👨🔧 Можно ли фрилансить и получить ПМЖ?
Встречалось мнение, что работа на себя не только бесполезна с точки зрения получения ПМЖ в Канаде, но и вообще является препятствием. Без паники! 🤫 Это не так!
Работа на самого себя – точно такая же работа, как и любая другая, ничем не хуже. Но с ней связан ряд особенностей; основные из них описаны ниже.
1️⃣ Иммиграционная программа Canadian Experience Class не позволяет использовать стаж работы на самого себя для выполнения одного из её основных условий: иметь не менее 1 года стажа работы в Канаде. Если нет года канадского опыта работы на работодателя, то эта программа для фрилансера закрыта (но это не значит, что закрыта возможность получения ПМЖ по другим сценариям).
2️⃣ Работа в Канаде на самого себя не даёт дополнительных баллов в Express Entry за канадский опыт работы, в отличие от работы на работодателя.
3️⃣ Подтвердить документами работу на самого себя сложнее, чем работу на кого-то ещё. Будучи наёмным сотрудником, можно взять справку от работодателя, контракт, зарплатные квитанции – и порядок, стаж доказан. Самому себе всё это конечно тоже можно навыписывать, но считать иммиграционных офицеров дурачками не нужно – они прекрасно понимают, чего стоит справка наподобие "ИП Иванов подтверждает, что Иванов работает в ИП Иванов в качестве предпринимателя". Такие документы просто не имеют веса, и подтверждать стаж придётся по-другому.
4️⃣ Фриланс может иметь много вариаций. Можно жить в Канаде и работать с клиентами в Европе, или жить в Европе и работать с клиентами в Канаде. Можно работать на корпоративных клиентов или оказывать услуги частникам. Можно работать с клиентами напрямую или через биржу. В каждой ситуации свои особенности, которые обязательно нужно учитывать в иммиграционном процессе.
При всех этих особенностях фриланс может играть очень важную роль в иммиграционном процессе, поскольку есть возможность превратить фриланс в собственную корпорацию, которая в свою очередь будет участвовать в процессе в качестве канадского работодателя со всеми причитающимися выгодами (такие варианты носят неофициальное название owner/operator).
#cec #ee #oo
Встречалось мнение, что работа на себя не только бесполезна с точки зрения получения ПМЖ в Канаде, но и вообще является препятствием. Без паники! 🤫 Это не так!
Работа на самого себя – точно такая же работа, как и любая другая, ничем не хуже. Но с ней связан ряд особенностей; основные из них описаны ниже.
1️⃣ Иммиграционная программа Canadian Experience Class не позволяет использовать стаж работы на самого себя для выполнения одного из её основных условий: иметь не менее 1 года стажа работы в Канаде. Если нет года канадского опыта работы на работодателя, то эта программа для фрилансера закрыта (но это не значит, что закрыта возможность получения ПМЖ по другим сценариям).
2️⃣ Работа в Канаде на самого себя не даёт дополнительных баллов в Express Entry за канадский опыт работы, в отличие от работы на работодателя.
3️⃣ Подтвердить документами работу на самого себя сложнее, чем работу на кого-то ещё. Будучи наёмным сотрудником, можно взять справку от работодателя, контракт, зарплатные квитанции – и порядок, стаж доказан. Самому себе всё это конечно тоже можно навыписывать, но считать иммиграционных офицеров дурачками не нужно – они прекрасно понимают, чего стоит справка наподобие "ИП Иванов подтверждает, что Иванов работает в ИП Иванов в качестве предпринимателя". Такие документы просто не имеют веса, и подтверждать стаж придётся по-другому.
4️⃣ Фриланс может иметь много вариаций. Можно жить в Канаде и работать с клиентами в Европе, или жить в Европе и работать с клиентами в Канаде. Можно работать на корпоративных клиентов или оказывать услуги частникам. Можно работать с клиентами напрямую или через биржу. В каждой ситуации свои особенности, которые обязательно нужно учитывать в иммиграционном процессе.
При всех этих особенностях фриланс может играть очень важную роль в иммиграционном процессе, поскольку есть возможность превратить фриланс в собственную корпорацию, которая в свою очередь будет участвовать в процессе в качестве канадского работодателя со всеми причитающимися выгодами (такие варианты носят неофициальное название owner/operator).
#cec #ee #oo
В комментах задали хороший вопрос: где на официальных сайтах можно почитать о получении ПМЖ в Канаде через бизнес.
Здесь ситуация довольно интересная. Дело в том, что иммиграционные программы, которые предназначены для получения ПМЖ через открытие бизнеса, имеют довольно отталкивающие требования. Это может быть необходимость инвестировать довольно большую сумму (100..300 тысяч долларов) в создаваемый в Канаде бизнес, или внести страховой депозит тоже на значительную (десятки тысяч долларов) сумму, или пройти своего рода аудит бизнеса через год или два после его запуска, или приехать в провинцию на ознакомительный визит и собеседование с представителями иммиграционных властей. Требования эти могут варьироваться, ну суть одна: программы бизнес-иммиграции предлагают для получения статуса ПМЖ через открытие бизнеса в Канаде очень сложные условия.
❗️Но собственный бизнес в Канаде (вновь открытый или приобретённый) вполне можно использовать как козырную карту в иммиграционном процессе по обычным иммиграционным программам, в требованиях которых нигде отдельно не прописано наличие или открытие бизнеса. Такой возможности мы обязаны иммиграционной политике Канады: власти страны справедливо считают, что лучшие кандидаты на получение ПМЖ – это те, кто трудоустроен в Канаде. Поэтому среди десятков обычных (не связанных с бизнесом!) иммиграционных программ едва ли не все предоставляют те или иные преимущества для работающих в Канаде – чаще всего при условии, что работодатель или соответствует определённым критериям, или готов участвовать в иммиграционном процессе, или и то и другое сразу.
Найти работу в Канаде не всегда бывает легко, а найти такого работодателя, который не только возьмёт вас в штат, но и будет способствовать вашему иммиграционному процессу, ещё сложнее.
💡Зато все эти сложности эффективно умножаются на ноль, если работодателем является ваша собственная корпорация!
