HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

چرخه #هایپ #گارتنر سال ۲۰۱۸ / با ۱۷ #فناوری #نوظهور جهان آشنا شوید
چرخه هایپ گارتنر @HRMIR
نوشته شده توسط ثریا حقی

رشد بی‌سابقه و گسترده #هوش_مصنوعی، بیوهکینگ (Biohacking)، #پلتفرم‌‌های_نوین و زیرساخت‌های بی حد و حصر، مواردی هستند که چرخه ‌هایپ گارتنر (Gartner Hype Cycle) امسال را تحت‌الشعاع قرار داده‌اند. چرخه ‌هایپ، نموداری شماتیک برای فناوری‌های #اینترنتی و مدرن است و کاربرد‌های بسیاری در حوزه اتخاذ استراتژی یا بازاریابی کسب‌وکارها دارد و شرکت گارتنر، به‌عنوان یکی از بزرگترین و معتبرترین شرکت‌های پژوهشی و مشاوره آمریکایی، همه ساله چرخه ‌هایپ خود را با لیستی از جدیدترین فناوری‌های جهان عرضه می‌کند. لیستی که می‌تواند چشم‌اندازی روشن از آینده‌ی ما و جهانی که در آن زندگی می‌کنیم ارائه دهد.

اگرچه در دنیای امروز برای رسیدن به مقصد ملزم هستیم تا ساعت‌ها منتظر تاکسی یا اتوبوس باشیم تا ما را به هدف جغرافیایی مدنظرمان برساند، دنیایی را متصور شوید که فقط با استفاده از یک هلی‌پد مستقل و با بهره‌مندی از ابزار‌های حمل و نقل هوشمند هوایی به سهولت قادر به مسافرت خواهیم بود. چنین دنیایی نه مشکلات ترافیک کنونی را دارد، نه لازم است نگران آلودگی هوا و محیط زیست باشیم و نه حتی وابستگی چندانی به عوامل انسانی نظیر خلبان خواهیم داشت.

بدیهی است که جهان (یا به عبارت بهتر فناوری) هنوز برای ارائه سیستم‌های حمل و نقل هوشمند هوایی این چنین آماده نیست. چالش اول و اساسی، تسلط بر فناوری‌های خودکار و هوشمند است که حداقل ۵ الی ۱۰ سال زمان می‌طلبد و در حال حاضر به آن سطح از فناوری دست نیافته‌ایم. طی آزمایشی که توسط موسسه بیمه ایمنی بزرگراه (Insurance Institute for Highway Safety) صورت گرفته است، دستیاران سیستم‌های خودران سطح دوم کنونی، هنوز هم قابلیت لازم برای کنترل این ابزار‌های مدرن را ندارند. ضمن این‌که، محصولات نقلیه خودرانی که بتوانند بصورت کاملا اتومات در هر مکان و زمان دلخواهی عملکرد مطلوب داشته باشند نیز تاکنون در هیچ‌یک از بازار‌های جهانی در دسترس قرار نگرفته‌اند، هرچند که به نظر می‌رسد تا چند سال آتی نیز نمی‌توان انتظار ارائه چنین سیستم‌هایی را از تولیدکنندگان و ارائه دهندگان این دستگاه‌ها و بازار‌های بین‌المللی داشت.

مفهوم وسایل نقلیه خودران هوایی، صرفا محدود به حمل و نقل عوامل انسانی نمی‌شود بلکه می‌تواند اهداف بسیار مهم‌تر دیگری نظیر نقل و انتقال تدارکات پزشکی، توزیع غذا، بسته بندی و غیره را نیز شامل شود.

بسیاری از شرکت‌ها، از این روش به‌عنوان راهکاری ایده‌آل برای ارسال بسته‌های روزانه خود به مقاصد دور و توزیع محصولات‌شان در سطح جهانی، بدون محدودیت و وابستگی به خلبان یاد می‌کنند و به‌صورت جدی روی نحوه و میزان امکان پیاده‌سازی این سیستم‌ها کار می‌کنند. این یک احتمال واقعی در دهه آینده است که می‌تواند فعالیت‌ها، تعاملات و زندگی ما را متحول سازد.

