ذهن‎آگاهی و مدیریت تعارض

کی و اسکارلیکی (2020) تاثیر ذهن‎آگاهی را بر روی مدیریت سازنده تعارض در محیط کار بررسی نمودند. نتایج پژوهش نشان داد که ذهن‎آگاهی، مدیریت سازنده تعارض را از طریق افزایش همکاری و کاهش اجتناب تسهیل می‎کند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري مدیریت رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳۱

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