ITExpert Recruiting
3.21K subscribers
906 photos
5 videos
493 links
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert.
Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫

✔️ CTO у команді
✔️ 1 050+ закритих вакансій
✔️ 200 задоволених клієнтів
✔️ 2-3 дні для першого CV

🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8
Download Telegram
Яка з технологій найчастіше використовується в core blockchain розробці?
Anonymous Poll
7%
JavaScript
7%
Truffle
28%
Rust
57%
Web3.js
Який термін вказує на первинний випуск власної криптомонети чи токенів?
Anonymous Poll
41%
ICO
36%
IPO
23%
ISO
Ви шукаєте розробника для продукту — криптогаманця. Який тайтл найбільш ймовірно буде релевантним?
Anonymous Poll
56%
Blockchain Developer
22%
Solidity Developer
14%
Smart Contract Developer
8%
dApp Developer
Відповіді на тест про blockchain 🥁

1. Яка з технологій найчастіше використовується в core blockchain розробці?

👉 Правильна відповідь: Rust — популярна мова для розробки рішень у блокчейнах формату Solana. Web3.js — бібліотека для dApps. Truffle — тул для смарт-контрактів. JS — частіше використовується у frontend.

2. Який термін вказує на первинний випуск власної криптомонети чи токенів?
👉 Правильна відповідь: ICO (Initial Coin Offering) — це блокчейн-версія IPO: компанія випускає свої токени, щоб залучити інвестиції в криптовалютному світі. IPO — це вже класика фондового ринку. А ISO — це просто стандарт для товарів та послуг, не пов'язаний з криптою.

3. Ви шукаєте розробника для продукту — криптогаманця. Який тайтл найбільш ймовірно буде релевантним?
👉 Правильна відповідь: dApp Developer. Криптогаманець — це приклад децентралізованого додатку, який працює на блокчейні. Саме тому для його розробки вам потрібен dApp Developer, який розуміє, як будувати інтерфейс і логіку поверх смарт-контрактів. А-от Blockchain Developer, Solidity Developer, Smart Contract Developer — тайтли, які частіше трапляються у розробці самої мережі блокчейну.

Детальніше у blockchain-світ ми занурювалися у минулих дописах. Повертайтеся, якщо пропустили 🔄

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
GPT та інші аішки вже давно стали майже колегами для рекрутерів: шукають, формулюють, підказують. Але, звісно, кожен юзає їх по-своєму 🤷‍♀️

Давайте, дізнаємося, як саме у опитуванні!

Проголосуйте нижче (можна кілька варіантів), а якщо є щось нестандартне — розкажіть у коментарях. Найкрутіші приклади закинемо в наступний пост 👀

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
🧪 Чи є у вас wellbeing — чи лише його імітація?
Класно, коли у вас є:
абонемент у спортзал
компенсація терапевта
свіжі фрукти в офісі
навіть медитації щоп’ятниці

Але насправді питання у тому — чи дійсно команда відчуває комфорт та турботу.

А тепер — короткий тест, щоб це перевірити👇
Прочитайте фрази та підрахуйте кількість ваших незручних, але щирих «так».

🔗 Дізнатися, як прокачати wellbeing вашої компанії, можна на нашому сайті.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
Поки ви зважуєтеся передати вакансію агенції, у голові з’являється більше запитань, ніж для стандартного брифу. Чи справді агенція підсилить команду? Як швидко буде результат? А чи дійсно це допоможе?

Ми зібрали часті (і не дуже) запитання, які чуємо від клієнтів — і відповіли на них прямо.
Без прикрас, зате з інсайтами, яких немає в рекламних презентаціях. Гортайте — буде корисно 👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
💬 CI/CD у вимогах вакансії — перепитувати чи й так усе зрозуміло?

Це одне з тих запитань, яке здається дрібницею. Але насправді — може визначити хід скрину hard skills.

Бо DevOps без CI/CD — як кухар без ножа. А деяких позицій це стає зоною must-have до уточнення. Детальна відповідь — далі, з коментарем нашого CTO 🗣

#CTO_says

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