عوارض ناشی از کار

📣 همکاران کوچ‌ ، مدیران، و علاقه‌مندان به توسعه فردی و سازمانی!🎊

سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ، اولین همایش علمی مسیر مستری کوچینگ را برگزار می‌کند. این رویداد فرصتی بی‌نظیر برای آشنایی با خدمات خانه کوچینگ و پیوستن به جامعه کوچ‌ها است.

مزایای عضویت در خانه کوچینگ:

فرصت‌های همکاری: مشارکت در پروژه‌های کوچینگ سازمانی و مدیریتی در سازمان مدیریت صنعتی.
گواهینامه معتبر: دریافت گواهینامه‌های مورد تایید وزارت صمت از سازمان مدیریت صنعتی.
آموزش‌های ملی و بین‌المللی: شرکت در دوره‌های تخصصی و به‌روز کوچینگ.
شبکه‌سازی حرفه‌ای: ارتباط با دیگر کوچ‌ها و مدیران برجسته.

چرا باید شرکت کنید؟

1- بهره‌گیری از دانش و تجربیات اساتید برتر کوچینگ.
2- عضویت در خانه کوچینگ و بهره‌مندی از تمامی امتیازات آن.
3- پیشرفت حرفه‌ای و کسب فرصت‌های جدید در زمینه کوچینگ.

📱ثبت نام و اطلاعات بیشتر: مدیر اجرایی آقای مهندس اسدزاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲

مصاحبه استخدامی مایکروسافت
اهمیت زبان بدن در مصاحبه

تاثیر محیط

دو نام اروپایی در میان برترین دانشگاه‌های جهان در سال ۲۰۲۵؛ دانشگاه‌های ایرانی چه رتبه‌ای دارند؟
http://www.farhangiannews.ir/view-36836.html

به همه کارشناسان، مدیران، و مشاوران منابع انسانی
سازمان مدیریت صنعتی ( مرکز مدیریت استعداد ) با همکاری انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی برگزار می کند:

دوره آموزشی سری چهارم مدیریت استعداد و ارزیابی بر اساس مدل جهانی Deloitte:
این دوره با هدف آموزش راهبری مدیریت استعداد و ارزیابی سطح بلوغ سازمانی مبتنی بر مدل جهانی Deloitte و در 48 ساعت آموزشی برگزار می گردد.
تاریخ شروع دوره : 17 تیرماه 1403
روزهای برگزاری: یکشنبه و چهارشنبه
ساعت برگزاری: 14 لغایت 18
هزینه ثبت نام: 15 میلیون تومان
محل برگزاری: ساختمان شماره 2 سازمان مدیریت صنعتی، شهرک والفجر

🔗 ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر: مدیر اجرایی آقای مهندس اسدزاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲

به همه کارشناسان، مدیران، و مشاوران منابع انسانی
سازمان مدیریت صنعتی ( مرکز مدیریت استعداد ) با همکاری انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی برگزار می کند:

دوره آموزشی سری چهارم مدیریت استعداد و ارزیابی بر اساس مدل جهانی Deloitte:
این دوره با هدف آموزش راهبری مدیریت استعداد و ارزیابی سطح بلوغ سازمانی مبتنی بر مدل جهانی Deloitte و در 48 ساعت آموزشی برگزار می گردد.
تاریخ شروع دوره : 17 تیرماه 1403
روزهای برگزاری: یکشنبه و چهارشنبه
ساعت برگزاری: 14 لغایت 18
هزینه ثبت نام: 15 میلیون تومان
محل برگزاری: ساختمان شماره 2 سازمان مدیریت صنعتی، شهرک والفجر

🔗 ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر: مدیر اجرایی آقای مهندس اسدزاده
09332468612
@hrmpishgaman

