✅مدت پرداخت و میزان مقرری بیمه بیکاری
@Lawpress

🔹الف- جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای #بیمه_بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر (36) ماه و برای متأهلین یا متکفلین حداکثر (50) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می باشد:

جدول سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین

📝 از 6 ماه لغایت 24ماه 6 ماه 12 ماه

📝 از 25 ماه لغایت 120 ماه 12ماه 18 ماه

📝 از 121 ماه لغایت 180 ماه 18ماه 26ماه

📝 از 181 ماه لغایت 240ماه 26ماه 36ماه

📝 از 241ماه به بالا 36 50ماه

لازم به ذکر است افراد مسن مشمول قانون بیمه بیکاری که در هنگام وقوع بیکاری دارای 55 سال سن و یا بیشتر باشند به استناد ماده 10 آئین نامه اجرایی این قانون در صورت عدم اشتغال تا رسیدن به سن بازنشستگی مقرری بیمه بیکاری آنان ادامه می یابد.

🔹ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (55%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می باشد . به مقرری افراد متاهل یا متکفل ، تا حداکثر 4 نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان ( 10% ) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد . در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از (80% ) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد/دانستنی های کارگر


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

💢#بیمه_بیکاری به چه کسانی تعلق می‌گیرد و میزان آن چقدر است؟


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

✅آیا به بیمه بیکاری عیدی و پاداش تعلق می گیرد‌؟
@Lawpress

◀️پاسخ👇

خیر. #بیمه_بیکاری یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و صندوق تامين اجتماعي مکلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني که طبق مقررات اين قانون موقتاً بيکار مي‌شوند، مقرري بيمه بيکاري پرداخت كند.( موضوع ماده ۳ قانون بیمه بیکاری)، اما #عیدی از طرف #کارفرما و به سبب وجود #رابطه_اشتغال و #مزدبگیری پرداخت می شود(ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و #پاداش سالانه کارگران، مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن)/دانستنیهای کارگر


✅لينك عضويت در كانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

💢#بیمه_بیکاری به چه کسانی تعلق می‌گیرد و میزان آن چقدر است؟


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

✅دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری به بهانه تأخیر» باطل شد
@Lawpress

🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.

🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس🔻
‏https://telegram.me/lawpress
◀️اینستاگرام 🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

✅سوابق و شرایط لازم برای دریافت «بیمه بیکاری»
@Lawpress

🔹مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی: تمام افرادی که حداقل ٦ ماه سابقه پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال داشته باشند و مشمول قانون کار هستند و غیرارادی بیکار شده باشند می توانند از این مقرری استفاده کنند.

🔹اگر فردی بین ٦ تا ٢٤ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته و مجرد باشد، ٦ ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت می کند و درصورتی که با همین سابقه متاهل باشد حداکثر ١٢ ماه از این مقرری استفاده می‌کند/دانستنيهاي كارگر #بیمه_بیکاری


✅تلگرام🔻
‏https://telegram.me/lawpress
‏

◀️اینستاگرام🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

💢نحوه محاسبه بیمه بیکاری
#بیمه_بیکاری

✅عضویت در تلگرام🔻
‏https://telegram.me/lawpress
‏

◀️اینستاگرام🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

✅دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری به بهانه تأخیر» باطل شد
@Lawpress

🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.

🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس🔻
‏https://telegram.me/lawpress
◀️اینستاگرام 🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

✅آیا به بیمه بیکاری عیدی و پاداش تعلق می گیرد‌؟
@Lawpress

◀️پاسخ👇

خیر. #بیمه_بیکاری یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و صندوق تامين اجتماعي مکلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني که طبق مقررات اين قانون موقتاً بيکار مي‌شوند، مقرري بيمه بيکاري پرداخت كند.( موضوع ماده ۳ قانون بیمه بیکاری)، اما #عیدی از طرف #کارفرما و به سبب وجود #رابطه_اشتغال و #مزدبگیری پرداخت می شود(ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و #پاداش سالانه کارگران، مصوب ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن)/دانستنیهای کارگر


✅لينك عضويت در كانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress

💢نحوه محاسبه بیمه بیکاری
#بیمه_بیکاری

✅عضویت در تلگرام🔻
https://t.me/Zanjan_law

✅دستورالعمل «قطع مقرری بیمه بیکاری به بهانه تأخیر» باطل شد
@Lawpress

🔹براساس شکایت شاکی از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری بگیران #بیمه_بیکاری و دستورالعمل و ضوابط حضور و غیاب اثر انگشتی که توسط اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار مقرر شده است و در مواد غیبت و تأخیر ۴۵ دقیقه‌ای منجر به قطع مقرری بیمه بیکاری خواهد شد، خارج از اختیار اداره کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار است و درخواست ابطال این دستورالعمل توسط شاکی مطرح شد.

🔹هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، با این استدلال که قطع مقرری بیمه بیکاری بیمه شده، به علت عدم حضور در اداره کار و تأخیر در حضور، خلاف ماده ۸ قانون بیمه بیکاری است، دستورالعمل یاد شده را از تاریخ تصویب ابطال کرد.


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس🔻
‏https://telegram.me/lawpress
◀️اینستاگرام 🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page

💢نحوه محاسبه بیمه بیکاری
#بیمه_بیکاری

✅عضویت در تلگرام🔻
https://t.me/Zanjan_law