В свежем опросе выяснили, что важно для соискателей при выборе работы в 2023 году.
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
Топ-3: зарплата, востребованность и стабильность.
Среди вариантов ответа "Другое" опрошенные называли такие факторы как безопасность, возможность перехода в другие профессии, возможность работать удалённо, возможность релокейта, возможность самовыражения.
Также для респондентов важен график, который можно подстраивать под себя, доступное расположение офиса или производственных площадок компании или же близость к дому.
И ещё один фактор, ставший важным в 2022 году и сохранивший трендовый спрос у соискателей - отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
HR Перезагрузка
hh.ru_Рабочий персонал.pdf
169.8 KB
Один из самых больных вопросов рынка труда - что с рабочим персоналом?!
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Подготовили обзор по этому сегменту ⤴️
Рабочие одни из немногих с позитивным настроением на рынке труда, т.е. ощущают себя стабильно.
Вакансии для них в прошлом годы быстро набрали оборот после февраля, а вот соискатели на рынок труда выходить не спешили. И даже по сравнению с 2021 годом были более активны лишь в летние месяцы.
HR Перезагрузка
Как изменились медианные зарплаты в Петербурге за год.
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Наибольший прирост зафиксирован в области административного персонала (+11% до 60 600 рублей), в маркетинге и рекламе (+9% до 70 400 рублей), а также в области закупок и тендерных процедур (+9% до 69 300 рублей).
Наибольшее падение доходов за год мы видим в зарплатах у работников из сферы домашнего и обслуживающего персонала (-5% с 50 500 до 48 180 рублей), а также в сфере страхования (-3% на 2 000 рублей).
Почти не изменились доходы работников за год в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса, в области безопасности, а также у топ-менеджмента несмотря на то, что у сотрудников на руководящих должностях в Петербурге одни из самых высоких доходов (медиана 80 700, максимальные зарплаты могут доходить до 500 000 рублей и выше).
HR Перезагрузка
Привет
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка
Делимся нашими планами до конца января
📌24 января в 11.00 вебинар "Аналитика подбора: как выстроить эффективную HR-стратегию на основе данных"
Главное, на чём остановимся подробнее:
- Контекст рынка труда: откуда привлекать кандидатов и сколько придётся тратить на это?
- Продуктивность HR-команды: внедряем инструменты и метрики, чтобы выстроить точный подбор
- Эффективные вакансии: какие алгоритмы и тренды стоит учитывать в публикациях?
- Воронка подбора: как анализировать и повышать результативность найма?
📌25 января в 11.00 онлайн-конференция от "Ведомостей" HR в регионах: рынок труда нового времени
В фокусе обсуждения:
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Новые тенденции в судебных спорах о законности увольнения
- Особенности цифровой трансформации HR-отрасли;
- КЭДО как базовый продукт для HR-экосистемы компании
- Что не поддается оцифровке в поиске менеджеров высшего звена?
- Нацпроект «Производительность труда». Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Трансформация корпоративного обучения в эпоху глобальных перемен
📌25 января в 11.00 вебинар "Эффективная работа с вакансиями на hh.ru"
На вебинаре:
- пройдём по 7 основным шагам создания вакансии
- научим вас основам копирайтинга
- поработаем с отчётами, которые помогут сделать вакансию эффективнее
📌31 января в 11.00 вебинар "Эффективный поиск кандидатов в базе hh.ru"
Во время этого эфира — просто, но с пользой — покажем:
- Как правильно настроить выдачу резюме
- Как найти резюме, подходящие на вашу вакансию
- Какие фильтры есть в поиске и в каком случае их применять
- Лайфхаки и практические советы, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму
- Расскажем, как использовать язык запросов подбора сотрудников с уникальными компетенциями и закрывать вакансии быстрее.
Кликайте на названия вебинаров и регистрируйтесь!
HR Перезагрузка
Только 3% работодателей оценивают положение своей компании в 2023 году как крайне негативное, 48% уверены, что их бизнес будет находиться в стабильном состоянии, а 30% ожидают перемен к лучшему.
57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников.
HR Перезагрузка
57% компаний, по данным опроса, планируют изменить или расширить свою сферу деятельности в 2023 году (из них 21% точно сделают это, 36% - скорее да, чем нет). Еще у 29% таких планов нет, 14% затруднились ответить. Планы по изменению сферы деятельности больше свойственны небольшим компаниям: 76% со штатом в 51-100 сотрудников и 69% со штатом менее 50 сотрудников.
HR Перезагрузка
ALARM! ALARM! ALARM!
Мошенники активизировались
Если вам пришло письмо с темой "[EXTERNAL] hh: Вы получили оффер", по ссылкам из него переходить не нужно, как и не нужно вводить туда свои идентификационные данные (логин и пароль).
Сообщите о таком письме своему менеджеру или в техническую поддержку, мы проверим что доступ к учетным данным клиента не был получен мошенниками!
Ниже скрин мошеннического письма.
Мошенники активизировались
Если вам пришло письмо с темой "[EXTERNAL] hh: Вы получили оффер", по ссылкам из него переходить не нужно, как и не нужно вводить туда свои идентификационные данные (логин и пароль).
Сообщите о таком письме своему менеджеру или в техническую поддержку, мы проверим что доступ к учетным данным клиента не был получен мошенниками!
Ниже скрин мошеннического письма.
hh_ru_Как_развивалась_и_чем_жила_производственная_сфера_России_п.pdf
223.9 KB
Как развивалась и чем жила производственная сфера России в IV квартале 2022 года - обзор рынка труда⤴️
По итогам 2022 года российские работодатели, связанные со сферой производства опубликовали более 650 000 вакансий, из них в IV квартале порядка 33% или 200 000 вакансий.
В топ регионов по наибольшему спросу на производственных специалистов и рабочих по итогам IV квартала вошли Москва (17% вакансий от всего объёма по стране), Петербург (11%), и Московская область (10%).
