#دوراهی_اخلاقی
#تسهیم_دانش

اندیشمندان معتقدند یک سازمان دانش-محور بر پایه سه مؤلفه فناوری‌های دانش، فرآیندهای دانش و فرهنگ تسهیم دانش شکل می‌گیرد. البته بدون وجود فرهنگ تسهیم دانش حتی بهترین سیستم‌ها و فرآیندهای مدیریت دانش هم نمی‌توانند از اثربخشی لازم برخوردار باشند. به نظر شما چگونه می‌توان فرهنگ تسهیم دانش را در مجموعه ارزش ها، باورها، شیوه اندیشیدن و رفتار کارکنان یک سازمان نهادینه کرد؟


در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #فولاد_مبارکه_اصفهان در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#کد_رفتاری شماره 30

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