📃 Канада словам не верит
В заявлениях на ПМЖ всё нужно подтверждать документами, в том числе и стаж работы. Стоит отметить что весьма значительный процент отказов в иммиграционных заявлениях так или иначе связан именно со стажем работы: неправильно выбран NOC, неправильно подсчитан суммарный стаж, неправильно выбран primary NOC, в подтверждающих документах отсутствуют важные сведения и т.п. – причин очень много.
Практически во всех случаях для подтверждения стажа работы в идеале требуется т.н. рекомендательные письма с мест работы. Рекомендательное письмо – довольно кривой перевод словосочетания Reference letter, но термин устоявшийся, поэтому в ходу.
Так вот, рекомендательное письмо, или референс – это документ, который в иммиграционном процессе играет очень важную роль при подтверждении стажа работы. Не трудовая книжка, не трудовой договор, не резюме, не доска почёта, а именно референс!
К этому документу предъявляются определённые требования по содержанию и оформлению. Если он оформлен надлежащим образом и вписывается в общую картину, то как правило функцию свою выполняет и вопросов по нему не возникает. Но попытки сжульничать с референсами нередко приводят к отказам, а заодно и к запрету на въезд в Канаду.
В большинстве случаев референс должен содержать все нижеперечисленные сведения:
— Название и контакты работодателя
— Имя сотрудника
— Имя и должность подписавшего
— Подпись
— Дату подписания
Для каждой из должностей, которые сотрудник занимал при работе на данного работодателя:
— Наименование должности
— Занятость (часы в неделю, ставка/пол-ставки и т.д.)
— Основные обязанности на данной должности
— Зарплату
Ожидается, что референс будет на фирменном бланке работодателя.
И как всегда возникают десятки вопросов, связанных с референсами:
Как быть, если компания-работодатель больше не существует❓Что делать, если работодатель отказывается указывать зарплату❓Можно ли сэкономить на переводе и подготовить референс на английском❓Как проверяют референсы❓Когда можно обойтись без референса❓Важен ли размер указанной в референсе зарплаты❓Нужен ли референс с краткосрочной работы❓Что делать фрилансеру или частному предпринимателю❓Нужна ли печать на референсе❓Имеет ли референс срок давности❓Можно ли "натянуть" референс на нужный NOC❓Как сделать референс для неофициального трудоустройства❓От кого брать референс при трудоустройстве через кадровое агентство❓Нужно ли получать референсы со всех мест работы❓Указывать ли в референсе декретный отпуск❓
Это только те вопросы, с которыми приходится сталкиваться наиболее часто. Со временем 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат ответит на каждый из них на этом канале – подписывайтесь!
#reference #experience
В заявлениях на ПМЖ всё нужно подтверждать документами, в том числе и стаж работы. Стоит отметить что весьма значительный процент отказов в иммиграционных заявлениях так или иначе связан именно со стажем работы: неправильно выбран NOC, неправильно подсчитан суммарный стаж, неправильно выбран primary NOC, в подтверждающих документах отсутствуют важные сведения и т.п. – причин очень много.
Практически во всех случаях для подтверждения стажа работы в идеале требуется т.н. рекомендательные письма с мест работы. Рекомендательное письмо – довольно кривой перевод словосочетания Reference letter, но термин устоявшийся, поэтому в ходу.
Так вот, рекомендательное письмо, или референс – это документ, который в иммиграционном процессе играет очень важную роль при подтверждении стажа работы. Не трудовая книжка, не трудовой договор, не резюме, не доска почёта, а именно референс!
К этому документу предъявляются определённые требования по содержанию и оформлению. Если он оформлен надлежащим образом и вписывается в общую картину, то как правило функцию свою выполняет и вопросов по нему не возникает. Но попытки сжульничать с референсами нередко приводят к отказам, а заодно и к запрету на въезд в Канаду.
В большинстве случаев референс должен содержать все нижеперечисленные сведения:
— Название и контакты работодателя
— Имя сотрудника
— Имя и должность подписавшего
— Подпись
— Дату подписания
Для каждой из должностей, которые сотрудник занимал при работе на данного работодателя:
— Наименование должности
— Занятость (часы в неделю, ставка/пол-ставки и т.д.)
— Основные обязанности на данной должности
— Зарплату
Ожидается, что референс будет на фирменном бланке работодателя.
