🟢 Ближайшие мероприятия. Выбирайте сердцем какие полезны именно вам, делитесь с заинтересованными коллегами!
Темы: тренды бенчмаркинга, рейтинг работодателей, наем и рынок труда, HR-брендинг, нейропрофилирование, маркетплейсы внутренних талантов, КЭДО, Comp&Ben.
14.02, 11:00, онлайн
Вебинар по итогам Рейтинга работодателей: «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия»
Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова
Руководитель службы исследований hh.ru
NB! Ценный вебинар для тех, кто участвовал в Рейтинге и тех, кто планирует. Много полезной информации (как использовать результаты, работать с eNPS, тренды бенчмаркинга)
Ссылка на регистрацию
15.02, 18:30-20:00, офлайн и онлайн
Полилог в бизнес-школе ИМИСП.
Тема: «Люди в компаниях: времена тектонических сдвигов. Найм и рынок труда»
Спикеры: Юлия Сахарова (hh), Ксения Румбешт (Группа компаний Т1), Ярослав Павлов (ректор бизнес-школы ИМИСП).
Ссылка на регистрацию
16.02, 15:00-17:00, офлайн, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Встреча Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию
16.02, 10:00-16:00, онлайн, бесплатно
Конференция NeuroTech Russia 2023
Есть интересные HR-темы: нейропрофилирование для карьерного развития; для подбора сотрудников; «потребительские нейротехнологии: от «цифровых таблеток» до когнитивного лидерства.
Ссылка на регистрацию
17.02, 14:00, онлайн.
Открытый урок «Talent Marketplace». Про систему удержания внутренних талантов, карьерные маркетпрейсы, карту процессов
и функций, на которые влияет внутренний рынок талантов.
Ведет Сергей Юлдашев
Ссылка на регистрацию
21.02 в 11:00, онлайн
«Онлайн-обзор КЭДО платформы HRlink»
что такое КЭДО и платформа HRlink, покажут гибкие маршруты в заявлениях и как снизить срок подписания кадровых документов и оптимизировать HR-бюджет.
Ссылка на регистрацию
Расписание семинаров для C&B на 2023. Есть интереснейшие темы.
18.02 «Как сделать вилки без грейдов (теория)», март «CB PRO: Разработка КПЭ от А до Я и операционная эффективность (практикум)»
26.02 «Skill-based pay. Оплата за навыки. Как же это сделать?»
Прим.: вебинары платные.
Ссылка на расписание
Хорошей рабочей недели, коллеги!
HR Перезагрузка
Темы: тренды бенчмаркинга, рейтинг работодателей, наем и рынок труда, HR-брендинг, нейропрофилирование, маркетплейсы внутренних талантов, КЭДО, Comp&Ben.
14.02, 11:00, онлайн
Вебинар по итогам Рейтинга работодателей: «Рейтинг работодателей hh.ru: как использовать результаты и получить максимум от участия»
Спикеры: Нина Осовицкая, Директор Бренд-центра hh.ru; Мария Игнатова
Руководитель службы исследований hh.ru
NB! Ценный вебинар для тех, кто участвовал в Рейтинге и тех, кто планирует. Много полезной информации (как использовать результаты, работать с eNPS, тренды бенчмаркинга)
Ссылка на регистрацию
15.02, 18:30-20:00, офлайн и онлайн
Полилог в бизнес-школе ИМИСП.
Тема: «Люди в компаниях: времена тектонических сдвигов. Найм и рынок труда»
Спикеры: Юлия Сахарова (hh), Ксения Румбешт (Группа компаний Т1), Ярослав Павлов (ректор бизнес-школы ИМИСП).
Ссылка на регистрацию
16.02, 15:00-17:00, офлайн, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Встреча Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию
16.02, 10:00-16:00, онлайн, бесплатно
Конференция NeuroTech Russia 2023
Есть интересные HR-темы: нейропрофилирование для карьерного развития; для подбора сотрудников; «потребительские нейротехнологии: от «цифровых таблеток» до когнитивного лидерства.
Ссылка на регистрацию
17.02, 14:00, онлайн.
Открытый урок «Talent Marketplace». Про систему удержания внутренних талантов, карьерные маркетпрейсы, карту процессов
и функций, на которые влияет внутренний рынок талантов.
Ведет Сергей Юлдашев
Ссылка на регистрацию
21.02 в 11:00, онлайн
«Онлайн-обзор КЭДО платформы HRlink»
что такое КЭДО и платформа HRlink, покажут гибкие маршруты в заявлениях и как снизить срок подписания кадровых документов и оптимизировать HR-бюджет.
Ссылка на регистрацию
Расписание семинаров для C&B на 2023. Есть интереснейшие темы.
18.02 «Как сделать вилки без грейдов (теория)», март «CB PRO: Разработка КПЭ от А до Я и операционная эффективность (практикум)»
26.02 «Skill-based pay. Оплата за навыки. Как же это сделать?»
Прим.: вебинары платные.
Ссылка на расписание
Хорошей рабочей недели, коллеги!
HR Перезагрузка
Премия is in the air - перефразируя известную песню про любовь. Ведь что, как ни премия, укрепляет отношения работодателя и сотрудника.
Анализ рынка труда показывает, что российские работодатели в начале 2023 года на 95% чаще стали упоминать премирование работников в вакансиях по сравнению с началом 2022 года.
Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства.
Реже всего о премиях упоминают в условиях труда работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ.
HR Перезагрузка
Анализ рынка труда показывает, что российские работодатели в начале 2023 года на 95% чаще стали упоминать премирование работников в вакансиях по сравнению с началом 2022 года.