На регионы СЗФО приходится 37 000 производственных вакансий, что соответствует прошлогодним показателям, а также на 3% больше, чем в III кв. 2022.
В целом по стране по сравнению с III кв. 2022 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях производственной сферы выросла на 2%: до 70 000₽, с начала 2022 года зарплата в российском производственном секторе выросла на 17%.
HR Перезагрузка
По итогам 2022 года российские работодатели, связанные со сферой производства опубликовали более 650 000 вакансий, из них в IV квартале порядка 33% или 200 000 вакансий.
В топ регионов по наибольшему спросу на производственных специалистов и рабочих по итогам IV квартала вошли Москва (17% вакансий от всего объёма по стране), Петербург (11%), и Московская область (10%).
На регионы СЗФО приходится 37 000 производственных вакансий, что соответствует прошлогодним показателям, а также на 3% больше, чем в III кв. 2022.
В целом по стране по сравнению с III кв. 2022 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях производственной сферы выросла на 2%: до 70 000₽, с начала 2022 года зарплата в российском производственном секторе выросла на 17%.
HR Перезагрузка
27 января День снятия блокады Ленинграда.
8 сентября 1941 - 27 января 1944. 872 дня. От 600 тысяч до 1,5 млн человек погибло, в основном от голода.
У каждого из нас разная связь и память о блокаде. Для многих петербуржцев это часть семейной истории.
У моей бабушки-блокадницы было столько боли в воспоминаниях, что она почти ничего не рассказывала, только плакала.
Сегодня зажгут Ростральные колонны, в городе пройдут мероприятия памяти.
А здесь фотографии жизни блокадного города.
Такой сегодня день
8 сентября 1941 - 27 января 1944. 872 дня. От 600 тысяч до 1,5 млн человек погибло, в основном от голода.
У каждого из нас разная связь и память о блокаде. Для многих петербуржцев это часть семейной истории.
У моей бабушки-блокадницы было столько боли в воспоминаниях, что она почти ничего не рассказывала, только плакала.
Сегодня зажгут Ростральные колонны, в городе пройдут мероприятия памяти.
А здесь фотографии жизни блокадного города.
Такой сегодня день
Спрос на токарей и фрезеровщиков в России за год вырос на 51%.
В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с сильно развитым производственным и обрабатывающем секторами экономики.
Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).
На фоне растущего спроса работодатели изменили и медианные зарплаты. Так, в Петербурге токарь сейчас может заработать от 70 000₽ до 114 943₽, что на 5 000 – 11 000 рублей больше, чем в январе 2022 года. Аналогичный рост доходов есть во всех регионах СЗФО.
HR Перезагрузка
В десятку регионов, где работодатели сильнее других нуждаются в токарях, фрезеровщиках и шлифовщиках по итогам 2022 года вошли промышленные регионы с сильно развитым производственным и обрабатывающем секторами экономики.
Компании стали больше искать и предлагать работу (+76% новых вакансий) специалистам с опытом от 1 года до 3 лет (соискатели должны иметь хотя бы какой-то опыт в профессии). Вырос спрос на опытных токарей и фрезеровщиков со стажем в профессии до 6 лет (+44%), но при этом упала потребность в начинающих специалистах без опыта (-18%). Также стали чаще предлагать стажировки на производстве (+144%) и вахтовый метод работы (+85% новых вакансий для токарей за год).
На фоне растущего спроса работодатели изменили и медианные зарплаты. Так, в Петербурге токарь сейчас может заработать от 70 000₽ до 114 943₽, что на 5 000 – 11 000 рублей больше, чем в январе 2022 года. Аналогичный рост доходов есть во всех регионах СЗФО.
HR Перезагрузка
Женщины на рынке: стеклянный потолок разбит или просто стал выше? 👩⚕️
В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число доступных профессий, среди руководителей стало больше женщин.
Мы решили узнать, меняется ли восприятие руководителя в зависимости от гендера.
Пройдите, пожалуйста, опрос и расскажите, каков для вас сейчас образ успешной женщины и насколько высок уровень дискриминации по полу?
Результатами поделимся в начале февраля 😎
HR Перезагрузка
В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число доступных профессий, среди руководителей стало больше женщин.
Мы решили узнать, меняется ли восприятие руководителя в зависимости от гендера.
Пройдите, пожалуйста, опрос и расскажите, каков для вас сейчас образ успешной женщины и насколько высок уровень дискриминации по полу?
Результатами поделимся в начале февраля 😎
HR Перезагрузка
KAKDELA.HH.RU
kakdela start — конструктор опросов по сотрудникам
Удобный и простой конструктор с готовыми методологиями позволит провести опросы вовлеченности, лояльности или eNPS за несколько минут.
🔥Сегодня, 31 января в 14:00, пройдёт пресс-конференция «Результаты Рейтинга работодателей Топ лучших Работодателей в России» по версии HeadHunter.
Это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Таким же будет и мероприятие. На нём эксперты поделятся HR-стратегией, которая выдержала вызовы 2022 года, основными тенденциями в HR, способами повышения продуктивности сотрудников и построением имиджа компании в прошлом году.
Подключайтесь к онлайн-конференции: https://youtube.com/live/xnBnlyHTAeQ
А для самых нетерпеливых результаты рейтинга уже ЗДЕСЬ
Это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны. Таким же будет и мероприятие. На нём эксперты поделятся HR-стратегией, которая выдержала вызовы 2022 года, основными тенденциями в HR, способами повышения продуктивности сотрудников и построением имиджа компании в прошлом году.
Подключайтесь к онлайн-конференции: https://youtube.com/live/xnBnlyHTAeQ
А для самых нетерпеливых результаты рейтинга уже ЗДЕСЬ
YouTube
Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год
Пресс-конференция РБК Events «Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год».