И как всегда возникают десятки вопросов, связанных с референсами:
Как быть, если компания-работодатель больше не существует❓Что делать, если работодатель отказывается указывать зарплату❓Можно ли сэкономить на переводе и подготовить референс на английском❓Как проверяют референсы❓Когда можно обойтись без референса❓Важен ли размер указанной в референсе зарплаты❓Нужен ли референс с краткосрочной работы❓Что делать фрилансеру или частному предпринимателю❓Нужна ли печать на референсе❓Имеет ли референс срок давности❓Можно ли "натянуть" референс на нужный NOC❓Как сделать референс для неофициального трудоустройства❓От кого брать референс при трудоустройстве через кадровое агентство❓Нужно ли получать референсы со всех мест работы❓Указывать ли в референсе декретный отпуск❓
Это только те вопросы, с которыми приходится сталкиваться наиболее часто. Со временем 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат ответит на каждый из них на этом канале – подписывайтесь!
#reference #experience
🏆 Хороший вопрос из комментов!
Он сводится к следующему:
Если вы проработали в своей стране по [любой!] профессии, будет ли этот стаж играть какую-то роль и в Канаде?
Нужно отделить мух от котлет. Мы здесь говорим в основном о визах и иммиграции (то есть получении статуса ПМЖ), но лишь изредка упоминаем трудоустройство в Канаде.
❗️Даже если ваш предыдущий, "доканадский" стаж и не будет играть роли в Канаде, то в иммиграционном процессе он важен практически всегда!
Иммиграционный процесс - это своего рода конкурс на присвоение звания "постоянный резидент Канады" лучшим кандидатам. А как выбрать лучших? Вариантов не так уж много: посмотреть на их возраст, владение языком, образование и профессию - то есть на то, что характеризует потенциал успешного обустройства в Канаде.
Разумеется, канадское образование и стаж имеют больший вес, чем зарубежные, но ведь они есть далеко не у всех. Поэтому учитываются и неканадский стаж работы, и неканадское образование.
#experience
Он сводится к следующему:
Если вы проработали в своей стране по [любой!] профессии, будет ли этот стаж играть какую-то роль и в Канаде?
Нужно отделить мух от котлет. Мы здесь говорим в основном о визах и иммиграции (то есть получении статуса ПМЖ), но лишь изредка упоминаем трудоустройство в Канаде.
❗️Даже если ваш предыдущий, "доканадский" стаж и не будет играть роли в Канаде, то в иммиграционном процессе он важен практически всегда!
Иммиграционный процесс - это своего рода конкурс на присвоение звания "постоянный резидент Канады" лучшим кандидатам. А как выбрать лучших? Вариантов не так уж много: посмотреть на их возраст, владение языком, образование и профессию - то есть на то, что характеризует потенциал успешного обустройства в Канаде.
Разумеется, канадское образование и стаж имеют больший вес, чем зарубежные, но ведь они есть далеко не у всех. Поэтому учитываются и неканадский стаж работы, и неканадское образование.
#experience
Как подтвердить стаж, если компания-работодатель больше не существует? 🤔
Если работодатель в бизнесе и отношения с ним нормальные, то всё понятно: получаем рекомендательное письмо, отвечающее всем требованиям, и это в большинстве случаев полностью закрывает вопрос с подтверждением стажа для подачи заявления на ПМЖ.
Если работодателя больше нет, приходится выкручиваться, и собирать для подтверждения стажа те документы, до которых можно дотянуться. Подтвердить нужно следующие важные факторы:
— Период трудоустройства
— Занятость (ставку)
— Основные обязанности
— Зарплату
Документами, которые подтверждают вышеперечисленное вместе или по отдельности, могут быть трудовой договор, должностная инструкция, справка о зарплате, банковские выписки, зарплатные квитанции, налоговые документы, письма от бывших коллег по работе, трудовая книжка, старые референсы, которые вы когда-то получали для оформления кредитов, виз и т.п.
Иными словами, все те сведения, которые должны присутствовать в рекомендательном письме, придётся собирать по кусочкам из разных документов и источников.
#reference #experience
Если работодатель в бизнесе и отношения с ним нормальные, то всё понятно: получаем рекомендательное письмо, отвечающее всем требованиям, и это в большинстве случаев полностью закрывает вопрос с подтверждением стажа для подачи заявления на ПМЖ.