1.2K viewsMahjoub j, edited 08:11

#هوش_هیجانی چیست و چگونه می‌توان آن را تقویت کرد؟
بوسیله Euronews

در طول سال‌های اخیر مقوله هوش‌ هیجانی در محیط‌های کاری و سازمانی از اهمیت رو به افزونی برخوردار شده‌ است.

بر اساس مقاله‌ای که در سال ۲۰۱۶ در مجله مدیریتی #هاروارد به انتشار رسید، کسانی که هوش هیجانی بالاتری داشته باشند از توانایی‌های مدیریتی بهتری برخوردار هستند. در قسمتی از این مقاله آمده است: «ما در طی تحقیقات به این نتیجه رسیدیم افرادی که توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران را دارند، رهبران بهتری هستند. این افراد بهتر می‌توانند استرس را مدیریت کنند، از موانع عبور کرده و دیگران را برای یک هدف مشترک تشویق به همکاری کنند.»
هوش هیجانی چیست؟

هوش هیجانی زمانی وارد کلمات روانشناسان شد که تحقیقاتی پیرامون این که علاوه بر بهره هوشی آیا می‌توان انواع دیگری از هوش را تعریف کرد یا خیر.

دکتر جان مایر، محقق هوش هیجانی و استاد روانشناسی دانشگاه نیوهمپشایر معتقد است هوش هیجانی به معنی عملکرد اجتماعی مفیدتری است چرا که افرادی با هوش هیجانی بالا راحت‌تر می‌توانند با احساسات دیگران درگیر شوند و نقطه نظرات آنها را درک کنند. این افراد در ارتباط برقرار کردن و مدیریت رفتارشان قوی‌تر هستند.

دکتر مایر به شبکه خبری ان‌بی‌سی می‌گوید: «من قصد داشتم بفهمم که احساسات افراد در حل کردن مشکلات چه نقشی دارند و آیا هوش هیجانی برای سنجش و اعتبار دادن به احساسات انسان، کاربرد درستی دارد یا خیر؟ به نظر می‌رسد افرادی که از بهره هوشی خوبی برخوردار باشند، از توانایی استدلال اجتماعی نیز برخوردار هستند. افرادی که از هوش هیجانی بهتری برخوردار هستند، از توانایی بهتری برای برقراری ارتباط بهره‌مند هستند و مشکلات و درگیری کمتری با دیگران دارند. بر اساس این یافته‌ها، محققان معتقدند باید مقوله‌ای با نام هوش اجتماعی هم وجود داشته باشد ولی هنوز راهی برای اندازه‌گیری آن وجود ندارد.»
هوش هیجانی در تصمیم‌گیری به شما یاری می‌رساند

دانستن اینکه نسبت به موقعیتی چه احساسی داریم و همزمان از درک احساسات دیگران نسبت به آن برخوردار باشیم، می‌توانیم بهتر تصمیم بگیریم و رفتارمان را نسبت به آن تنظیم کنیم.

جاستین باریسو، نویسنده کتاب «هوش هیجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی» می‌گوید: «احساسات و هیجانات انسان در همه زمینه‌ها در زندگی افراد تاثیر می‌گذارند از انتخاب شغل گرفته تا محیط کار و انتخاب همسر. بنابراین ترکیب هوش هیجانی با عوامل دیگر می‌تواند برای ما زندگی بهتری به ارمغان بیاورد.»
هوش هیجانی را می‌توان افزایش داد

دکتر مایر و آقای باریسو هر دو معتقدند که هوش هیجانی را می‌توان آموخت و تقویت کرد. جاستین باریسو به شبکه خبری ان‌بی‌سی می‌گوید: «ما بیشتر بر اساس عادت نسبت به موقعیت‌ها واکنش نشان می‌دهیم. پس اولین قدم دقت کردن به احساساتمان در مواقع مختلف و شناختن عادت‌ها است. با گذر زمان و تمرین می‌توان عادت‌ها را تغییر داد و احساسات را مدیریت کرد. این همان تقویت هوش هیجانی است.»
آیا باید برای تقویت هوش هیجانی تلاش کرد؟

دکتر مایر معتقد است احساس نیاز به تقویت هوش هیجانی بستگی به فرد دارد. او می‌گوید: «اگر فرد احساس می‌کند که در رابطه با دیگران مشکل دارد، اگر همیشه عصبانی است و یا برعکس نمی‌داند باید در برابر چه موقعیتی، چه احساسی داشته باشد، بهتر است درباره هوش هیجانی بخواند و تلاش کند تا آن را در خود تقویت کند.»

