🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

آشنایی با "جان چایلد"
از #ساختار #سازمان همواره به عنوان کالبد آن یاد شده است که تعیین کننده #ارتباطات و #زنجیره_فرماندهی در سازمان می باشد. اهمیت این مولفه در سازمان به قدری زیاد است که کوچکترین تغییری در آن می تواند مقاومت های زیادی را در پی داشته باشد. به همین دلیل مطالعات زیادی در خصوص عوامل تعیین کننده #ساختار سازمانی انجام شده است. در رویکرد سازمان به مثابه #سیستم_باز، محیط به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر قسمت های مختلف سازمان در نظر گرفته می شود. اما اندیشمند این هفته از زاویه ای دیگر به طراحی ساختار در سازمان ها نگریسته است.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که «انتخاب استراتژیک» را تعیین کننده ساختار سازمان می داند. این هفته به معرفی #جان_چایلد پرداخته ایم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“The HRM of Foreign MNCs Operating in Europe”

#MNCs
#Panasonic
#J_style
#F_style

توضيح:
اين مطالعه به بررسي چالش هاي منابع انساني شركت هاي #چندمليتي پرداخته است.
✅در شركتهاي اروپايي،سبك آمريكايي بيشتر قابل مشاهده است.
✅بيشتر مديران در شركتهاي چندمليتي ژاپن، از مديران #محلي بوده و حتي اين مديران به كشورهاي ديگر نيز فرستاده ميشود.
✅سبك مديريت منابع انساني كره جنوبي قبلا تحت تاثير كشور ژاپن بوده، ولي بعدها بر منابع انساني محلي تاكيد دارند.
✅ ساختار سازماني #جي و #اِف مورد مطالعه قرار گرفته است(سبك F مربوط به كشورهاي چندمليتي است كه در آن #وظايف و #مسوليت ها بصورت صريح مشخص ميشوند و فضاي خالي در #ساختار وجود ندارد).
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/305944868_The_HRM_of_Foreign_MNCs_Operating_in_Europe

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

#Developing_Countries
#organizations_Public_Sector

توضيح:
بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینة مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای #توسعه‌یافته بوده است،هر چند، خلأ پژوهش در این زمینه در کشورهای در‌حال‌توسعه کاملاً محسوس است. نتایج این پژوهش نشان‌دهندة ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است: #ساختار بی‌ثبات، شرح #شغل‌های قدیمی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر #پیشرفت شغلی، تأکید بیشتر بر #آموزش‌های عمومی به‌جای تخصصی، نبود ارتباط میان #پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان #راهبرد سازمان، مدیریت #دانش صوری، تفکر #جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی،
👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