В рамках мероприятия эксперты HR индустрии обсудят:
— Как построить HR-стратегию, которая смогла справиться с вызовами 2022 года;
— Что предпринять бизнесу, который…
В рамках мероприятия эксперты HR индустрии обсудят:
— Как построить HR-стратегию, которая смогла справиться с вызовами 2022 года;
— Что предпринять бизнесу, который…
🎉Поздравляем всех участников Рейтинга работодателей! В этом году финалистами Рейтинга стали 1082 компании, в том числе, 122 компании из Петербурга.
И так, кто эти петербуржцы.🌟
Крупнейшие компании с численностью персонала более 5000 человек
6 место - Газпром нефть
22 место - Силовые машины
25 место - Балтика, пивоваренная компания (Балтика, Tuborg, Kronenbourg 1664 Blanc, Žatecký Gus)
32 место - ЭТМ
44 место - АЛИДИ
48 место - НТА
51 место - Melon Fashion Group
60 место - AmRest
64 место - ЛЕНТА
68 место - Авиакомпания "Россия"
96 место - ТОКИО-CITY
Крупные компании с численностью персонала от 1001 до 5000 человек
15 место - Heineken Россия (бренды Amstel, Dr Diesel; Edelweiss, Strongbow, Krusovice; Мистер Лис, Три Медведя, Степан Разин, Охота, Чешское)
36 место - Nexign
48 место - BIOCAD
77 место - Триколор
82 место - ЦЕХ85 family
93 место - Группа "Эталон"
98 место - АЛЕКСАНДР-НЕДВИЖИМОСТЬ
99 место - Банк «Санкт-Петербург»
113 место - Татнефть-АЗС-Северо-Запад
118 место - сеть клиник "Скандинавия"
132 место - Университет ИТМО
147 место - «Минимакс»
161 место - ГЕРОФАРМ
164 место - Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС
169 место - Лабораторная служба Хеликс
206 место - АВТОПИТЕР
219 место - Группа компаний "МОНОПОЛИЯ"
241 место - Росденьги
250 место - Российская стекольная компания
262 место - Воздушные Ворота Северной Столицы
264 место - Счастливый Взгляд
Средние компании с численностью персонала от 251 до 1000 человек
2 место - Okko
14 место - Selectel
24 место - Север Минералс
48 место - Lindstrom
65 место - Чистая линия
70 место - PROMEX
73 место - Интерлизинг
81 место - Клиника «Кивач»
83 место - Стройгазсервис
85 место - Garage Eight
87 место - Корона Авто
92 место - BIA-Technologies
97 место - SMARTER/Смартер
102 место - Байбол (Микрокредитная компания)
105 место - Эльба Мебель
117 место - SKL Group
120 место - Футбольный клуб "Зенит"
125 место - Немецкая семейная клиника
127 место - Персональное решение
132 место - MC-Bauchemie ( TM Plitonit)
145 место - Приложение «Кошелёк»
146 место - Рексофт
158 место - СтройГазКомплект
168 место - КВС
185 место - Петербургская Недвижимость
187 место - SkyNet
191 место - ГК "ВИРИЛИС"
197 место - BeeCleverCroup
199 место - Элком
202 место - Купибилет
217 место - Тренд Новостройки
227 место - Космосервис
231 место - NOVARDIS
236 место - КАДИС, Информационный центр
239 место - Группа компаний ЛабСтори
241 место - Полис
243 место - Stroganoff Group
260 место - UPRO GROUP
261 место - TOPTOP
268 место - Городская стоматологическая поликлиника №33
270 место - РИВС
272 место - Карелия Палп
280 место - Омега Технологии будущего
305 место - Техностром
308 место - Агентство судебного взыскания
315 место - MazaPark
316 место - Курорт "Игора"
318 место - ЗооОптТорг.РФ
321 место - Тара.ру
326 место - Алкор Био
336 место - Ленгидропроект
343 место - ВОТОНЯ
344 место - ООО "Дальмонтажстрой"
Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек
5 место - НПО Спецпроект
7 место - Development Systems
11 место - Проектное бюро Луч
24 место - Зарядные станции Яблочков
32 место - MPSTATS
34 место - Хоккейный клуб СКА
49 место - Dataduck
62 место - Ресторанная группа Комитет
70 место - Umbrellio
76 место - WONE IT
77 место - ООО Тренд Недвижимость
89 место - Space307
95 место - KITE
108 место - Illan communications
115 место - Владис
122 место - Хлебник
138 место - Traffic Isobar
140 - Конфиденция, клиники эстетической ортодонтии
148 место - Металлоцентр УПТК-65
150 место - Инфостарт
154 место - GoDoc
166 место - Bnovo
172 место - БЛОК
174 место - Nedra Digital
180 место - TrendAgent
211 место - AG-Technologies
216 место - Компания Прогресс
248 место - Теплоком
278 место - Многопрофильная клиника "Основа"
294 место - ТРАНСТЕХ
312 место - РЭМ энд Коил
324 место - Булочные "Все Дома"
333 место - Логасофт СПб
340 место - ИКП (КонтиненталПласт)
342 место - Cleaning Team
344 место - Контакт-центр "АльфаЛайн"
360 место - Копирка СПб
Посмотреть всех финалистов можно ЗДЕСЬ
HR Перезагрузка
И так, кто эти петербуржцы.🌟
Крупнейшие компании с численностью персонала более 5000 человек
6 место - Газпром нефть
22 место - Силовые машины
25 место - Балтика, пивоваренная компания (Балтика, Tuborg, Kronenbourg 1664 Blanc, Žatecký Gus)
32 место - ЭТМ
44 место - АЛИДИ
48 место - НТА
51 место - Melon Fashion Group
60 место - AmRest
64 место - ЛЕНТА
68 место - Авиакомпания "Россия"
96 место - ТОКИО-CITY
Крупные компании с численностью персонала от 1001 до 5000 человек
15 место - Heineken Россия (бренды Amstel, Dr Diesel; Edelweiss, Strongbow, Krusovice; Мистер Лис, Три Медведя, Степан Разин, Охота, Чешское)
36 место - Nexign
48 место - BIOCAD
77 место - Триколор
82 место - ЦЕХ85 family
93 место - Группа "Эталон"
