🔴 سخنی کوتاه درباره
✳️ گروه تلگرامی
✳️ #کارشناسان_صنایع_رنگ و رزین ایران
🔴 با سلام حضور اعضای محترم گروه
✅ چنانکه از #برنامه_های_آموزشی_جدید گروه در آذرماه ۱۳۹۶ برمی آید #سطح_مشارکت استادان و کارشناسان در این صنعت ، بطور فزاینده ای افزایش یافته که واقعا #افتخاری برای #فرهنگ_ملی مان است .
✅ در کشوری که بیان می شود #سطح_مشارکت عمومی در #توسعه_ملی پائین است و #فرهنگ گاه مایه #شرمساری عده ایست ، چنین تجربه ای حقیقتا #کم_نظیر و #تحسین_آمیزست .
✅ آنهم در موضوعی که #سود_مادی فوری وجود ندارد و فعالیت آموزشی به ارتقای #همکاران و #رقبای_تجاری می انجامد و نه #آموزش #مشتریان که امری بدیهی است .
✅ لذا لازمست از طرف خود ، #مدیران و #اعضای گروه ؛ از تک تک #استادان و #کارشناسان فعال گروه در #آموزش و #راهنمایی و #پاسخگویی سوالات اعضاء ، در گذشته ، حال و آینده سپاسگزاری کنم که قید نام تک تک ایشان هرگز میسر نخواهد شد و همگان ایشان را بخوبی میشناسند .
✅ خیر پیش ، عزت زیاد ، خداقوت
https://t.me/IranChemicals/2698
@IranChemicals
✳️ گروه تلگرامی
✳️ #کارشناسان_صنایع_رنگ و رزین ایران
🔴 با سلام حضور اعضای محترم گروه
✅ چنانکه از #برنامه_های_آموزشی_جدید گروه در آذرماه ۱۳۹۶ برمی آید #سطح_مشارکت استادان و کارشناسان در این صنعت ، بطور فزاینده ای افزایش یافته که واقعا #افتخاری برای #فرهنگ_ملی مان است .
✅ در کشوری که بیان می شود #سطح_مشارکت عمومی در #توسعه_ملی پائین است و #فرهنگ گاه مایه #شرمساری عده ایست ، چنین تجربه ای حقیقتا #کم_نظیر و #تحسین_آمیزست .
✅ آنهم در موضوعی که #سود_مادی فوری وجود ندارد و فعالیت آموزشی به ارتقای #همکاران و #رقبای_تجاری می انجامد و نه #آموزش #مشتریان که امری بدیهی است .
✅ لذا لازمست از طرف خود ، #مدیران و #اعضای گروه ؛ از تک تک #استادان و #کارشناسان فعال گروه در #آموزش و #راهنمایی و #پاسخگویی سوالات اعضاء ، در گذشته ، حال و آینده سپاسگزاری کنم که قید نام تک تک ایشان هرگز میسر نخواهد شد و همگان ایشان را بخوبی میشناسند .
✅ خیر پیش ، عزت زیاد ، خداقوت
https://t.me/IranChemicals/2698
@IranChemicals
Telegram
صنایع شیمیایی , رنگ و رزین ایران
🔴 دکتر #محمدعلی_مازندرانی
🔴 مهندس #کوروش_جنگجو
🔴 مهندس #علی_فرزانه
🔴 مهندس #خدیجه_بنی_عم
🔴 دکتر #آرمین_حاجی_بابا
🔴 مهندس #آرزو_ایرجی
🔴 مهندس #هیرش_مرادی
🔴 مهندس #حمید_بهادری
🌹🇮🇷🌹
🔴 مهندس #کوروش_جنگجو
🔴 مهندس #علی_فرزانه
🔴 مهندس #خدیجه_بنی_عم
🔴 دکتر #آرمین_حاجی_بابا
🔴 مهندس #آرزو_ایرجی
🔴 مهندس #هیرش_مرادی
🔴 مهندس #حمید_بهادری
🌹🇮🇷🌹
🔴💰🔴💰🔴
✳️ چگونه با #۱۰۰_ميليون_تومان ، شاغل شويم ؟
🔴🔓 براي دوچيز بايد راه حل پيدا كنيد تا با ١٠٠ ميليون تومان سرمايه ، صاحب يك شغل شويد :
✅🗝 #اجاره_مغازه شما نبايد بيش از ٣تا ٤ درصد فروش ماهانه شما باشد
✅🗝 #بسيار_تخصصی وارد بازار شويد يعنی يك شاخه كوچك از يك رشته را انتخاب كنيد ، مثلا اگر #توليدكننده #محصولات_چوبی هستيد فقط #ميز_بيليارد را انتخاب كنيد ، وارد توليد محصولات چوبی ديگر نشويد ، اگر در فروش #پوشاك وارد ميشويد يك شاخه كوچك از پوشاك مثل #شال_و_روسری را انتخاب كنيد