Работая на корпорацию, которая вам же и принадлежит, вы можете пройти (от имени работодателя) все формальности, нужные для иммиграционного процесса. Это даст возможность заметно (а в некоторых случаях даже радикально) увеличить шансы на успешное получение ПМЖ по подходящей иммиграционной программе. Ну а об иммиграционных программах вы и сами знаете где почитать – на официальном сайте IRCC и на официальных сайтах иммиграционных властей провинций и территорий Канады.
В поисках ответа о получении ПМЖ через открытие бизнеса на официальных сайтах вы найдёте только описания программ бизнес-иммиграции (с их крайне невыгодными условиями) и описания обычных иммиграционных программ, никак не связанных с бизнесом. А то, как воспользоваться собственной корпорацией и обычными программами – это уже know-how, опыт и практика (причём вполне успешная).
#oo
Здесь ситуация довольно интересная. Дело в том, что иммиграционные программы, которые предназначены для получения ПМЖ через открытие бизнеса, имеют довольно отталкивающие требования. Это может быть необходимость инвестировать довольно большую сумму (100..300 тысяч долларов) в создаваемый в Канаде бизнес, или внести страховой депозит тоже на значительную (десятки тысяч долларов) сумму, или пройти своего рода аудит бизнеса через год или два после его запуска, или приехать в провинцию на ознакомительный визит и собеседование с представителями иммиграционных властей. Требования эти могут варьироваться, ну суть одна: программы бизнес-иммиграции предлагают для получения статуса ПМЖ через открытие бизнеса в Канаде очень сложные условия.
❗️Но собственный бизнес в Канаде (вновь открытый или приобретённый) вполне можно использовать как козырную карту в иммиграционном процессе по обычным иммиграционным программам, в требованиях которых нигде отдельно не прописано наличие или открытие бизнеса. Такой возможности мы обязаны иммиграционной политике Канады: власти страны справедливо считают, что лучшие кандидаты на получение ПМЖ – это те, кто трудоустроен в Канаде. Поэтому среди десятков обычных (не связанных с бизнесом!) иммиграционных программ едва ли не все предоставляют те или иные преимущества для работающих в Канаде – чаще всего при условии, что работодатель или соответствует определённым критериям, или готов участвовать в иммиграционном процессе, или и то и другое сразу.
Найти работу в Канаде не всегда бывает легко, а найти такого работодателя, который не только возьмёт вас в штат, но и будет способствовать вашему иммиграционному процессу, ещё сложнее.
💡Зато все эти сложности эффективно умножаются на ноль, если работодателем является ваша собственная корпорация!
Работая на корпорацию, которая вам же и принадлежит, вы можете пройти (от имени работодателя) все формальности, нужные для иммиграционного процесса. Это даст возможность заметно (а в некоторых случаях даже радикально) увеличить шансы на успешное получение ПМЖ по подходящей иммиграционной программе. Ну а об иммиграционных программах вы и сами знаете где почитать – на официальном сайте IRCC и на официальных сайтах иммиграционных властей провинций и территорий Канады.
В поисках ответа о получении ПМЖ через открытие бизнеса на официальных сайтах вы найдёте только описания программ бизнес-иммиграции (с их крайне невыгодными условиями) и описания обычных иммиграционных программ, никак не связанных с бизнесом. А то, как воспользоваться собственной корпорацией и обычными программами – это уже know-how, опыт и практика (причём вполне успешная).
#oo
Owner/operator — это вариант для тех, у кого сложности с иммиграцией через Express Entry. А сложность как правило одна — низкий рейтинг, не хватает баллов.
Когда способы повысить рейтинг исчерпаны, остаётся последнее, самое надёжное средство — предложение о трудоустройстве (job offer) с LMIA. Но найти работодателя, который выполнил бы все требования, сложно. Именно здесь работает вариант owner/operator.
Прежде всего создаётся компания в Канаде. Она начинает работать и скоро получает возможность сделать тот самый job offer с LMIA для своего основателя. Это даёт +50 баллов в Express Entry, которые могут играть решающую роль: рейтинг становится достаточным, чтобы получить приглашение (ITA) подавать заявление на ПМЖ по федеральным программам, или получить приглашение номинироваться от провинции.
Тема сложная и объёмная, поэтому 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат приглашает задавать вопросы в комментах. Поймём, что интересует в первую очередь, будем систематизировать информацию и публиковать её на канале.
#oo
Когда способы повысить рейтинг исчерпаны, остаётся последнее, самое надёжное средство — предложение о трудоустройстве (job offer) с LMIA. Но найти работодателя, который выполнил бы все требования, сложно. Именно здесь работает вариант owner/operator.
Прежде всего создаётся компания в Канаде. Она начинает работать и скоро получает возможность сделать тот самый job offer с LMIA для своего основателя. Это даёт +50 баллов в Express Entry, которые могут играть решающую роль: рейтинг становится достаточным, чтобы получить приглашение (ITA) подавать заявление на ПМЖ по федеральным программам, или получить приглашение номинироваться от провинции.
Тема сложная и объёмная, поэтому 🇨🇦 Иммиграционный Адвокат приглашает задавать вопросы в комментах. Поймём, что интересует в первую очередь, будем систематизировать информацию и публиковать её на канале.
#oo
↔️ Intra-company transfer
(перевод внутри компании)
Это может пригодиться предпринимателям, рассматривающим варианты получения ПМЖ в Канаде. Intra-company transfer — это возможность получить work permit без оформления LMIA. Основанием для получения разрешения на работу в этом случае является перевод сотрудника внутри компании — из её зарубежного офиса в канадское отделение.
Звучит как сценарий для многонациональной корпорации с панорамным офисом на сто первом этаже, но на самом деле этот вариант применяется для любых компаний, даже для корпораций в 1-2 человека.
Основным критерием является необходимость перевода сотрудника в канадское отделение, даже если такое отделение только что создано. По своей сути intra-company transfer — это один из вариантов одного из этапов иммиграции в Канаду по сценарию owner/operator (#oo).
С одной стороны, work permit без LMIA не даёт баллов для Express Entry. С другой — как минимум открывает возможности иммиграции по провинциальным программам, а также существенно облегчает дальнейшее получение LMIA для этой же позиции впоследствии.
#intra #wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
(перевод внутри компании)
Это может пригодиться предпринимателям, рассматривающим варианты получения ПМЖ в Канаде. Intra-company transfer — это возможность получить work permit без оформления LMIA. Основанием для получения разрешения на работу в этом случае является перевод сотрудника внутри компании — из её зарубежного офиса в канадское отделение.
