آشنایی با "کلایتون پل آلدرفر"
#انگیزش و #نیاز دو کلیدواژه و مفهوم پر اهمیت در #مدیریت و به ویژه #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی می باشد و به همین دلیل #اندیشمندان مختلفی مطالعات خود را بر این دو مفهوم متمرکز کرده اند. یکی از شناخته شده ترین نظریات در این حیطه، نظریه زیستی، تعلق، رشد (ERG) می باشد که توسط #آلدرفر ارائه شده است.
در آستانه هشتادمین سالگرد تولد #کلایتون_آلدرفر، در پست این هفته زندگی وی را به طور مختصر مرور خواهیم کرد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله تاثیرگذار " آزمون تجربی یک نظریه جدید درباره نیازهای انسان " اثر #کلایتون_آلدرفر (1969) که در آن با بررسی انتقادی نظریات پیشین انگیزش و نیازها، به ارائه نظریه جدید خود یعنی ERG (زیستی، تعلق، رشد) می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

کتاب " تشخیص سازمانی : نظریه‌ها و روش‌ها " آخرین اثر #کلایتون_آلدرفر (2010) که مطالعه آن می تواند به مدیران کمک کند تا بدانند چگونه می توانند به طور علمی و نظام مند مشکلات و مسائل سازمان خود را تشخیص دهند.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000