🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "پیتر فردیناند دراکر"
بنیانگذار #مدیریت مدرن، پرخواننده ترین نویسنده مدیریت قرن بیستم، تاثیرگذارترین اندیشمند مدیریت قرن بیستم و ....
معرفی فردی با این عناوین و القاب نیاز به مقدمه دیگری ندارد. شاید دیگر نیاز به ذکر این که وجود مفاهیمی چون #مدیریت_از_طریق_اهداف ، #خودکنترلی ، #کارکنان_دانشی و ... در ادبیات مدیریت را مدیون #پیتر_دراکر هستیم، نباشد. فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی وی و مرور بسیار مختصری بر نقش وی در توسعه مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "کلایتون پل آلدرفر"
#انگیزش و #نیاز دو کلیدواژه و مفهوم پر اهمیت در #مدیریت و به ویژه #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی می باشد و به همین دلیل #اندیشمندان مختلفی مطالعات خود را بر این دو مفهوم متمرکز کرده اند. یکی از شناخته شده ترین نظریات در این حیطه، نظریه زیستی، تعلق، رشد (ERG) می باشد که توسط #آلدرفر ارائه شده است.
در آستانه هشتادمین سالگرد تولد #کلایتون_آلدرفر، در پست این هفته زندگی وی را به طور مختصر مرور خواهیم کرد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان اریک آدایر"
جستجویی ساده در متون علمی #مدیریت ، نشان می دهد #رهبری یکی از پر استفاده ترین کلید واژه های این حوزه است. این کاربرد فراوان نشان دهنده توجه اندیشمندان و نظریه پردازان مختلف #مدیریت به این حوزه است.
پست این هفته به مرور زندگی یکی از نظریه پردازان مطرح #رهبری می پردازد که نام وی برای علاقمندان #رفتار_سازمانی در داخل کشور به آشنایی دیگر نظریه پردازان این حوزه نیست. این هفته مرور مختصری بر زندگی #جان_اریک_آدایر مطرح کننده نظریه #رهبری_عمل_محور خواهیم داشت.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_22

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "تالکوت پارسونز"
جمله "واحدی اجتماعی‌ که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود" برای هر دانشجو یا دانش آموخته مدیریت، یک مفهوم را تداعی می نماید: #سازمان. این تعریف توسط #تالکوت_پارسونز ، جامعه شاس بزرگ معاصر ارائه شده است. اما این تنها دستاورد وی برای علم مدیریت نبوده است، بلکه #سنخ_شناسی_سازمان ها که توسط وی ارائه شده و مدل AGIL نیز از جمله تاثیراتی است که این اندیشمند بزرگ بر #مدیریت داشته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی #تالکوت_پارسونز می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_23

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

برای اولین بار در کشور
دوره عالی MBA یکساله توسعه رهبری

سرفصل‌ها و موضوعات دوره:
#مربی_گری #کار_تیمی #مدیریت_تغییر #ارتباطات_موثر #نفوذ #مذاکره #مدیریت_عملکرد #معماری_فرهنگ #مدیریت_استعداد #جانشین_پروری #خود_مدیریتی #تصمیم_گیری

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
🔺مباحث کاربردی و مفید

👈دانلود بروشور و اساتید: bit.ly/39GiSOd
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd
❓پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 02188220537 - 09027017001

@HR34000

آشنایی با "برنارد موریس باس"
#تحول یکی از مفاهیم پرکاربرد #مدیریت است و ایجاد آن در #سازمان ، موضوع پژوهش های بسیاری بوده است. در این بین فردی که بتواند این #تغییر را در سازمان ایجاد نموده و آن را به طور موفق به انجام برساند، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. معمولا هر تغییر در سازمان نیازمند یک #رهبر و قهرمان تغییر است و صاحب نظران مختلفی از #رهبری_تحول_گرا به عنوان یکی از یبک های رهبری تسهیلگر تغییر نام برده اند.
پست این هفته به مرور زندگی #برنارد_موریس_باس ، یکی از پرارجاع ترین اندیشمندان #رهبری در دنیا که مفهوم #رهبری_تحول_گرا را مطرح نموده است می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب اول ‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 6


شرح مختصر: یکی از اساسی ترین منابع در هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. و فقدان این سرمایه و یا عدم توجه به آنها تاثیرات زیان آوری برای مدیریت خواهد داشت. سعدی نیز اساس مدیریت را مردم و زیردستان می داند. در این راستا به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نکویی

#مدیریت_عملکرد


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

گلستان سعدی
باب اول‐ در سیرت پادشاهان
حکایت شماره 30


شرح مختصر: محل کار افراد یکی از مکان های تعامل اجتماعی است که در آن شرایط زیادی برای خشمگین شدن وجود دارد. بنابراین انتظار می رود که کارکنان اغلب خشم را تجربه کنند. درک زمینه ها و پیامدهای و راهکارهای مدیریت خشم در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره وری سازمان مهم است. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#مدیریت خشم
#داستان
#گلستان سعدی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_29


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000