Новости по HR Перезагрузке 2024: ключевые спикеры и билеты
Решили, что не можем больше молчать и открываем карты (читай имя) хедлайнера!
В этом году хедлайнер HR Перезагрузки ДУБЫНИН ВЯЧЕСЛАВ АЛЬБЕРТОВИЧ, доктор биологических наук, специалист в области физиологии, нейробиологии и психофармакологии
Вячеслав Дубынин - автор более чем 100 опубликованных в российской и зарубежной печати научных работ, относящихся к различным областям физиологии мозга и нейрофармакологии.
О чем расскажет хэдлайнер? Не только (и не столько) о мозге, он ответит нам на вопросы:
- Почему порой так сложно учиться и меняться? Как перестраиваются в ходе обучения мозговые нейросети?
- В чём состоят главные особенности и ограничения нашей памяти? Известны ли науке структуры нервной системы, связанные с эмоциями, мышлением, принятием решений?
- Что такое осознанность и когнитивные искажения? Почему периодически «модель мира» начинает давать сбои, вгоняя человека в кризисные состояния?
- А еще с научной точки зрения (все как мы с вами любим) разъяснит, как меньше поддаваться стрессу, не выгорать, быть нацеленным на трансформации?
Кажется, 4 июля ожидает море инсайтов👍 Но это, конечно, не все. В первой части конференции выступят:
- СЕРГИЕНКОВ ДМИТРИЙ, HeadHunter Group, CEO
- ОСОВИЦКАЯ НИНА, директор Бренд-центра hh.ru
- ИСМАГУЛОВ МАРАТ, HRD Альфа-Банк
И сразу после кофе-брейка стартует деловая программа о ней и спикерах подробно читаем здесь.
⚡️ А еще важное сообщение! У нас закончились билеты формата CORPORATE, но остались STANDART & BUSINESS. Это значит, если вы еще хотите попасть на всё самое горячее, то смотрим и регаемся тут.
У нас всё на этом пока что. Обнимаем и ждем 4 июля👍
HR Перезагрузка
Решили, что не можем больше молчать и открываем карты (читай имя) хедлайнера!
В этом году хедлайнер HR Перезагрузки ДУБЫНИН ВЯЧЕСЛАВ АЛЬБЕРТОВИЧ, доктор биологических наук, специалист в области физиологии, нейробиологии и психофармакологии
Вячеслав Дубынин - автор более чем 100 опубликованных в российской и зарубежной печати научных работ, относящихся к различным областям физиологии мозга и нейрофармакологии.
О чем расскажет хэдлайнер? Не только (и не столько) о мозге, он ответит нам на вопросы:
- Почему порой так сложно учиться и меняться? Как перестраиваются в ходе обучения мозговые нейросети?
- В чём состоят главные особенности и ограничения нашей памяти? Известны ли науке структуры нервной системы, связанные с эмоциями, мышлением, принятием решений?
- Что такое осознанность и когнитивные искажения? Почему периодически «модель мира» начинает давать сбои, вгоняя человека в кризисные состояния?
- А еще с научной точки зрения (все как мы с вами любим) разъяснит, как меньше поддаваться стрессу, не выгорать, быть нацеленным на трансформации?
Кажется, 4 июля ожидает море инсайтов
- СЕРГИЕНКОВ ДМИТРИЙ, HeadHunter Group, CEO
- ОСОВИЦКАЯ НИНА, директор Бренд-центра hh.ru
- ИСМАГУЛОВ МАРАТ, HRD Альфа-Банк
И сразу после кофе-брейка стартует деловая программа о ней и спикерах подробно читаем здесь.
У нас всё на этом пока что. Обнимаем и ждем 4 июля
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В России за год спрос на медработников вырос на 17%
Наши аналитики выяснили, что по итогам мая в России число вакансий в сфере медицины и фармацевтики увеличилось год к году на 17% и превысило 45 тысяч предложений о работе.