1.7K viewsMahjoub j, 17:55

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

📣نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️این گروه باعضویت بیش از7000 نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و29هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی

⬅️ دوشنبه (نشست 1016) پایان تمام عصرها | آغاز عصر #منابع_انسانی🎓اقای دکتر #فرهادی_نیا 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه (نشست1017) #کوچینگ #هوش_هیجانی 🎓 خانم دکتر #امیرابادی 21 🕰 22:30

تلگرام:
️ ❇️👈👈#گروه:
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma

❇️👈👈 طرح "#خرید_کالا #تخفیفی" #افق_کوروش تا 4% صرفا با ارایه شماره کارت #شتاب👉👉
https://t.me/refahihr/158

❇️⭐️⭐️رزرو ویلا و هتل... ⭐️⭐️
https://t.me/refahihr/163

❇️📣#سالنامه مدیریتی با محتوای #منابع_انسانی
https://t.me/refahihr/157

❇️📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام
https://t.me/HRMIR/17026

4.9K viewsMahjoub j, edited 14:52

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

(نشست1017) #کوچینگ #هوش_هیجانی 🎓 خانم دکتر #امیرابادی 👇👇

494 viewsMahjoub j, 07:50

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

90 views@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF, 17:43

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#هوش_ارتباطی #Connectional_Intelligence
ایجاد #انگیزه و #دلبستگی در کارکنان
اقای دکتر #قلیچ_لی عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

1.4K viewsMahjoub j, 08:21

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from بنیاد کیفیت زندگی (Gholamreza Dargi)

hosh hayajani993905 faz3.pdf

239.2 KB

گزارش #ارزيابي #اثربخشي فاز ٣ #دوره_آموزشي #هوش_هيجاني (EQ)
🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺
#شاد_زیستن_را_تمرین_کنیم. #فرزندان_مان_را_زندگی_کردن_بیاموزیم
در‌کانال 👇👇👇
#بنیاد_کیفیت_زندگی

125 viewsMahjoub j, 04:50

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

📣📣 نشست علمی هوش #مدیریت و #رهبری

🔺فرصت استثنایی رشد و ارتقاء شما از مدیریت به رهبری

برگزاری در دانشکده اقتصاد دانشگا ه تهران ، مدت 8 ساعت

🔸نگاه نو به مفهوم #هوش و کاربرد آن در مدیریت و رهبری
🔸سبک #رهبری هوشمند در کسب و کارهای عصـر دیجیتال
🔸#کوچینگ و لزوم بهره گیری در #تعالی #سازمان و کسب و کارها
🔸شیوه‌های رشد و پرورش هـوش رهــبری در مدیران
🔸 کاربرد هـــوش رهــبری در دوران تورم و رکود اقتصادی
🔸اتیکت، آداب و اصول #رفتار حرفــه‌ای رهــبران هوشمند
🔸رهبری روابط یا مدیریت وظایف؟ نسخه کسب #مزیت_رقابتی
🔸 نکات کاربردی همراه با #عارضه‌یابی کسب‌و‌کارهای ایرانی موضوعاتیست که توسط اساتید اراِئه خواهد شد.
❇️زمان: جمعه ۲۸ مردادماه ساعت ۹ صبح تا ۱۷ به همراه پذیرایی(میان وعده و ناهار)
❇️محل برگزاری: سالن همایش دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران

❇️ پیرو هماهنگی و توافق فیمابین انجمن صنفی مدیران و مشاورین #منابع_انسانی با مدیریت اجرایی دوره:
❇️ اعضای محترم انجمن #مدیران_حرفه_ای می توانند با #تسهیلات ویژه‌ای در این نشست شرکت نمایند.
👈👈 برای هماهنگی و اطلاعات لازم با شماره☎️ 09332468612 انجمن ارتباط بگیرید.