Звучит как сценарий для многонациональной корпорации с панорамным офисом на сто первом этаже, но на самом деле этот вариант применяется для любых компаний, даже для корпораций в 1-2 человека.
Основным критерием является необходимость перевода сотрудника в канадское отделение, даже если такое отделение только что создано. По своей сути intra-company transfer — это один из вариантов одного из этапов иммиграции в Канаду по сценарию owner/operator (#oo).
С одной стороны, work permit без LMIA не даёт баллов для Express Entry. С другой — как минимум открывает возможности иммиграции по провинциальным программам, а также существенно облегчает дальнейшее получение LMIA для этой же позиции впоследствии.
#intra #wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
начало в предыдущем посте ⬆️
...Потому что мотивированному человеку это позволяет грамотно решить сразу несколько задач:
🟢 без особых сложностей получить работу и стабильный (вполне приличный) доход и не бояться потерять ни то, ни другое;
🟢 свободно распоряжаться своим временем, то есть иметь возможность улучшать английский, повышать квалификацию и вообще заниматься всем тем, о чём шла речь в недавнем посте «Три года — три вещи»
🟢 работать на собственную корпорацию («one man company»), то есть стать своим собственным работодателем и быть официально трудоустроенным, что немаловажно с точки зрения иммиграционного процесса (тут есть нюансы, но сейчас не об этом).
Не надо забывать про self-employment! На нашем канале мы уже рассказывали, что это очень распространённая форма занятости в Канаде, которая при правильном подходе предоставляет известные преимущества (от возможностей оптимизации налогов до получения официального стажа для иммиграции).
Компания, о которой здесь идёт речь, активно развивается и готова сотрудничать с новыми торговыми представителями. По словам руководителя компании, рынок сбыта продукции очень большой, и даже там, где сейчас уже налажены продажи, их вполне реально удвоить.
Если кому-то интересна такая работа — напишите нам на info@lawpoint.ca, мы поможем связаться с компанией. Там всё объяснят, всему научат, всем обеспечат и предоставят возможность в течение нескольких дней посмотреть на работу вблизи, если захочется.
Предыдущий опыт не играет роли — в компании работают люди, которые «в прошлой жизни» работали по совершенно иным специальностям. Достаточно сказать, что среди них есть, например, фотограф и даже прокурор из Киева 😉
Кстати говоря, все продаваемые компанией товары произведены в Европе или в США и импортируются в Канаду на эксклюзивной основе. Некоторые из них компания экспортировала в Украину, так что приехавшие из Киева, Днепра и Харькова возможно ими пользовались.
Disclaimer: это не реклама и не коммерческое объявление, а обычный информационный пост. На канале 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката нет (и скорее всего никогда не будет) платной рекламы и заказных материалов.
#вакансия #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
...Потому что мотивированному человеку это позволяет грамотно решить сразу несколько задач:
🟢 без особых сложностей получить работу и стабильный (вполне приличный) доход и не бояться потерять ни то, ни другое;
🟢 свободно распоряжаться своим временем, то есть иметь возможность улучшать английский, повышать квалификацию и вообще заниматься всем тем, о чём шла речь в недавнем посте «Три года — три вещи»
🟢 работать на собственную корпорацию («one man company»), то есть стать своим собственным работодателем и быть официально трудоустроенным, что немаловажно с точки зрения иммиграционного процесса (тут есть нюансы, но сейчас не об этом).
Не надо забывать про self-employment! На нашем канале мы уже рассказывали, что это очень распространённая форма занятости в Канаде, которая при правильном подходе предоставляет известные преимущества (от возможностей оптимизации налогов до получения официального стажа для иммиграции).
Компания, о которой здесь идёт речь, активно развивается и готова сотрудничать с новыми торговыми представителями. По словам руководителя компании, рынок сбыта продукции очень большой, и даже там, где сейчас уже налажены продажи, их вполне реально удвоить.
Если кому-то интересна такая работа — напишите нам на info@lawpoint.ca, мы поможем связаться с компанией. Там всё объяснят, всему научат, всем обеспечат и предоставят возможность в течение нескольких дней посмотреть на работу вблизи, если захочется.
Предыдущий опыт не играет роли — в компании работают люди, которые «в прошлой жизни» работали по совершенно иным специальностям. Достаточно сказать, что среди них есть, например, фотограф и даже прокурор из Киева 😉
Кстати говоря, все продаваемые компанией товары произведены в Европе или в США и импортируются в Канаду на эксклюзивной основе. Некоторые из них компания экспортировала в Украину, так что приехавшие из Киева, Днепра и Харькова возможно ими пользовались.
Disclaimer: это не реклама и не коммерческое объявление, а обычный информационный пост. На канале 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката нет (и скорее всего никогда не будет) платной рекламы и заказных материалов.
#вакансия #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
🧭 Навигация и контакты
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
Контакты: info@lawpoint.ca
Информациия о канале »
#pinned – важные посты
Провинции: #ab #mb #nb #nl #ns #on #pe #qc #sk
#aip – Atlantic Immigration Program
#border – процедуры на границе
#caselaw – судебная практика
#cec – Canadian Experience Class
#eca – оценка образования
#ee – Express Entry
#eta – Electronic Travel Authorization
#event – иммиграционные мероприятия
#experience – подтверждение стажа
#fraud – иммиграционные мошенники
#fsw – Federal Skilled Worker
#gcms – выписки из визовых файлов
#hc – гуманитарная программа
#howto – как получить ПМЖ
#intra – перевод внутри компании
#lmia – LMIA
#medicals – медкомиссия
#memoire – всячина
#misrep – обман иммиграционных властей
#noc – классификатор профессий
#oo – owner/operator, бизнес-иммиграция
#pnp – провинциальные программы
#pf – procedural fairness
#pof – подтверждение денежных средств
#recording – записи стримов
#reference – рекомендательные письма
#soleprop – для частных предпринимателей
#sp – разрешения на учёбу
#stay – срок пребывания в Канаде
#trv – временные визы
#wp – разрешения на работу
#беженство – получение убежища в Канаде
#вакансия – вакансии в Канаде
#вопрос – почитайте прежде чем спросить
#доки – иммиграционные документы
#кейс – кейсы 🇨🇦Иммиграционного Адвоката
#консультация – о консультациях
#ненадо – не надо так делать
#отказ – работа с отказами
#судимость – влияние судимости на въезд
📅 Owner/operator timeline
Для тех, кто интересуется возможностью создания собственного бизнеса в Канаде с целью обеспечить получение ПМЖ (то есть сценарием owner/operator) — данные из свежего кейса.