Если в целом посмотреть на период с января по май и сравнить с прошлым годом, то рост количества вакансий составил 20%. Ярче всего за первые пять месяцев проявилась нехватка лаборантов (+69% вакансий год к году), специалистов по сертификации (+48%) и ассистентов врачей (+38%).
Серьезнее всего выросла предлагаемая зарплата у специалистов по сертификации – на 23%, и составила 63 300 руб. В тройку специалистов, чьи зарплатные предложения увеличились, вошли медицинские представители и лаборанты (+20%, 87 600 руб. и 50 700 руб., соответственно), а также научные специалисты и врачи (+19%, 57 700 руб. и 81 900 руб., соответственно).
Самая высокая предлагаемая зарплата у главврачей (104 900 руб.), медицинских представителей (87 600 руб.) и у обычных врачей (81 900 руб.).
Тут пока остановимся, но рекомендуем далеко не переключаться. Ко дню медработника мы вместе с коллегами из Ассоциации частных клиник Петербурга провели отраслевой опрос и выяснили, какие кадровые проблемы (кроме очевидных) есть у коллег-медиков-работодателей. Поделимся результатами в следующих постах. Следите🥸
HR Перезагрузка
Наши аналитики выяснили, что по итогам мая в России число вакансий в сфере медицины и фармацевтики увеличилось год к году на 17% и превысило 45 тысяч предложений о работе.
Если в целом посмотреть на период с января по май и сравнить с прошлым годом, то рост количества вакансий составил 20%. Ярче всего за первые пять месяцев проявилась нехватка лаборантов (+69% вакансий год к году), специалистов по сертификации (+48%) и ассистентов врачей (+38%).
Серьезнее всего выросла предлагаемая зарплата у специалистов по сертификации – на 23%, и составила 63 300 руб. В тройку специалистов, чьи зарплатные предложения увеличились, вошли медицинские представители и лаборанты (+20%, 87 600 руб. и 50 700 руб., соответственно), а также научные специалисты и врачи (+19%, 57 700 руб. и 81 900 руб., соответственно).
Самая высокая предлагаемая зарплата у главврачей (104 900 руб.), медицинских представителей (87 600 руб.) и у обычных врачей (81 900 руб.).
Тут пока остановимся, но рекомендуем далеко не переключаться. Ко дню медработника мы вместе с коллегами из Ассоциации частных клиник Петербурга провели отраслевой опрос и выяснили, какие кадровые проблемы (кроме очевидных) есть у коллег-медиков-работодателей. Поделимся результатами в следующих постах. Следите
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренды_hh.ru_ молодые .pdf
882.5 KB
Свежие тренды молодежного рынка труда
Служба исследований hh.ru собрала самые важные (с точки зрения влияния, массовости и в мировом разрезе) тренды, влияющие на рынок труда молодых (Z-поколение или родившиеся с 1997 по 2012 г.). Делимся наработками и будем рады реакциям.
На первых 3 слайдах крупными мазками указали основные тренды про молодых.
- например, их от других поколений отличают большие ожидания от потенциального работодателя
- им важнее поиск подработок и других источников дохода
- учитывая потребности молодых (Z-поколение) при поиске кандидатов лучше всего подчёркивать простоту - поиска и трудоустройства\построения карьеры
Добавили 4 примера компаний, которые уже трудятся учитывая перечисленные выше тренды.
И, конечно, подвели итоги по РФ, см. последней слайд.
Полная версия обзора выше 👆
Кстати, по реакциям, наша просьба - не погоня за лайками, а реальное желание понять:
- надо ли такую аналитику делать дальше для вас 👍
- или не надо 👎
- полезно 💯
- не полезно 🙈
- попали в цель с трендами\находками ❤️
- не попали\вы не замечаете таких трендов 💔
Дайте знать, нам важно.
HR Перезагрузка
Служба исследований hh.ru собрала самые важные (с точки зрения влияния, массовости и в мировом разрезе) тренды, влияющие на рынок труда молодых (Z-поколение или родившиеся с 1997 по 2012 г.). Делимся наработками и будем рады реакциям.
На первых 3 слайдах крупными мазками указали основные тренды про молодых.
