یافته‎های پژوهش گرانت و همکاران (۲۰۰۹) نشان داد که مربیگری کوتاه‎مدت برای مدیران اجرایی می‎تواند در افزایش اعتماد به نفس و بینش شخصی، توسعه مهارت‎های مدیریتی، دستیابی به هدف، تاب‎آوری و بهزیستی محل کار اثربخش باشد. نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که مربیگری مدیران اجرایی می‎تواند به عنوان رویکردی در روانشناسی مثبت‎گرای کاربردی در کمک به افراد برای مواجهه با عدم قطعیت و چالش‎های موجود در تغییر سازمانی ارزشمند باشد.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۷

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