Одним из самых частых вопросов является «а сколько времени это может занять» — приведённая ниже хронология даёт об этом понимание.
🔸 Сентябрь 2021 — первая консультация, обсуждение возможных сценариев иммиграции.
🔸Январь 2022 — начало работы непосредственно по иммиграционному процессу.
🔸Март 2022 — инкорпорирование канадской компании.
🔸Декабрь 2022 — подача компанией заявления на LMIA для её владельца/сотрудника.
🔸Январь 2023 — получение положительного решения по LMIA.
🔸Февраль 2023 — создание профиля Express Entry.
🔸Март 2023 — получение ITA по программе Federal Skilled Worker.
ITA было получено только что, по результатам последней выборки Express Entry (с отсечкой 490 баллов).
Оставшаяся часть работы — довольно рутинная, понятная и предсказуемая: подготовить заявление по Federal Skilled Worker, подать его, подождать одобрения, и получить ПМЖ. На это уйдёт ещё несколько месяцев.
Ключевой момент процесса — ведение активной бизнес-деятельности корпорации начиная с марта 2022 года. Корпорацию, кстати, можно назвать эталонно-минималистической — меньше наверное и быть не может. И тем не менее результат налицо — LMIA и +50 баллов, которые имели решающее значения для получения ITA.
#кейс #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Для тех, кто интересуется возможностью создания собственного бизнеса в Канаде с целью обеспечить получение ПМЖ (то есть сценарием owner/operator) — данные из свежего кейса.
Одним из самых частых вопросов является «а сколько времени это может занять» — приведённая ниже хронология даёт об этом понимание.
🔸 Сентябрь 2021 — первая консультация, обсуждение возможных сценариев иммиграции.
🔸Январь 2022 — начало работы непосредственно по иммиграционному процессу.
🔸Март 2022 — инкорпорирование канадской компании.
🔸Декабрь 2022 — подача компанией заявления на LMIA для её владельца/сотрудника.
🔸Январь 2023 — получение положительного решения по LMIA.
🔸Февраль 2023 — создание профиля Express Entry.
🔸Март 2023 — получение ITA по программе Federal Skilled Worker.
ITA было получено только что, по результатам последней выборки Express Entry (с отсечкой 490 баллов).
Оставшаяся часть работы — довольно рутинная, понятная и предсказуемая: подготовить заявление по Federal Skilled Worker, подать его, подождать одобрения, и получить ПМЖ. На это уйдёт ещё несколько месяцев.
Ключевой момент процесса — ведение активной бизнес-деятельности корпорации начиная с марта 2022 года. Корпорацию, кстати, можно назвать эталонно-минималистической — меньше наверное и быть не может. И тем не менее результат налицо — LMIA и +50 баллов, которые имели решающее значения для получения ITA.
#кейс #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
⚡️owner/operator, хронология
— Март 2022: создание канадской корпорации
— Декабрь 2022: подача заявления на LMIA
— Январь 2023: одобрение LMIA
— Февраль 2023: получение work permit на границе
— Март 2023: получение ITA (500 баллов)
— Май 2023: подача заявления на PR
— Июнь 2023: получение запроса на landing
Web-дизайнер. Единственный сотрудник своей корпорации. За LMIA получены 50 баллов, которые и определили исход дела.
#oo #кейс
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
— Март 2022: создание канадской корпорации
— Декабрь 2022: подача заявления на LMIA
— Январь 2023: одобрение LMIA
— Февраль 2023: получение work permit на границе
— Март 2023: получение ITA (500 баллов)
— Май 2023: подача заявления на PR
— Июнь 2023: получение запроса на landing
Web-дизайнер. Единственный сотрудник своей корпорации. За LMIA получены 50 баллов, которые и определили исход дела.
#oo #кейс
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Небольшое пояснение по owner/operator
(для тех, кто не в курсе — это сценарий иммиграции, в основе которого лежит создание собственного бизнеса в Канаде, даже если это бизнес из одного человека, как это нередко и бывает)
Так вот, особенностью сценария owner/operator является с одной стороны его надёжность (поскольку для кандидатов с работой в Канаде варианты иммиграции найдутся всегда), а с другой стороны — некоторая непредсказуемость (поскольку таких вариантов много, и какой из них «выстрелит» заранее неизвестно).
Если иммиграционный процесс в общем и целом можно сравнить с игрой в шахматы (эта аналогия здесь), то вариант owner/operator похож на игровой жанр, называемый стратегией реального времени(интернет подсказывает, что самые популярные представители этого жанра — StarCraft, Age of Empires, Command & Conquer) — когда вы хорошо представляете цель, которую нужно достичь, манипулируете в игровом мире своими наличными ресурсами, следите за реакцией на ваши действия, используете новые возможности и т.д. и т.п.
Как и в стратегической компьютерной игре, вы начинаете с некоторыми стартовыми ресурсами/условиями, и ваша цель — выжать из них максимум, приблизиться к цели как можно быстрее и с минимальными рисками. Вы создаёте в Канаде бизнес, начинаете его развивать, получаете бонусы в виде канадского стажа, улучшения английского, LMIA и дополнительных баллов, выполнения eligibility требования разных иммиграционных программ. Только «сохраняться» в этой стратегии нельзя, поэтому очень желательно всё делать правильно с первого раза.
Как и в стратегической компьютерной игре, вы можете достичь цели разными путями и способами. Обычно в самом начале процесса owner/operator есть лишь общее понимание, что-то вроде «исходные данные позволяют объективно надеяться на успех», и лишь иногда что-то более конкретное, наподобие «создаём бизнес, через полгода получаем LMIA, 50 баллов гарантируют успех иммиграции».
Но зачастую стартовать приходится без конкретики, исходя из стратегического видения ситуации и обоснованного понимания того факта, что исходные ресурсы при правильном использовании приведут к успеху. А в деталях процесс вырисовывается только по ходу дела: иногда очень вовремя открывается новая пилотная программа, или в Express Entry сваливается приглашение от провинции подаваться на номинацию, или проходной балл падает, или происходит ещё что-то, что называется window of opportunity.