✅🔓 #جنس مغازه دار بايد #جور باشد و جور بودن جنس نياز به سرمايه بالا دارد و با ١٠٠ ميليون تومان سرمايه ، اگر تخصصي وارد هر رشته نشويد ، به سرمايه بالا احتياج داريد و شكست ميخوريد
✅💰 #سود مغازه دار سنتی از فروش بطور معدل ٣٠ درصد است
✅🔓 شما با ١٠٠ ميليون تومان #سرمايه ، فقط وقتی ميتوانيد فروش داشته باشيد و با مغازه دار سنتی رقابت كنيد كه #سود_فروش شما ١٠ درصد باشد ؛ لاغير
✅✌️چرا نبايد #اجاره بيشتر از ٣ تا ٤ درصد فروش ماهانه باشد ؟ سود مغازه دار خرد ، نبايد كمتر از ٣٠ درصد باشد در غير اين صورت نمی تواند هزينه های خود را پوشش دهد و مهم ترين هزينه ، اجاره است ، اجاره مغازه داران سنتي بسيار بيش از ٣ تا ٤ درصد است و همين اولين دليل شكست آنهاست ، مغازه دار سنتی بايد با سود ٣٠ درصد بفروشد تا بتواند هزينه اجاره های بعضا تا ١٠ درصد فروش ماهانه را پوشش دهد
✅🤝 پس در يك نقطه نامناسب و البته ارزان ؛ مغازه اجاره كنيد تا بتوانيد با ١٠ درصد سود ، جنس خود را بفروشيد
✅🕸 مغازه داراني كه با #بهره هزاری سی تومان ، مغازه خود را از جنس پر ميكنند نمی توانند بهره هزاری سی تومان را به قيمت كالاي خود اضافه كنند و از مشتری دريافت كنند لذا فروش خود را به يك نوع كالا مثل روسری محدود كنيد تا سرمايه در گردش كمتری نياز داشته باشيد
✅🗝 #سرمايه_در_گردش خود را بهره اي تامين نكنيد ، وقتي تخصصي برخورد كنيد به سرمايه در گردش كمتر و پول بهره اي كمتر احتياح داريد
✅🔹فكر نكنيد همه #مشكلات حل شد اما اين دو نكته نوع تفكر شما را در مسير درست قرار ميدهد ، هر دو هفته يكبار ، از منظر ديگری ، براي مشكلات سرمايه هاي كوچك ، در اين كانال راه حل ارائه ميشود
✅🔹در ذهن خود سعي نكنيد فقط به كاستی های اين تحليل فكر كنيد ، اين تحليل را با ديد خودتان يكبار ديگر بازنويسی كنيد و آن را با محدوديت های محل زندگی و توانائی های شخصی خود تطبيق دهيد ، هر كدام از شمائي كه شاغل نيستيد ميتوانيد چيز هائی به اين تحليل اضافه يا كم كنيد و با بهتر كردن آن برای خود شغلی دست و پا كنيد
✅🔹اين تحليل را شخصی سازی كنيد تا شاغل شويد
@adibmh
✳️ چگونه با #۱۰۰_ميليون_تومان ، شاغل شويم ؟
🔴🔓 براي دوچيز بايد راه حل پيدا كنيد تا با ١٠٠ ميليون تومان سرمايه ، صاحب يك شغل شويد :
✅🗝 #اجاره_مغازه شما نبايد بيش از ٣تا ٤ درصد فروش ماهانه شما باشد
✅🗝 #بسيار_تخصصی وارد بازار شويد يعنی يك شاخه كوچك از يك رشته را انتخاب كنيد ، مثلا اگر #توليدكننده #محصولات_چوبی هستيد فقط #ميز_بيليارد را انتخاب كنيد ، وارد توليد محصولات چوبی ديگر نشويد ، اگر در فروش #پوشاك وارد ميشويد يك شاخه كوچك از پوشاك مثل #شال_و_روسری را انتخاب كنيد
✅🔓 #جنس مغازه دار بايد #جور باشد و جور بودن جنس نياز به سرمايه بالا دارد و با ١٠٠ ميليون تومان سرمايه ، اگر تخصصي وارد هر رشته نشويد ، به سرمايه بالا احتياج داريد و شكست ميخوريد
✅💰 #سود مغازه دار سنتی از فروش بطور معدل ٣٠ درصد است
✅🔓 شما با ١٠٠ ميليون تومان #سرمايه ، فقط وقتی ميتوانيد فروش داشته باشيد و با مغازه دار سنتی رقابت كنيد كه #سود_فروش شما ١٠ درصد باشد ؛ لاغير