Наиболее щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, отрасли логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства.
Реже всего о премиях упоминают в условиях труда работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ.
HR Перезагрузка
❤️ Хотя 14 февраля не красный день календаря и по опросам ВЦИОМ интерес к празднику за последние двадцать лет упал с 50% респондентов до 26% в наши дни, но ведь про любовь можно говорить в любой день. Так почему бы и не в этот.
Кстати, в отношении Дня святого Валентина тоже дымит поколенческий разлом: 47% молодежи 18-24 лет праздник признает, а вот среди 45-59 летних всего 15%.
Но вернемся к любви.
За месяц опубликовано 16 тысяч вакансий в России (1,6 тысячи в Питере), где работодатели упоминают любовь.
Ждут любви к животным у кинологов, любви к камере у фотомоделей, нужна любовь к продажам у менеджеров по работе с клиентами, к монотонной работе у операторов колл-центра, любовь к людям у HR-ов, к детям у преподавателей, нянь, администраторов школ. Про любовь пишут в вакансии гардеробщика ресторана, а от уборщицы ждут любви к порядку и чистоте.
Любовь своему делу упоминают в вакансиях столяра-краснодеревщика, работающего с ценными породами дерева, швеи; любовь к ручному труду у фрезеровщика, любовь к деталям у технологов и конструкторов, инженеров.
А вот со словом «ненависть» нашлась лишь одна вакансия, да и то как «ненависть к прокрастинации» у seo-специалиста.
Знаменитый поэт-суфий Руми в XIII веке писал: «где бы ты ни был и в каком бы состоянии ни находился, всегда старайся быть влюблённым».
Поэтому будем продолжать и двигаться дальше как маленькая улитка из дзенской притчи:
«Мастера спросили, испытывал ли он когда-нибудь разочарование оттого, что его усилия приносят меньше плодов, чем ему хотелось бы. В ответ Мастер рассказал историю об улитке, которая начала взбираться по вишнёвому дереву холодным, ветреным днём запоздалой весны.
Воробьи на соседнем дереве от души потешались, глядя на неё. Затем одни из них подлетел к ней и спросил:
— Эй, ты, разве не видишь — на этом дереве нет вишен?
Не прерывая своего пути, улитка ответила:
— Будут, когда я туда доберусь»
❤️ HR Перезагрузка
Кстати, в отношении Дня святого Валентина тоже дымит поколенческий разлом: 47% молодежи 18-24 лет праздник признает, а вот среди 45-59 летних всего 15%.
Но вернемся к любви.
За месяц опубликовано 16 тысяч вакансий в России (1,6 тысячи в Питере), где работодатели упоминают любовь.
Ждут любви к животным у кинологов, любви к камере у фотомоделей, нужна любовь к продажам у менеджеров по работе с клиентами, к монотонной работе у операторов колл-центра, любовь к людям у HR-ов, к детям у преподавателей, нянь, администраторов школ. Про любовь пишут в вакансии гардеробщика ресторана, а от уборщицы ждут любви к порядку и чистоте.
Любовь своему делу упоминают в вакансиях столяра-краснодеревщика, работающего с ценными породами дерева, швеи; любовь к ручному труду у фрезеровщика, любовь к деталям у технологов и конструкторов, инженеров.
А вот со словом «ненависть» нашлась лишь одна вакансия, да и то как «ненависть к прокрастинации» у seo-специалиста.
Знаменитый поэт-суфий Руми в XIII веке писал: «где бы ты ни был и в каком бы состоянии ни находился, всегда старайся быть влюблённым».
Поэтому будем продолжать и двигаться дальше как маленькая улитка из дзенской притчи:
«Мастера спросили, испытывал ли он когда-нибудь разочарование оттого, что его усилия приносят меньше плодов, чем ему хотелось бы. В ответ Мастер рассказал историю об улитке, которая начала взбираться по вишнёвому дереву холодным, ветреным днём запоздалой весны.
Воробьи на соседнем дереве от души потешались, глядя на неё. Затем одни из них подлетел к ней и спросил:
— Эй, ты, разве не видишь — на этом дереве нет вишен?
Не прерывая своего пути, улитка ответила:
— Будут, когда я туда доберусь»
❤️ HR Перезагрузка
Коллеги, уже через месяц - с 15 по 17 марта - пройдет одно из ключевых событий года - VII Санкт-Петербургский Международный Форум труда. Основная тема: «От рынка труда к рынку занятости: новая реальность».
Мы там тоже будем и готовы обниматься!💃🏻💃🏻
Программа Форума традиционно разделена на несколько треков:
- драйверы роста производительности труда;
- оценка вызовов и поиск решений в сфере занятости;
- роли государства в развитии рынка труда;
- регулирование миграционных процессов;
- векторы развития системы образования;
- приоритеты и модели трудоустройства для молодого поколения, выходящего на рынок труда;
- привлечение квалифицированных сотрудников на государственную службу;
- безопасность и охрана труда.
Где послушать экспертов hh.ru?
- Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом»
- Секция Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции
- Секция Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства
Зарегистрироваться и получить бесплатный билет: https://labourforum.ru/registration/
Приходите встречаться, общаться, обсуждать актуальные вопросы и искать совместные решения.
HR Перезагрузка
Мы там тоже будем и готовы обниматься!💃🏻💃🏻
Программа Форума традиционно разделена на несколько треков:
- драйверы роста производительности труда;
- оценка вызовов и поиск решений в сфере занятости;
- роли государства в развитии рынка труда;
- регулирование миграционных процессов;
- векторы развития системы образования;
- приоритеты и модели трудоустройства для молодого поколения, выходящего на рынок труда;
- привлечение квалифицированных сотрудников на государственную службу;
- безопасность и охрана труда.