- например, их от других поколений отличают большие ожидания от потенциального работодателя
- им важнее поиск подработок и других источников дохода
- учитывая потребности молодых (Z-поколение) при поиске кандидатов лучше всего подчёркивать простоту - поиска и трудоустройства\построения карьеры
Добавили 4 примера компаний, которые уже трудятся учитывая перечисленные выше тренды.
И, конечно, подвели итоги по РФ, см. последней слайд.
Полная версия обзора выше 👆
Кстати, по реакциям, наша просьба - не погоня за лайками, а реальное желание понять:
- надо ли такую аналитику делать дальше для вас 👍
- или не надо 👎
- полезно 💯
- не полезно 🙈
- попали в цель с трендами\находками ❤️
- не попали\вы не замечаете таких трендов 💔
Дайте знать, нам важно.
HR Перезагрузка
HeadHunter запустил собственную деловую соцсеть, имя которой - Сетка!
О запуске уже написали коллеги из Интерфакс, ТАСС, VC.ru, Rusbase, AdIndex и др.
Сетка создана на базе big data hh.ru. Пользователи уже имеющие резюме на hh.ru могут быстро зайти в Сетку, обновив данные о себе там. Новички просто создают новый аккаунт.
Какие возможности для HR:
Сетка полезна HR по многим причинам, часть из них на поверхности и очевидны:
- доступ в комьюнити неравнодушных специалистов и топовых экспертов, которые обмениваются опытом, делятся кейсами
- прокачать собственную карьеру, личный и\или корпоративный бренд
- найти больше контактов (профессиональные знакомства, - поддержка связи с бывшими коллегами, поиск единомышленников)
Как зарегиться:
- перейти по ссылке, тыкаем сюда
- или скачать приложение в Google Play, App Store и Rustore.
Ждем всех в Сетке!🔥
HR Перезагрузка
О запуске уже написали коллеги из Интерфакс, ТАСС, VC.ru, Rusbase, AdIndex и др.
Сетка создана на базе big data hh.ru. Пользователи уже имеющие резюме на hh.ru могут быстро зайти в Сетку, обновив данные о себе там. Новички просто создают новый аккаунт.
Какие возможности для HR:
Сетка полезна HR по многим причинам, часть из них на поверхности и очевидны:
- доступ в комьюнити неравнодушных специалистов и топовых экспертов, которые обмениваются опытом, делятся кейсами
- прокачать собственную карьеру, личный и\или корпоративный бренд
- найти больше контактов (профессиональные знакомства, - поддержка связи с бывшими коллегами, поиск единомышленников)
Как зарегиться:
- перейти по ссылке, тыкаем сюда
- или скачать приложение в Google Play, App Store и Rustore.
Ждем всех в Сетке!
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В пятницу поговорим о трудоголизме. Ирония 1000 уровня, как считаете?
Итак, у нас для вас свежее исследование (делали с командой СБЕР ЕАПТЕКА).
Цифры для введения в тему такие:
- 95% опрошенных работников в целом о таком явлении как трудоголизм слышали, но по-разному.
Например,
- 43% признают, что это нервное заболевание.
- 38% допускают, что это просто ситуация, когда много работаешь\мало отдыхаешь.
- 14% - заявили, что это вообще-то любовь к работе и нечего тут придумывать.
- Остальные 5% честно признались, что про такое не слышали вообще. Чтооооооо? 🙈
Интересно, что в нервную почву заболевания чаще всего верят прокачанные психологами и всевозможными курсами молодые респонденты от 18 до 24 лет (сразу 55%). В трудоголизм как ситуацию с малым числом часов отдыха скорее поверит средний возраст (45+). А вот, что это такая особая, но всё же любовь к работе думают больше 55-летние и старше (сразу 29%). Вот вам показательная картина различия поколенческих взглядов.
Между тем считают себя истинными трудоголиками 32%, 49% отрицают, остальные затруднились с ответом. Причем женщины на 11% чаще чем мужчины видят в себе черты трудоголизма.
В следующих постах раскроем:
- какие симптомы трудоголизма угадывают в себе работники
- как часто и кто испытывает болезненную зависимости от работы
- по сколько часов в неделю работают и зачем перерабатывают
- нужно ли вообще справляться с трудоголизмом
HR Перезагрузка
Итак, у нас для вас свежее исследование (делали с командой СБЕР ЕАПТЕКА).
Цифры для введения в тему такие:
- 95% опрошенных работников в целом о таком явлении как трудоголизм слышали, но по-разному.
Например,
- 43% признают, что это нервное заболевание.
- 38% допускают, что это просто ситуация, когда много работаешь\мало отдыхаешь.
- 14% - заявили, что это вообще-то любовь к работе и нечего тут придумывать.
- Остальные 5% честно признались, что про такое не слышали вообще. Чтооооооо? 🙈
Интересно, что в нервную почву заболевания чаще всего верят прокачанные психологами и всевозможными курсами молодые респонденты от 18 до 24 лет (сразу 55%). В трудоголизм как ситуацию с малым числом часов отдыха скорее поверит средний возраст (45+). А вот, что это такая особая, но всё же любовь к работе думают больше 55-летние и старше (сразу 29%). Вот вам показательная картина различия поколенческих взглядов.
Между тем считают себя истинными трудоголиками 32%, 49% отрицают, остальные затруднились с ответом. Причем женщины на 11% чаще чем мужчины видят в себе черты трудоголизма.
В следующих постах раскроем:
- какие симптомы трудоголизма угадывают в себе работники
- как часто и кто испытывает болезненную зависимости от работы
- по сколько часов в неделю работают и зачем перерабатывают
- нужно ли вообще справляться с трудоголизмом
HR Перезагрузка
Мечтают ли HR об искусственном интеллекте?
По приглашению коллег из ИТ Диалог и вместе с управляющим директором компании ROBIN Павлом Борченко порассуждали на тему ИИ в подборе и HR-среде. Полное видео по ссылке тут (для ценителей YouTube тут, а для тех, кому удобней в ВК-видео тут. )
Экспертное мнение в видео высказала Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад
Это первая программа из целого цикла, который задумали коллеги из ИТ Диалога. Потому рекомендуем не пропускать и следить за новостями🔝
Делитесь впечатлениями, как вам повестка, как мнения и взгляды.
Разделяете - 👍
Не поддерживаете - 👎
Посмотрите обязательно, а пока мчите за город\на природу\погружаетесь в выходные - 🔥
HR Перезагрузка
По приглашению коллег из ИТ Диалог и вместе с управляющим директором компании ROBIN Павлом Борченко порассуждали на тему ИИ в подборе и HR-среде. Полное видео по ссылке тут (для ценителей YouTube тут, а для тех, кому удобней в ВК-видео тут. )
Экспертное мнение в видео высказала Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад
Это первая программа из целого цикла, который задумали коллеги из ИТ Диалога. Потому рекомендуем не пропускать и следить за новостями
Делитесь впечатлениями, как вам повестка, как мнения и взгляды.
Разделяете - 👍
Не поддерживаете - 👎
Посмотрите обязательно, а пока мчите за город\на природу\погружаетесь в выходные - 🔥
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Российские компании стали чаще размещать вакансии для соискателей без опыта, но наращивают доход активней для опытных
Аналитика по итогам II квартала 2024 года показывает, что компании стали на 30% чаще размещать вакансии, доступные соискателям без опыта. Также на 3% выросло число вакансий, подходящих соискателям с опытом в профессиях от 1 года до 3 лет. Но! по сравнению с показателями II квартала 2023 года работодатели на 16% сократили число вакансий для соискателей со стажем от 6 лет и более.
При этом, конечно, по доле вакансий абсолютными лидерами у компаний остаются кандидаты хоть с каким-то опытом в профессии (от 1 года до 3 лет). На эту категорию работников приходится 44% от всего объёма предложений о работе по итогам за II квартал в целом по РФ. На втором месте по востребованности, кстати, джуны всех профессий: 40% от всего объема на рынке. На опытных кандидатов со стажем от 6 лет и более приходится оставшиеся 16%.
Интересна и диаметрально противоположная история с предлагаемыми зарплатами. Если коротко: в вакансиях для опытных доход вырос сильнее, чем для джунов.
Более развернуто картина такая: в целом по РФ по итогам за II квартал медианная зарплата доросла до 65 тыс. рублей. В вакансиях с требованиями по опыту от 6 лет и старше доход YoY вырос сразу на 22,3 тыс. до 123 тыс. рублей. Тут не берем во внимание проф.сферу. Просто смотрим критерий опыта.
В вакансиях с требованием стажа не менее 6 лет рост на 19,3 тыс. (до 105,8 тыс.). В вакансиях, подходящих кандидатам со стажем 1-3 года доход +15,1 тыс. до 75,2 тыс. руб., а вот джунам без опыта компании накинули в вакансиях +10,6 тыс. до 54,2 тыс. рублей в целом по РФ.
HR Перезагрузка
Аналитика по итогам II квартала 2024 года показывает, что компании стали на 30% чаще размещать вакансии, доступные соискателям без опыта. Также на 3% выросло число вакансий, подходящих соискателям с опытом в профессиях от 1 года до 3 лет. Но! по сравнению с показателями II квартала 2023 года работодатели на 16% сократили число вакансий для соискателей со стажем от 6 лет и более.
При этом, конечно, по доле вакансий абсолютными лидерами у компаний остаются кандидаты хоть с каким-то опытом в профессии (от 1 года до 3 лет). На эту категорию работников приходится 44% от всего объёма предложений о работе по итогам за II квартал в целом по РФ. На втором месте по востребованности, кстати, джуны всех профессий: 40% от всего объема на рынке. На опытных кандидатов со стажем от 6 лет и более приходится оставшиеся 16%.
Интересна и диаметрально противоположная история с предлагаемыми зарплатами. Если коротко: в вакансиях для опытных доход вырос сильнее, чем для джунов.
Более развернуто картина такая: в целом по РФ по итогам за II квартал медианная зарплата доросла до 65 тыс. рублей. В вакансиях с требованиями по опыту от 6 лет и старше доход YoY вырос сразу на 22,3 тыс. до 123 тыс. рублей. Тут не берем во внимание проф.сферу. Просто смотрим критерий опыта.
В вакансиях с требованием стажа не менее 6 лет рост на 19,3 тыс. (до 105,8 тыс.). В вакансиях, подходящих кандидатам со стажем 1-3 года доход +15,1 тыс. до 75,2 тыс. руб., а вот джунам без опыта компании накинули в вакансиях +10,6 тыс. до 54,2 тыс. рублей в целом по РФ.
HR Перезагрузка
Малый бизнес больше всего нуждается в рабочих и продавцах
Подвели итоги рынка труда в микро-малом-среднем (MSE) бизнесе и видим, что:
- работодатели MSE стали больше и уверенней конкурировать со средним и даже крупным бизнесом за работников. YoY +35% новых вакансий
- чаще всего компании из MSE искали рабочий персонал и менеджеров по продажам – по 20% вакансий в каждой категории, строителей и специалистов на производство – по 15% вакансий, а также водителей и курьеров (13%)
- HR тоже в топе спроса у малого бизнеса (+51% новых вакансий). В данном случае тренд спроса у малых предприятий ничем не отличается от средних и крупных
- а вот YoY сильнее всего спрос у "малышей" вырос на системных аналитиков, ремонтников, механиков, комплаенс-менеджеров
- зарплаты в MSE-секторе становятся всё более конкурентными: 70,8 тыс. рублей (YoY +21%). Самые высокие зарплаты зафиксированы в Магаданской области (99 800 рублей), Москве (95 400 рублей) и Ямало-Ненецком автономном округе (90 500 рублей).
- в разрезе профессий: самые высокие зарплаты компании малого бизнеса предлагают DevOps-инженерам – 250 700 рублей.
- кстати гибкий график в вакансиях MSE-сектора достиг уже 8% от всего объёма (+2% за год). И этот тренд активно отвечает запросам соискателей.
HR Перезагрузка
Подвели итоги рынка труда в микро-малом-среднем (MSE) бизнесе и видим, что:
- работодатели MSE стали больше и уверенней конкурировать со средним и даже крупным бизнесом за работников. YoY +35% новых вакансий
- чаще всего компании из MSE искали рабочий персонал и менеджеров по продажам – по 20% вакансий в каждой категории, строителей и специалистов на производство – по 15% вакансий, а также водителей и курьеров (13%)
- HR тоже в топе спроса у малого бизнеса (+51% новых вакансий). В данном случае тренд спроса у малых предприятий ничем не отличается от средних и крупных
- а вот YoY сильнее всего спрос у "малышей" вырос на системных аналитиков, ремонтников, механиков, комплаенс-менеджеров
- зарплаты в MSE-секторе становятся всё более конкурентными: 70,8 тыс. рублей (YoY +21%). Самые высокие зарплаты зафиксированы в Магаданской области (99 800 рублей), Москве (95 400 рублей) и Ямало-Ненецком автономном округе (90 500 рублей).
- в разрезе профессий: самые высокие зарплаты компании малого бизнеса предлагают DevOps-инженерам – 250 700 рублей.
- кстати гибкий график в вакансиях MSE-сектора достиг уже 8% от всего объёма (+2% за год). И этот тренд активно отвечает запросам соискателей.
HR Перезагрузка
Хватает ли работникам их отпусков? ✈️ Нет, конечно, но кому и сколько? Мы выяснили
Тройка ответов такая:
- 4% работников кажется, что дней отпуска им много и можно даже меньше. Чаще всего такие кадры встречаются в продажах (9% представителей в этой сфере).
- 51% в целом их отпуска (в стандарте 28 дней) достаточно.
- 46% мало имеющихся стандартных каникул и хочется отдохнуть больше. Чаще всего об этом заявляют маркетологи (58%), производственники (56%) и строители (54%), близко к ним стоят HR (51%).
Причем интересно, что по состоянию на начало этого лета успели сходить в отпуск только 21% опрошенных. А вот у 86% работников есть неотгуленные дни отпуска, причем у 2\3 из них есть "хвосты" еще с прошлых лет.
Получается печальная картина: люди устали и жалуются на нехватку отдыха. При этом успевают уйти на каникулы (хотя бы на 2 недели) лишь пятая част опрошенных.
А у вас много таких "хвостатых", кто не только в этом году в отпуск еще не сходил, но еще и с прошлых лет имеет запас неотгуленных дней?
Делитесь, коллеги, повздыхаем вместе:
- есть такие работники с отпускным запасом и их много 💯
"хвостатые" работники есть, но таких не много 👍
- всех выгоняем в отпуск, нет тех, кто не отгулял каникулы ❤️
Ранее по теме также говорили, тут о том, сколько и кому не хватает отпускных.
В следующих постах поделимся, кто и как выгоняет работников на отдых.
HR Перезагрузка
Тройка ответов такая:
- 4% работников кажется, что дней отпуска им много и можно даже меньше. Чаще всего такие кадры встречаются в продажах (9% представителей в этой сфере).
- 51% в целом их отпуска (в стандарте 28 дней) достаточно.
- 46% мало имеющихся стандартных каникул и хочется отдохнуть больше. Чаще всего об этом заявляют маркетологи (58%), производственники (56%) и строители (54%), близко к ним стоят HR (51%).
Причем интересно, что по состоянию на начало этого лета успели сходить в отпуск только 21% опрошенных. А вот у 86% работников есть неотгуленные дни отпуска, причем у 2\3 из них есть "хвосты" еще с прошлых лет.
Получается печальная картина: люди устали и жалуются на нехватку отдыха. При этом успевают уйти на каникулы (хотя бы на 2 недели) лишь пятая част опрошенных.
А у вас много таких "хвостатых", кто не только в этом году в отпуск еще не сходил, но еще и с прошлых лет имеет запас неотгуленных дней?