98 место - АЛЕКСАНДР-НЕДВИЖИМОСТЬ
99 место - Банк «Санкт-Петербург»
113 место - Татнефть-АЗС-Северо-Запад
118 место - сеть клиник "Скандинавия"
132 место - Университет ИТМО
147 место - «Минимакс»
161 место - ГЕРОФАРМ
164 место - Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС
169 место - Лабораторная служба Хеликс
206 место - АВТОПИТЕР
219 место - Группа компаний "МОНОПОЛИЯ"
241 место - Росденьги
250 место - Российская стекольная компания
262 место - Воздушные Ворота Северной Столицы
264 место - Счастливый Взгляд
Средние компании с численностью персонала от 251 до 1000 человек
2 место - Okko
14 место - Selectel
24 место - Север Минералс
48 место - Lindstrom
65 место - Чистая линия
70 место - PROMEX
73 место - Интерлизинг
81 место - Клиника «Кивач»
83 место - Стройгазсервис
85 место - Garage Eight
87 место - Корона Авто
92 место - BIA-Technologies
97 место - SMARTER/Смартер
102 место - Байбол (Микрокредитная компания)
105 место - Эльба Мебель
117 место - SKL Group
120 место - Футбольный клуб "Зенит"
125 место - Немецкая семейная клиника
127 место - Персональное решение
132 место - MC-Bauchemie ( TM Plitonit)
145 место - Приложение «Кошелёк»
146 место - Рексофт
158 место - СтройГазКомплект
168 место - КВС
185 место - Петербургская Недвижимость
187 место - SkyNet
191 место - ГК "ВИРИЛИС"
197 место - BeeCleverCroup
199 место - Элком
202 место - Купибилет
217 место - Тренд Новостройки
227 место - Космосервис
231 место - NOVARDIS
236 место - КАДИС, Информационный центр
239 место - Группа компаний ЛабСтори
241 место - Полис
243 место - Stroganoff Group
260 место - UPRO GROUP
261 место - TOPTOP
268 место - Городская стоматологическая поликлиника №33
270 место - РИВС
272 место - Карелия Палп
280 место - Омега Технологии будущего
305 место - Техностром
308 место - Агентство судебного взыскания
315 место - MazaPark
316 место - Курорт "Игора"
318 место - ЗооОптТорг.РФ
321 место - Тара.ру
326 место - Алкор Био
336 место - Ленгидропроект
343 место - ВОТОНЯ
344 место - ООО "Дальмонтажстрой"
Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек
5 место - НПО Спецпроект
7 место - Development Systems
11 место - Проектное бюро Луч
24 место - Зарядные станции Яблочков
32 место - MPSTATS
34 место - Хоккейный клуб СКА
49 место - Dataduck
62 место - Ресторанная группа Комитет
70 место - Umbrellio
76 место - WONE IT
77 место - ООО Тренд Недвижимость
89 место - Space307
95 место - KITE
108 место - Illan communications
115 место - Владис
122 место - Хлебник
138 место - Traffic Isobar
140 - Конфиденция, клиники эстетической ортодонтии
148 место - Металлоцентр УПТК-65
150 место - Инфостарт
154 место - GoDoc
166 место - Bnovo
172 место - БЛОК
174 место - Nedra Digital
180 место - TrendAgent
211 место - AG-Technologies
216 место - Компания Прогресс
248 место - Теплоком
278 место - Многопрофильная клиника "Основа"
294 место - ТРАНСТЕХ
312 место - РЭМ энд Коил
324 место - Булочные "Все Дома"
333 место - Логасофт СПб
340 место - ИКП (КонтиненталПласт)
342 место - Cleaning Team
344 место - Контакт-центр "АльфаЛайн"
360 место - Копирка СПб
Посмотреть всех финалистов можно ЗДЕСЬ
HR Перезагрузка
За два года уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Петербурге сильно изменился: в 10 профессиональных сферах число кандидатов существенно выросло, а в 18 отраслях, наоборот, наблюдается падение числа кандидатов.
Острый дефицит соискателей наблюдается в профсферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование» (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в банковской сфере на одно рабочее место претендовали не менее 4 человек, за 2 года число кандидатов упало почти на 3 пункта. Аналогичная ситуация в сфере добычи сырья: раньше на рабочее место претендовали до 6 человек.
Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах «Юристы» (10 резюме на вакансию), «Наука и образование» (9 человек на место), а также среди эйчаров (7 резюме на вакансию).
Из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 3 пункта (с 2 до 5 человек).
HR Перезагрузка
Острый дефицит соискателей наблюдается в профсферах «Рабочий персонал», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование» (не более 1 кандидата на вакансию). При этом ещё два года назад в банковской сфере на одно рабочее место претендовали не менее 4 человек, за 2 года число кандидатов упало почти на 3 пункта. Аналогичная ситуация в сфере добычи сырья: раньше на рабочее место претендовали до 6 человек.
Самый высокий уровень конкуренции за рабочие места наблюдается в сферах «Юристы» (10 резюме на вакансию), «Наука и образование» (9 человек на место), а также среди эйчаров (7 резюме на вакансию).
Из-за высокой активности начинающих специалистов в ИТ-секторе за 2 года выросла конкуренция на 3 пункта (с 2 до 5 человек).
HR Перезагрузка
С одной стороны, скоро лето и пора готовиться к открытым платьям, с другой, "ЗОЖ - это п****ж", - пел один небезызвестный артист.
Мы решили узнать, мотивируют ли работодатели своих сотрудников на здоровый образ жизни. Выяснилось, что 73% работодателей в России никак не стимулируют своих сотрудников на ведение зож.