در یکی از پروژه های باز طراحی ساختار سازمانی که از نیمه دوم سال گذشته سعادت همکاری با همکاران محترم شرکت توسعه دو مپنا برای اینجانب فراهم شد، مواجه شدن با موضوع اساسی ساختار “ نحوه سازماندهی شرکت‌هایی حاضر در بازارهای هدف صادراتی”، و طراحی ساختار کلان و تفصیلی بر اساس تحلیل این موضوع بود.
شرکت مشاوره مدیریت دیلویت Deloitte، در مقاله ای با عنوان “Adapting the overall organizational model in
step with increasing internationalization “ ،
براساس دو معیار “میزان تنوع محصول و یا خدمت در بازارهای صادراتی “ و “ نسبت فروش بازارهای صادراتی به فروش بازارهای داخلی” چهار الگوی ساختاری به منظور سازماندهی پیشنهاد می کند که در پیوست این پست مقاله مربوطه ارائه شده است.
این مقاله برای مشاوران، علاقمندان و مدیران و کارشناس حوزه معماری و سیستم پیشنهاد می گردد.
#ساختار، #ساختارسازمانی، #دیلویت، #مشاورهمدیریت، #مشاوره، #شرکتدیلیویت،
#deloitee, #organizationalstructure, #structure.

راهنمای بهداشت محیطی
پشه مهاجم آئدس ) Aedes )
)ناقل بیماری تب دِنگی(

بسم الله الرحمن الرحیم
برای ایران
خدا را شاکریم که هم عقیده و همسو با اکثریتی تغییر خواه و خواستار حکمرانی عقلانیت و مهربانی بر کشور دست به انتخابی زد که اینک با تکیه بر اعتماد ملی در مدار خدمت‌رسانی قرار گرفته است.
انتخاب جناب آقای دکتر پزشکیان به عنوان رئیس جمهور اتفاقی خجسته است که نشات گرفته از بلوغ سیاسی-اجتماعی مردمان این سرزمین می باشد که با کنش درست و راهبردی خود نشان دادند که ایران سرزمین مهربانی، ثروت و اندیشه است و ایرانیان همچون نیاکان خود یکپارچه خواهان صلح و دوستی هستند و امروز این خواست را در انتخاب جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان نمایان کردند.
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی ضمن عرض تبریک به جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان و مردم عزیز ایران، هماهنگونه که در ایام گذشته تمام تلاش، نیرو و ظرفیت خود را در دو مسیر حمایت از جناب آقای دکتر پزشکیان و به پای کار آوردن جامعه ای که هیچ گونه نیتی برای مشارکت در انتخابات نداشتند بکاربست.
اکنون ضمن توصیه به بکارگیری مدیران امین ، متخصص ، خوشنام و پاسخگو با مطالبه گری به حق از ریاست محترم جمهور، به حمایت از شخص ایشان و برنامه های دولت چهاردهم خواهد پرداخت.
امید است تلاش تک تک ایرانیان به امروز و فردای بهتری منجر شود.
و من الله توفیق
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی

میانگین هزینه ایجاد شغل در کشور بین ۲۵۰ میلیون تا ۳۵۰ میلیون تومان
http://www.shoghl.org/

مدیرعامل انویدیا: بزرگی از هوش به‌دست نمیاد، از شخصیت میاد. و شخصیت از آدم‌های باهوش شکل نمی‌گیره، از آدم‌هایی که سختی کشیدن به‌وجود میاد.

ابزارهای هوش مصنوعی برای متخصصان منابع انسانی از نگاه هوش مصنوعی
استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) در حوزه منابع انسانی (HR) می‌تواند به افزایش کارایی و بهبود فرآیندهای مختلف کمک کند. برخی از این ابزارها عبارتند از:
جذب و استخدام نیروی انسانی:
Applicant Tracking Systems (ATS): سیستم‌های پیگیری متقاضیان که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی رزومه‌ها را بررسی کرده و بهترین کاندیداها را انتخاب می‌کنند.
Chatbots: چت‌بات‌ها که می‌توانند به سوالات اولیه متقاضیان پاسخ دهند و فرآیند جذب را تسهیل کنند.

