#CRT
چرا وقتی عملکرد خوبی داریم کسی متوجه نمیشود اما زمانی که یک اشتباه در کارمان رخ میدهد مورد سرزنش قرار میگیریم؟

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_98

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

چرا وقتی عملکرد خوبی داریم کسی متوجه نمیشود اما زمانی که یک اشتباه در کارمان رخ میدهد مورد سرزنش قرار میگیریم؟
این سوال شاید بارها درون سازمان برایمان پیش آمده باشد که وقتی کارهارا خوب انجام میدهیم از ما تقدیر به عمل نمی آید اما به محض اینکه اشتباهی در انجام وظایفمان رخ میدهد از طرف مدیر مورد سرزنش قرار میگیریم...
جواب این سوال به صورت نمایی از یک مکالمه بین دو همکار در یک سازمان در کاریکاتور فوق به تصویر کشیده شده است
راه حل:
یکی از مواردی که در کم کردن خطاهای ارزیابی عملکرد نقش به سزایی دارد #تکنیک_ثبت_وقایع_حساس یا #CRTمیباشد که در آن مدیر نقاط حساس عملکردی #مثبت و #منفی کارمند را با ذکر تاریخ و مورد آن یادداشت میکند تا ارزیابی عینی و دقیقی از کارمند به عمل آورد

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_98

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_99

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#latency_effect
#اثر_تاخر
#ارزیابی_عملکرد
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_100

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#work_from_home

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_101

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#office
#organization
#HR
#covid_19

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_102

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#office
#organization
#HR
#covid_19
#decision_making
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_103

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#حمایت_سازمانی_ادراک_شده
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

حمایت سازمانی ادراک شده : حمایت سازمانی ادراک شده به اعتقاد کارکنان در رابطه با میزانی که سازمان برای مشارکت، سلامتی و رفاه آن ها ارزش قائل است، اشاره دارد. مبنای این ادراکات در کارکنان نحوه تخصیص منابع در سازمان است.
#حمایت_سازمانی_ادراک_شده
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#organization
#HR
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_106

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#performance_review
#Ranking
#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_107

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