Окей, гугл ITExpert, що таке skill-first approach?
Простими словами, це сучасний підхід до наймання, який акцентує на навичках та здібностях кандидатів, а не лише на їхньому досвіді чи освіті. Skill-first принцип, до речі, вже реалізував український кар'єрний сервіс LEZO. На ньому кандидатів можна шукати за конкретними скілами, а не за гучними назвами позицій.
Як це працює? Показуємо на прикладі культових українських особистостей у слайдері ▶️
🔔 А зовсім скоро ми зашеримо ще й велику статтю з партнерами з LEZO, у які розповіли, як впровадити підхід skill-first у вашій команді. Не пропустіть оновлення!
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Простими словами, це сучасний підхід до наймання, який акцентує на навичках та здібностях кандидатів, а не лише на їхньому досвіді чи освіті. Skill-first принцип, до речі, вже реалізував український кар'єрний сервіс LEZO. На ньому кандидатів можна шукати за конкретними скілами, а не за гучними назвами позицій.
Як це працює? Показуємо на прикладі культових українських особистостей у слайдері ▶️
🔔 А зовсім скоро ми зашеримо ще й велику статтю з партнерами з LEZO, у які розповіли, як впровадити підхід skill-first у вашій команді. Не пропустіть оновлення!
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Традиційні підходи наймання з пріоритетом на вищу освіту чи відомі компанії в досвіді вже неактуальні. А все тому, що ринок та, як результат, попит на скіли кандидатів змінюються надзвичайно швидко. Сучасні бізнеси все менше уваги звертають на тайтл чи назву університету, а все більше — на реальні навички. Цей підхід називають skill-first найманням 📌
Про те, що ж таке skill-first рекрутинг та як впровадити його у вашій компанії вже зараз — розповідає Владислав Кальніченко, Growth Product Manager у LEZO 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Про те, що ж таке skill-first рекрутинг та як впровадити його у вашій компанії вже зараз — розповідає Владислав Кальніченко, Growth Product Manager у LEZO 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Ваш концентрат інформації про IT-рекрутинг та пошук роботи в IT — запрошуємо до прочитання останніх статей нашого блогу ▶️
🧪 Без скандалів та розбитих глеків: гайд по екологічному звільненню
🧪 Як надавати зворотний зв’язок кандидатам: поради експертів
🧪 «Ви сильний кандидат, навіть занадто»: хто такі оверкваліфайд кандидати та чому їх не беруть на роботу
🧪 Чому підхід skill-first hiring важливий і як впровадити його у вашому рекрутингу
🧪 Чи можна розвиватися в одній компанії протягом 10+ років: кейс Product Manager ZONE3000
🧪 Не лише зарплатня: топ критеріїв для вибору роботодавця у 2024
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
🧪 Без скандалів та розбитих глеків: гайд по екологічному звільненню
🧪 Як надавати зворотний зв’язок кандидатам: поради експертів
🧪 «Ви сильний кандидат, навіть занадто»: хто такі оверкваліфайд кандидати та чому їх не беруть на роботу
🧪 Чому підхід skill-first hiring важливий і як впровадити його у вашому рекрутингу
🧪 Чи можна розвиватися в одній компанії протягом 10+ років: кейс Product Manager ZONE3000
🧪 Не лише зарплатня: топ критеріїв для вибору роботодавця у 2024
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Forwarded from ITExpert Recruiting
🔔 Скоро перший дзвінок для дітей по усьому світу — особливий день. Не знаємо, які емоції у вас викликає фраза "Back to school" (можливий діапазон від теплої ностальгії до мурах по шкірі). Однак вирішили пофантазувати, як би виглядав щоденник айтівця чи рекрутера та які предмети могли б стати корисними 🙃
Хотіли б піти у таку школу?
👍 - збираю ранець, заповнюю щоденник
🤯 - дякую, я вже своє відучився/відучилася
👨💻 - а яка сума вашого оферу?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Хотіли б піти у таку школу?
👍 - збираю ранець, заповнюю щоденник
🤯 - дякую, я вже своє відучився/відучилася
👨💻 - а яка сума вашого оферу?
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Test time⏰
Back to тесту про backend та frontend 🙃 Ділимося другою частиною тесту по частинам архітектури — перша вже доступна в каналі.
Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Back to тесту про backend та frontend 🙃 Ділимося другою частиною тесту по частинам архітектури — перша вже доступна в каналі.
Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Яке з цих ключових слів вкаже на досвід backend тестування у QA-кандидата?
Anonymous Poll
9%
Жодне, backend не можна тестувати
49%
Postman
9%
Jira
34%
Selenium
Яка з перелічених технологій стосується frontend’у?
