Forwarded from HR 34000
Matching_MBA_Graduates_Competencies_with.pdf
680.4 KB
🗞Matching MBA Graduates’ Competencies with Employability Requirements in Sudanese Organizations
🔸️مطالعه حاضر به بررسی مقوله " شکاف شایستگی" بین شایستگی های کسب شده توسط فارغ التحصیلان MBA و شایستگی های مورد نیاز سازمان های سودانی پرداخته است.
توانایی و تمایل به یادگیری ، تمایل به پیشرفت ، پایبندی به نظم ، کیفیت و دقت ، انرژی و اشتیاق ، اعتماد به نفس ، کار گروهی و همکاری ، تفکر تحلیلی ، تخصص فنی ، مشتری مداری، ابتکار عمل و حل مسئله از جمله شایستگی های مهم مورد نیاز کارفرمایان است.
از طرف دیگر ، شایستگی هایی که از طریق برنامه های MBA بسیار توسعه یافته است عبارتند از: آگاهی سازمانی ، توانایی و تمایل به یادگیری ، تعهد سازمانی ، ارتباط نوشتاری و تخصص فنی.
#بررسی_شماره 6
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸️مطالعه حاضر به بررسی مقوله " شکاف شایستگی" بین شایستگی های کسب شده توسط فارغ التحصیلان MBA و شایستگی های مورد نیاز سازمان های سودانی پرداخته است.
توانایی و تمایل به یادگیری ، تمایل به پیشرفت ، پایبندی به نظم ، کیفیت و دقت ، انرژی و اشتیاق ، اعتماد به نفس ، کار گروهی و همکاری ، تفکر تحلیلی ، تخصص فنی ، مشتری مداری، ابتکار عمل و حل مسئله از جمله شایستگی های مهم مورد نیاز کارفرمایان است.
از طرف دیگر ، شایستگی هایی که از طریق برنامه های MBA بسیار توسعه یافته است عبارتند از: آگاهی سازمانی ، توانایی و تمایل به یادگیری ، تعهد سازمانی ، ارتباط نوشتاری و تخصص فنی.
#بررسی_شماره 6
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Investigating_the_Entrepreneurial_Potential_of_Students_–_Design.pdf
229.7 KB
🗞 Investigating the Entrepreneurial Potential of Students – Design and Preliminary Validity Data of the Assessment Center Method
🔸️ امروزه کارآفرینی یک گزینه شغلی است که برای دانشجویان و دانشگاه های نسل سوم جذاب و جذاب تر می شود.
ارزیابی پتانسیل کارآفرینی و نیازهای توسعه دانشجویی که به این مسیر شغلی علاقه مند است یک کار چالش برانگیز است؛
نه تنها به دلیل پیچیدگی عواملی که باید ارزیابی شوند ، بلکه به دلیل نیاز به ابزاری با اعتبار روایی بالا ، که اطمینان خوبی از بازخورد ها و بررسی ها حاصل گردد.
مطالعه حاضر استدلال می کند که
#کانون_ارزیابی به دلیل اعتبار عملیاتی و پاسخگویی مداوم به الزامات ذکر شده ، می تواند روشی قابل اعتماد جهت بررسی پتانسیل کارآفرینی و رفتارهای مرتبط با آن در بین دانشجویان باشد.
#بررسی_شماره 7
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸️ امروزه کارآفرینی یک گزینه شغلی است که برای دانشجویان و دانشگاه های نسل سوم جذاب و جذاب تر می شود.
ارزیابی پتانسیل کارآفرینی و نیازهای توسعه دانشجویی که به این مسیر شغلی علاقه مند است یک کار چالش برانگیز است؛
نه تنها به دلیل پیچیدگی عواملی که باید ارزیابی شوند ، بلکه به دلیل نیاز به ابزاری با اعتبار روایی بالا ، که اطمینان خوبی از بازخورد ها و بررسی ها حاصل گردد.
مطالعه حاضر استدلال می کند که
#کانون_ارزیابی به دلیل اعتبار عملیاتی و پاسخگویی مداوم به الزامات ذکر شده ، می تواند روشی قابل اعتماد جهت بررسی پتانسیل کارآفرینی و رفتارهای مرتبط با آن در بین دانشجویان باشد.
#بررسی_شماره 7
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
E-Mentoring in Higher Education.pdf
800.8 KB
🗞E-Mentoring in Higher Education: A Structured Literature Review and Implications for Future Research
🔸️ با فراگیرتر شدن آموزش الکترونیک، منتورینگ از طریق اینترنت این امکان را به دانشجویان می دهد تا از راه های جدید با منتورهای خود ارتباط برقرار نمایند.
