Academy of Management Journal
October 2019

The Goldilocks Effect of Strategic Human Resource Management? Optimizing the Benefits of a High-Performance Work System Through the Dual Alignment of Vertical and Horizontal Fit

#SHRM

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.1187

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_52

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره_52
#SHRM

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Story: The Untold Story of HR
By Janet Hebbe
June 19, 2020

شرح مختصر: کسانی که در واحد منابع انسانی مشغول به کار هستند مانند سایر مشاغلی چون مجری قانون ، كار پزشکی و اجتماعی و ... چالش های عاطفی زیادی را تجربه می کنند . بنابراین برای رفع این موضوع ، و پذیرفتن "انسان بودن" افراد شاغل در واحد منابع انسانی می توان بعنوان یک موضوع ناگفته منابع انسانی به دنبال ارائه راهکاری به شاغلین این واحد از بعد نیازهای عاطفی در جهت کاهش این اغتشاشات بود. در این راستا به پیوست داستانی در زمینه تجربه و دیدگاه یک مدیر منابع انسانی در ارتباط با تجربه احساسات منابع انسانی ارائه می گردد.
#HR

#Emotions

#Story

#Development

#SHRM

لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/organizational-and-employee-development/Pages/Viewpoint-The-Untold-Story-of-HR.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_13


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”

#Alibaba_Group
#HRD
#SHRM
توضيح:
با ظهور بحران هاي محيطي، مديريت منابع انساني با چالش هاي زيادي در كشور #چين (علي الخصوص در حوزه كسب و كار #الكترونيك همانند #علي_بابا) مواجه شده است كه از آن جمله ميتوان به موارد زير اشاره كرد:
✅كاهش #وفاداري و #تعهد كاركنان
✅افزايش نياز به #آموزش هاي #مهارت_محور
✅تغيير ساختار #حقوق_دستمزد
✅ايجاد تفاوت در #استراتژي سازمان
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