Anonymous Poll
22%
NgRx
5%
Nuxt
37%
Nest
36%
Next
Кандидат юзає PyTest для покриття коду unit-тестами. З якою частиною архітектури він працює?
Anonymous Poll
6%
frontend
81%
backend
13%
ми не можемо знати
Відповіді на тест за backend та frontend 🥁
1. Яке з цих ключових слів вкаже на досвід backend тестування у QA-кандидата?
👉 Правильна відповідь: Postman. Це інструмент для тестування REST API (backend частина архітектури). Jira — стандартний таск-трекер, Selenium — вказує на тестування UI.
2. Яка з перелічених технологій стосується frontend’у?
👉 Правильна відповідь: NgRx. Це група бібліотек для реактивного програмування на Angular (frontend). Вона була створена за принципами Redux. Nuxt, Nest, Next — фреймворки для полегшення роботи з Node.js (backend).
3. Кандидат юзає PyTest для покриття коду unit-тестами. З якою частиною архітектури він працює?
👉 Правильна відповідь: backend. PyTest — фреймворк для unit-тестування на Python (backend).
Про які технології нам розповісти наступного разу? 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
1. Яке з цих ключових слів вкаже на досвід backend тестування у QA-кандидата?
👉 Правильна відповідь: Postman. Це інструмент для тестування REST API (backend частина архітектури). Jira — стандартний таск-трекер, Selenium — вказує на тестування UI.
2. Яка з перелічених технологій стосується frontend’у?
👉 Правильна відповідь: NgRx. Це група бібліотек для реактивного програмування на Angular (frontend). Вона була створена за принципами Redux. Nuxt, Nest, Next — фреймворки для полегшення роботи з Node.js (backend).
3. Кандидат юзає PyTest для покриття коду unit-тестами. З якою частиною архітектури він працює?
👉 Правильна відповідь: backend. PyTest — фреймворк для unit-тестування на Python (backend).
Про які технології нам розповісти наступного разу? 🤝
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Розчаровуємо вас ще на початку: ідеальних інструментів оцінки кандидатів, які допоможуть найняти 100% метч, не існує. Втім, є методи, які найбільш ефективні для вашого наймання. Про те, як їх визначити та оцінювати кандидатів максимально прозоро та продуктивно — розбираємося разом з експертами у цій статті ▶️
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Поділіться секретом: з якою кількістю вакансій ви працюєте одночасно? Ваш максимум у комфортному навантаженні:
Anonymous Poll
28%
🤝 1-2
46%
💫 3-4
18%
🙃 5+
9%
🙈 Це залежить від великої кількості факторів, складно відповісти
Близько 50% фахівців грають в ігри поза роботою. Проте компанії (все ще) часто обирають нудні способи навчати співробітників замість стратегії гейміфікації. І дарма: дослідження Університету Колорадо показало, що учасники гейміфікованого навчання отримують кращий результат, ніж ті, хто використовує традиційні методи. 67% опитаних також повідомили, що гейміфікований курс мотивує їх вчитися інтенсивніше 📌
Як же впроваджувати гейміфікацію у HR, рекрутингу чи роботі — розібралися у цій статті 🙌
По-секрету: зашерили ікейси гейміфікації в ITExpert'і — вперше та лише для вас 🤫
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Як же впроваджувати гейміфікацію у HR, рекрутингу чи роботі — розібралися у цій статті 🙌
По-секрету: зашерили і
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
#stats
Кандидатів безліч, а найняти нікого? 🌚
Здається, що ринок перевернувся з ніг на голову, а тому наймати айтівців — лайтове завдання. Але практика показує інші дані.
📌 За даними дослідження ITExpert, де було проаналізовано 25 складних сініорних вакансій та 537 відгуків від кандидатів, у середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на технічну/менеджерську співбесіду. Інші відсіюються через невідповідність вакансії.
Для програмістів та інших технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для non-tech вакансій в IT (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. Зазвичай цієї кількості недостатньо, щоб успішно закрити вакансію.
А чи стало вам легше рекрутити за останні 2-3 роки? 😶
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Кандидатів безліч, а найняти нікого? 🌚
Здається, що ринок перевернувся з ніг на голову, а тому наймати айтівців — лайтове завдання. Але практика показує інші дані.
📌 За даними дослідження ITExpert, де було проаналізовано 25 складних сініорних вакансій та 537 відгуків від кандидатів, у середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на технічну/менеджерську співбесіду. Інші відсіюються через невідповідність вакансії.
Для програмістів та інших технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для non-tech вакансій в IT (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. Зазвичай цієї кількості недостатньо, щоб успішно закрити вакансію.
А чи стало вам легше рекрутити за останні 2-3 роки? 😶
ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