در چارچوب اختیارات قانونی سازمان مطالبه کند
⭕️ اگر برای بیمه شده ای که تحت پوشش قرار گرفته برای مدتی از سوی کارفرما لیست و حق بیمه پرداخت نشود، سازمان تامین اجتماعی با انجام بازرسی از کارگاه ودر صورت اشتغال بکار این گونه افراد، تعهدات خود را به بیمه شده ارائه می کند/ايرنا
✅لينك عضويت در كانال حقوق پرس:👇👇👇
https://telegram.me/joinchat/AfAtJT6uBvGZr6O30EXSPg

✅مبنای محاسبه عیدی کارگران
@Lawpress

🔹کلیه #کارفرمایان مکلفند به هریک از #کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین #مزد که نبایستی از معادل نود روز #حداقل_مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان #عیدی و #پاداش بپردازند.

🔹ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد و در واحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار دارند مزد مبنا (تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزد گروه و پایه خواهد بود و در واحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶) یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظور و در محاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد.

🔹لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کار دارند به نسبت مدت کارکرد محاسبه وپرداخت می شود.

🔹درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت.
🔹وحید حاجی زاده« مشاور قانون کار/دانستنی های کارگر


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress