#دوراهی_اخلاقی
#برند_سازمان

نام و نشان تجاری از جمله دارایی‌های نامشهود سازمان محسوب می‌شود که حفاظت از آن امری ضروری است. به نظر شما چه رفتارهایی از جانب کارکنان می‌تواند به برند سازمان آسیب برساند و چه رفتارهایی می‌تواند منجر به تقویت آن شود؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #ودافون (#Vodafone) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.vodafone.com/content/dam/vodcom/files/conduct/vodafone_code_of_conduct_2015_light.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۵

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Lenovo: Human Resources Management Innovation in Tune with Corporate Change”

By:Xiaojun et al(2016)
Publish:Management School
#Lenovo
#Innovation
#Corporate_Change

توضيح:
اين مطالعه به بررسي روند تغييرات ايجاد شده در شركت #لنوو پرداخته است:
✅به منظور كاهش مقاومت در برابر تغييرات مديريت #فرهنگي در اولويت اين شركت قرار گرفت.
✅فضای کار متمایز لنوو باعث تقویت #برند کارفرمایی شده و همچنین زمینه ایده های #خلاق کارکنان، #رضایت و #عجین_شدن آنها با کار را فراهم می کند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.12156/FUDAN.CASE201600202/full/html

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