Где послушать экспертов hh.ru?
- Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом»
- Секция Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции
- Секция Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства
Зарегистрироваться и получить бесплатный билет: https://labourforum.ru/registration/
Приходите встречаться, общаться, обсуждать актуальные вопросы и искать совместные решения.
HR Перезагрузка
Коллеги, привет
🔥 У нас освободилась пара мест сегодня на офлайн встречу Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
15:00-17:00, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию Еще время доехать!
🔥А завтра, 17 февраля, 14.00-17.00 Форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации».
Амфитеатр конгресс-центра ЛЕНПОЛИГРАФМАШ, СПб, пр. Медиков, д. 3, к. 5
На Форуме обсудят, как сделать так, чтобы социальные проекты не становились «зоной комфорта», и благополучатели были готовы работать в компаниях открытого рынка труда; потребности бизнеса в найме персонала; представят успешные примеры трудоустройства людей с инвалидностью и много других тем.
Места еще остались Ссылка на регистрацию
🔥 У нас освободилась пара мест сегодня на офлайн встречу Клуба Работодателей.
Тема встречи: «Бренд работодателя. Смотрим по-новому»
15:00-17:00, Петроконгресс (метро Чкаловская)
Модератор: Юлия Сахарова,
Спикеры: HR-руководители из AmRest (сеть ресторанов быстрого питания), Силовые машины (крупнейший российский производитель энергетического оборудования).
Ссылка на регистрацию Еще время доехать!
🔥А завтра, 17 февраля, 14.00-17.00 Форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации».
Амфитеатр конгресс-центра ЛЕНПОЛИГРАФМАШ, СПб, пр. Медиков, д. 3, к. 5
На Форуме обсудят, как сделать так, чтобы социальные проекты не становились «зоной комфорта», и благополучатели были готовы работать в компаниях открытого рынка труда; потребности бизнеса в найме персонала; представят успешные примеры трудоустройства людей с инвалидностью и много других тем.
Места еще остались Ссылка на регистрацию
club-rabotodateley-spb.timepad.ru
Встреча Клуба Работодателей "Бренд работодателя. Смотрим по-новому" / События на TimePad.ru
Встреча Клуба Работодателей "Бренд работодателя. Смотрим по-новому"
За январь и начало февраля спрос на новый персонал в Санкт-Петербурге вырос почти на 2% по сравнению с декабрьскими показателями 2022 года.
Количество активных вакансий за последнее время наиболее заметно выросло в профессиональных сферах «Управление персоналом» (сразу +13,8%), «Наука и образование» (+12,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (+8,5%), «Административный персонал» (+8,5%) и «Безопасность» (7,9%). Также вырос спрос на юристов (+7% новых вакансий за последние недели, бухгалтеров (+7%), тренеров и бьюти-мастеров (+6%).
Среди сфер, показавших негативную динамику за последнее время, особенно выделяются «Госслужба и НКО», где спрос упал сразу на 38,6%, а также «Автобизнес», где падение достигло 6,9%, и «Рабочий персонал», где вакансий стало меньше на 3,5%.
HR Перезагрузка
Количество активных вакансий за последнее время наиболее заметно выросло в профессиональных сферах «Управление персоналом» (сразу +13,8%), «Наука и образование» (+12,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (+8,5%), «Административный персонал» (+8,5%) и «Безопасность» (7,9%). Также вырос спрос на юристов (+7% новых вакансий за последние недели, бухгалтеров (+7%), тренеров и бьюти-мастеров (+6%).
Среди сфер, показавших негативную динамику за последнее время, особенно выделяются «Госслужба и НКО», где спрос упал сразу на 38,6%, а также «Автобизнес», где падение достигло 6,9%, и «Рабочий персонал», где вакансий стало меньше на 3,5%.
HR Перезагрузка
За год число вакансий с возможностью работать по вечерам в Санкт-Петербурге выросло на 78%.
Ретейл - 27% вакансий
Транспорт и логистики - 11% вакансий
ИТ - 10% вакансий
Ресторанный бизнес - 4% вакансий
Банки - 3%
Также востребованы вечерние работники у работодателей из образовательных учреждений: 4% вакансий для репетиторов, преподавателей онлайн-школ.
HR Перезагрузка
Ретейл - 27% вакансий
Транспорт и логистики - 11% вакансий
ИТ - 10% вакансий
Ресторанный бизнес - 4% вакансий
Банки - 3%
Также востребованы вечерние работники у работодателей из образовательных учреждений: 4% вакансий для репетиторов, преподавателей онлайн-школ.
HR Перезагрузка
Исследование hh.ru и YouDo Бизнес показало, что 28% компаний планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году. 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников.
Основные выводы исследования:
· 57% компаний привлекают массовый персонал
· 68,5% из них испытывают сложности с массовым наймом
· 36% компаний при этом увеличили массовый наем по сравнению с прошлым годом
· 56% оформляют массовый персонал внештатно или совмещая ТК и ГПХ
· 11% никак не оформляют работников на массовых вакансиях
HR Перезагрузка
Основные выводы исследования:
· 57% компаний привлекают массовый персонал
· 68,5% из них испытывают сложности с массовым наймом
· 36% компаний при этом увеличили массовый наем по сравнению с прошлым годом
· 56% оформляют массовый персонал внештатно или совмещая ТК и ГПХ
· 11% никак не оформляют работников на массовых вакансиях
HR Перезагрузка
С весной, друзья! Весна — символ надежды. И, что любопытно, психологи отличают ее от оптимизма.