Таким образом, финал иммиграционного процесса по сценарию owner/operator может быть любым, и иногда довольно неожиданным.
#oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
(для тех, кто не в курсе — это сценарий иммиграции, в основе которого лежит создание собственного бизнеса в Канаде, даже если это бизнес из одного человека, как это нередко и бывает)
Так вот, особенностью сценария owner/operator является с одной стороны его надёжность (поскольку для кандидатов с работой в Канаде варианты иммиграции найдутся всегда), а с другой стороны — некоторая непредсказуемость (поскольку таких вариантов много, и какой из них «выстрелит» заранее неизвестно).
Если иммиграционный процесс в общем и целом можно сравнить с игрой в шахматы (эта аналогия здесь), то вариант owner/operator похож на игровой жанр, называемый стратегией реального времени
Как и в стратегической компьютерной игре, вы начинаете с некоторыми стартовыми ресурсами/условиями, и ваша цель — выжать из них максимум, приблизиться к цели как можно быстрее и с минимальными рисками. Вы создаёте в Канаде бизнес, начинаете его развивать, получаете бонусы в виде канадского стажа, улучшения английского, LMIA и дополнительных баллов, выполнения eligibility требования разных иммиграционных программ. Только «сохраняться» в этой стратегии нельзя, поэтому очень желательно всё делать правильно с первого раза.
Как и в стратегической компьютерной игре, вы можете достичь цели разными путями и способами. Обычно в самом начале процесса owner/operator есть лишь общее понимание, что-то вроде «исходные данные позволяют объективно надеяться на успех», и лишь иногда что-то более конкретное, наподобие «создаём бизнес, через полгода получаем LMIA, 50 баллов гарантируют успех иммиграции».
Но зачастую стартовать приходится без конкретики, исходя из стратегического видения ситуации и обоснованного понимания того факта, что исходные ресурсы при правильном использовании приведут к успеху. А в деталях процесс вырисовывается только по ходу дела: иногда очень вовремя открывается новая пилотная программа, или в Express Entry сваливается приглашение от провинции подаваться на номинацию, или проходной балл падает, или происходит ещё что-то, что называется window of opportunity.
Таким образом, финал иммиграционного процесса по сценарию owner/operator может быть любым, и иногда довольно неожиданным.
#oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Власти снова (уже в который раз 🥱) выражают озабоченность мошенничеством в иммиграционном процессе.
Относительно недавно поднимали шум из-за сотен студентов, которых посредники везли «учиться» в Канаду по поддельным документам колледжа. Но подобные истории — это только те, что попадают в прессу; на практике мошенничество в сфере иммиграцией цветёт пышным цветом постоянно и повсеместно, это неотъемлемая часть самой иммиграции.
Предложения о трудоустройстве, LMIA, авиабилеты, визы, разрешения на работу — подделывают решительно ВСЁ, а поскольку и этого мало, то выдумывают даже несуществующие документы — гарантии получения виз, письма от послов, консулов и министров, банковские чеки и многое другое!
У 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката есть целая коллекция подделок, счёт идёт на тысячи и постоянно растёт.(Показать экспонаты? 😉)
И вот власти опять традиционно выражают озабоченность.
Спохватились, что люди готовы платить (и платят!) 50, 60, а то и 80 тысяч долларов за LMIA, которые дают дополнительно +50 баллов в Express Entry а также возможность получить work permit.
(Кстати, немного рекламы: 💯% легальное получение LMIA для себя любимого по сценарию owner/operator — вещь вполне реальная, и стоит в несколько раз меньше!)
Из принимаемых властями контрмер — «altered regulations to try to put a stop to employers charging people fees», «taken steps last year to guard against [scams] with changes to regulations», «enhanced assessment to validate the employer’s business operations», «brought in changes to regulations to make sure temporary foreign workers are not charged for their own recruitment», «ensure temporary foreign workers get an employment contract on their first day of work»... То есть фактически отмахиваются бумажками.
Как думаете, что является более эффективным — принимаемые властями (уже в течение многих лет!) «бумажные» меры в качестве защиты от мошенничества или калоши в качестве защиты от потопа?
Давайте реакции на пост:
«🔥» если власти победят мошенников
«🤪» если мошенники не переведутся никогда
#fraud #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Относительно недавно поднимали шум из-за сотен студентов, которых посредники везли «учиться» в Канаду по поддельным документам колледжа. Но подобные истории — это только те, что попадают в прессу; на практике мошенничество в сфере иммиграцией цветёт пышным цветом постоянно и повсеместно, это неотъемлемая часть самой иммиграции.
Предложения о трудоустройстве, LMIA, авиабилеты, визы, разрешения на работу — подделывают решительно ВСЁ, а поскольку и этого мало, то выдумывают даже несуществующие документы — гарантии получения виз, письма от послов, консулов и министров, банковские чеки и многое другое!
У 🇨🇦 Иммиграционного Адвоката есть целая коллекция подделок, счёт идёт на тысячи и постоянно растёт.
Спохватились, что люди готовы платить (и платят!) 50, 60, а то и 80 тысяч долларов за LMIA, которые дают дополнительно +50 баллов в Express Entry а также возможность получить work permit.
(Кстати, немного рекламы: 💯% легальное получение LMIA для себя любимого по сценарию owner/operator — вещь вполне реальная, и стоит в несколько раз меньше!)
Из принимаемых властями контрмер — «altered regulations to try to put a stop to employers charging people fees», «taken steps last year to guard against [scams] with changes to regulations», «enhanced assessment to validate the employer’s business operations», «brought in changes to regulations to make sure temporary foreign workers are not charged for their own recruitment», «ensure temporary foreign workers get an employment contract on their first day of work»... То есть фактически отмахиваются бумажками.
Как думаете, что является более эффективным — принимаемые властями (уже в течение многих лет!) «бумажные» меры в качестве защиты от мошенничества или калоши в качестве защиты от потопа?
Давайте реакции на пост:
«🔥» если власти победят мошенников
«🤪» если мошенники не переведутся никогда
#fraud #oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Выложили у себя на сайте описание иммиграционного процесса по сценарию owner/operator на примере конкретного кейса: IT фрилансер без возможности заранее приехать в Канаду открывает корпорацию и получает ПМЖ.
