✳️ #حلالهای #اعتیادآور

🔴 #حلال_ها و #تینرها #موادشیمیایی_آلی هستند که برای بهبود برخی ویژگی های #رنگها و #چسبها مانند ویسکوزیته و قلم خوری به آن افزوده می شوند .
🔺 این مواد بسیار #فرار بوده و به سادگی وارد هوای تنفسی انسان شده و قابل استنشاق است . بسیاری ازحلال ها به خصوص آروماتیک ها ، بوی تند و بعضا خوشایندی برای برخی از افراد به همراه دارند اما به طور قطعا همه این مواد درصدی از سمیت و خطر مسمومیت به همراه دارند .

🔴 اما مورد عجیب تر ایجاد وابستگی و به نوعی اعتیاد به این مواد در اثر تماس طولانی مدت با این مواد است. برخی از این ترکیبات مانند تولوئن پس از استنشاق و وارد شدن در خون حالاتی مانند احساس خستگی و ضعف ، سرگیجه و فراموشی در فرد ایجاد می کند. همچنین تحقیقات دیگر صورت گرفته نشان می دهد که رفتار مغز انسان در برابر #تولوئن و #زایلین شباهت زیادی با #رفتار_مغز در برابر #الکل دارد که طی این فرآیند #سطح_دوپامین در بدن بالا می رود .
🔴 #دوپامین مهم‌ترین نقش را در ایجاد لذت و پاداش دارد ، افزایش دوپامین در مناطق خاصی از مغز که به مرکز پاداش معروف‌اند در فرد ایجاد #حس_سرخوشی ( #پاداش ) می‌کند به همین علت #داروهای_دوپامینرژیک بصورت عمده مورد سوء استفاده قرار می‌گیرند

https://t.me/daryatamin/1273

🇺🇸🌎🇺🇸

✳️ #قانون_لینکلن
🔴 قانونی برای مبارزه با #فساد

✅ مطابق این قانون ، #افشاگر_فساد ۱۵ تا ۳۰ % مبلغ فساد را #پاداش میگیرد

✅ اینگونه #اعتماد باندهای فساد به همدیگر و اعضاء از بین می‌رود

✅ قانون آمریکایی لینکلن پیشنهاد خوبی برای #مبارزه با #فساد در #ایران است
👇
🇮🇷 @IranianThought48

🔴 #مدیر و #مدیریت

✳️ برای تحقق اهداف با معنی تلاش زیادی نشان دهید

🔴 مدیران بر اساس نیاتی که دارند ارزیابی نمی شوند بلکه آنان براساس نتایجی که بدست می آورند ارزیابی می شوند.
🔴 افراد روی شما و حوزه شما حساب میکنند تا اثر مثبت و قدرتمندی روی سازمان داشته باشید.

✅ به #پیشنهادهای زیر توجه کنید:

1⃣ #نتایجی را که باید به دست آورید روشن کنید.
مطمئن شوید انتظارات شما با مدیر و مدیران ارشدتان یکی است. صرف وقت و انرژی برای حرکت در مسیر اشتباه اصلا مطلوب نیست.

2⃣ همراه با تیم خود #اهداف #قابل_اندازه گیری تعیین کنید.
هر چه اهداف شما خاص تر و با جزئیات بیشتری باشند، بامعناتر و دست یافتنی تر به نظر می رسند. افرادی که درک روشنی از اهداف دارند، بیشتر نتیجه می گیرند.

3⃣ روی #نتایج تاکید کنید، نه #فعالیت ها و ساعات کاری طولانی.
ببینید آیا افراد با صرف وقت روی مسائل کم اهمیت سعی دارند خود را گرفتار و پر مشغله نشان دهند؟
وقتی در مورد اطلاعات به روز صحبت می کنید، روی نتایج تمرکز کنید و نه فهرستی طولانی از فعالیت ها.
اگر زیاد روی نحوه ی انجام امور تمرکز کنید، شاید افراد فکر کنند توجه چندانی به گرفتن نتیجه ندارید.

4⃣ برای #کنترل عملکرد در حوزه ی خود #مقیاس_های_دقیق مشخص کنید.
شما به اطلاعات نیاز دارید، نه تنها برای کنترل حوزه ی خود و ایجاد اصلاحات بلکه برای نشان دادن اثری که حوزه ی شما روی سازمان دارد.

5⃣ سیستم #پاداش_دهی خود را با نتایجی که می خواهید به دست آورید همسو کنید.
گاهی سیستم پاداش دهی ندانسته یا ناخواسته به نتایج یا رفتارهای غلط پاداش میدهد. مطمئن شوید کارمندان و گروه های شما می فهمند که باید برای رسیدن به اهداف بامعنی چه کارهایی انجام دهند.

6⃣ به کارمندانتان نشان دهید چگونه #تلاش هایشان به #سود_و_زیان و موفقیت سازمان کمک می کند.
نتایج و اثرشان روی کل سازمان را واضح و شفاف شرح دهید تا برای افراد بامعنی و قابل درک باشد.

🔴 کارگاه #هدف_گذاری و #برنامه_ریزی موثر میتواند پیشنهاد خوبی برای ارتقاء این #مهارت_مدیریتی باشد
👇
🇮🇷 www.dka.me/hdf

🔴 #جهان_علم #جهان_صنعت
✳️ در کانال #صنایع_شیمیایی
👇
🇮🇷 @Iranchemicals