751 viewsMahjoub j, 08:37

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

1:10

This media is not supported in your browser

VIEW IN TELEGRAM

📣 اولین نشست آموزشی #هوش #مدیریت و #رهبری

#دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
جمعه ۲۸ مرداد، ۹ صبح

۸ ساعت آموزش ویژه توسط ۴ مدرس به همراه پکیج آموزشی و پذیرایی

با تسهیلات ویژه برای اعضای شبکه #انجمن_صنفی مدیران .... / مدیران حرفه ای #منابع_انسانی
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر :
https://t.me/hrmtiran/1469

891 viewsMahjoub j, 18:39

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

🎯 استراتژی شما برای #رهبری کسب ‌وکارتان در دوره دیجیتال چیست؟
۸ ساعت آموزش، ۴ مدرس و با حضور مدیران و فعالان کسب‌کارها و سازمان‌ها
🕘 جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱ ساعت ۹ صبح، سالن همایش #دانشکده_اقتصاد دانشگاه تهران
🎯 اعضای #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی طبق تفاهم صورت گرفته از تخفیف ویژه جهت ثبت نام در این نشست برخوردارند.
☎️ هماهنگی ثبت نام با شماره واتساپ 09332468612
اطلاعات بیشتر : https://t.me/hrmtiran/1469

کارگاه آموزشی

917 viewsMahjoub j, 06:21

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from Dr. Amir S

🔹 یکی‌ از موضوعاتی که در رویداد گرامیداشت روز‌ ملی #منابع_انسانی که‌ در روز ۲۵ فروردین ماه توسط «انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی» مورد تاکید قرار گرفت؛ توجه به جایگاه «#فناوری های_نوظهور» در HRM می‌باشد.

🔹 فعالان‌ حوزه منابع انسانی بواسطه روحیه بالای روابط انسانی‌شان؛ ممکن است بیش از سایر مشاغل؛ در‌ مقابل مقوله توسعه فناوری های نوین (منجمله‌ #هوش_مصنوعی و #متاورس)؛ مقاومت نموده یا احساس ناخوشایندی داشته باشند اما باید توجه داشت که فعالان HR بعنوان عوامل حمایت موثر از تغییرات #تحول_دیجیتال در شرکتهای خود نقش‌افرینی میکنند و آشتی آنها با فناوری و استفاده مناسب از آن؛ میتواند به ایشان در ایفای نقش عاملیت تغییر سازمانی و‌ هم در توانمندسازی #مهارت_دیجیتال_نیروی_انسانی_هوشمند برای پیشبرد اهداف شرکتها کمک کنند.

🔹 آقای دکتر #صبورطینت (از مشاوران و مدرسان استراتژی HR و فعال در انجمن) در تعامل با سرکار خانم #حنطوش‌زاده (از مشاوران و کوچ های توانمند منابع انسانی؛ فعال انجمن و مجری مراسم امسال)؛ وبیناری با موضوع: کاربردهای فناوری های جدید در منابع انسانی (با تمرکز بر هوش‌مصنوعی و متاورس) برگزار نمودند و نسخه #ویدیویی رایگان آن را برای انتشار بعنوان فایلهای تکمیلی مراسم امسال در اختیار انجمن قرار دادند. 👇

1.5K viewsMahjoub j, 12:31

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

📣 آشنایی با #هوش_مصنوعی
آشنایی با تکنیکهای پایه ای هوش مصنوعی و به طور خاص یادگیری ماشین
🎓 #مدرس: اقای دکتر میرحسینی

در این دوره به این مباحث پرداخته می شود:
آشنایی با مفاهیم پایه ای هوش مصنوعی
آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی و امکانات زبان #برنامه_نویسی #پایتون
#یادگیری_ماشین و یادگیری عمیق
آشنایی با الگوریتمهای #فرا_ابتکاری

📱 هماهنگی ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی و #انجمن_صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
https://t.me/hrmtiran کارگاه آموزشی
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j نزدیک به60هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

806 viewsMahjoub j, 11:45

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)

مارک زاکربرگ نمایشی از اولین مصاحبه در #متاورس با #آواتار واقعی به اشتراک گذاشت

در این تجربه از آواتارهای کاملاً واقع گرایانه‌ای استفاده شده است که با نام Codec Avatars شناخته می‌شوند.
جواد تاجی
نوشته شده توسط جواد تاجی | ۷ مهر ۱۴۰۲ | ۲۳:۳۰

«لکس فریدمن»، محقق #هوش_مصنوعی و پادکستر روسی-آمریکایی، همراه با «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل شرکت متا که در سال‌های گذشته مشغول توسعه متاورس بوده است، با استفاده از آواتارهای واقعی خود به‌صورت کاملاً واقعیت مجازی «اولین مصاحبه در متاورس» را انجام داد.

