🔎Case Study:
“To integrate or not to integrate: HRM practice of Chinese banks in Canada”

By:Yanjiao et al(2019)
Publish:International Journal of Human Resource Management
#Chinese
#Canada
#Integration
توضيح:
موردمطالعه در اين پژوهش دو بانك #چيني مستقر در #كانادا بوده كه به نحوه #همراستاسازي استراتژي منابع انساني با استراتژي بانك، با تمركز بر #تنوع_فرهنگي پرداخته شده است.
•تنوع مشتريان بانك از نقطه نظر فرهنگي(مشتريان داخلي و خارجي) استفاده از سيستم هاي متنوع منابع انساني را ضروري ساخته است.
•در #جذب افراد براي بانكهاي چيني بيشتر به سازگاري افراد با فرهنگ #بومي_محلي تاكيد مي شود.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/330232870_To_integrate_or_not_to_integrate_HRM_practice_of_Chinese_banks_in_Canada

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
"The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies"

Christense et al(2021)

#norms
#work_life
#Culture
#HRM

توضيح:
📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است.
در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است:
✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی
✅#تنوع: #جنسیت و #سن
✅بازار کار: محدودیت #استخدام
✅#کار_زندگي

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482221000383

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