🔎Case Study:
“Performance assessment is a two-way street at Dell:: Employees feed back high- quality information on their managers"

By: Singh (2014)
Publish:Human Resource Management International Digest

#DELL
#Performance_assessment
#Employee_development
توضيح:
هدف اين مطالعه بيان اهميت استراتژي هاي مديريت منابع انساني در يكي از بزرگترين غول رايانه اي جهان، #دل است.
✅تمركز واحد منابع انساني شركت دل بر #مديريت_عملكرد، #پيشرفت_شغلي، #توسعه_شغلي، #تحقيق_و_توسعه است.
✅يكي از جنبه هاي مثبت سيستم #مديريت_عملكرد شركت دل اينست كه كاركنان بطور منظم درباره عملكرد مديران اظهار نظر كرده و بازخورد مي دهند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/HRMID-07-2014-0095/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٣

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000ا