Делитесь, коллеги, повздыхаем вместе:
- есть такие работники с отпускным запасом и их много 💯
"хвостатые" работники есть, но таких не много 👍
- всех выгоняем в отпуск, нет тех, кто не отгулял каникулы ❤️
Ранее по теме также говорили, тут о том, сколько и кому не хватает отпускных.
В следующих постах поделимся, кто и как выгоняет работников на отдых.
HR Перезагрузка
Telegram
HR Перезагрузка
Время отпусков настало!
А это значит, что мы открываем папочку с новостями про каникулы.
Сегодня часть 1. Про деньги, конечно
Наше исследование показывает, что лишь 36% опрошенных россиян довольны размером своих отпускных выплат.
Остальные 64% считают…
А это значит, что мы открываем папочку с новостями про каникулы.
Сегодня часть 1. Про деньги, конечно
Наше исследование показывает, что лишь 36% опрошенных россиян довольны размером своих отпускных выплат.
Остальные 64% считают…
Новая фича для работодателей - чат-бот для автоматизации поиска по базе резюме
Записали быстрый ролик, как подбирать заинтересованных кандидатов из базы резюме с помощью чат-бота
Что за бот?
- Чат-бот помогает автоматизировать поиск релевантных и заинтересованных кандидатов
- Чат-бот встроен в ЛК каждого работодателя
Как он работает?
- в настройках чат-бота вы указываете критерии к кандидату и комфортную для вас частоту приглашений
- чат-бот находит нужных в базе hh.ru и уточняет интересны ли кандидатам ваши вакансии
- отобранных чат-бот зовет на собес
Делать это чат-бот может круглосуточно, исходя из активности людей на сайте
А люди спокойно реагируют на чат-бот? Да!
- люди получают предложения, на которые настроены исходя из того, что указали сами в своих резюме
- путь к трудоустройству становится короче
Ответы ка подключить чат-бот, где он находится, и т.п. есть по ссылке в нашем 10-минутном видеоуроке - тык сюда.
HR Перезагрузка
Записали быстрый ролик, как подбирать заинтересованных кандидатов из базы резюме с помощью чат-бота
Что за бот?
- Чат-бот помогает автоматизировать поиск релевантных и заинтересованных кандидатов
- Чат-бот встроен в ЛК каждого работодателя
Как он работает?
- в настройках чат-бота вы указываете критерии к кандидату и комфортную для вас частоту приглашений
- чат-бот находит нужных в базе hh.ru и уточняет интересны ли кандидатам ваши вакансии
- отобранных чат-бот зовет на собес
Делать это чат-бот может круглосуточно, исходя из активности людей на сайте
А люди спокойно реагируют на чат-бот? Да!
- люди получают предложения, на которые настроены исходя из того, что указали сами в своих резюме
- путь к трудоустройству становится короче
Ответы ка подключить чат-бот, где он находится, и т.п. есть по ссылке в нашем 10-минутном видеоуроке - тык сюда.
HR Перезагрузка
Бизнес рассказал про онбординг. Коротко: впереди очень много работы
Опрос работодателей по всей РФ показал, что длительно (3-5 лет и более назад) программа онбординга работает лишь у каждой пятой компании (22%). А вот у 35% такая программа появилась относительно недавно (1-3 года). У 43% вообще ничего такого нет, при этом 25% раздумывают о запуске такой поддержки новичков, остальные пока не планируют такого вообще.
Треть работодателей без программ онбординга честно признались, что такое не практикуют не из вредности, а потому что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. Еще 32% не смогли найти ответ, почему они не онбордяд своих новичков. И лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла.
Для полноты картины мы спросили и соискателей\работников: а им онбординг нужен или все познается в бою?💥 Ответ очевиден и невероятен: нужен, об этом заявили сразу 81% опрошенных работников! 💥 💥 💥
В разрезе возраста: чаще всего онбординг хотели бы получить молодые (18-24 года) 89%. Не откажутся от поддержки на начальных этапах и 25-34-летние (87%) и 35-44-летние тоже хотят, чтобы их онбордили (82%).