ارزیابی و انتخاب:
Psychometric Testing Tools: ابزارهای ارزیابی روان‌سنجی که با استفاده از هوش مصنوعی، شخصیت و مهارت‌های متقاضیان را تحلیل می‌کنند.
Video Interviewing Platforms: پلتفرم‌های مصاحبه ویدیویی که با تحلیل هوش مصنوعی، رفتارها و پاسخ‌های کاندیداها را ارزیابی می‌کنند.

آموزش و توسعه:
Learning Management Systems (LMS): سیستم‌های مدیریت یادگیری که با استفاده از الگوریتم‌های هوش مصنوعی، دوره‌های آموزشی شخصی‌سازی شده را پیشنهاد می‌دهند.
Personalized Training Programs: برنامه‌های آموزشی شخصی‌سازی شده بر اساس نیازها و عملکرد هر فرد.

مدیریت عملکرد:
Performance Management Software: نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد که با تحلیل داده‌ها، بازخوردهای مستمر و پیشنهادات بهبود را ارائه می‌دهند.
Employee Engagement Tools: ابزارهای افزایش مشارکت کارمندان که با استفاده از تحلیل هوش مصنوعی، نظرسنجی‌ها و بازخوردها را تحلیل می‌کنند و راهکارهایی برای بهبود ارائه می‌دهند.

تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی:
HR Analytics Tools: ابزارهای تحلیل داده‌های منابع انسانی که با استفاده از هوش مصنوعی، الگوها و روندها را شناسایی می‌کنند و به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک کمک می‌کنند.
Predictive Analytics: تحلیل‌های پیش‌بینی که با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین، پیش‌بینی‌هایی در مورد عملکرد آینده کارمندان و نیازهای سازمان ارائه می‌دهند.

این ابزارها می‌توانند به متخصصان منابع انسانی کمک کنند تا فرآیندهای خود را بهبود بخشیده و تصمیم‌گیری‌های بهتری انجام دهند.

گزارش ظریف در مورد شیوه انتخاب نامزدهای پیشنهادی وزارت ...
https://t.me/hrmSupergroup/597296
B2n.ir/entekhab.14

📣 #آزمون های #بیزنس #سایکومتریک برای شرکتها و موسسات #تجاری و انتفاعی

#Orpheus
ابزار ارزیابی شخصیتی است که به طور خاص برای محیط‌های کاری و تجاری طراحی شده است.
به بيزنس‌ها کمک می‌کند تا ویژگی‌ها و رفتارهای شخصیتی کارکنان و داوطلبين استخدامي را شناسایی کنند. هدف اصلی بهبود فرآیندهای استخدام، توسعه حرفه‌ای و مدیریت کارکنان است.
آزمون هایی که بطور ویژه برای محیط بیزنسی طراحی و تدوین شده اند:

Orpheus Personality + Giotto Integrity ⚡️
DT Personality at Work ⚡️
CR Evaluation-Work ⚡️
BFI Personality at Work ⚡️
MD-Inventory ⚡️
Lead Judg Indicator ⚡️
WGCTA-RANRA ⚡️

با این آزمون ها ، شرکت‌ها می‌توانند تصمیمات بهتری در زمینه استخدام، توسعه حرفه‌ای و مدیریت منابع انسانی بگیرند و فرهنگ سازمانی مثبت‌تری ایجاد کنند.
👈 اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن @hrmpishgaman یا 09332468612 اقای مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید 🙏
📌 🎊 باشگاه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR نشستهای تخصصی
shoghl.org
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

شرکت حمل و نقل مسافربری🚌🚙 سازمانی
این شرکت با کادری مجرب و آموزش دیده و سازمان یافته و وسایل نقلیه کامل شامل اتوبوس کولردار و معمولی؛مینی بوس هیوندا کولر دار ؛ مینی بوس معمولی کولردار ؛مینی بوس بنز و انواع ون و سواری آمادگی خود را جهت عقد قرارداد با شرکت‌های مستقر در محدوده تهران و کرج جهت جابجایی کارکنان از تهران و البرز ب محل شرکت اعلام میدارد.
👈برای اطلاعات بیشتر با مدیر اجرایی انجمن ، مهندس اسدزاده هماهنگ فرمایید :
@hrmpishgaman
09332468612