Если работодателя больше нет, приходится выкручиваться, и собирать для подтверждения стажа те документы, до которых можно дотянуться. Подтвердить нужно следующие важные факторы:
— Период трудоустройства
— Занятость (ставку)
— Основные обязанности
— Зарплату
Документами, которые подтверждают вышеперечисленное вместе или по отдельности, могут быть трудовой договор, должностная инструкция, справка о зарплате, банковские выписки, зарплатные квитанции, налоговые документы, письма от бывших коллег по работе, трудовая книжка, старые референсы, которые вы когда-то получали для оформления кредитов, виз и т.п.
Иными словами, все те сведения, которые должны присутствовать в рекомендательном письме, придётся собирать по кусочкам из разных документов и источников.
#reference #experience
Продолжая тему стажа в иммиграционном процессе: что считается стажем работы?
В федеральном иммиграционном законодательстве определение стажа (work experience) простое и понятное для большинства программ: это выполнение определённого круга обязанностей и получение вознаграждения.
Отсюда и понимание того, как нужно подтверждать стаж в нестандартных ситуациях(в стандартных — #reference ) : документы должны описывать обязанности и удостоверять факт получения вознаграждения за их выполнение.
Обязанности также определяют NOC, в который попадает данная работа. А поскольку для иммиграционного процесса важен не только сам факт наличия стажа, но и его продолжительность, период работы тоже должен подтверждаться документами.
Если у вас нет возможности взять референс (или есть другие причины, по которым референс не годится для подтверждения стажа), то вот простой тест, используя который можно определить, годится ли на роль подтверждения другой документ (или набор документов):
✅ Описание рабочих обязанностей
✅ Подтверждение факта оплаты
✅ Период трудоустройства
Если из этого списка в документах отсутствует хотя бы один пункт — документы не подтверждают стаж работы так, как требуется. Добывайте другие документы.
И всегдашняя оговорка: вне зависимости от того, что пишет на этом канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат, всегда изучайте от первой до последней буквы требования именно той иммиграционной программы, по которой будете подавать заявление — хотя бы потому, что разные программы могут иметь различные требования к подтверждению стажа.
#experience
В федеральном иммиграционном законодательстве определение стажа (work experience) простое и понятное для большинства программ: это выполнение определённого круга обязанностей и получение вознаграждения.
Отсюда и понимание того, как нужно подтверждать стаж в нестандартных ситуациях
Обязанности также определяют NOC, в который попадает данная работа. А поскольку для иммиграционного процесса важен не только сам факт наличия стажа, но и его продолжительность, период работы тоже должен подтверждаться документами.
Если у вас нет возможности взять референс (или есть другие причины, по которым референс не годится для подтверждения стажа), то вот простой тест, используя который можно определить, годится ли на роль подтверждения другой документ (или набор документов):
✅ Описание рабочих обязанностей
✅ Подтверждение факта оплаты
✅ Период трудоустройства
Если из этого списка в документах отсутствует хотя бы один пункт — документы не подтверждают стаж работы так, как требуется. Добывайте другие документы.
И всегдашняя оговорка: вне зависимости от того, что пишет на этом канале 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат, всегда изучайте от первой до последней буквы требования именно той иммиграционной программы, по которой будете подавать заявление — хотя бы потому, что разные программы могут иметь различные требования к подтверждению стажа.
#experience
⚠️ Подтверждаем стаж предпринимателя
Важная и сложная тема, вопросов будет много, разделим тему на несколько постов с хэштегом #soleprop, это будет первый.
Сначала теория: напомним, стажем считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Из этого и нужно исходить.
Как уже говорилось, предприниматель не может подтвердить свой стаж тем документом, который иммиграционные власти требуют от заявителей — рекомендательным письмом (писать письмо самому себе — не самая хорошая мысль, от этого вреда будет больше, чем пользы).
В то же время вы вряд ли найдёте официальные инструкции о том, как предприниматели должны подтверждать свой рабочий стаж — над этим придётся подумать самостоятельно.
Вместо референса скорее всего потребуется целая подборка документов, которая вся в совокупности будет подтверждать следующее:
🔘 обязанности
🔘 период работы
🔘 факт оплаты
Дальше поясняем на примере.
Допустим, частный предприниматель занимался тем, что продавал через торговую точку, скажем, электроинструмент. Начать следует с составления списка основных обязанностей. А обязанности его довольно разнообразны: он находит поставщиков, договаривается с ними, закупает товар, организует складское хранение и учёт, доставку в торговую точку, продажу, оформление гарантии и многое другое.