Процесс получился довольно длинным, но более простых и надёжных вариантов просто не было.
Этот кейс наглядно иллюстрирует многовариантность процесса, необходимость принимать решения по ходу дела и выбирать направление дальнейших действий (именно эта особенность сценария owner/operator не позволяет заранее точно просчитать каждый шаг от начала процесса до получения ПМЖ, его можно планировать лишь в общих чертах!)
Интересующимся читать по ссылке: https://www.lawpoint.ru/case-freelancer-owner-operator
#oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Процесс получился довольно длинным, но более простых и надёжных вариантов просто не было.
Этот кейс наглядно иллюстрирует многовариантность процесса, необходимость принимать решения по ходу дела и выбирать направление дальнейших действий (именно эта особенность сценария owner/operator не позволяет заранее точно просчитать каждый шаг от начала процесса до получения ПМЖ, его можно планировать лишь в общих чертах!)
Интересующимся читать по ссылке: https://www.lawpoint.ru/case-freelancer-owner-operator
#oo
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Открываем свой бизнес в Канаде
(некоторые особенности)
Собственный бизнес — это не только независимость и невозможность быть уволенным, но во многих случаях ещё и очень сильный козырь в иммиграционном процессе.
Создание и ведение бизнеса в Канаде во многом отличается от того, к чему ньюкамеры привыкли у себя дома.
В общем случае чтобы начать вести бизнес-деятельность, вообще ничего не требуется, кроме желания что-то для кого-то делать за вознаграждение. Регистрироваться не надо, получать патент не надо, юридический адрес не нужен, уставный капитал не обязателен. Можно просто оказать услугу (выкосить лужайку, создать вебсайт, перевезти мебель, научить Python'у), и получить за это деньги. Поздравляем, вы канадский бизнесмен. Осталось только не забыть отчитаться по налогам. Для удобства можно открыть отдельный банковский счёт, но можно пользоваться и личным.
Это справедливо для тех, кто именуется sole proprietor, или частный предприниматель (ЧП, ФОП, ПБОЮЛ, как вам больше нравится).
Если вам не хочется в бизнесе рисковать личными активами, то стоит инкорпорироваться, т.е. зарегистрировать корпорацию (для этого могут быть и другие причины, не только управление рисками).
В Канаде можно зарегистрировать корпорацию на федеральном уровне (согласно Business Corporations Act) или на провинциальном (согласно подобному законодательству конкретной провинции). Есть некоторые нюансы в налогообложении и в регистрации, но в общем и целом принцип один и тот же: корпорация берёт на себя бизнес-риски, а директор и/или владелец лично отвечают только за налоги.
Уставный капитал не требуется, регистрация как правило выполняется онлайн, пошлины при регистрации небольшие. Как только корпорация создана, можно открывать корпоративный банковский счёт и приступать к работе.
Выбирая форму регистрации (федеральная или провинциальная) нужно учитывать где находится офис корпорации (даже если у себя дома), где корпорация будет работать, кто директор(а), и обязательно проконсультироваться с толковым бухгалтером насчёт налоговых и отчётных нюансов.
С бухгалтерией всё относительно просто; если в странах пост-советского пространства нередко в корпорации из 10 человек трое, а то и четверо занимались исключительно бухгалтерией, в Канаде дело обстоит иначе. Корпорации нужно лишь вести аккуратный учёт финансовых операций (получено/потрачено), чтобы бухгалтер раз в год смог поработать с документами и сформировать необходимую отчётность. В Канаде один бухгалтер может вести налоговые дела многих корпораций.
Всё вышеперечисленное работает для большинства малых начинающих бизнесов, не требующих специальных лицензий и разрешений. Это самые первые шаги, и они довольно простые.
К вам не придут госпожнадзор, санэпидстанция, налоговый инспектор, никто не будет совать палки в колёса и путаться под ногами. Банк не будет спрашивать и переспрашивать, почему вы делаете ту или иную транзакцию, и не попросит принести гору подтверждающих документов.
А во многих случаях открыть и вести свой бизнес в Канаде можно даже не приезжая в Канаду. В контексте иммиграционного процесса такой вариант называется owner/operator — он может дать ряд преимуществ при дальнейшем получении ПМЖ. И да, если вы находитесь в Канаде, owner/operator тоже работает: посмотрите посты на канале по хэштегу #oo
Вопросы наваливайте в комментах, если будет интересно — составим FAQ.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
(некоторые особенности)
Собственный бизнес — это не только независимость и невозможность быть уволенным, но во многих случаях ещё и очень сильный козырь в иммиграционном процессе.
Создание и ведение бизнеса в Канаде во многом отличается от того, к чему ньюкамеры привыкли у себя дома.
В общем случае чтобы начать вести бизнес-деятельность, вообще ничего не требуется, кроме желания что-то для кого-то делать за вознаграждение. Регистрироваться не надо, получать патент не надо, юридический адрес не нужен, уставный капитал не обязателен. Можно просто оказать услугу (выкосить лужайку, создать вебсайт, перевезти мебель, научить Python'у), и получить за это деньги. Поздравляем, вы канадский бизнесмен. Осталось только не забыть отчитаться по налогам. Для удобства можно открыть отдельный банковский счёт, но можно пользоваться и личным.
Это справедливо для тех, кто именуется sole proprietor, или частный предприниматель (ЧП, ФОП, ПБОЮЛ, как вам больше нравится).
Если вам не хочется в бизнесе рисковать личными активами, то стоит инкорпорироваться, т.е. зарегистрировать корпорацию (для этого могут быть и другие причины, не только управление рисками).
В Канаде можно зарегистрировать корпорацию на федеральном уровне (согласно Business Corporations Act) или на провинциальном (согласно подобному законодательству конкретной провинции). Есть некоторые нюансы в налогообложении и в регистрации, но в общем и целом принцип один и тот же: корпорация берёт на себя бизнес-риски, а директор и/или владелец лично отвечают только за налоги.
Уставный капитал не требуется, регистрация как правило выполняется онлайн, пошлины при регистрации небольшие. Как только корпорация создана, можно открывать корпоративный банковский счёт и приступать к работе.