Оптимизм может быть необоснованным и нереалистичным.
А, вот, надежда по Чарльзу Снайдеру включает в себя два компонента – «силу воли» и «способность находить пути» достижения цели:
«я могу», «я готов это сделать», «у меня есть все, что необходимо для этого» плюс способность генерировать эффективные планы и способы достижения целей.
Так что продолжаем dum spiro spero (лат.: «пока дышу, надеюсь»)
Хорошего дня! 🌷
HR Перезагрузка
Оптимизм может быть необоснованным и нереалистичным.
А, вот, надежда по Чарльзу Снайдеру включает в себя два компонента – «силу воли» и «способность находить пути» достижения цели:
«я могу», «я готов это сделать», «у меня есть все, что необходимо для этого» плюс способность генерировать эффективные планы и способы достижения целей.
Так что продолжаем dum spiro spero (лат.: «пока дышу, надеюсь»)
Хорошего дня! 🌷
HR Перезагрузка
Если вы еще не планировали март, то самое время начинать - ближайшие дни будем делиться актуальными событиями.
2 марта с 9.30 до 14.00 деловая ассоциация Network Северо-Запад проводит мероприятие для HR-директоров и сотрудников HR-отделов "Тренды HR-отрасли 2023”.
Модератор панельной дискуссии Юлия Сахарова, Директор, HeadHunter Северо-Запад
Участники дискуссии и докладчики мероприятия:
· Любовь Пекшева, Директор по персоналу, Velle
· Ирина Исаева, Директор по персоналу, Северные технологии
· Ирина Коршунова, Операционный директор по управлению персоналом, ГК АЛИДИ
· Виктория Авдеева, Начальник отдела подбора и развития персонала, ООО «Арман»
· Татьяна Варламова, Начальник службы персонала, Лентранспроект
· Юлия Емельянова, Заместитель HR директора, Melon Fashion Group
· Татьяна Андрианова, Руководитель офиса, SHL Россия
· Светлана Жукова, HR Директор, UPRO GROUP
Программу можно посмотреть на сайте по ссылке: www.networknw.ru/events/the-list-of-events/818/
2 марта с 9.30 в Radisson Sonya Hotel
Участие в мероприятии бесплатное для HR-директоров и сотрудников отдела персонала (2 представителя от компании) по предварительной регистрации.
Регистрация обязательна: events@networknw.ru
2 марта с 9.30 до 14.00 деловая ассоциация Network Северо-Запад проводит мероприятие для HR-директоров и сотрудников HR-отделов "Тренды HR-отрасли 2023”.
Модератор панельной дискуссии Юлия Сахарова, Директор, HeadHunter Северо-Запад
Участники дискуссии и докладчики мероприятия:
· Любовь Пекшева, Директор по персоналу, Velle
· Ирина Исаева, Директор по персоналу, Северные технологии
· Ирина Коршунова, Операционный директор по управлению персоналом, ГК АЛИДИ
· Виктория Авдеева, Начальник отдела подбора и развития персонала, ООО «Арман»
· Татьяна Варламова, Начальник службы персонала, Лентранспроект
· Юлия Емельянова, Заместитель HR директора, Melon Fashion Group
· Татьяна Андрианова, Руководитель офиса, SHL Россия
· Светлана Жукова, HR Директор, UPRO GROUP
Программу можно посмотреть на сайте по ссылке: www.networknw.ru/events/the-list-of-events/818/
2 марта с 9.30 в Radisson Sonya Hotel
Участие в мероприятии бесплатное для HR-директоров и сотрудников отдела персонала (2 представителя от компании) по предварительной регистрации.
Регистрация обязательна: events@networknw.ru
До VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда ровно 2 недели.
Делимся секциями, где ждем всех увидеться и пообщаться🤗.
16 марта в 15.00 ключевое событие Форума - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом».
От HeadHunter выступит Михаил Жуков, президент компании.
Участники обсудят весь спектр тем, связанных с новыми принципами взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости. От новых форматов профессиональной подготовки и подходов бизнеса к решению кадровых задач до моделей кадрового обеспечения регионов и изменений трудового законодательства, направленных на регулирование новых форм занятости.
16 марта 12.00 – 13.30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции».
Человеческий капитал признан главным источником конкурентных преимуществ национальных и региональных экономик. В то же время практически все сферы экономической деятельности оказались в ситуации кадрового голода. В чем причина? Как способствуют решению проблемы кадрового дефицита системы кадрового обеспечения, и почему такие модели необходимо проектировать и создавать на всех уровнях – отраслевом, региональном, национальном? Можно ли в текущей ситуации добиться эффективного воспроизводства трудовых ресурсов, создать условия для приращения человеческого капитала? Как увязать текущие и перспективные кадровые потребности бизнеса с инициативами государства, направленными на поддержание занятости и рынка труда?
Спикеры:
· Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter
· Дарья Козырева, директор экспертного центра карьеры и профессиональных возможностей молодежи при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации
· Ольга Ильина, HR-директор ЦЕХ 85 · Кристина Гурочкина, HR business partner Reksoft
Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга
17 марта 12.00 – 13.30 «Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства»
Процесс деглобализации и приоритет в развитии национальной экономики меняет ценностные ориентиры в корпоративной культуре. Уход с российского рынка ряда транснациональных компаний, продажи и поглощения, слияния и переименования подрывают доверие к брендам. Что происходит с ними в обстановке закрытых границ, деглобализации, и как в таких условиях наладить успешную работу HR? Такая задача ранее не ставилась. Кадровые службы извлекают уроки и делают выводы, выстраивают свои стратегии преодоления кризиса. Новые глобальные партнеры российских компаний из стран Востока и Азии представляют другие культурологические пласты. Что меняется в элементах корпоративной культуры: её миссии, поведенческих стереотипах, групповых нормах, провозглашаемых ценностях, философии, правилах игры, организационном климате, символике, коммуникационных системах? И как изменятся её функции: имиджевая, мотивационная, идентифицирующая, адаптивная, управленческая, системообразующая и маркетинговая?
