🔎Case Study:
“To integrate or not to integrate: HRM practice of Chinese banks in Canada”

By:Yanjiao et al(2019)
Publish:International Journal of Human Resource Management
#Chinese
#Canada
#Integration
توضيح:
موردمطالعه در اين پژوهش دو بانك #چيني مستقر در #كانادا بوده كه به نحوه #همراستاسازي استراتژي منابع انساني با استراتژي بانك، با تمركز بر #تنوع_فرهنگي پرداخته شده است.
•تنوع مشتريان بانك از نقطه نظر فرهنگي(مشتريان داخلي و خارجي) استفاده از سيستم هاي متنوع منابع انساني را ضروري ساخته است.
•در #جذب افراد براي بانكهاي چيني بيشتر به سازگاري افراد با فرهنگ #بومي_محلي تاكيد مي شود.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/330232870_To_integrate_or_not_to_integrate_HRM_practice_of_Chinese_banks_in_Canada

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn"

By:Koch et al. 2018
Publish: JHRM

#LinkedIn
#social_media
#recruitment


توضيح:
امروزه #جذب بهترين #استعدادها براي سازمان، امري مهم تلقي مي شود. اين موضوع رقابت براي جذب آنها را افزايش داده است.
✅يكي از روش هاي پركاربرد براي جذب استعدادها #رسانه_هاي_اجتماعي از جمله #لينكدين است.
✅لينكدين به دليل فراهم نمودن امكان دسترسي به افراد زياد، گوي سبقت را در حوزه هاي #منابع_انساني از #فيسبوك و #توييتر ربوده است.
✅اين رسانه اجتماعي همچنين امكان جذب #متخصصين را براي سازمان ها فراهم نموده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/325018956_The_impact_of_social_media_on_recruitment_Are_you_LinkedIn

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
“Effects of corona virus pandemic (covid-19) on selected human resource management practices in Tanzania”

#corona
#HRM
#Tanzania

توضيح:
شيوع بيماري #كرونا با ايجاد تغييرات، سبك هاي #مديريت و #رهبري متفاوت تري را ميطلبد. در اين مطالعه، تاثير كرونا ويروس بر شيوه هاي #جذب،#انتخاب، #آموزش كاركنان كشور #تانزانيا بررسي شده است.
📍مزايا
✅كاهش تعاملات #چهره به چهره و ايجاد امكان تفكر برروي #استراتژيها و بازبيني #چشم_انداز سازمان

✂️معايب
✅كاهش استخدام
✅افزايش آموزش هاي #مجازي و كاهش #كيفيت دوره هاي آموزشي.
✅عدم ايجاد تعادل#كار و #زندگي
✅افزايش چالش حوزه #مديريت_عملكرد

👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/344929867_Effects_of_corona_virus_pandemic_covid-19_on_selected_human_resource_management_practices_in_Tanzania

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Successful HRM for India”

Lakshman(2015)

#HRM
#India

توضيح:
📚این مطالعه به معرفی شیوه های مدیریت منابع انسانی از جمله #ارزیابی عملکرد، #جذب و نگهداشت و #حقوق و #دستمزد #کارکنان در کشور #هند می پردازد. علاوه براین در این مطالعه به #چالش هاي سازمان های هندی در حوزه مدیریت منابع انسانی اشاره شده که از آن جمله می توان موارد زیر را بيان كرد:
✅يكپارچگي بين تدوین و اجرای #استراتژی
✅مدیریت #روابط کار
✅یکپارچه سازی #فرهنگ سازمانی
✅مدیریت #استعداد
✅مدیریت #نسل جدید
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9781843347743000119

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