در جریان این مصاحبه که ویدیو آن را می‌توانید در ادامه مشاهده کنید، فریدمن و زاکربرگ در اتاق‌هایی از نقاط مختلف کشور با هدست‌های Quest Pro متا نشسته‌اند و آواتار آن‌ها که کاملاً شبیه به چهره واقعی این دو است، در متاورس با یکدیگر صحبت می‌کنند.
اولین مصاحبه در متاورس با آواتارهای واقع گرایانه

فریدمن که کاملاً از انجام این تجربه واقعیت مجازی شگفت‌زده شده است، درباره آن می‌گوید:

«کاملاً انگار در یک اتاق هستیم. این واقعاً باورنکردنی‌ترین چیزی است که تا به حال دیده‌ام.»

آواتارهای کاملاً واقع گرایانه‌ای که در این ویدیو شاهد آن‌ها هستیم با نام Codec Avatars شناخته می‌شوند و حاصل تلاش چندین ساله زاکربرگ بوده است. به گفته مدیرعامل متا، این آواتارها با اسکن کامل صورت کاربر ایجاد می‌شوند و سپس با کمک آن‌ها یک مدل کامپیوتری شکل می‌گیرد. سپس هدست می‌تواند حالات چهره کاربر را تشخیص دهد و آن‌ها را به صورت یک آواتار سه‌بعدی نشان دهد.

مارک زاکربرگ نمایشی از اولین مصاحبه در متاورس با آواتار واقعی به اشتراک گذاشت

البته باید اشاره کرد که در طول این مصاحبه فقط سر و گردن زاکربرگ و فریدمن دیده می‌شود و مدیرعامل متا با اشاره به عدم نمایش بدن افراد گفت که این چالش سخت‌تری است که در آینده باید حل شود. زاکربرگ همچنین در جریان این مصاحبه توضیح داد که تا توسعه کامل این فناوری هنوز سه سال باقی مانده است و متا به کار روی آن ادامه می‌دهد.

نکته قابل توجه دیگری که زاکربرگ به آن اشاره کرده است به برنامه‌های آینده متا مربوط می‌شود که در آن کاربران می‌توانند با استفاده از گوشی هوشمند، فرآیند اسکن چهره خود را بسیار سریع‌تر انجام دهند.

در حالی که فناوری متاورس در سال‌های گذشته ضرر و زیان زیادی برای متا به همراه داشته است اما احتمالاً نمایش اولین مصاحبه در متاورس که پتانسیل‌های این فناوری را نشان می‌دهد، می‌تواند افراد زیادی را شگفت زده کند.
متاورس

1.4K viewsMahjoub j, 19:09

HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

Forwarded from کارگاه آموزشی (Hr talent)

56:23

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

"کاربرد #هوش_مصنوعی در توسعه تفکر جوانان"

ویدیو کامل وبینار دکتر علی اکبر #جلالی
موضوع "کاربرد هوش مصنوعی در توسعه تفکر جوانان" که در روز 5 آبانماه 1404 انجام شد
در صورت علاقه آنرا دنبال کنید.
همه در تولید محتوی خام و پرورده تلاش کنیم. دنیای آینده را کسانی رهبری خواهند کرد که در تولید، توزیع و کاربری داده موفق تر باشند. نگران داده خوب و بد نباشید. داده بد هم تجربه زیادی در خود دارد که با عدم استفاده از آن تاثیر خود را می‏ گذارد، تجربه ناموفق گاهی با ارزشتر از تجربه موفق است. مهم است که بجای مطالب فورواردی، استیکر به مطالب سایرین، خود نیز چند کلمه ای بنویسیم یا صدایی از خود بگذاریم و داده ای هر چند کوچک تولید کنیم.

👈نمونه کارگاه ها در کانال https://t.me/hrmtiran درج شده است
📌 باشگاه مدیران حرفه ای ... و انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

1.6K viewsHr talent, 12:27

About

Blog

Apps

Platform