Модераторы:
· Анна Силина, главный эксперт, Институт Бизнес-образования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, бизнес-тренер, фасилитатор, Директор по персоналу, ООО «Гермес Групп»
· Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter
Спикеры:
· Екатерина Овчинникова, руководитель отдела персонала ООО «ВАН Хотелс» (Palace Bridge, Vasilievsky and Olympia Garden Hotels)
· Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ ЦЗН · Мария Ермак, директор по персоналу Воздушные Ворота Северной Столицы
Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга
Все актуальные новости Форума труда в тг-канале https://t.me/trud_vspb
Делимся секциями, где ждем всех увидеться и пообщаться🤗.
16 марта в 15.00 ключевое событие Форума - Пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом».
От HeadHunter выступит Михаил Жуков, президент компании.
Участники обсудят весь спектр тем, связанных с новыми принципами взаимодействия государства, бизнеса, образования и граждан в вопросах занятости. От новых форматов профессиональной подготовки и подходов бизнеса к решению кадровых задач до моделей кадрового обеспечения регионов и изменений трудового законодательства, направленных на регулирование новых форм занятости.
16 марта 12.00 – 13.30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции».
Человеческий капитал признан главным источником конкурентных преимуществ национальных и региональных экономик. В то же время практически все сферы экономической деятельности оказались в ситуации кадрового голода. В чем причина? Как способствуют решению проблемы кадрового дефицита системы кадрового обеспечения, и почему такие модели необходимо проектировать и создавать на всех уровнях – отраслевом, региональном, национальном? Можно ли в текущей ситуации добиться эффективного воспроизводства трудовых ресурсов, создать условия для приращения человеческого капитала? Как увязать текущие и перспективные кадровые потребности бизнеса с инициативами государства, направленными на поддержание занятости и рынка труда?
Спикеры:
· Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter
· Дарья Козырева, директор экспертного центра карьеры и профессиональных возможностей молодежи при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации
· Ольга Ильина, HR-директор ЦЕХ 85 · Кристина Гурочкина, HR business partner Reksoft
Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга
17 марта 12.00 – 13.30 «Трансформация корпоративной культуры в контексте деглобализации и структурной перестройки российского бизнес-партнерства»
Процесс деглобализации и приоритет в развитии национальной экономики меняет ценностные ориентиры в корпоративной культуре. Уход с российского рынка ряда транснациональных компаний, продажи и поглощения, слияния и переименования подрывают доверие к брендам. Что происходит с ними в обстановке закрытых границ, деглобализации, и как в таких условиях наладить успешную работу HR? Такая задача ранее не ставилась. Кадровые службы извлекают уроки и делают выводы, выстраивают свои стратегии преодоления кризиса. Новые глобальные партнеры российских компаний из стран Востока и Азии представляют другие культурологические пласты. Что меняется в элементах корпоративной культуры: её миссии, поведенческих стереотипах, групповых нормах, провозглашаемых ценностях, философии, правилах игры, организационном климате, символике, коммуникационных системах? И как изменятся её функции: имиджевая, мотивационная, идентифицирующая, адаптивная, управленческая, системообразующая и маркетинговая?
Модераторы:
· Анна Силина, главный эксперт, Институт Бизнес-образования НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, бизнес-тренер, фасилитатор, Директор по персоналу, ООО «Гермес Групп»
· Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter
Спикеры:
· Екатерина Овчинникова, руководитель отдела персонала ООО «ВАН Хотелс» (Palace Bridge, Vasilievsky and Olympia Garden Hotels)
· Ольга Чернаус, начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ ЦЗН · Мария Ермак, директор по персоналу Воздушные Ворота Северной Столицы
Программный партнер - Клуб работодателей Санкт-Петербурга
Все актуальные новости Форума труда в тг-канале https://t.me/trud_vspb
labourforum.ru
Форум труда - IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2025
Санкт-Петербургский Международный Форум Труда - крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений
В пятницу — о прекрасном. Сервис опросов Kakdela теперь доступен всем клиентам hh бесплатно и навсегда.
🟢 логин и пароль такой же как ваш работодательский
🟢 можно создавать собственные опросы
🟢 можно воспользоваться готовыми шаблонами опросов
🟢 готовых шаблонов опросов много: вовлеченность, оценка адаптации, обучения, eNPS, экзит-интервью и вплоть до анкеты после собеседования от внешних кандидатов и тд
🟢 из новенького: шаблон опроса «Пульс компании» — смотреть тут
Глазами почитать про возможности Kakdela - текст
Посмотреть короткое видео как использовать сервис — тут
Посмотреть все шаблоны опросов — тут
Маякните лайком как вам новость)
HR Перезагрузка
🟢 логин и пароль такой же как ваш работодательский
🟢 можно создавать собственные опросы
🟢 можно воспользоваться готовыми шаблонами опросов
🟢 готовых шаблонов опросов много: вовлеченность, оценка адаптации, обучения, eNPS, экзит-интервью и вплоть до анкеты после собеседования от внешних кандидатов и тд
🟢 из новенького: шаблон опроса «Пульс компании» — смотреть тут
Глазами почитать про возможности Kakdela - текст
Посмотреть короткое видео как использовать сервис — тут
Посмотреть все шаблоны опросов — тут
Маякните лайком как вам новость)
HR Перезагрузка
По каким причинам работодатели отказывали кандидатам на собеседованиях в 2022 году?