Составляем список, оставляем в нём лишь самое важное, после чего ставим вопрос по каждой позиции: кто может это подтвердить? Каким документом это можно подтвердить?
— Поиск поставщиков, заключение договоров, закупка: могут подтвердить поставщики. Можно подтвердить договорами, накладными, счетами.
— Организация складского хранения: может подтвердить тот, у кого арендован склад (арендодатель); работники склада и тот, кто непосредственно привозит товар на склад и развозит его оттуда (экспедиторы, транспортные компании).
— Розничная продажа и всё, что с ней связано: может подтвердить продавец торговой точки, могут подтвердить клиенты (желательно постоянные).
И так далее, по каждому пункту.
Как именно подтвердить? Да тем самым рекомендательным письмом. Просто его форма будет несколько иной, чем если бы его составлял работодатель для своего сотрудника. Но суть примерно та же: некое лицо письмом подтверждает, что предприниматель выполнял те или иные функции, задачи, обязанности в течение некоторого периода.
Принцип более-менее понятен? На этом закончим первую часть этой объёмной темы. Ждём ваших вопросов в комментах. Даже если сразу не ответим на все, обязательно учтём важные и актуальные при подготовке дальнейших материалов.
Подборка постов, касающихся частных предпринимателей, будет открываться по хэштегу #soleprop.
#reference #experience
Важная и сложная тема, вопросов будет много, разделим тему на несколько постов с хэштегом #soleprop, это будет первый.
Сначала теория: напомним, стажем считается выполнение определённых обязанностей и получение за это вознаграждения. Из этого и нужно исходить.
Как уже говорилось, предприниматель не может подтвердить свой стаж тем документом, который иммиграционные власти требуют от заявителей — рекомендательным письмом (писать письмо самому себе — не самая хорошая мысль, от этого вреда будет больше, чем пользы).
В то же время вы вряд ли найдёте официальные инструкции о том, как предприниматели должны подтверждать свой рабочий стаж — над этим придётся подумать самостоятельно.
Вместо референса скорее всего потребуется целая подборка документов, которая вся в совокупности будет подтверждать следующее:
🔘 обязанности
🔘 период работы
🔘 факт оплаты
Дальше поясняем на примере.
Допустим, частный предприниматель занимался тем, что продавал через торговую точку, скажем, электроинструмент. Начать следует с составления списка основных обязанностей. А обязанности его довольно разнообразны: он находит поставщиков, договаривается с ними, закупает товар, организует складское хранение и учёт, доставку в торговую точку, продажу, оформление гарантии и многое другое.
Составляем список, оставляем в нём лишь самое важное, после чего ставим вопрос по каждой позиции: кто может это подтвердить? Каким документом это можно подтвердить?
— Поиск поставщиков, заключение договоров, закупка: могут подтвердить поставщики. Можно подтвердить договорами, накладными, счетами.
— Организация складского хранения: может подтвердить тот, у кого арендован склад (арендодатель); работники склада и тот, кто непосредственно привозит товар на склад и развозит его оттуда (экспедиторы, транспортные компании).
— Розничная продажа и всё, что с ней связано: может подтвердить продавец торговой точки, могут подтвердить клиенты (желательно постоянные).
И так далее, по каждому пункту.
Как именно подтвердить? Да тем самым рекомендательным письмом. Просто его форма будет несколько иной, чем если бы его составлял работодатель для своего сотрудника. Но суть примерно та же: некое лицо письмом подтверждает, что предприниматель выполнял те или иные функции, задачи, обязанности в течение некоторого периода.
Принцип более-менее понятен? На этом закончим первую часть этой объёмной темы. Ждём ваших вопросов в комментах. Даже если сразу не ответим на все, обязательно учтём важные и актуальные при подготовке дальнейших материалов.
Подборка постов, касающихся частных предпринимателей, будет открываться по хэштегу #soleprop.
#reference #experience
📥 из комментов:
Как можно указывать неофициальный стаж работы? Ведь некоторые люди для уменьшения/избегания оплаты налогов работали неофициально, и это является преступлением. Так как такой человек может это указывать как опыт работы?
Первое. Для начала давайте будем пользоваться правильной терминологией: неофициальная работа — не преступление. Неуплата отчислений с зарплаты — тоже. Это может быть правонарушением, но уголовным преступлением не является совершенно точно.