Но есть и счастливчики. Почти 10% опрошенных заявили, что их работодатели компенсируют полную или частичную оплату спортзала. Чаще всего такой бонус доступен работникам в сфере строительства, маркетологам и ИТ-специалистам, и почти не доступен начинающим специалистам и юристам.
Ещё у 9% поссиян на работе проводят спортивные корпоративы. Чаще всего такой формат мотивации к ЗОЖ используют в бухгалтерской и производственной сфере. Примечательно, что спортивные корпоративы более интересны работникам старшего возраста, чем молодым.
У 7% трудящихся на работе есть свежие фрукты и снеки. Чаще всего у юристов и эйчаров, но крайне редко у работников сферы продаж и производственников.
HR Перезагрузка
Мы решили узнать, мотивируют ли работодатели своих сотрудников на здоровый образ жизни. Выяснилось, что 73% работодателей в России никак не стимулируют своих сотрудников на ведение зож.
Но есть и счастливчики. Почти 10% опрошенных заявили, что их работодатели компенсируют полную или частичную оплату спортзала. Чаще всего такой бонус доступен работникам в сфере строительства, маркетологам и ИТ-специалистам, и почти не доступен начинающим специалистам и юристам.
Ещё у 9% поссиян на работе проводят спортивные корпоративы. Чаще всего такой формат мотивации к ЗОЖ используют в бухгалтерской и производственной сфере. Примечательно, что спортивные корпоративы более интересны работникам старшего возраста, чем молодым.
У 7% трудящихся на работе есть свежие фрукты и снеки. Чаще всего у юристов и эйчаров, но крайне редко у работников сферы продаж и производственников.
HR Перезагрузка
Коллеги, запускаем новую рубрику — «Куда поехать для перезагрузки?»
Пишите свои отзывы, рекомендации о путешествиях и интересных местах @Yulia_Sakharova.
Будем публиковать в канале с вашим авторством.
Сегодня про Архыз. Всесезонный горный курорт в Карачаево-Черкесской республике, Северный Кавказ.
⛷️ Зима — горные лыжи, сноуборд, ватрушки, коньки. Есть экскурсии к горным озерам, высокогорной обсерватории, православным храмам X века, конные прогулки.
Для катания 27 км трасс (для сравнения протяженность трасс в Роза Хутор 102 км).
Два склона — Северный и Южный. В скипасс входят оба. Подъёмники новые, курорт запущен в 2013 году.
Оптимально для совсем начинающих лыжников (хорошие зелёные трассы) и для продвинутых. Здесь синие трассы с вкраплениями красных участков, начинающим сложновато. Отличные красные и чёрные трассы.
На Северном склоне трассы длинные: синяя 4,3 км, зеленая 1,3 км, чёрная 2,3 км.
До Архыза мы добирались через аэропорт МинВоды, дальше автобусом прямо из аэропорта до села Архыз (3 часа).
Проживание: Архыз находится в 10 км от пос.Романтик, где находятся основные подъемники. В Романтик есть отели 4-5 звезд, кафе-рестораны. Инфраструктура развивается, но до Роза Хутор пока не дотягивает.
Больше вариантов жилья в пос.Архыз. Мы жили в пансионате Энергетик (2-3 звезды, 1982 года постройки, завтраки так себе, но красивейшие виды, рядом с горной рекой, есть спа процедуры).
От рынка Архыза до подъёмника в Романтик каждые полчаса идут бесплатные шатлы.
Резюме по плюсам:
Фантастической красоты места, виды на горный хребет, поросшие елью и пихтами склоны, новая инфраструктура подъемников, скипасы и прокат дешевле, чем в Розе. На красных и черных трассах мало народа.
Резюме по условным минусам:
Протяженность трасс небольшая, опытным лыжникам на 4-5 дней все обкатать. За пределами места подъемников и отелей Романтик — сельские дома, стройка новых гостиничек, маленькие продуктовые магазинчики, вообщем этап стихийного роста туристической инфраструктуры. Сетевых магазинов нет.
Колорит кавказский — на маленьком рынке продают шкуры, балхам, мед, травы. Туши баранов, специалитеты из конины.
Не приветствуется свинина, алкоголь. Основная религия мусульманство, по вечерам может быть слышен призыв к молитве.
К теме местного колорита — увидела рекламу оздоровительной Хиджамы «для мужчин, без шрамов и боли». Гуглинг показал, что это вакуумное кровопускание, популярное в мусульманских странах и пророк Мухаммед кровопускание практиковал и рекомендовал его правоверным.
На склонах лыжники из широкой географии — Москва, Краснодарский край, КЧР, КБ, есть приезжие из Сочи (сбежали из переполненной Розы)).
Итого впечатления — зимой очень понравилось.
Ровная погода, солнце, изумительные виды и воздух, пихты-ели, легкая перекидка с Северного склона на Южный, интересные трассы.
Курорт всесезонный.
⛰️ Летом работают подъемники, есть классные маршруты для трекинга. В июне на горных озерах цветут рододендроны.
А по дороге между МинВодами и Архызом рекомендуют заезжать на лучший термальный курорт «Жемчужина Кавказа». Мы не были, но очень хвалят.
Фоточки бараньих туш и горных хребтов — в комментах 👇
HR Перезагрузка
Пишите свои отзывы, рекомендации о путешествиях и интересных местах @Yulia_Sakharova.
Будем публиковать в канале с вашим авторством.
Сегодня про Архыз. Всесезонный горный курорт в Карачаево-Черкесской республике, Северный Кавказ.
⛷️ Зима — горные лыжи, сноуборд, ватрушки, коньки. Есть экскурсии к горным озерам, высокогорной обсерватории, православным храмам X века, конные прогулки.
Для катания 27 км трасс (для сравнения протяженность трасс в Роза Хутор 102 км).
Два склона — Северный и Южный. В скипасс входят оба. Подъёмники новые, курорт запущен в 2013 году.
Оптимально для совсем начинающих лыжников (хорошие зелёные трассы) и для продвинутых. Здесь синие трассы с вкраплениями красных участков, начинающим сложновато. Отличные красные и чёрные трассы.