Аналитики hh и Talantix проанализировали типовые причины.
Чаще всего (41%) – из-за несоответствия навыкам и квалификации.
В топ также попали:
• дискриминационные признаки: пол, возраст, национальность;
• неподходящее месторасположение работодателя или график работы;
• утрата соискателем интереса к компании или вакансии.
Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий у кандидатов составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей.
HR Перезагрузка
Аналитики hh и Talantix проанализировали типовые причины.
Чаще всего (41%) – из-за несоответствия навыкам и квалификации.
В топ также попали:
• дискриминационные признаки: пол, возраст, национальность;
• неподходящее месторасположение работодателя или график работы;
• утрата соискателем интереса к компании или вакансии.
Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий у кандидатов составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей.
HR Перезагрузка
🎬 Резюме с видео
Теперь на hh можно добавить видеопрезентацию в своё резюме.
— доступно в мобильных приложениях hh.ru (iOS и Android);
— длительность видео до 1 минуты;
— можно записать через приложение или загрузить из галереи.
Вот тут подробности и советы
Любопытно примерно всё)
будет ли полезно рекрутерам?
а нанимающим менеджерам?
Кандидаты каких профессий будут чаще делать такие видео-визитки? 👀
HR Перезагрузка
Теперь на hh можно добавить видеопрезентацию в своё резюме.
— доступно в мобильных приложениях hh.ru (iOS и Android);
— длительность видео до 1 минуты;
— можно записать через приложение или загрузить из галереи.
Вот тут подробности и советы
Любопытно примерно всё)
будет ли полезно рекрутерам?
а нанимающим менеджерам?
Кандидаты каких профессий будут чаще делать такие видео-визитки? 👀
HR Перезагрузка
у 8 марта — длинная история. Корни уходят в 1908 год и даже в 1857.
Праздник родился из борьбы за права женщин, превратился в цветы, поздравления и выходной.
И в культурные дискуссии между сторонниками и противниками гендерных праздников.
В одних компаниях 7-го пили «За прекрасных дам!», в других — всех поздравляли 1 марта с Праздником Весны.
Не суть.
Тренд признания женских прав и возможностей развивается. Женщины занимают больше половины активного трудового населения страны. Растет доля женщин-руководительниц, женщин в ИТ, в STEM. Стереотипы «женских» и «мужских» профессий размываются.
То же и в софтах. Тенденции в менеджменте, человекоцентричность, забота о благополучии сотрудников, инклюзивное лидерство, бережное отношение к сотрудникам — тоже, знаете ли, выглядит как движение маятника в сторону «Инь».
С праздником, коллеги! Радуемся, что вокруг столько умных, сильных, добрых, прекрасных, смелых и великодушных женщин!
«Девочка на шаре» пусть будет метафорой равновесия.
Обняли 🤗🌷
HR Перезагрузка
Праздник родился из борьбы за права женщин, превратился в цветы, поздравления и выходной.
И в культурные дискуссии между сторонниками и противниками гендерных праздников.
В одних компаниях 7-го пили «За прекрасных дам!», в других — всех поздравляли 1 марта с Праздником Весны.
Не суть.
Тренд признания женских прав и возможностей развивается. Женщины занимают больше половины активного трудового населения страны. Растет доля женщин-руководительниц, женщин в ИТ, в STEM. Стереотипы «женских» и «мужских» профессий размываются.
То же и в софтах. Тенденции в менеджменте, человекоцентричность, забота о благополучии сотрудников, инклюзивное лидерство, бережное отношение к сотрудникам — тоже, знаете ли, выглядит как движение маятника в сторону «Инь».
С праздником, коллеги! Радуемся, что вокруг столько умных, сильных, добрых, прекрасных, смелых и великодушных женщин!
«Девочка на шаре» пусть будет метафорой равновесия.
Обняли 🤗🌷
HR Перезагрузка
Подвели итоги февраля на рынке труда в Петербурге.
✏️Ключевые цифры
Резюме:
+8% к началу года
+9% к февралю 2022 года
Наибольший прирост был среди студентов, рабочего персонала, специалистов в области продаж.
Вакансии:
+14% к началу года
-10% к февралю 2022 года
hh.индекс не изменился: 6,7 резюме на вакансию.
Зарплата в вакансиях: 64 851 руб.
Ожидаемая зарплата по резюме: 61 266 руб.
HR Перезагрузка
✏️Ключевые цифры
Резюме:
+8% к началу года
+9% к февралю 2022 года
Наибольший прирост был среди студентов, рабочего персонала, специалистов в области продаж.
Вакансии:
+14% к началу года
-10% к февралю 2022 года
hh.индекс не изменился: 6,7 резюме на вакансию.
Зарплата в вакансиях: 64 851 руб.
Ожидаемая зарплата по резюме: 61 266 руб.
HR Перезагрузка
Актер, врач, дизайнер, учитель, ветеринарный врач – что их объединяет?🌍
Это самые желанные профессии из детства.
💫В топе у россиян также: военный, адвокат, водитель, программист и полицейский. На эти десять профессий приходится 46% опрошенных. Космонавтом хотели стать 2% россиян.
💫Ожидаемо, реальная картина иная. Только 0,5% россиян ищут работу актера, 3,8% - врача, 1% - дизайнера. Ветеринарных врачей ещё меньше: 0,1% соискателей по всей стране.
