#پیام_همکاران

سلام
من یک متخصص فناوری شاغل در دانشگاه آزاد هستم.
من در دانشگاه درسهای پیچیده ای پاس کردم و در وظایفم کارهای تخصصی انجام می دهم ولی از لحاظ حقوقی تفاوتی با دیگران ندارم
من در محل کار امکان تغییر پست ندارم چون کار من تخصصی است و فرد دیگری قادر به انجام کار من نیست و تا بازنشستگی ماندگار در یک شغل هستم
من در محل کارم حق فنی ندارم ولی همتایان من در تمام ادارات و شرکت ها دارند
بسیاری از کارهای من فکری یا نامحسوس یا خارج از محیط اداره و در منزل و اغلب همراه با استرس‌های فراوان است و من اضافه کاری بابت انجام آنها دریافت نمی کنم
من و همتایانم استرس و مسولیت کارهای زیادی از قبیل امنیت پایگاه داده‌ها، نگهداری سرورها، ارتباط شبکه، ارسال آمار و اطلاعات به موقع، پایش لحظه‌ای شبکه و امنیت آن و ده ها کار دیگر را داریم ولی ریالی حق مسولیت نداریم!
بیش از 90% کارهای دانشگاه بصورت مستقیم یا غیر مستقیم به عهده ماست بدون هیچ تامین مالی!
مهمترین حوزه دانشگاه که حتی در سازمان به جای مدیر کل رییس اداره دارد!
مسولین عزیز سازمانی، استانی و واحدها، صحبت ما با شماست، ما عاشق کارمان هستیم و لحظه ای از انجام مسولیت غافل نیستیم. لطفا نگاهی به سایر ارگانها و ادارات بیاندازید تا ببینید وضعیت فناوری در دانشگاه آزاد چقدر ظالمانه و حقیرانه است و از کارمندی تبدیل به بردگی فناوری شده است.

شاید از خود بپرسید چه مظالمی در حق این بندگان مغضوب ‌‌اداری شده است؟ بد نیست به تاریخ پر افت و خیز بخشنامه‌های حقوق کارکنان فناوری نظری بیفکنیم:
🔸 در سال ۷۳ بخشنامه حق فنی مشترک با قسمت‌های عمران و تأسیسات حداکثر به میزان ۹۰ هزار تومان بود که ارزش آن تقریبا با حکم حقوقی برابری می‌کرد اما متاسفانه با وجود تورمهای سرسام‌آور سالیانه این بخشنامه هیچگاه مشمول افزایش سالیانه نشد تا اینکه تبدیل به مبلغ ناچیزی در سالیان اخیر گردید.

🔸 در سالهای بعد بخشنامه حق فنی قسمت‌های عمران و تاسیسات با حمایت معاون مربوطه تفکیک گردید که اولین سرخوردگی فناوری را رقم زده و بخشنامه فناوری همچنان بدون تغییر ماند.

🔸 کمی بعد بخشنامه حق فنی بالاخره شامل تغییراتی گردید که موجی از خوشحالی ما را به دنبال داشته از جمله اینکه در بند آخر آن قید شده بود این بخشنامه مشمول افزایش سالیانه می‌باشد اما افسوس و صد افسوس که این خوشحالی دیری نپایید چرا که نه تنها مشمول افزایش سالیانه نشد بلکه اعتبار آن‌راخدشه‌دار نمود و از طرف دیگر با برقراری حق تخصص اداری دیگر امکان پرداخت حق فنی تواما وجود نداشت و به ناچار ما مجبور به انتخاب یکی شدیم و البته حق تخصص اداری را انتخاب کردیم (البته در واحدهای دانشگاهی) چرا که‌:

🔸 اخیرا متوجه شدیم حتی از سوی مدیران و همکاران محترم فناوری سازمان نیز ما مورد کم لطفی قرار گرفته و بخشنامه جداگانه‌ای فقط برای پرسنل فناوری شاغل در سازمان صادر و ظاهرا مبلغ آن هم بسی جای تأمل است.

🔸 بگذریم مصیبت عظما زمانی بر سر ما آوار شد که سیاست چابکسازی چارت سازمانی قوت گرفت و منجر به تنزل درجه مجموعه فناوری از رأس هرم تا واحدهای کوچک. گردید.
و جالب‌تر اینکه همواره شعار مدیران وقت توجه ویژه به فناوری و توسعه آن و تکیه بر خدمات فناورانه بوده است.