На Северном склоне трассы длинные: синяя 4,3 км, зеленая 1,3 км, чёрная 2,3 км.
До Архыза мы добирались через аэропорт МинВоды, дальше автобусом прямо из аэропорта до села Архыз (3 часа).
Проживание: Архыз находится в 10 км от пос.Романтик, где находятся основные подъемники. В Романтик есть отели 4-5 звезд, кафе-рестораны. Инфраструктура развивается, но до Роза Хутор пока не дотягивает.
Больше вариантов жилья в пос.Архыз. Мы жили в пансионате Энергетик (2-3 звезды, 1982 года постройки, завтраки так себе, но красивейшие виды, рядом с горной рекой, есть спа процедуры).
От рынка Архыза до подъёмника в Романтик каждые полчаса идут бесплатные шатлы.
Резюме по плюсам:
Фантастической красоты места, виды на горный хребет, поросшие елью и пихтами склоны, новая инфраструктура подъемников, скипасы и прокат дешевле, чем в Розе. На красных и черных трассах мало народа.
Резюме по условным минусам:
Протяженность трасс небольшая, опытным лыжникам на 4-5 дней все обкатать. За пределами места подъемников и отелей Романтик — сельские дома, стройка новых гостиничек, маленькие продуктовые магазинчики, вообщем этап стихийного роста туристической инфраструктуры. Сетевых магазинов нет.
Колорит кавказский — на маленьком рынке продают шкуры, балхам, мед, травы. Туши баранов, специалитеты из конины.
Не приветствуется свинина, алкоголь. Основная религия мусульманство, по вечерам может быть слышен призыв к молитве.
К теме местного колорита — увидела рекламу оздоровительной Хиджамы «для мужчин, без шрамов и боли». Гуглинг показал, что это вакуумное кровопускание, популярное в мусульманских странах и пророк Мухаммед кровопускание практиковал и рекомендовал его правоверным.
На склонах лыжники из широкой географии — Москва, Краснодарский край, КЧР, КБ, есть приезжие из Сочи (сбежали из переполненной Розы)).
Итого впечатления — зимой очень понравилось.
Ровная погода, солнце, изумительные виды и воздух, пихты-ели, легкая перекидка с Северного склона на Южный, интересные трассы.
Курорт всесезонный.
⛰️ Летом работают подъемники, есть классные маршруты для трекинга. В июне на горных озерах цветут рододендроны.
А по дороге между МинВодами и Архызом рекомендуют заезжать на лучший термальный курорт «Жемчужина Кавказа». Мы не были, но очень хвалят.
Фоточки бараньих туш и горных хребтов — в комментах 👇
HR Перезагрузка
Коллеги, успели отдохнуть за выходные?
СБЕР ЕАПТЕКА и hh.ru провели опрос и выяснили, стали ли петербуржцы (и не только) больше уставать.
Больше трети опрошенных петербуржцев (34%) чувствует хроническую усталость (почти каждый день). Трудящиеся Петербурга на втором месте в России по ощущению усталости от работы и домашних дел. На первом месте жители Челябинской области (40% людей чувствуют постоянную усталость).
При этом Петербург вышел на первое место по России среди тех, кто чувствует усталость от работы стабильно каждый месяц (7% жителей). Также в ходе исследования выяснилось, что 15% замечают, что больше всего устают в конце года, 11% - минимум раз в полгода, 10% - в конце каждой недели. Остальные опрошенные ничего такого за собой не замечают.
HR Перезагрузка
СБЕР ЕАПТЕКА и hh.ru провели опрос и выяснили, стали ли петербуржцы (и не только) больше уставать.
Больше трети опрошенных петербуржцев (34%) чувствует хроническую усталость (почти каждый день). Трудящиеся Петербурга на втором месте в России по ощущению усталости от работы и домашних дел. На первом месте жители Челябинской области (40% людей чувствуют постоянную усталость).
При этом Петербург вышел на первое место по России среди тех, кто чувствует усталость от работы стабильно каждый месяц (7% жителей). Также в ходе исследования выяснилось, что 15% замечают, что больше всего устают в конце года, 11% - минимум раз в полгода, 10% - в конце каждой недели. Остальные опрошенные ничего такого за собой не замечают.
HR Перезагрузка
Коллеги, привет! Оффлайн воркшоп “Этика HR” — Питер, 10 февраля, 9:30
Задумывались ли вы о том, в чём же всё-таки состоит профессиональный долг HR? Какое место мы занимаем в бизнесе, что можем и не можем делать, как должны поступать в той или иной ситуации?
Мы с HR-командой приложения «Кошелёк» приглашаем вас разобраться в этих вопросах на воркшопе «Этика HR», который состоится в Санкт-Петербурге 10 февраля.
В чём цель мероприятия: сформулировать, в чём состоит профессиональный долг HR и какими этическими принципами мы руководствуемся в работе.
Это — первый шаг в амбициозном проекте по созданию в России HR кодекса.
Зачем участвовать: чтобы высказать своё мнение о том, как вы видите профессию, её место в бизнесе и принять участие в развитии функции HR в России.
Бонус: начать утро пятницы со вкусных сырников и кофе, познакомиться с коллегами и вместе поработать над большой и важной историей.
Когда и где:
10 февраля 9:30, в Санкт-Петербурге, БЦ Петроконгресс (Лодейнопольская, д.5)
Участие бесплатно, но требуется регистрация.
Ссылка на регистрацию
HR Перезагрузка
Задумывались ли вы о том, в чём же всё-таки состоит профессиональный долг HR? Какое место мы занимаем в бизнесе, что можем и не можем делать, как должны поступать в той или иной ситуации?
Мы с HR-командой приложения «Кошелёк» приглашаем вас разобраться в этих вопросах на воркшопе «Этика HR», который состоится в Санкт-Петербурге 10 февраля.