Второе. В иммиграционном законодательстве Канады есть определение термина «трудоустройство». Это выполнение определённого круга обязанностей и получение за это вознаграждения. Всё, больше там ничего нет. Если обязанности и факт получения вознаграждения можно подтвердить достоверными документами, то можете считать трудоустройство подтверждённым.
Третье. Что будет, если в период трудоустройства работодатель не платил налоги за сотрудника?
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Как можно указывать неофициальный стаж работы? Ведь некоторые люди для уменьшения/избегания оплаты налогов работали неофициально, и это является преступлением. Так как такой человек может это указывать как опыт работы?
Первое. Для начала давайте будем пользоваться правильной терминологией: неофициальная работа — не преступление. Неуплата отчислений с зарплаты — тоже. Это может быть правонарушением, но уголовным преступлением не является совершенно точно.
Второе. В иммиграционном законодательстве Канады есть определение термина «трудоустройство». Это выполнение определённого круга обязанностей и получение за это вознаграждения. Всё, больше там ничего нет. Если обязанности и факт получения вознаграждения можно подтвердить достоверными документами, то можете считать трудоустройство подтверждённым.
Третье. Что будет, если в период трудоустройства работодатель не платил налоги за сотрудника?
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
🤔 Подходит ли работа […] для получения PR?
Вопрос в такой форме задают очень часто, а вместо многоточия чего только не бывает: «на Амазон», «по контракту», «официантом», «через агентство», «на компанию с офисом в США», «удалённо», «на PGWP», «не по специальности», «на Uber'е» и вообще всё что угодно.
Точно ответить на такой вопрос просто невозможно!
🧭 Получение PR — это как перемещение из точки А в точку Б(мы любим аналогии! 😉) . Можно добираться пешком с узелком на палочке, взять такси, арендовать бизнес-джет, купить велосипед или ехать на верблюде — средств достижения цели очень много. На самолёте можно лететь напрямую, пешком придётся искать броды, такси поедет только по асфальту а на верблюде придётся тащиться от оазиса к оазису — маршрутов тоже предостаточно. Ещё примите во внимание, что расстояние от точки А до точки Б сильно различается для разных людей: для кого-то это вопрос пересдачи IELTS на пол-балла лучше, а для кого-то это и трудоустройство, и наработка опыта, и вообще получение всего, чего пока не хватает чтобы отправиться в путь. Вариантов миллион, а результат в случае успеха всегда один и тот же — человек оказывается в точке Б, то есть получает ПМЖ.
И представьте, что в этой ситуации нужно ответить на вопрос «даёт ли колесо 205/55R16 возможность добраться из А в Б?». Да, если у вас «королла», которой для поездки не хватает только лишь колеса. Нет, если колеса недостаёт вашему гироскутеру или велосипеду. Не нужно вообще, если вы путешествуете верблюдом или самолётом.
Единственное, что можно совершенно точно ответить на такой вопрос — «Колесо 205/55R16 не является препятствием для перемещения из точки А в точку Б.» Какой бы способ передвижения вы не выбрали, каким бы маршрутом не добирались, колесо не сделает путешествие невозможным.
Переводим на «иммиграционный»: работа […] не является препятствием для получения PR, и это единственное, что можно сказать с полной уверенностью практически всегда.
Но ответить на вопрос «даёт ли работа […] возможность получить PR?» можно только если 1) речь идёт о конкретной иммиграционной программе и 2) есть полное понимание всех деталей трудоустройства (обычно это должность, занятость, обязанности, зарплата, график работы, форма трудоустройства; иногда важны юрисдикция инкорпорирования, оборот работодателя, количество сотрудников и ещё чего только не).
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат может ответить на вопрос о том, даёт ли конкретная работа возможность подавать заявление на ПМЖ. Но для этого нужна консультация! Готовьтесь к тому, что обсуждение этого вопроса потребует времени, понадобится погрузиться в дебри и вместе подумать над рядом важных нюансов.
О консультациях чуть подробнее здесь. Писать напрямую можно на info@lawpoint.ca — на конкретные вопросы ответим конкретно, если потребуется детальное обсуждение — договоримся о консультации.
#консультация #аналогия #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
Вопрос в такой форме задают очень часто, а вместо многоточия чего только не бывает: «на Амазон», «по контракту», «официантом», «через агентство», «на компанию с офисом в США», «удалённо», «на PGWP», «не по специальности», «на Uber'е» и вообще всё что угодно.