✅✌️چرا نبايد #اجاره بيشتر از ٣ تا ٤ درصد فروش ماهانه باشد ؟ سود مغازه دار خرد ، نبايد كمتر از ٣٠ درصد باشد در غير اين صورت نمی تواند هزينه های خود را پوشش دهد و مهم ترين هزينه ، اجاره است ، اجاره مغازه داران سنتي بسيار بيش از ٣ تا ٤ درصد است و همين اولين دليل شكست آنهاست ، مغازه دار سنتی بايد با سود ٣٠ درصد بفروشد تا بتواند هزينه اجاره های بعضا تا ١٠ درصد فروش ماهانه را پوشش دهد
✅🤝 پس در يك نقطه نامناسب و البته ارزان ؛ مغازه اجاره كنيد تا بتوانيد با ١٠ درصد سود ، جنس خود را بفروشيد
✅🕸 مغازه داراني كه با #بهره هزاری سی تومان ، مغازه خود را از جنس پر ميكنند نمی توانند بهره هزاری سی تومان را به قيمت كالاي خود اضافه كنند و از مشتری دريافت كنند لذا فروش خود را به يك نوع كالا مثل روسری محدود كنيد تا سرمايه در گردش كمتری نياز داشته باشيد
✅🗝 #سرمايه_در_گردش خود را بهره اي تامين نكنيد ، وقتي تخصصي برخورد كنيد به سرمايه در گردش كمتر و پول بهره اي كمتر احتياح داريد
✅🔹فكر نكنيد همه #مشكلات حل شد اما اين دو نكته نوع تفكر شما را در مسير درست قرار ميدهد ، هر دو هفته يكبار ، از منظر ديگری ، براي مشكلات سرمايه هاي كوچك ، در اين كانال راه حل ارائه ميشود
✅🔹در ذهن خود سعي نكنيد فقط به كاستی های اين تحليل فكر كنيد ، اين تحليل را با ديد خودتان يكبار ديگر بازنويسی كنيد و آن را با محدوديت های محل زندگی و توانائی های شخصی خود تطبيق دهيد ، هر كدام از شمائي كه شاغل نيستيد ميتوانيد چيز هائی به اين تحليل اضافه يا كم كنيد و با بهتر كردن آن برای خود شغلی دست و پا كنيد
✅🔹اين تحليل را شخصی سازی كنيد تا شاغل شويد
@adibmh
🔴 استراتژی حضور در بورس
✳️ ترکیبی از #سود_و_زیان در بورس
🔴 از زبان دکتر علی صابریان
✅ @IranChemicals
https://t.me/khanesarmayegroup/1663
✳️ ترکیبی از #سود_و_زیان در بورس
🔴 از زبان دکتر علی صابریان
✅ @IranChemicals
https://t.me/khanesarmayegroup/1663
Telegram
خانه سرمایه
Forwarded from صنایع شیمیایی ایران (شهرام یزدی Yazdi)
🔴 استراتژی حضور در بورس
✳️ ترکیبی از #سود_و_زیان در بورس
🔴 از زبان دکتر علی صابریان
✅ @IranChemicals
https://t.me/khanesarmayegroup/1663
✳️ ترکیبی از #سود_و_زیان در بورس
🔴 از زبان دکتر علی صابریان
✅ @IranChemicals
https://t.me/khanesarmayegroup/1663
Telegram
خانه سرمایه
Forwarded from 🍀 اندیشه ایرانی 🍀 (شهرام یزدی Yazdi)
🔴 #وزير_اقتصاد
✅ #۷۰% از درآمدهای سالجاری ، غیرنفتی و از محل #درآمد_مالیاتی ، #سود_سهام_شرکتهای دولتی و #فروش_دارایی های مازاد دولت بود
✅ این #هدفی بود که به دنبال تحققش بودیم
@IranianThought48
✅ #۷۰% از درآمدهای سالجاری ، غیرنفتی و از محل #درآمد_مالیاتی ، #سود_سهام_شرکتهای دولتی و #فروش_دارایی های مازاد دولت بود
✅ این #هدفی بود که به دنبال تحققش بودیم
@IranianThought48
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ مقداری #آب بریزید و درون آن حدود دو قاشق معمولی #شکر و نصف قاشق هم #سود (NaOH) بریزید.