Выбирая форму регистрации (федеральная или провинциальная) нужно учитывать где находится офис корпорации (даже если у себя дома), где корпорация будет работать, кто директор(а), и обязательно проконсультироваться с толковым бухгалтером насчёт налоговых и отчётных нюансов.
С бухгалтерией всё относительно просто; если в странах пост-советского пространства нередко в корпорации из 10 человек трое, а то и четверо занимались исключительно бухгалтерией, в Канаде дело обстоит иначе. Корпорации нужно лишь вести аккуратный учёт финансовых операций (получено/потрачено), чтобы бухгалтер раз в год смог поработать с документами и сформировать необходимую отчётность. В Канаде один бухгалтер может вести налоговые дела многих корпораций.
Всё вышеперечисленное работает для большинства малых начинающих бизнесов, не требующих специальных лицензий и разрешений. Это самые первые шаги, и они довольно простые.
К вам не придут госпожнадзор, санэпидстанция, налоговый инспектор, никто не будет совать палки в колёса и путаться под ногами. Банк не будет спрашивать и переспрашивать, почему вы делаете ту или иную транзакцию, и не попросит принести гору подтверждающих документов.
А во многих случаях открыть и вести свой бизнес в Канаде можно даже не приезжая в Канаду. В контексте иммиграционного процесса такой вариант называется owner/operator — он может дать ряд преимуществ при дальнейшем получении ПМЖ. И да, если вы находитесь в Канаде, owner/operator тоже работает: посмотрите посты на канале по хэштегу #oo
Вопросы наваливайте в комментах, если будет интересно — составим FAQ.
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Подписаться
В Канаде распространена практика найма сабконтракторов, это в порядке вещей. Это возможно везде, от строительства до IT. Практикуется и переход с одной формы найма на другую: работодатель может прекратить наём сотрудника, а вместо этого дать контракт компании, которая этому сотруднику принадлежит и из него же на 100% состоит. Работа выполняется та же, в том же объёме и в те же сроки, но работодатель платит не физическому лицу (зарплата плюс отчисления), а компании по заключённому с ней контракту. Плюсы и минусы каждой из схем могут быть связаны с налогами, оформлением, ещё чем-то.
C точки зрения иммиграционного процесса для исполнителя (владельца компании-сабконтрактора) основной плюс заключается в возможности оформления LMIA, что в свою очередь даёт возможность получить/продлить work permit и получить +50 баллов в Express entry.
В зависимости от ситуации могут быть и другие преимущества: например, официальное трудоустройство в корпорации, зарегистрированной в своей провинции (если работодатель юридически «сидит» где-то ещё и поэтому не подходит для провинциальной программы).
Кроме того, в корпорации ведь не обязательно должен быть только один человек, её владелец. Корпорация может нанимать сотрудников и расширять бизнес, даже охватывать новые сферы деятельности. Был один наёмный сотрудник, потом стал бизнес одного человека, потом вырос до небольшой (или большой) полноценной компании со штатом сотрудников — это хорошая модель, многими обкатанная на практике. Проще, чем бросить основную работу и развивать новый бизнес с нуля.
Какие минусы (с точки зрения иммиграции) могут быть в этой схеме? Накидывайте в комментах, сходу трудно придумать. Прерванный стаж? Отсутствие payroll'а или необходимость платить source deductions?
Есть важные нюансы, связанные с директором или директорами корпорации (зависит от провинции), а также с владельцем или владельцами (тоже зависит от провинции, точнее от её иммиграционных программ). Но это всё так или иначе решаемо.
🤔 Сообразить, что лучше — работать наёмным работником, или в качестве корпорации-сабконтрактора — это значит взвесить все «за» и «против». Аргументы «за» обычно оказываются более вескими, но это не универсальный рецепт, YMMV.
Второй вопрос — относительно «actively engaged in business» — отдельно, в своё время.
#oo #intra
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
C точки зрения иммиграционного процесса для исполнителя (владельца компании-сабконтрактора) основной плюс заключается в возможности оформления LMIA, что в свою очередь даёт возможность получить/продлить work permit и получить +50 баллов в Express entry.
В зависимости от ситуации могут быть и другие преимущества: например, официальное трудоустройство в корпорации, зарегистрированной в своей провинции (если работодатель юридически «сидит» где-то ещё и поэтому не подходит для провинциальной программы).
Кроме того, в корпорации ведь не обязательно должен быть только один человек, её владелец. Корпорация может нанимать сотрудников и расширять бизнес, даже охватывать новые сферы деятельности. Был один наёмный сотрудник, потом стал бизнес одного человека, потом вырос до небольшой (или большой) полноценной компании со штатом сотрудников — это хорошая модель, многими обкатанная на практике. Проще, чем бросить основную работу и развивать новый бизнес с нуля.
Какие минусы (с точки зрения иммиграции) могут быть в этой схеме? Накидывайте в комментах, сходу трудно придумать. Прерванный стаж? Отсутствие payroll'а или необходимость платить source deductions?
Есть важные нюансы, связанные с директором или директорами корпорации (зависит от провинции), а также с владельцем или владельцами (тоже зависит от провинции, точнее от её иммиграционных программ). Но это всё так или иначе решаемо.
🤔 Сообразить, что лучше — работать наёмным работником, или в качестве корпорации-сабконтрактора — это значит взвесить все «за» и «против». Аргументы «за» обычно оказываются более вескими, но это не универсальный рецепт, YMMV.
Второй вопрос — относительно «actively engaged in business» — отдельно, в своё время.
#oo #intra
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Собственный бизнес + иммиграция, нюансы
Основных нюансов два: директор и владелец. Это не обязательно один и тот же человек, и вообще директоров и владельцев у одного бизнеса (корпорации) может быть несколько.
Директор — лицо номинальное. Это не «директор завода» или «директор ресторана» в привычном понимании, это член совета директоров. Он зачастую даже зарплату не получает. Хотя ответственность у него есть, и немалая.
🔹В отношении директоров корпорации существуют определённые требования — например, чтобы как минимум 25% директоров корпорации (или один директор, если всего их меньше четырёх) был канадцем. Требования эти различаются в разных провинциях (если инкорпорироваться на провинциальном уровне). В некоторых провинциях такого требования просто нет — кто угодно может быть директором. Но даже в этом случае не спешите инкорпорироваться без канадского директора — есть подводные камни.