Точно ответить на такой вопрос просто невозможно!
🧭 Получение PR — это как перемещение из точки А в точку Б
И представьте, что в этой ситуации нужно ответить на вопрос «даёт ли колесо 205/55R16 возможность добраться из А в Б?». Да, если у вас «королла», которой для поездки не хватает только лишь колеса. Нет, если колеса недостаёт вашему гироскутеру или велосипеду. Не нужно вообще, если вы путешествуете верблюдом или самолётом.
Единственное, что можно совершенно точно ответить на такой вопрос — «Колесо 205/55R16 не является препятствием для перемещения из точки А в точку Б.» Какой бы способ передвижения вы не выбрали, каким бы маршрутом не добирались, колесо не сделает путешествие невозможным.
Переводим на «иммиграционный»: работа […] не является препятствием для получения PR, и это единственное, что можно сказать с полной уверенностью практически всегда.
Но ответить на вопрос «даёт ли работа […] возможность получить PR?» можно только если 1) речь идёт о конкретной иммиграционной программе и 2) есть полное понимание всех деталей трудоустройства (обычно это должность, занятость, обязанности, зарплата, график работы, форма трудоустройства; иногда важны юрисдикция инкорпорирования, оборот работодателя, количество сотрудников и ещё чего только не).
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат может ответить на вопрос о том, даёт ли конкретная работа возможность подавать заявление на ПМЖ. Но для этого нужна консультация! Готовьтесь к тому, что обсуждение этого вопроса потребует времени, понадобится погрузиться в дебри и вместе подумать над рядом важных нюансов.
О консультациях чуть подробнее здесь. Писать напрямую можно на info@lawpoint.ca — на конкретные вопросы ответим конкретно, если потребуется детальное обсуждение — договоримся о консультации.
#консультация #аналогия #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
🧭 Навигация и контакты
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
📥 из комментов:
я уже в Канаде 9 мес. Заявку на визу подавать помогала знакомая, она не указала весь опыт работы, такой заполнила поля которые были даны в заявке. Как можно исправить/ добавить опыт работы чтоб не сочли за обман
А знаете, почему не будет точного ответа на этот вопрос? Потому что «it depends», как говорится, всё зависит от ситуации.
Поясняем на примерах.
🟠 Пример 1
Петрович подал визовое заявление, в котором указал, что последние 2 года работает сторожем, а до этого 3 года был безработным — просто потому что про сторожа он помнил, а всю остальную трудовую биографию ему было вспоминать неохота.
Когда дело дошло до подачи следующего заявления, Петрович осознал, что «быть безработным» ему не добавляет веса, сел вспоминать и вспомнил, что он был не безработным, а начальником охраны.
В этом случае ему придётся потрудиться и объяснить, почему он не указал этот факт в первом заявлении, но скорее всего это сойдёт ему с рук и всё будет Ok, потому что его давешнюю «забывчивость» нельзя интерпретировать как попытку улучшить своё реноме, а свою ошибку он исправил сам, добровольно, не будучи уличён в жульничестве.
🟠 Пример 2
Петрович подал заявление, указал в нём, что последние 9 лет работает сторожем. До этого он 5 лет был начальником охраны, но просто не указал этого в заявлении, поскольку посчитал, что дело давнее.
В этом случае ему скорее всего вообще не о чем беспокоиться, потому что дело действительно давнее, и практически всем иммиграционным программам совершенно всё равно, кем работал Петрович 10 и более лет назад.
🟠 Пример 3
Петрович подал заявление, перечислил в нём 10 периодов трудоустройства за последние три года, а поскольку свободное место в заявлении закончилось, остальные 5 периодов трудовой биографии не указал и отправил заявление как есть.
Здесь всё ещё более depends: за какой исторический периоды требовалось указать трудоустройство в заявлении? была ли техническая возможность добавить дополнительную информацию в заявление? насколько критичными в контексте данного заявления были не попавшие в него периоды?
🔸 🔸 🔸
Таким образом, ответ на подобного рода вопросы сводится к следующему:
1️⃣ Насколько важными были «забытые» сведения в контексте иммиграционной ситуации заявителя.
2️⃣ Насколько веские причины побудили человека «забыть» их указать.
3️⃣ Насколько эти сведения соответствуют или не соответствуют сведениям в других заявлениях того же человека.