✅ سپس با افزودن چند قطره #پتاسیم_پرمنگنات (KMnO4) می بینید #ارغوانی #آبی #سبز #زرد و #نارنجی می شود.
👇
🇮🇷 @donyayeshime
✳️ #جهان_علم ، #جهان_صنعت
🔴 #صنایع_شیمیایی در
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✅ سپس با افزودن چند قطره #پتاسیم_پرمنگنات (KMnO4) می بینید #ارغوانی #آبی #سبز #زرد و #نارنجی می شود.
👇
🇮🇷 @donyayeshime
✳️ #جهان_علم ، #جهان_صنعت
🔴 #صنایع_شیمیایی در
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
Forwarded from 🍀 اندیشه ایرانی 🍀 (شهرام یزدی Yazdi)
🔴 تحليل عمومی بازارها
✅ چرا #دلار يك ماهه در كانال ١١ هزار تومانی مانده ؟
✅ با كاهش #سود روزشمار ، استقبال از #بازار_بدهی ادامه دارد
✅ #بانك_مسكن آماده انتشار اوراق رهنی
✅ درك #روانشناسی_بازار ، حلقه مفقوده بورس
✅ #خودرو همچنان گران می شود ؛مشكل كجاست ؟
🇮🇷 @hatef_invest
🇮🇷 @IranianThought48
✅ چرا #دلار يك ماهه در كانال ١١ هزار تومانی مانده ؟
✅ با كاهش #سود روزشمار ، استقبال از #بازار_بدهی ادامه دارد
✅ #بانك_مسكن آماده انتشار اوراق رهنی
✅ درك #روانشناسی_بازار ، حلقه مفقوده بورس
✅ #خودرو همچنان گران می شود ؛مشكل كجاست ؟
🇮🇷 @hatef_invest
🇮🇷 @IranianThought48
🇮🇷
🔴 #سود 140میلیون دلاری در
✳️ #پیشرفتهترین پالایشگاه نفت
🔴 #افزایش 350 هزار بشکه در روز میعانات گازی و نفت خام سبک با #سودآوری سالانه 140 میلیون دلار در #پالایشگاه_نفت_بندرعباس ، #مدرن ترین و #تنها پالایشگاه تصفیه #نفت_خام_سنگین در ایران / ایرنا
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
🔴 #سود 140میلیون دلاری در
✳️ #پیشرفتهترین پالایشگاه نفت
🔴 #افزایش 350 هزار بشکه در روز میعانات گازی و نفت خام سبک با #سودآوری سالانه 140 میلیون دلار در #پالایشگاه_نفت_بندرعباس ، #مدرن ترین و #تنها پالایشگاه تصفیه #نفت_خام_سنگین در ایران / ایرنا
👇
🇮🇷 @IranChemicals
🇮🇷 @IranianThought48
🔴 #مدیر و #مدیریت
✳️ برای تحقق اهداف با معنی تلاش زیادی نشان دهید
🔴 مدیران بر اساس نیاتی که دارند ارزیابی نمی شوند بلکه آنان براساس نتایجی که بدست می آورند ارزیابی می شوند.
🔴 افراد روی شما و حوزه شما حساب میکنند تا اثر مثبت و قدرتمندی روی سازمان داشته باشید.
✅ به #پیشنهادهای زیر توجه کنید:
1⃣ #نتایجی را که باید به دست آورید روشن کنید.
مطمئن شوید انتظارات شما با مدیر و مدیران ارشدتان یکی است. صرف وقت و انرژی برای حرکت در مسیر اشتباه اصلا مطلوب نیست.
2⃣ همراه با تیم خود #اهداف #قابل_اندازه گیری تعیین کنید.
هر چه اهداف شما خاص تر و با جزئیات بیشتری باشند، بامعناتر و دست یافتنی تر به نظر می رسند. افرادی که درک روشنی از اهداف دارند، بیشتر نتیجه می گیرند.
3⃣ روی #نتایج تاکید کنید، نه #فعالیت ها و ساعات کاری طولانی.
ببینید آیا افراد با صرف وقت روی مسائل کم اهمیت سعی دارند خود را گرفتار و پر مشغله نشان دهند؟
وقتی در مورد اطلاعات به روز صحبت می کنید، روی نتایج تمرکز کنید و نه فهرستی طولانی از فعالیت ها.