بله دوستان عزیز اکنون ما از حق فنی محروم شدیم که هیچ بلکه از جایگاه خود در سال ۹۷ نیز تنزل داشتیم.

💥 اما چیزی که مایه تأسف بسیار است اینکه در بخشنامه اصلاح چارت بعضی از واحدها از اجرای آن سرباز زده و بعضی با اجرای آن به جان پرسنل خود افتادند که با نظر لطف ریاست عالیه دانشگاه مقرر گردید اجرای این بخشنامه منحوس متوقف شود اما...!!!
واحدهایی که اجرا کردند همچنان در حال پرداخت حقوق با این بخشنامه هستند حال سوال اینجاست که این یکسال تفاوت و بی‌عدالتی در حق پرسنل این واحدها چه ‌می شود؟ جدا به چه ‌طریقی جبران خواهد شد؟

متاسفانه در تمام این موارد که ذکر شد قربانی اصلی فناوری بوده است و صد البته فناوری واحدها


با تشکر
اعضای گروه #فناوری_اطلاعات #دانشگاه_آزاد_اسلامی

با ما باشید
@IAzadUn

#پیام_همکاران :
همکاران گرامی با سلام و احترام
پرسشنامه ارسالی اینجانب مربوط به پایان نامه در خصوص
"ارزش ویژه برند #دانشگاه_آزاد_اسلامی بر مبنای کارمندان"
میباشد لذا خواهشمند آنرا مطالعه وبا دقت نظر همیشگی تان تکمیل فرمایید۔
با توجه به اینکه نام شما درج نمی‌گردد پاسخهای شما کاملا مخفیانه و محرمانه خواهد بود۔
پیشاپیش از قبول زحمتی که میفرمایید کمال تشکر را دارم.
بااحترام
لینک پرسشنامه:
https://survey.porsline.ir/s/wsSNPuH

#پیام_همکاران :
همکاران گرامی با سلام و احترام
پرسشنامه ارسالی اینجانب مربوط به پایان نامه در خصوص
"ارزش ویژه برند #دانشگاه_آزاد_اسلامی بر مبنای کارمندان"
میباشد لذا خواهشمند آنرا مطالعه وبا دقت نظر همیشگی تان تکمیل فرمایید۔
با توجه به اینکه نام شما درج نمی‌گردد پاسخهای شما کاملا مخفیانه و محرمانه خواهد بود۔
پیشاپیش از قبول زحمتی که میفرمایید کمال تشکر را دارم.
بااحترام
لینک پرسشنامه:
https://survey.porsline.ir/s/wsSNPuH

#پیام_همکاران :
همکاران گرامی با سلام و احترام
پرسشنامه ارسالی اینجانب مربوط به پایان نامه در خصوص
"ارزش ویژه برند #دانشگاه_آزاد_اسلامی بر مبنای کارمندان"
میباشد لذا خواهشمند آنرا مطالعه وبا دقت نظر همیشگی تان تکمیل فرمایید۔
با توجه به اینکه نام شما درج نمی‌گردد پاسخهای شما کاملا مخفیانه و محرمانه خواهد بود۔
پیشاپیش از قبول زحمتی که میفرمایید کمال تشکر را دارم.
بااحترام
لینک پرسشنامه:
https://survey.porsline.ir/s/wsSNPuH

#پیام_همکاران :
ما هیات علمی واحد نطنز در استان اصفهان هستیم. در دوران کرونا و کلاسهای مجازی بجز سه هفته ای که دولت اعلام تعطیلی کرد ما اجبار به حضور یک یا دو روز در هفته بودیم. در حال حاضر که کلاسها تمام شده و موقع امتحانات هست نامه زدند که از تاریخ 30 دیماه هفته ای سه روز حضور فیزیکی داشته باشید و کار های مجازی شما حساب نمی شود. و در ضمن عواقب آن به عهده استاد می باشد. ایا واقعا این درسته که با کارکنان دانشگاه اینطوری رفتار بشه. خواهش میکنم این پیام منو منعکس کنید شاید یکی از مسولان صدای ما را بشنود.
@iazadun