В чём цель мероприятия: сформулировать, в чём состоит профессиональный долг HR и какими этическими принципами мы руководствуемся в работе.
Это — первый шаг в амбициозном проекте по созданию в России HR кодекса.
Зачем участвовать: чтобы высказать своё мнение о том, как вы видите профессию, её место в бизнесе и принять участие в развитии функции HR в России.
Бонус: начать утро пятницы со вкусных сырников и кофе, познакомиться с коллегами и вместе поработать над большой и важной историей.
Когда и где:
10 февраля 9:30, в Санкт-Петербурге, БЦ Петроконгресс (Лодейнопольская, д.5)
Участие бесплатно, но требуется регистрация.
Ссылка на регистрацию
HR Перезагрузка
Итоги_года_в_судостроительной_отрасли_России_по_версии_hh_ru.pdf
287 KB
Подвели итоги года по рынку труда в судостроительной отрасли - делимся обзором ⤴️
По итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли по всей России разместили более 20 000 вакансий. Это на 26% больше, чем за 2021 год.
Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места. Каждая пятая вакансия принадлежит петербургским работодателям. На втором месте - Удмуртия (10% вакансий). На третьем – Приморский край (7%). Также в рейтинге стабильно держат высокую планку компании из Ленобласти (4% вакансий), Калининградская (2%) и Мурманская область (1%).
По итогам года медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год данная зарплата выросла на 24%.
Примечательно, что водители спецтехники и транспорта в сфере судостроения могут заработать больше, чем программисты и разработчики: 120 000 рублей против 110 000 рублей. Также достаточно высокий доход предлагается токарей, сварщиков, операторов станков, сервисных инженеров.
HR Перезагрузка
По итогам 2022 года компании из судостроительной отрасли по всей России разместили более 20 000 вакансий. Это на 26% больше, чем за 2021 год.
Санкт-Петербург – абсолютный лидер по спросу на персонал и новые рабочие места. Каждая пятая вакансия принадлежит петербургским работодателям. На втором месте - Удмуртия (10% вакансий). На третьем – Приморский край (7%). Также в рейтинге стабильно держат высокую планку компании из Ленобласти (4% вакансий), Калининградская (2%) и Мурманская область (1%).
По итогам года медианная предлагаемая в судостроительной отрасли России составляет 80 670 ₽. За год данная зарплата выросла на 24%.
Примечательно, что водители спецтехники и транспорта в сфере судостроения могут заработать больше, чем программисты и разработчики: 120 000 рублей против 110 000 рублей. Также достаточно высокий доход предлагается токарей, сварщиков, операторов станков, сервисных инженеров.
HR Перезагрузка
У кого-то - пусто, у кого-то - густо.
Мы решили посмотреть, какие вакансии чаще всего привлекали петербуржцев в 2022 году.
Самой популярной среди петербуржцев-соискателей стала вакансия оператора дистанционной обработки данных с зарплатой до 70 000 руб. на руки. Она заняла первое место: на эту вакансию откликнулись сразу 43 965 человек!
На втором месте по популярности в Петербурге оказалась вакансия сотрудника проверки онлайн заявок на удаленной основе, на которую откликнулись 17 448 петербуржцев.
На третьем месте – вакансия упаковщика заказов, которой заинтересовались 16 935 соискателей.
HR Перезагрузка
Мы решили посмотреть, какие вакансии чаще всего привлекали петербуржцев в 2022 году.
Самой популярной среди петербуржцев-соискателей стала вакансия оператора дистанционной обработки данных с зарплатой до 70 000 руб. на руки. Она заняла первое место: на эту вакансию откликнулись сразу 43 965 человек!
На втором месте по популярности в Петербурге оказалась вакансия сотрудника проверки онлайн заявок на удаленной основе, на которую откликнулись 17 448 петербуржцев.
На третьем месте – вакансия упаковщика заказов, которой заинтересовались 16 935 соискателей.
HR Перезагрузка
Все бурлят про ChatGPT от OpenAI. Новость о российском студенте, написавшем диплом с его помощью, тоже все читали.
И, рекрутерам на заметку, люди с помощью ChatGPT уже пишут тестовые задания и сопроводительные письма.
Поэтому мы тожепосмотрели в магический шар решили с ним поиграть.
Это мэджик, коллеги.
Смотрите, что нам выдал ChatGPT на запрос «напиши этический кодекс HR»:
«Этический кодекс HR определяет ценности и принципы, которым должен следовать HR в своей работе.
1.Неприкосновенность человеческих прав: HR должен следовать всем международным и национальным законам и нормам, защищающим человеческие права.
2. Справедливость: HR должен применять справедливые правила и процедуры в своей работе.
3. Доверие: HR должен следовать высшим стандартам доверия и честности в отношениях со своими коллегами, сотрудниками и клиентами.
4. Общительность: HR должен поддерживать дружественные и справедливые отношения со всеми сотрудниками.
5. Ответственность: HR должен быть ответственным за свои действия и решения.
6. Развитие: HR должен поддерживать развитие и профессиональный рост сотрудников.
7. Результативность: HR должен быть эффективен и приносить результаты для компании и сотрудников.
8.Конфиденциальность: HR должен следовать высшим стандартам конфиденциальности и не раскрывать личную информацию сотрудников.
Этический кодекс HR важен, потому что он определяет принципы, которым должен следовать HR в своей работе. Это помогает улучшить рабочие отношения, увеличить доверие и повысить эффективность в работе HR»
Неплохо для машины, правда?
С юмором и ассоциациями у него похуже. Но несколько неплохих пассажей удалось извлечь.
Например, юмористический вариант этического кодекса HR, в стиле «Игры престолов»:
«Вдохновляемся идеями других, как Дейенерис Таргариен.
Всегда стоим за своих сотрудников так же твердо, как Санса Старк»
Или в стиле Гарри Поттера:
«Не используйте незаконные заклинания, как Долгосрочный Забытый, чтобы улучшить свои результаты.