Наибольшее число резюме за месяц из желаемых профессий пришлось на водителей, программистов, экономистов, учителей.
А кем вы мечтали стать в детстве?
Это самые желанные профессии из детства.
💫В топе у россиян также: военный, адвокат, водитель, программист и полицейский. На эти десять профессий приходится 46% опрошенных. Космонавтом хотели стать 2% россиян.
💫Ожидаемо, реальная картина иная. Только 0,5% россиян ищут работу актера, 3,8% - врача, 1% - дизайнера. Ветеринарных врачей ещё меньше: 0,1% соискателей по всей стране.
Наибольшее число резюме за месяц из желаемых профессий пришлось на водителей, программистов, экономистов, учителей.
А кем вы мечтали стать в детстве?
#подумать
На днях коллеги из WTF_HR писали про кейс Николь Ония, которая работает аналитиком данных и каждый день стримит свою работу в соцсети.
Время от времени она прерывает работу, чтобы ответить на вопросы в разделе комментариев от зрителей, которые работают вместе с ней («работайте в одиночку вместе»).
100 тыс подписчиков, до 8 тыс зрителей одновременно. Вполне себе тренд-сигнал.
Назвали это body doubling («удвоение тела»), по факту это достаточно давняя стратегия параллельной работы, работы вместе, рядом, в присутствии других.
Мыслей по поводу две.
1) Тренд относительно давний. Из него выросли физические коворкинги, как работа рядом с другими.
Сейчас развиваются сервисы виртуального коворкинга: подбор партнера для параллельной работы. 5 минут в начале чтобы поздороваться, рассказать какую задачу будете делать, потом 25 минут оба работают в режиме отключенного звука, в конце пара минут обменяться впечатлениями, похвалить за результат.
Ну, или для ощущения «работы рядом» подключаться к стримам как у Николь.
Такие форматы параллельной работы только кажутся надуманными.
Для одних людей это способ снизить тревожность и ощущение одиночества на удаленке. Для других — повысить сосредоточенность, совладать с прокрастинацией.
Для людей с СДВГ (по разным данным их от 2 до 30% в популяции) это хороший способ удержать внимание на задаче, не соскочить с выполнения, снизить тревожность.
Такие примеры как совладать с планированием, удержанием внимания, выполнением задач, рамок приоритетов говорят о том, что прекрасный инструмент (удаленка в данном случае) не так однозначен и нуждается в тонком менеджменте и разных форматах онлайн-работы, чтобы учесть особенности сотрудников.
Кто-то самодостаточен, счастлив и продуктивен на удаленке.
Кто-то будет испытывать трудности в сосредоточении, впадать в прокрастинацию, искусственно загонять себя в дедлайны, перерабатывать по вечерам, потому что в течение рабочего дня не смог структурировать время.
2) вторая мысль в продолжение темы нейро-отличий у людей.
Спокойные допандемийные годы сменились более сложной реальностью.
И для части людей это усложнение становится сильным стрессом — одним легко, другим трудно сохранять эффективность на полной удаленке, работа в гибридном графике требует переключения, изобилие каналов коммуникаций (емейл, мессенджеры, внутреннее ПО в компаниях, пуши в телефонах, информационный перегруз) пока непонятным образом ложится на биологию и психику (писали об этом ранее с отсылкой к работам Кэла Ньюпорта).
Поэтому тема нейроразнообразия (neurodiversity) будет развиваться.
Большинство менеджерских практик заточены в общем на нейро-типичных сотрудников, но насколько их хватит?
И, вангуем, что в горизонте 5-10 лет будет не только больше психологических исследований, но и консалтинга/корпоративных психологов для адаптации менеджмента и форматов работы к нейро-особенностям сотрудников.
HR_Перезагрузка
На днях коллеги из WTF_HR писали про кейс Николь Ония, которая работает аналитиком данных и каждый день стримит свою работу в соцсети.
Время от времени она прерывает работу, чтобы ответить на вопросы в разделе комментариев от зрителей, которые работают вместе с ней («работайте в одиночку вместе»).
100 тыс подписчиков, до 8 тыс зрителей одновременно. Вполне себе тренд-сигнал.
Назвали это body doubling («удвоение тела»), по факту это достаточно давняя стратегия параллельной работы, работы вместе, рядом, в присутствии других.
Мыслей по поводу две.
1) Тренд относительно давний. Из него выросли физические коворкинги, как работа рядом с другими.
Сейчас развиваются сервисы виртуального коворкинга: подбор партнера для параллельной работы. 5 минут в начале чтобы поздороваться, рассказать какую задачу будете делать, потом 25 минут оба работают в режиме отключенного звука, в конце пара минут обменяться впечатлениями, похвалить за результат.
Ну, или для ощущения «работы рядом» подключаться к стримам как у Николь.
Такие форматы параллельной работы только кажутся надуманными.
Для одних людей это способ снизить тревожность и ощущение одиночества на удаленке. Для других — повысить сосредоточенность, совладать с прокрастинацией.
Для людей с СДВГ (по разным данным их от 2 до 30% в популяции) это хороший способ удержать внимание на задаче, не соскочить с выполнения, снизить тревожность.
Такие примеры как совладать с планированием, удержанием внимания, выполнением задач, рамок приоритетов говорят о том, что прекрасный инструмент (удаленка в данном случае) не так однозначен и нуждается в тонком менеджменте и разных форматах онлайн-работы, чтобы учесть особенности сотрудников.
Кто-то самодостаточен, счастлив и продуктивен на удаленке.