مطالعه حاضر یک مرور نظام مند بر مطالعات #منتورینگ_الکترونیک از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۰۱۹ انجام داده است.
نگارندگان تحقیق ضمن شناسایی برنامه های منتورینگ الکترونیک، نحوه ارزیابی این برنامه ها و عوامل برنامه های موفق، یک برنامه تحقیقاتی در زمینه برنامه های منتورینگ الکترونیکی برای دانشجویان در دوره های #کارآموزی خارج از محل کار( دورکاری ) و نحوه ساختار آنها برای دستیابی به همان سطح موفقیت( کارآموزی در محل کار ) ارائه می نمایند.
#بررسی_شماره 8
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸️ با فراگیرتر شدن آموزش الکترونیک، منتورینگ از طریق اینترنت این امکان را به دانشجویان می دهد تا از راه های جدید با منتورهای خود ارتباط برقرار نمایند.
مطالعه حاضر یک مرور نظام مند بر مطالعات #منتورینگ_الکترونیک از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۰۱۹ انجام داده است.
نگارندگان تحقیق ضمن شناسایی برنامه های منتورینگ الکترونیک، نحوه ارزیابی این برنامه ها و عوامل برنامه های موفق، یک برنامه تحقیقاتی در زمینه برنامه های منتورینگ الکترونیکی برای دانشجویان در دوره های #کارآموزی خارج از محل کار( دورکاری ) و نحوه ساختار آنها برای دستیابی به همان سطح موفقیت( کارآموزی در محل کار ) ارائه می نمایند.
#بررسی_شماره 8
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Designing management.pdf
98.3 KB
🗞 Designing Management Curriculum for Workplace Readiness: Developing Students’ Soft Skills
🔸️ پیچیدگی روزافزون محیط کار امروز ، نیاز به مهارتهای نرم مانند کار تیمی ، ارتباطات ، رهبری و حل مشکلات را بیش از هر زمان دیگری برجسته کرده است.
به همین جهت #مهارت_های_نرم به یک معیار مهم در برنامه جذب و استخدام سازمان ها و کسب و کارها تبدیل گشته است.
این مسئله لزوم بررسی مجدد برنامه های درسی دانشگاهی منطبق بر نیاز صنعت را بیش از پیش نمایان می سازد.
تحقیق حاضر در تلاش است تا یک برنامه درسی با تمرکز بر توسعه مهارت های نرم در بین دانشجویان را ارائه نماید.
#بررسی_شماره 9
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸️ پیچیدگی روزافزون محیط کار امروز ، نیاز به مهارتهای نرم مانند کار تیمی ، ارتباطات ، رهبری و حل مشکلات را بیش از هر زمان دیگری برجسته کرده است.
به همین جهت #مهارت_های_نرم به یک معیار مهم در برنامه جذب و استخدام سازمان ها و کسب و کارها تبدیل گشته است.
این مسئله لزوم بررسی مجدد برنامه های درسی دانشگاهی منطبق بر نیاز صنعت را بیش از پیش نمایان می سازد.
تحقیق حاضر در تلاش است تا یک برنامه درسی با تمرکز بر توسعه مهارت های نرم در بین دانشجویان را ارائه نماید.
#بررسی_شماره 9
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
A_Systematic_Review_of_Factors_That_Influence_Youths_Career_Choices—the.pdf
888.5 KB
🗞 A Systematic Review of Factors That Influence Youths Career Choices—the Role of Culture
🔸 مطالعه حاضر عوامل اثر گذار بر انتخاب #مسیر_شغلی دانشجویان در #فرهنگ های جمع گرا و فردا گرا در کشورهای مختلف جهان را با روش مرور نظام مند مورد بررسی قرار داده است.
یافته های تحقیق نشان می دهد که جوانان در فرهنگ های #جمع_گرا جهت انتخاب مسیر شغلی خود عمدتا تحت تاثیر انتظارات خانواده قرار دارند.
در جوامع #فردگرا علاقه شخصی به عنوان اصلی ترین عامل تاثیر گذار بر انتخاب شغل جوانان شناسایی شد و جوانان در این فرهنگ در تصمیم گیری شغلی خود استقلال بیشتری دارند.
#بررسی_شماره 10
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸 مطالعه حاضر عوامل اثر گذار بر انتخاب #مسیر_شغلی دانشجویان در #فرهنگ های جمع گرا و فردا گرا در کشورهای مختلف جهان را با روش مرور نظام مند مورد بررسی قرار داده است.
یافته های تحقیق نشان می دهد که جوانان در فرهنگ های #جمع_گرا جهت انتخاب مسیر شغلی خود عمدتا تحت تاثیر انتظارات خانواده قرار دارند.