🔹Что касается владельцев корпорации (shareholders) — ими действительно может быть кто угодно и где угодно. В обычном канадском малом бизнесе директор и владелец зачастую один и тот же человек (он же и по вызовам клиентов ездит, или чем там его бизнес занимается). Но если инкорпорирование увязывать с иммиграционным процессом (owner/operator, intra company), то важно учитывать неочевидные требования иммиграционных программ. В частности, в требованиях может присутствовать что-то наподобие «кандидат не должен владеть более чем NN% доли в корпорации, в которой он работает». Короче говоря, если вы откроете корпорацию, которой будете владеть на 100% (или даже на 50%), и устроитесь в неё работать, такое трудоустройство может оказаться бесполезным в контексте иммиграционной программы.
———
Решаются обе эти задачи тривиально: в качестве директора привлекается канадец, который согласится на эту роль, а в качестве владельца вписывается человек, которому вы полностью доверяете. Ничего особо незаконного в этом нет.
#oo #intra
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
Основных нюансов два: директор и владелец. Это не обязательно один и тот же человек, и вообще директоров и владельцев у одного бизнеса (корпорации) может быть несколько.
Директор — лицо номинальное. Это не «директор завода» или «директор ресторана» в привычном понимании, это член совета директоров. Он зачастую даже зарплату не получает. Хотя ответственность у него есть, и немалая.
🔹В отношении директоров корпорации существуют определённые требования — например, чтобы как минимум 25% директоров корпорации (или один директор, если всего их меньше четырёх) был канадцем. Требования эти различаются в разных провинциях (если инкорпорироваться на провинциальном уровне). В некоторых провинциях такого требования просто нет — кто угодно может быть директором. Но даже в этом случае не спешите инкорпорироваться без канадского директора — есть подводные камни.
🔹Что касается владельцев корпорации (shareholders) — ими действительно может быть кто угодно и где угодно. В обычном канадском малом бизнесе директор и владелец зачастую один и тот же человек (он же и по вызовам клиентов ездит, или чем там его бизнес занимается). Но если инкорпорирование увязывать с иммиграционным процессом (owner/operator, intra company), то важно учитывать неочевидные требования иммиграционных программ. В частности, в требованиях может присутствовать что-то наподобие «кандидат не должен владеть более чем NN% доли в корпорации, в которой он работает». Короче говоря, если вы откроете корпорацию, которой будете владеть на 100% (или даже на 50%), и устроитесь в неё работать, такое трудоустройство может оказаться бесполезным в контексте иммиграционной программы.
———
Решаются обе эти задачи тривиально: в качестве директора привлекается канадец, который согласится на эту роль, а в качестве владельца вписывается человек, которому вы полностью доверяете. Ничего особо незаконного в этом нет.
#oo #intra
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca
«Actively engaged»
Этими двумя словами обозначается концепция, играющая важную роль при оформлении LMIA/WP в целом и в сценарии иммиграции owner/operator в частности.
Речь идёт о работодателе и о том, каким требованиям он должен отвечать, чтобы он получил LMIA, а сотрудник — work permit.
Превысить определённый оборот, нанять несколько канадцев, иметь настоящий офис, долго и успешно существовать, принадлежать канадцам — таких обособленных критериев нет ❌
Вместо них есть один комплексный критерий — «be actively engaged in business», то есть вести активную бизнес-деятельность. Именно это требуется убедительно продемонстрировать, чтобы заявления на LMIA/WP были одобрены.
Бизнесы бывают самые разные — от самозанятого инструктора по йоге (он же работодатель, он же руководитель, он же сотрудник) до крупных застройщиков (со строительной техникой, большим парком тяжёлой техники, проектами в разных городах и провинциях). Это реальные примеры из недавней практики; в обоих случаях были успешно получены LMIA и work permit'ы.
Понятно, что критериев, одинаково применимых для каждого из этих примеров, быть не может — слишком разные масштабы и сферы деятельности.
А «actively engaged in business» — критерий универсальный, он подходит к любому бизнесу, от one man company до самых крупных корпораций.
Что такое «actively engaged»? Это производство товаров, оказание услуг, товарооборот, счета, платежи, контрагенты, контракты — словом, движение, которое есть смысл любого бизнеса. Когда decision maker, ознакомившись с аргументами и подтверждающими документами, убеждён, что компания активно ведёт бизнес-деятельность — это и есть «actively engaged in business», можно одобрить LMIA, можно выдать work permit (если все остальные требования выполняются, само собой).
#oo #wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация
Этими двумя словами обозначается концепция, играющая важную роль при оформлении LMIA/WP в целом и в сценарии иммиграции owner/operator в частности.
Речь идёт о работодателе и о том, каким требованиям он должен отвечать, чтобы он получил LMIA, а сотрудник — work permit.
Превысить определённый оборот, нанять несколько канадцев, иметь настоящий офис, долго и успешно существовать, принадлежать канадцам — таких обособленных критериев нет ❌
Вместо них есть один комплексный критерий — «be actively engaged in business», то есть вести активную бизнес-деятельность. Именно это требуется убедительно продемонстрировать, чтобы заявления на LMIA/WP были одобрены.
Бизнесы бывают самые разные — от самозанятого инструктора по йоге (он же работодатель, он же руководитель, он же сотрудник) до крупных застройщиков (со строительной техникой, большим парком тяжёлой техники, проектами в разных городах и провинциях). Это реальные примеры из недавней практики; в обоих случаях были успешно получены LMIA и work permit'ы.
Понятно, что критериев, одинаково применимых для каждого из этих примеров, быть не может — слишком разные масштабы и сферы деятельности.
А «actively engaged in business» — критерий универсальный, он подходит к любому бизнесу, от one man company до самых крупных корпораций.
Что такое «actively engaged»? Это производство товаров, оказание услуг, товарооборот, счета, платежи, контрагенты, контракты — словом, движение, которое есть смысл любого бизнеса. Когда decision maker, ознакомившись с аргументами и подтверждающими документами, убеждён, что компания активно ведёт бизнес-деятельность — это и есть «actively engaged in business», можно одобрить LMIA, можно выдать work permit (если все остальные требования выполняются, само собой).
#oo #wp
🇨🇦 Иммиграционный Адвокат | Консультация