В разрезе пола: хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать, 85% опрошенных женщин. В разрезе профессий: чаще других хотели бы получить поддержку на начальных этапах карьеры 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% ИТ, 83% представителей высшего и среднего звена.
Для тех, кто интересуется темой:
- мы сделали секцию на конференции HR Перезагрузка с кейсами "Эффективный онбординг".
- а у коллег из Skillaz есть модель онбординга, адаптации новичков
HR Перезагрузка
Опрос работодателей по всей РФ показал, что длительно (3-5 лет и более назад) программа онбординга работает лишь у каждой пятой компании (22%). А вот у 35% такая программа появилась относительно недавно (1-3 года). У 43% вообще ничего такого нет, при этом 25% раздумывают о запуске такой поддержки новичков, остальные пока не планируют такого вообще.
Треть работодателей без программ онбординга честно признались, что такое не практикуют не из вредности, а потому что этим просто некому заниматься. Еще 26% не могут найти время на разработку такой программы. Еще 32% не смогли найти ответ, почему они не онбордяд своих новичков. И лишь 12% сказали, что не видят в этом смысла.
Для полноты картины мы спросили и соискателей\работников: а им онбординг нужен или все познается в бою?
В разрезе возраста: чаще всего онбординг хотели бы получить молодые (18-24 года) 89%. Не откажутся от поддержки на начальных этапах и 25-34-летние (87%) и 35-44-летние тоже хотят, чтобы их онбордили (82%).
В разрезе пола: хотели бы пройти программу онбординга, когда только начинали работать, 85% опрошенных женщин. В разрезе профессий: чаще других хотели бы получить поддержку на начальных этапах карьеры 94% маркетологов, 87% эйчаров, 86% ИТ, 83% представителей высшего и среднего звена.
Для тех, кто интересуется темой:
- мы сделали секцию на конференции HR Перезагрузка с кейсами "Эффективный онбординг".
- а у коллег из Skillaz есть модель онбординга, адаптации новичков
HR Перезагрузка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
80% опрошенных россиян согласились бы на переезд из родного города в другой ради работы
Служба исследований вместе с командой СИБУР провели большой опрос работников и соискателей и выяснили, что трудовая мобильность растёт и достаточно быстро.
Из 100% опрошенных:
- 13% не раздумывая согласились бы на переезд в другой город ради работы
- 66% согласились только при значительных бонусах
- 1% расстроились бы из-за ситуации переезда, но согласились
- 16% постарались бы отказаться
- 4% уволились бы из-за этого
Наиболее легкими на подъём оказались работники сферы безопасности (20% представителей этой сферы), рабочие (19%), топ-менеджеры (16%).
Согласились бы на переезд, но с учетом хороших бонусов: 77% юристов, 74% финансисты и бухгалтеры, 70% из сферы науки и образования, 71% производственников.
Постарались бы отказаться: 26% работников розницы, 22% транспортников, 21% работников туризма и общепита
Позже расскажем, что держит людей в регионах проживания и что их может мотивировать переехать.
HR Перезагрузка
Служба исследований вместе с командой СИБУР провели большой опрос работников и соискателей и выяснили, что трудовая мобильность растёт и достаточно быстро.
Из 100% опрошенных:
- 13% не раздумывая согласились бы на переезд в другой город ради работы
- 66% согласились только при значительных бонусах
- 1% расстроились бы из-за ситуации переезда, но согласились
- 16% постарались бы отказаться
- 4% уволились бы из-за этого
Наиболее легкими на подъём оказались работники сферы безопасности (20% представителей этой сферы), рабочие (19%), топ-менеджеры (16%).
Согласились бы на переезд, но с учетом хороших бонусов: 77% юристов, 74% финансисты и бухгалтеры, 70% из сферы науки и образования, 71% производственников.
Постарались бы отказаться: 26% работников розницы, 22% транспортников, 21% работников туризма и общепита
Позже расскажем, что держит людей в регионах проживания и что их может мотивировать переехать.
HR Перезагрузка