اگر زیاد روی نحوه ی انجام امور تمرکز کنید، شاید افراد فکر کنند توجه چندانی به گرفتن نتیجه ندارید.
4⃣ برای #کنترل عملکرد در حوزه ی خود #مقیاس_های_دقیق مشخص کنید.
شما به اطلاعات نیاز دارید، نه تنها برای کنترل حوزه ی خود و ایجاد اصلاحات بلکه برای نشان دادن اثری که حوزه ی شما روی سازمان دارد.
5⃣ سیستم #پاداش_دهی خود را با نتایجی که می خواهید به دست آورید همسو کنید.
گاهی سیستم پاداش دهی ندانسته یا ناخواسته به نتایج یا رفتارهای غلط پاداش میدهد. مطمئن شوید کارمندان و گروه های شما می فهمند که باید برای رسیدن به اهداف بامعنی چه کارهایی انجام دهند.
6⃣ به کارمندانتان نشان دهید چگونه #تلاش هایشان به #سود_و_زیان و موفقیت سازمان کمک می کند.
نتایج و اثرشان روی کل سازمان را واضح و شفاف شرح دهید تا برای افراد بامعنی و قابل درک باشد.
🔴 کارگاه #هدف_گذاری و #برنامه_ریزی موثر میتواند پیشنهاد خوبی برای ارتقاء این #مهارت_مدیریتی باشد
👇
🇮🇷 www.dka.me/hdf
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals
✳️ برای تحقق اهداف با معنی تلاش زیادی نشان دهید
🔴 مدیران بر اساس نیاتی که دارند ارزیابی نمی شوند بلکه آنان براساس نتایجی که بدست می آورند ارزیابی می شوند.
🔴 افراد روی شما و حوزه شما حساب میکنند تا اثر مثبت و قدرتمندی روی سازمان داشته باشید.
✅ به #پیشنهادهای زیر توجه کنید:
1⃣ #نتایجی را که باید به دست آورید روشن کنید.
مطمئن شوید انتظارات شما با مدیر و مدیران ارشدتان یکی است. صرف وقت و انرژی برای حرکت در مسیر اشتباه اصلا مطلوب نیست.
2⃣ همراه با تیم خود #اهداف #قابل_اندازه گیری تعیین کنید.
هر چه اهداف شما خاص تر و با جزئیات بیشتری باشند، بامعناتر و دست یافتنی تر به نظر می رسند. افرادی که درک روشنی از اهداف دارند، بیشتر نتیجه می گیرند.
3⃣ روی #نتایج تاکید کنید، نه #فعالیت ها و ساعات کاری طولانی.
ببینید آیا افراد با صرف وقت روی مسائل کم اهمیت سعی دارند خود را گرفتار و پر مشغله نشان دهند؟
وقتی در مورد اطلاعات به روز صحبت می کنید، روی نتایج تمرکز کنید و نه فهرستی طولانی از فعالیت ها.
اگر زیاد روی نحوه ی انجام امور تمرکز کنید، شاید افراد فکر کنند توجه چندانی به گرفتن نتیجه ندارید.
4⃣ برای #کنترل عملکرد در حوزه ی خود #مقیاس_های_دقیق مشخص کنید.
شما به اطلاعات نیاز دارید، نه تنها برای کنترل حوزه ی خود و ایجاد اصلاحات بلکه برای نشان دادن اثری که حوزه ی شما روی سازمان دارد.
5⃣ سیستم #پاداش_دهی خود را با نتایجی که می خواهید به دست آورید همسو کنید.
گاهی سیستم پاداش دهی ندانسته یا ناخواسته به نتایج یا رفتارهای غلط پاداش میدهد. مطمئن شوید کارمندان و گروه های شما می فهمند که باید برای رسیدن به اهداف بامعنی چه کارهایی انجام دهند.
6⃣ به کارمندانتان نشان دهید چگونه #تلاش هایشان به #سود_و_زیان و موفقیت سازمان کمک می کند.
نتایج و اثرشان روی کل سازمان را واضح و شفاف شرح دهید تا برای افراد بامعنی و قابل درک باشد.
🔴 کارگاه #هدف_گذاری و #برنامه_ریزی موثر میتواند پیشنهاد خوبی برای ارتقاء این #مهارت_مدیریتی باشد
👇
🇮🇷 www.dka.me/hdf
🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals