#stats
Рекрутинг в IT — про постійну роботу з лояльністю кандидатів. Ринок обмежений і, ймовірніше за все, ви будете контактувати з одним фахівцем кілька разів.
📌 За даними дослідження LinkedIn, завоювати лояльність кандидата можна саме завдяки фідбеку. Фахівці, які отримали конструктивний фідбек (нехай і відмову), у чотири рази більш схильні розглянути ваші вакансії у майбутньому.
Ми вже мали позитивні кейси, коли до спеціалістів поверталися через роки і давали офери. А чи був такий досвід у вас? Поділіться з нами у коментарях 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Рекрутинг в IT — про постійну роботу з лояльністю кандидатів. Ринок обмежений і, ймовірніше за все, ви будете контактувати з одним фахівцем кілька разів.
📌 За даними дослідження LinkedIn, завоювати лояльність кандидата можна саме завдяки фідбеку. Фахівці, які отримали конструктивний фідбек (нехай і відмову), у чотири рази більш схильні розглянути ваші вакансії у майбутньому.
Ми вже мали позитивні кейси, коли до спеціалістів поверталися через роки і давали офери. А чи був такий досвід у вас? Поділіться з нами у коментарях 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
#stats
Близько половини усіх наймів не мають успіху.
📌 Саме про це говорить розгорнуте дослідження Leadership IQ, у якому опитали 5+ тис. HR-менеджерів.
За ним «неуспішними» вважаються не лише кандидати, які не пройшли випробувальний термін, але й ті, які затрималися у компанії менше, ніж на 18 місяців. І лише 18% новачків досягають очікуваних вершин.
Ми б не були такими строгими до того, що вважати чи не вважати успіхом (однак плинність у розрізі років досвіду обов'язково фіксуємо 🙃).
А як ви оцінюєте успішність наймання? 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Близько половини усіх наймів не мають успіху.
📌 Саме про це говорить розгорнуте дослідження Leadership IQ, у якому опитали 5+ тис. HR-менеджерів.
За ним «неуспішними» вважаються не лише кандидати, які не пройшли випробувальний термін, але й ті, які затрималися у компанії менше, ніж на 18 місяців. І лише 18% новачків досягають очікуваних вершин.
Ми б не були такими строгими до того, що вважати чи не вважати успіхом (однак плинність у розрізі років досвіду обов'язково фіксуємо 🙃).
А як ви оцінюєте успішність наймання? 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
#stats
AI вже в рекрутингу.
За даними LinkedIn, рекрутери все активніше додають до своїх профілів AI-скіли (на +14% у 2023). Окрім того, за дослідженням Zippia, 67% рекрутерів вірять, що штучний інтелект покращує процес рекрутингу, а 79% — що AI скоро буде достатньо просунутим, щоб приймати рішення про наймання/звільнення 😱
По правді, ми в ITExpert не такі позитивні щодо використання AI в найманні. Навіть AI чат-бот у LinkedIn видає досить тривіальні запити і поки не може «покрити» креатив чи незвичні прийоми у сорсинг-стратегіях. Що ж казати про глобальніші рішення?
А ви вже юзаєте AI у своєму найманні? Поділіться у коментарях 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
AI вже в рекрутингу.
За даними LinkedIn, рекрутери все активніше додають до своїх профілів AI-скіли (на +14% у 2023). Окрім того, за дослідженням Zippia, 67% рекрутерів вірять, що штучний інтелект покращує процес рекрутингу, а 79% — що AI скоро буде достатньо просунутим, щоб приймати рішення про наймання/звільнення 😱
По правді, ми в ITExpert не такі позитивні щодо використання AI в найманні. Навіть AI чат-бот у LinkedIn видає досить тривіальні запити і поки не може «покрити» креатив чи незвичні прийоми у сорсинг-стратегіях. Що ж казати про глобальніші рішення?
А ви вже юзаєте AI у своєму найманні? Поділіться у коментарях 👇
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
#stats
Кандидатів безліч, а найняти нікого? 🌚
Здається, що ринок перевернувся з ніг на голову, а тому наймати айтівців — лайтове завдання. Але практика показує інші дані.
📌 За даними дослідження ITExpert, де було проаналізовано 25 складних сініорних вакансій та 537 відгуків від кандидатів, у середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на технічну/менеджерську співбесіду. Інші відсіюються через невідповідність вакансії.
Для програмістів та інших технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для non-tech вакансій в IT (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. Зазвичай цієї кількості недостатньо, щоб успішно закрити вакансію.
А чи стало вам легше рекрутити за останні 2-3 роки? 😶
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Кандидатів безліч, а найняти нікого? 🌚
Здається, що ринок перевернувся з ніг на голову, а тому наймати айтівців — лайтове завдання. Але практика показує інші дані.
📌 За даними дослідження ITExpert, де було проаналізовано 25 складних сініорних вакансій та 537 відгуків від кандидатів, у середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на технічну/менеджерську співбесіду. Інші відсіюються через невідповідність вакансії.
Для програмістів та інших технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для non-tech вакансій в IT (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. Зазвичай цієї кількості недостатньо, щоб успішно закрити вакансію.
А чи стало вам легше рекрутити за останні 2-3 роки? 😶
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