در جوامع #فردگرا علاقه شخصی به عنوان اصلی ترین عامل تاثیر گذار بر انتخاب شغل جوانان شناسایی شد و جوانان در این فرهنگ در تصمیم گیری شغلی خود استقلال بیشتری دارند.
#بررسی_شماره 10
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Assessmentcenter.pdf
249.4 KB
🗞 The Use of Assessment Center Methodology to Develop Students’ Global Leadership Competencies: A Conceptual Framework and Applied Example.
🔸 در این تحقیق استفاده از روش #کانون_ارزیابی و #کانون_توسعه ( DC & AC) به عنوان راهی مکمل برای توسعه GLC (#شایستگی های #رهبری جهانی) #دانشجویان بررسی می شود.
منابع ادبیات علمی مربوط به GLC و توسعه آنها ، نظریه یادگیری تجربی و روش AC برای بررسی یک مدل مفهومی و گزاره های مربوط به یادگیری شرکت کنندگان در AC طراحی شده برای توسعه GLCs بررسی می شود.
همچنین مثالی از طراحی و تسهیل AC موجود در دانشگاه برای تولید GLC های دانشجویان توصیف شده است. نقش روش AC ، همراه با تجارب یادگیری بین المللی و سایر تجربیات برای ایجاد GLC های دانشجویان ، و توصیه هایی برای تحقیقات آینده ، بحث شده است.
#بررسی_شماره 11
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸 در این تحقیق استفاده از روش #کانون_ارزیابی و #کانون_توسعه ( DC & AC) به عنوان راهی مکمل برای توسعه GLC (#شایستگی های #رهبری جهانی) #دانشجویان بررسی می شود.
منابع ادبیات علمی مربوط به GLC و توسعه آنها ، نظریه یادگیری تجربی و روش AC برای بررسی یک مدل مفهومی و گزاره های مربوط به یادگیری شرکت کنندگان در AC طراحی شده برای توسعه GLCs بررسی می شود.
همچنین مثالی از طراحی و تسهیل AC موجود در دانشگاه برای تولید GLC های دانشجویان توصیف شده است. نقش روش AC ، همراه با تجارب یادگیری بین المللی و سایر تجربیات برای ایجاد GLC های دانشجویان ، و توصیه هایی برای تحقیقات آینده ، بحث شده است.
#بررسی_شماره 11
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
Designing_Management_Curriculum_for_Workplace_Readiness_Developing.pdf
378.9 KB
🗞 Designing Management Curriculum for Workplace Readiness Developing Students’ Soft Skills.
🔸️پیچیدگی روزافزون محیط کار امروز ، نیاز به مهارت های نرم مانند کار تیمی ، ارتباطات ، رهبری و حل مشکلات را بیش از پیش برجسته کرده است.
کارفرمایان با تاکید بر این مهارت ها استخدام می کنند زیرا این سرمایه های انسانی هستند که به طور فزاینده ای برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد می کنند.
بنابراین ، دانشگاه ها باید با بررسی مجدد برنامه درسی، بویژه در رشته های مدیریتی، دانشجویان را در جهت پاسخ دهی به نیازهای محیط کار آموزش دهند.
تحقیق حاضر یک طراحی مجدد برنامه درسی را توصیف می کند که از یک فرآیند طراحی گذشته نگر برای تمرکز بر توسعه مهارت های نرم مورد نیاز کارفرمایان، به ویژه در ایجاد مجموعه مهارت های مربوط به کار گروهی، استفاده می کند.
#بررسی_شماره 12
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
🔸️پیچیدگی روزافزون محیط کار امروز ، نیاز به مهارت های نرم مانند کار تیمی ، ارتباطات ، رهبری و حل مشکلات را بیش از پیش برجسته کرده است.
کارفرمایان با تاکید بر این مهارت ها استخدام می کنند زیرا این سرمایه های انسانی هستند که به طور فزاینده ای برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد می کنند.
بنابراین ، دانشگاه ها باید با بررسی مجدد برنامه درسی، بویژه در رشته های مدیریتی، دانشجویان را در جهت پاسخ دهی به نیازهای محیط کار آموزش دهند.
تحقیق حاضر یک طراحی مجدد برنامه درسی را توصیف می کند که از یک فرآیند طراحی گذشته نگر برای تمرکز بر توسعه مهارت های نرم مورد نیاز کارفرمایان، به ویژه در ایجاد مجموعه مهارت های مربوط به کار گروهی، استفاده می کند.
#بررسی_شماره 12
ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران
دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000