4️⃣ Можно ли истолковать «забывчивость» как попытку манипулировать данными и изменить ситуацию в свою пользу.
5️⃣ Что побудило заявителя «вспомнить» забытое: сделано это по собственному почину или вынужденно, под давлением обстоятельств.
Вопросы подобного рода возникают постоянно, и как правило их удаётся успешно и безболезненно решить.
#ненадо #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
я уже в Канаде 9 мес. Заявку на визу подавать помогала знакомая, она не указала весь опыт работы, такой заполнила поля которые были даны в заявке. Как можно исправить/ добавить опыт работы чтоб не сочли за обман
А знаете, почему не будет точного ответа на этот вопрос? Потому что «it depends», как говорится, всё зависит от ситуации.
Поясняем на примерах.
🟠 Пример 1
Петрович подал визовое заявление, в котором указал, что последние 2 года работает сторожем, а до этого 3 года был безработным — просто потому что про сторожа он помнил, а всю остальную трудовую биографию ему было вспоминать неохота.
Когда дело дошло до подачи следующего заявления, Петрович осознал, что «быть безработным» ему не добавляет веса, сел вспоминать и вспомнил, что он был не безработным, а начальником охраны.
В этом случае ему придётся потрудиться и объяснить, почему он не указал этот факт в первом заявлении, но скорее всего это сойдёт ему с рук и всё будет Ok, потому что его давешнюю «забывчивость» нельзя интерпретировать как попытку улучшить своё реноме, а свою ошибку он исправил сам, добровольно, не будучи уличён в жульничестве.
🟠 Пример 2
Петрович подал заявление, указал в нём, что последние 9 лет работает сторожем. До этого он 5 лет был начальником охраны, но просто не указал этого в заявлении, поскольку посчитал, что дело давнее.
В этом случае ему скорее всего вообще не о чем беспокоиться, потому что дело действительно давнее, и практически всем иммиграционным программам совершенно всё равно, кем работал Петрович 10 и более лет назад.
🟠 Пример 3
Петрович подал заявление, перечислил в нём 10 периодов трудоустройства за последние три года, а поскольку свободное место в заявлении закончилось, остальные 5 периодов трудовой биографии не указал и отправил заявление как есть.
Здесь всё ещё более depends: за какой исторический периоды требовалось указать трудоустройство в заявлении? была ли техническая возможность добавить дополнительную информацию в заявление? насколько критичными в контексте данного заявления были не попавшие в него периоды?
🔸 🔸 🔸
Таким образом, ответ на подобного рода вопросы сводится к следующему:
1️⃣ Насколько важными были «забытые» сведения в контексте иммиграционной ситуации заявителя.
2️⃣ Насколько веские причины побудили человека «забыть» их указать.
3️⃣ Насколько эти сведения соответствуют или не соответствуют сведениям в других заявлениях того же человека.
4️⃣ Можно ли истолковать «забывчивость» как попытку манипулировать данными и изменить ситуацию в свою пользу.
5️⃣ Что побудило заявителя «вспомнить» забытое: сделано это по собственному почину или вынужденно, под давлением обстоятельств.
Вопросы подобного рода возникают постоянно, и как правило их удаётся успешно и безболезненно решить.
#ненадо #experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
🔎 Проверка рабочего стажа за пределами Канады
Было много вопросов о том, как власти проверяют стаж работы, декларируемый заявителем в своём иммиграционном процессе. Будет два ответа: один о том, как проверяют стаж, полученный за пределами Канады, и второй о проверке канадского стажа.
🔸 Зарубежный стаж
Тут руки у властей немножко связаны — за рубеж не так легко дотянуться, да и разных стран на свете очень много, у каждой своя специфика, «по базе» так запросто не пробьёшь.
Варианты следующие:
1️⃣ Очень часто. Самое простое — сличить предоставленные заявителем сведения с имеющимися в открытом доступе. Google, LinkedIn, Facebook, официальные сайты работодателей, резюме кандидата, публикации, всевозможные открытые реестры — в ход может пойти всё что угодно, и для каждой страны у офицеров, работающих с регионом, есть целый набор ресурсов, с которыми можно свериться.