Кто-то будет испытывать трудности в сосредоточении, впадать в прокрастинацию, искусственно загонять себя в дедлайны, перерабатывать по вечерам, потому что в течение рабочего дня не смог структурировать время.
2) вторая мысль в продолжение темы нейро-отличий у людей.
Спокойные допандемийные годы сменились более сложной реальностью.
И для части людей это усложнение становится сильным стрессом — одним легко, другим трудно сохранять эффективность на полной удаленке, работа в гибридном графике требует переключения, изобилие каналов коммуникаций (емейл, мессенджеры, внутреннее ПО в компаниях, пуши в телефонах, информационный перегруз) пока непонятным образом ложится на биологию и психику (писали об этом ранее с отсылкой к работам Кэла Ньюпорта).
Поэтому тема нейроразнообразия (neurodiversity) будет развиваться.
Большинство менеджерских практик заточены в общем на нейро-типичных сотрудников, но насколько их хватит?
И, вангуем, что в горизонте 5-10 лет будет не только больше психологических исследований, но и консалтинга/корпоративных психологов для адаптации менеджмента и форматов работы к нейро-особенностям сотрудников.
HR_Перезагрузка
🙌🏻Коллеги, доставайте молескины, планируем следующую неделю на крупнейшем HR-мероприятии – Санкт-Петербургский Форум труда, 16-17 марта.
Локация: Экспофорум, Петербургское шоссе, 64.
Офлайн, бесплатно, множество HR-тем и интересных спикеров.
Темы: про рынок труда, лидерские компетенции, изменения в трудовом законодательстве, про ИТ-шников, подростков, центры оценки компетенций, производительность труда, судостроение и
Форматы разнообразные: от круглых столов и форсайтов, секций и докладов до масштабного пленара.
Go встречаться!
Выписали некоторые мероприятия, на которые идем сами. Остальное читайте в программе
16 марта.
10:00-11:30 «Новая жизнь HR» от AmCham, зал В2
10:00-11:30 про трудовое законодательство, будет Валентина Митрофанова. Зал В1
12:00-13:30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции», зал В1
12:00-13:30 «Удалённая работа: актуальный вопрос или время подводить итоги», зал А3-А5
12:00-13:30 «HR-аналитика как стратегическая функция HR», зал В2
15:00-16:30 «Изменения в трудовом законодательстве: что учесть работодателям», зал В1
15:00-18:00 Пленарное заседание Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом, зал D1-D4
16:30-18:00 «HR и операционная эффективность бизнеса», зал В1
17 марта
10:00-11:30 «Актуальное правовое поле глазами юриста и работодателя», зал В6-В9
10:00-11:30 «Лидерство как ключевая мета-компетенция в современном мире. Лидер сегодня», зал В1
10:00-11:30 «Трансформация лидера, бизнеса и мира», зал F200
12:00-13:30 «Новые формы занятости и будущее рынка труда: как учесть важные тренды и спроектировать кадровые модели», РБК, зал D3
12:00-13:30 «Трансформация корпоративной культуры», зал В1
14:30-16:00 «ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов», РБК, зал D3
14:30-18:00 Форсайт-сессия «Запад & Восток: HR-распаковка 2023 года».
Финал и церемония награждения лауреатов и победителей конкурса «HR-бренд Форума Труда»
Зал D1-D4
Регистрация на Форум труда ссылка
До встречи! 🤲
HR Перезагрузка
Локация: Экспофорум, Петербургское шоссе, 64.
Офлайн, бесплатно, множество HR-тем и интересных спикеров.
Темы: про рынок труда, лидерские компетенции, изменения в трудовом законодательстве, про ИТ-шников, подростков, центры оценки компетенций, производительность труда, судостроение и
Форматы разнообразные: от круглых столов и форсайтов, секций и докладов до масштабного пленара.
Go встречаться!
Выписали некоторые мероприятия, на которые идем сами. Остальное читайте в программе
16 марта.
10:00-11:30 «Новая жизнь HR» от AmCham, зал В2
10:00-11:30 про трудовое законодательство, будет Валентина Митрофанова. Зал В1
12:00-13:30 «Рынок труда: текущая ситуация, цели, прогнозы по дефицитам и конкуренции», зал В1
12:00-13:30 «Удалённая работа: актуальный вопрос или время подводить итоги», зал А3-А5
12:00-13:30 «HR-аналитика как стратегическая функция HR», зал В2
15:00-16:30 «Изменения в трудовом законодательстве: что учесть работодателям», зал В1
15:00-18:00 Пленарное заседание Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом, зал D1-D4
16:30-18:00 «HR и операционная эффективность бизнеса», зал В1
17 марта
10:00-11:30 «Актуальное правовое поле глазами юриста и работодателя», зал В6-В9
10:00-11:30 «Лидерство как ключевая мета-компетенция в современном мире. Лидер сегодня», зал В1
10:00-11:30 «Трансформация лидера, бизнеса и мира», зал F200
12:00-13:30 «Новые формы занятости и будущее рынка труда: как учесть важные тренды и спроектировать кадровые модели», РБК, зал D3
12:00-13:30 «Трансформация корпоративной культуры», зал В1
14:30-16:00 «ИТ-специалисты 2023: как меняются команды, подготовка и поиск талантов», РБК, зал D3
14:30-18:00 Форсайт-сессия «Запад & Восток: HR-распаковка 2023 года».
Финал и церемония награждения лауреатов и победителей конкурса «HR-бренд Форума Труда»
Зал D1-D4
Регистрация на Форум труда ссылка
До встречи! 🤲
HR Перезагрузка