Не используйте философский камень для личных целей, такие действия нарушают наши политики использования служебных ресурсов.
Как Распределяющая Шляпа, мы будем справедливо распределять все возможности и задачи, исходя из квалификации и потребностей каждого сотрудника.
Требуйте справедливости и равенства для всех, как Гермиона Грейнджер, которая всегда защищает права других и не допускает несправедливости.
Не используйте свои познания или способности в злоупотребление, как Волдеморт, который использовал свою магию для получения власти и доминирования над другими.
Мы ожидаем от наших сотрудников высокого уровня квалификации. Не пытайтесь вызвать Духа-Феникса, чтобы помочь вам выполнить свою работу.
Не заставляйте Демона Душ принуждать своих коллег делать то, что они не хотят.
Всегда думайте дважды, прежде чем говорить о чем-либо в присутствии Добби, так как он может несанкционированно утекнуть информацию»
Теперь серьезно.
ChatGPT — крут, выдает адекватные результаты, работает на огромном массиве скормленных ему текстов и данных (более 175 млрд параметров). Пока только на данных до 2021 года.
С актуальными не работает.
Так что не надо спрашивать у искусственного интеллекта какие HR-тренды в 2023 году)
В остальном, это безусловно исторический прорыв. Microsoft планирует к апрелю интегрировать ChatGPT в свой поисковик Bing.
Google объявил «красный код» и видит риски потери доли рынка своего поисковика и браузера. Opera планирует внедрять элементы chatgpt. В марте китайский интернет-гигант Baidu запускает свой чат-бот на искусственном интеллекте.
То есть в 2023 будем наблюдать нешуточную битву интернет-гигантов.
Что касается рынка труда, то снова пошли прогнозы о потере рабочих мест в целом ряде профессиональных областей. По исследованию консалтинговой компании McKinsey, чат-боты нового поколения окажут влияние на такие отрасли, как маркетинг и продажи, IT-инженерия, юридические услуги, HR.
В интересное время живем, коллеги.
Будем наблюдать.
HR Перезагрузка
И, рекрутерам на заметку, люди с помощью ChatGPT уже пишут тестовые задания и сопроводительные письма.
Поэтому мы тоже
Это мэджик, коллеги.
Смотрите, что нам выдал ChatGPT на запрос «напиши этический кодекс HR»:
«Этический кодекс HR определяет ценности и принципы, которым должен следовать HR в своей работе.
1.Неприкосновенность человеческих прав: HR должен следовать всем международным и национальным законам и нормам, защищающим человеческие права.
2. Справедливость: HR должен применять справедливые правила и процедуры в своей работе.
3. Доверие: HR должен следовать высшим стандартам доверия и честности в отношениях со своими коллегами, сотрудниками и клиентами.
4. Общительность: HR должен поддерживать дружественные и справедливые отношения со всеми сотрудниками.
5. Ответственность: HR должен быть ответственным за свои действия и решения.
6. Развитие: HR должен поддерживать развитие и профессиональный рост сотрудников.
7. Результативность: HR должен быть эффективен и приносить результаты для компании и сотрудников.
8.Конфиденциальность: HR должен следовать высшим стандартам конфиденциальности и не раскрывать личную информацию сотрудников.
Этический кодекс HR важен, потому что он определяет принципы, которым должен следовать HR в своей работе. Это помогает улучшить рабочие отношения, увеличить доверие и повысить эффективность в работе HR»
Неплохо для машины, правда?
С юмором и ассоциациями у него похуже. Но несколько неплохих пассажей удалось извлечь.
Например, юмористический вариант этического кодекса HR, в стиле «Игры престолов»:
«Вдохновляемся идеями других, как Дейенерис Таргариен.
Всегда стоим за своих сотрудников так же твердо, как Санса Старк»
Или в стиле Гарри Поттера:
«Не используйте незаконные заклинания, как Долгосрочный Забытый, чтобы улучшить свои результаты.
Не используйте философский камень для личных целей, такие действия нарушают наши политики использования служебных ресурсов.
Как Распределяющая Шляпа, мы будем справедливо распределять все возможности и задачи, исходя из квалификации и потребностей каждого сотрудника.
Требуйте справедливости и равенства для всех, как Гермиона Грейнджер, которая всегда защищает права других и не допускает несправедливости.
Не используйте свои познания или способности в злоупотребление, как Волдеморт, который использовал свою магию для получения власти и доминирования над другими.
Мы ожидаем от наших сотрудников высокого уровня квалификации. Не пытайтесь вызвать Духа-Феникса, чтобы помочь вам выполнить свою работу.
Не заставляйте Демона Душ принуждать своих коллег делать то, что они не хотят.
Всегда думайте дважды, прежде чем говорить о чем-либо в присутствии Добби, так как он может несанкционированно утекнуть информацию»
Теперь серьезно.
ChatGPT — крут, выдает адекватные результаты, работает на огромном массиве скормленных ему текстов и данных (более 175 млрд параметров). Пока только на данных до 2021 года.
С актуальными не работает.
Так что не надо спрашивать у искусственного интеллекта какие HR-тренды в 2023 году)
В остальном, это безусловно исторический прорыв. Microsoft планирует к апрелю интегрировать ChatGPT в свой поисковик Bing.
Google объявил «красный код» и видит риски потери доли рынка своего поисковика и браузера. Opera планирует внедрять элементы chatgpt. В марте китайский интернет-гигант Baidu запускает свой чат-бот на искусственном интеллекте.
То есть в 2023 будем наблюдать нешуточную битву интернет-гигантов.
Что касается рынка труда, то снова пошли прогнозы о потере рабочих мест в целом ряде профессиональных областей. По исследованию консалтинговой компании McKinsey, чат-боты нового поколения окажут влияние на такие отрасли, как маркетинг и продажи, IT-инженерия, юридические услуги, HR.
В интересное время живем, коллеги.
Будем наблюдать.
HR Перезагрузка