2️⃣ Не очень часто. Запросить дополнительные документы у заявителя и посмотреть, насколько данные в них согласуются с теми, что уже есть в заявлении и сопроводительных документах. Любители сочинить себе стаж очень часто допускают ошибки в липовых документах, и их элементарно ловят на противоречиях. Причём любое противоречие само по себе не означает наличие проблем — должность в разных документах может звучать по-разному например, это не такая уж редкость. Но офицеры на «липе» собаку съели, и обычно легко отличают обычные нестыковки от криворуких подделок.
3️⃣ Довольно редко. Позвонить работодателю. Писать работодателю никто не станет, а вот позвонить — это другое дело. Номер телефона для этой цели берётся не из референса, а из открытых источников (справочники, каталоги, сайт работодателя). Вряд ли нужно объяснять, почему так. Прозвон работодателя — процесс творческий, протоколы читать очень интересно. Вопросы задают вежливо, самые разнообразные, вполне безобидные, не вызывающие недоумения или желания бросить трубку — но при этом аккуратно получают нужные сведения. Бывает, что прозвон выполняют одновременно два или даже три офицера — например один звонит работодателю по номеру на сайте, второй в это же время звонит заявителю, третий набирает номер из его референса. И это работает! Случаются очень неловкие ситуации, когда два офицера звонят по разным номерам и слышат, как на том конце два собеседника в спешке пытаются совещаться и сочинять разные враки.
4️⃣ Исключительно редко. Site visit. Это исключительный случай, но тоже бывает. Просто заявляются на работу и беседуют. Трудно сказать, в каких случаях принимается решение нагрянуть в гости — дело это затратное во всех отношениях.
Откуда всё это знаем? Да из кейсов. За 15+ лет к нам обращались тысячи людей (это не преувеличение!), за помощью в запросе GCMS notes. Именно из этих реальных кейсов и складывается описанная выше картина.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Было много вопросов о том, как власти проверяют стаж работы, декларируемый заявителем в своём иммиграционном процессе. Будет два ответа: один о том, как проверяют стаж, полученный за пределами Канады, и второй о проверке канадского стажа.
🔸 Зарубежный стаж
Тут руки у властей немножко связаны — за рубеж не так легко дотянуться, да и разных стран на свете очень много, у каждой своя специфика, «по базе» так запросто не пробьёшь.
Варианты следующие:
1️⃣ Очень часто. Самое простое — сличить предоставленные заявителем сведения с имеющимися в открытом доступе. Google, LinkedIn, Facebook, официальные сайты работодателей, резюме кандидата, публикации, всевозможные открытые реестры — в ход может пойти всё что угодно, и для каждой страны у офицеров, работающих с регионом, есть целый набор ресурсов, с которыми можно свериться.
2️⃣ Не очень часто. Запросить дополнительные документы у заявителя и посмотреть, насколько данные в них согласуются с теми, что уже есть в заявлении и сопроводительных документах. Любители сочинить себе стаж очень часто допускают ошибки в липовых документах, и их элементарно ловят на противоречиях. Причём любое противоречие само по себе не означает наличие проблем — должность в разных документах может звучать по-разному например, это не такая уж редкость. Но офицеры на «липе» собаку съели, и обычно легко отличают обычные нестыковки от криворуких подделок.
3️⃣ Довольно редко. Позвонить работодателю. Писать работодателю никто не станет, а вот позвонить — это другое дело. Номер телефона для этой цели берётся не из референса, а из открытых источников (справочники, каталоги, сайт работодателя). Вряд ли нужно объяснять, почему так. Прозвон работодателя — процесс творческий, протоколы читать очень интересно. Вопросы задают вежливо, самые разнообразные, вполне безобидные, не вызывающие недоумения или желания бросить трубку — но при этом аккуратно получают нужные сведения. Бывает, что прозвон выполняют одновременно два или даже три офицера — например один звонит работодателю по номеру на сайте, второй в это же время звонит заявителю, третий набирает номер из его референса. И это работает! Случаются очень неловкие ситуации, когда два офицера звонят по разным номерам и слышат, как на том конце два собеседника в спешке пытаются совещаться и сочинять разные враки.
4️⃣ Исключительно редко. Site visit. Это исключительный случай, но тоже бывает. Просто заявляются на работу и беседуют. Трудно сказать, в каких случаях принимается решение нагрянуть в гости — дело это затратное во всех отношениях.
Откуда всё это знаем? Да из кейсов. За 15+ лет к нам обращались тысячи людей (это не преувеличение!), за помощью в запросе GCMS notes. Именно из этих реальных кейсов и складывается описанная выше картина.
#experience
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca