🎯🎯🎯مدل اشتیاق شغلی

✍✍در این پست مدل اشتیاق شغلی موسسه مشاوره آرنیک را معرفی میکنیم و تلاش میکنیم در پست های آتی راهکارهای عملیاتی این مدل را ارایه کنیم.

🔷🔷واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی  نیاز باشد انگیزه مورد نیاز است. تئوری های اولیه مدیریت نیروی انسانی بر ایجاد انگیزه بر اساس پرداخت های مالی تاکید داشتند اما بررسیهای متمادی و بخصوص در سالهای اخیر نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهره وری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند.

♦️♦️اشتیاق شغلی یکی از بروزترین و داغ ترین موضوعات مرتبط با انگیزش پرسنل در محل کار است که متاسفانه در ایران مورد توجه جدی قرار نگرفته است.
✅به گواهی تحقیقات مشترک موسسه مکنزی و موسسه گالوپ بهبود اشتیاق شغلی نیروی انسانی راهکار برون رفت جهان از رکود اقتصادی است.
✅ علیرغم تحقیقاتی که نشان میدهد که رابطه مستقیم و قوی میان افزایش اشتیاق نیروی انسانی و خروجی های سازمان شامل سودآوری، اثربخشی، رضایت سهامدارن، رضایت مشتریان و رضایت کارمندان وجود دارد، اما آمار اشتیاق در جهان پایین است.
🤔🤔در ایران آمار اشتیاق شغلی نیروی انسانی از متوسط جهانی هم پایین تر است و این موضوع لزوم تلاش برای بهبود این پارامتر را بیشتر نشان میدهد.

✅✅Employee Engagement
 که در برخی ترجمه ها با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.

👌👌 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نموده ایم راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارایه میدهیم. این خدمات شامل:
♦️سنجش اشتیاق شغلی در نیروی انسانی و سپس:
♦️مشارکت در فرآیند جذب نیروی انسانی متناسب با هر پست
♦️ آموزش و کوچینگ مدیران ارشد و مدیران میانی سازمان در راستای بهبود مهارتهای مدیریتی و مهارتهای رفتاری
♦️ آموزش و کوچینگ  پرسنل و اعضای سازمان برای توسعه مهارتهای رفتاری و مهارتهای کار تیمی

♦️ راه اندازی و بازنگری فرایندهای مدیریت نیروی انسانی(جبران خدمت، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و …) میباشد.
#آرنیک #مدل #اشتیاق_شغلی #راهکار #سنجش #جذب #کوچینگ #بازنگری #فرایند

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو

مدیر اداری و منابع انسانی
استان یزد - اردکان
شرکت تولیدی با 1800 نفر نیرو
هزینه پرواز دو نوبت به عهده شرکت در ماه
حقوق پیشنهادی 10 میلیون تومان

شرکت معتبر در حوزه هلدینگ ستاد فرمان امام
مدیر سیستم ها
ارشد سیستم ها و روش ها
حداقل ۷ سال سابقه

حسابدار
۷ سال سابقه
سیستم همکاران
مسول مالی پروژه راههایی روستایی

تکمیل کادر حوزه ای تی
تسلط بر ویندوز سرور
تسلط بر اکتیو دایرکتوری
تسلط بر نرم افزارهایی ورد اکسل اکسس پاور پوینت و...
تسلط بر عیب یابی شبکه و پشتیبانی کاربران شبکه
آشنایی با مباحث virtualization
آشنایی با SQLServer administration
آشنایی با voip
توانایی کار با سوییچ Cisco در سه CCNA
آشنایی با نرم‌افزار های back uo و restore
آشنایی با Network Infrastructure

شركت بين المللي طراحي و توليد نرم افزارهايي مالي
مميز داخلي = حسابرس داخلي
تسلط به فرآيندهاي سازماني
آشنايي با زبان انگليسي
ميدان ونك
تعداد كاركنان؛ هم اكنون ٣٠ نفر
امكان سفرهاي خارجي

مسئول دفتر مدیر عامل
تجربه کار در شرکتهای بزرگ و مولتی نشنال

مسئول اداری منابع انسانی
یک شرکت کوچک
سید خندان

شرکت برند در نان صنعتی
کرج
مدیرمنابع انسانی، مدیر فروش شهرستانها.مسئول دفتر مدیر عامل
دفتر تهران
مدیرفروش فروشگاههای زنجیره ای،تحصیلدار باموتورسیکلت

صنایع غذایی(کارخانه جاده خاوران )
مدیر تعمیر نگهداری
سرپرست انبار با سابقه کار سرویس ایاب و ذهاب از غرب و شرق تهران

کارشناس حسابداری صنعتی
مسلط به سسیتم حسابداری و دریافت و پرداخت خزانه داری
گزارشات مغایرت بانکی و گزارشات نقدینگی
سیستم راهکاران
حداکثر ۳۰سال سن و حداقل ۳سال سابقه( تجربه مفید) ،ترجیحا آقا

استارت اپ تجارت الکترونیک با تمرکز بر حوزه وكلا و وكالت (سيد خندان)
مدیر بازاریابی و فروش
• آشنایی کامل به استراتژیهای بازاریابی ، انواع قراردادها و تفاهمنامه های فروش و بازاریابی
مدیر روابط عمومی
مدیر مالی
مسئول تبلیغات دیجیتال
مسئول
سرپرست Call Center
مشاور روابط عمومی و مشاور دیجیتال مارکتینگ
كارشناس طراحي و گرافيست
تسلط حرفه ای به Illustrator Photoshop
سن حداکثر 28 سال

شرکت برند در فروشگاههای زنجیره ای
مدیر برنامه ریزی
تحصیلات :صنایع ،مدیریت ،بازرگانی
5سال سابقه در FMCG / خرده فروشی
تسلط تحلیل داده ها ، زنجیره تامین
اشنا به نرم افزار SAP
بزرگراه اشرفی اصفهانی
**
سرپرست انبار با تجربه دارویی
محل شرق تهران جاده دماوند


**شرکت سهامی عام در حمل و نقل ریلی
خ بخارست
استخدام نماینده مقیم
سرپرست نمایندگی تخلیه و بارگیری منطقه خواف و سنگان
حداقل 35 سال سن

کارشناس بازاریابی بین الملل
دیپلم یا بالاتر
تسلط کامل زبان روسی
اشنا به زبان چینی
اشنا با صنعت ریلی دریایی هوایی


**مدیر اداری مالی
شرکت تولیدی پوشاک
ورامین
كارشناسي رشته مديريت مالی
قوانين كار
امور حسابداری مالی و صنعتی و مدیریت مالی
***
متخصص IT با عناوین شغلی
1- Senior Front-End Developer
2- Senior Back-End Developer
3- Senior Perl Developer
4- Security Researcher
5- Quantitative Analyst
6- Software Tester
7- IT Administrator
8- UI/ UX Designer
9- IT Director
10- Data scientist
11- Accountant assistant




⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
اگهی در کانال @Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg

🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام #مدیر #کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو

شرکت فروشگاه های افق کوروش.
شهر تهران
کارشناس #HSE**
لیسانس بهداشت حرفه ای
بهداشت محیط، ایمنی صنعتی

**کارشناس #فروش
رشته بازرگانی
۲سال سابقه کار فروش و بازاریابی سازمانی

شرکت دانش‌بنیان تولید کاتالیست‌های صنعتی کارخانه )شهرک سالاریه ورامین، سرویس رفت و آمد به تهران)
*رییس فنی(تعمیرات و نگهداری)
کارشناسی یا ارشد مکانیک
مسلط به نت
تعمیرات مکانیکال ماشین آلات صنعتی
*رییس کنترل کیفیت
کارشناسی یا ارشد شیمی
شناسایی مواد
بازرسی و کنترل کیفیت
*رییس فروش
ارشد مديريت بازرگاني یا شیمی سابقه مواد شیمیایی و پتروشیمی
دفتر تهران
*کارشناس ارشد آزمایشگاه‌ها
کارشناسی یا ارشد شیمی تجزیه یا مهندسی شیمی با تخصص کاتالیست
پروژه‌های تحقیقاتی و آزمایشگاهی کاتالیستی
*کارشناس تحقیق و توسعه
کارشناسی یا ارشد شیمی- گرایش کاتالیست
پروژه عملی کاتالیستی ترجیحا با موضوعات مرتبط با Reforming
تجهیزات آزمایشگاه سنتز
عملکرد کاتالیستی
*مسوول دفتر مدیرعامل
فوق دیپلم و کارشناسی
دفتر تهران

مدير فروش
سابقه صرفا فروش نوشيدني
آشنا به مناطق شمال و جنوب كشور
حقوق ده بعلاوه پورسانت فروش
دفتر میرداماد

شرکت بین المللی غذایی
گرافیست حرفه ای
مهارت در طرحهای گرافیکی غذایی

شرکت معتبر کشتیرانی
کارشناس عملیات کشتیرانی
لیسانس زبان انگلیسی ،دریایی،بازرگانی
5سال سابقه کشتیرانی
دفتر :ونک

شرکت بین الملل دارویی
حسابداری بهای تمام شده
حسابداری انبار
حسابداری مدیریت
خ وزرا

شرکت پیمانکار نفتی عمرانی
كارگزيني
تهران -آقا - ليسانس
کارگزین
محل سنگان- آقا - سابقه 5 سال

کارشناس IT
مهارت در نرم افزار و پشتیبانی شبکه

شرکت خدمات مدیریت (ستاد فرمان امام)
کارشناس حسابداری - اقا
ارشد و ... حسابداری و مدیریت دانشگاه های معتبر
حداقل 4 سال سابقه مرتبط

شرکت معتبر در حوزه هلدینگ ستاد فرمان امام
*مدیر روابط عمومی
با تجربه
روابط عمومی بالا
*مدیر سیستم ها
ارشد سیستم ها و روش ها
*مسول مالی پروژه راههایی روستایی + زنجان

مدیر واحد بازاریابی
تسلط به دیجیتال مارکتینگ تبلیغات طراحی مدیریت ارتباط با مشتریان و تحقیقات بازاریابی
**
موسسه حقوقی
کارشناس اداری و منابع انسانی
فرایندهای اداری و منابع انسانی
ونک

مسئول دفتر مدير عامل
شركت دارو سازي
خيابان سئول
پرداختي آزمايشي ماه اول وزارت كاري


شرکت‌ پیمانکاری
مرد
جمع دار اموال
رئیس حسابداری پیمان

گروه صنایع غذایی
نرم افزار راهکاران و سوابق غذایی
مدیرارشد مالی تهران
مدیرمالی + حسابرس داخلی ،کارخانه جاده خاوران
مدیر تعمیر نگهداری (سابقه غذایی )
سرپرست انبار با سابقه کار سرویس ایاب و ذهاب از غرب و شرق تهران



⚡️👈 ارسال رزومه به ات mahjoub
اگهی در کانال ات Rcruitment
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی ات hrmsupergroup

پیش‌بینی ۳ سناریو برای شیوع #جذب کرونا در ایران؛ تعداد جانباختگان چگونه کاهش می‌یابد؟
نگارش از یورونیوز فارسی

نتایج سناریوهای مختلف شبیه‌سازی شیوع ویروس کرونا در ایران نشان می‌دهد که در صورت اعمال سیاست‌های نادرست توسط دولت و بی‌توجهی مردم به کاهش سطح ارتباطات و بهداشت فردی، قربانیان بیماری کووید-۱۹ می‌تواند طی ۱۲۰ روز به ۳.۵ میلیون نفر برسد.

دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف با انتشار گزارشی که توسط علینقی مشایخی و همکاری مرضیه آقایی تهیه شده، نتایج سه سناریوی مختلف شبیه‌سازی شیوع ویروس کرونا در ایران را منتشر کرد.

سناریوی «ایده‌آل» چه می‌گوید؟

مطابق سناریوی «ایده‌آل» این شبیه‌سازی، اگر مردم به اجبار حکومت و یا به اختیار و تحت تاثیر رشد نرخ مرگ و میر ناشی از بیماری سطح ارتباطات روزانه خود را تا ۸۰ درصد کاهش دهند و اصول بهداشتی را رعایت کنند، ضریب سرایت ویروس کرونا ۶۵ درصد افت می‌کند.

در این صورت شمار افراد مبتلا به بیماری ویروس کرونا در فاصله یک ماه تا ۴۰ روز پس از آغاز شیوع آن به حداکثر خود یعنی ۱۶۰ هزار نفر خواهد رسید که تنها ۱۲۰ هزار تن از آنها دارای علائم مشهود بیماری کووید-۱۹ خواهند بود. در این حالت پس از ۳ ماه، شمار مبتلایان دارای علائم مشخص بیماری به صفر نزدیک می‌شود و پس از چهار ماه تقریبا ریشه کن خواهد شد. در این سناریو برآورد شده که در مجموع طی ۴ ماه، نزدیک به ۱۲ هزار نفر جان خود را از دست خواهند داد.

آزمایش واکسن کرونا روی انسان؛ چند قدم تا عرضه به بازار فاصله است؟

سناریو دوم و سوم چه برآوردی دارد؟

اما اگر مطابق سناریوی دوم، مردم با وجود رعایت اصول بهداشت فردی، سطح ارتباطات خود را تنها ۵۰ درصد حالت معمول کاهش دهند، آن گاه با گذشت حدود ۶۰ روز از آغاز ورود ویروس کرونا به ایران، شمار مبتلایان (با یا بدون علائم مشهود بیماری) به اوج خود یعنی ۳۰۰ هزار نفر می‌رسد. در این سناریو طول دوره شیوع بالای ویروس (با وجود کاهش سرعت آن) می‌تواند به ۴ ماه افزایش یابد و شمار بیماران دارای علائم بارز بیماری ۵ ماه پس از ورود ویروس به ایران به سمت صفر حرکت خواهد کرد ولی عمر حضور بیماری در ایران حداقل به یکسال می‌رسد. در قالب این سناریو در مجموع طی نزدیک به یکسال حدود ۱۱۰ هزار نفر جان خود را از دست خواهند داد.

مدل پیش‌بینی ارائه شده توسط آقای مشایخی همچنین نشان می‌دهد که اگر مردم ایران سطح ارتباطات خود را ۵۰ درصد کاهش دهند و در عین حال ۶۰ درصد آنها اصول بهداشتی را رعایت نکنند، در این صورت شیوع بیماری پس از ۱۲۰ روز به اوج خود می‌رسد و در این زمان احتمال دارد شمار مبتلایان به ۴ میلیون نفر برسد که حدود نیمی از آنها دارای علائم مشهود بیماری باشند. همچنین دوره شیوع بالای بیماری با وجود کاهش سرعت گسترش آن، می‌تواند ۶ ماه ادامه پیدا کند. در این صورت بیم آن می‌رود که در مجموع طی بیش از ۸ ماه نزدیک به ۳.۵ میلیون نفر به دلیل ابتلا به بیماری کووید-۱۹ جان خود را از دست بدهند.

مبتلایان به ویروس کرونا چه داروهایی را نباید مصرف کنند؟

در پایان این گزارش تاکید شده که کشور با یک چالش بزرگ مواجه شده و بدون «مدیریت مقتدر»، «اعمال محدودیت‌های گسترده در ارتباطات و تعاملات مردم» و «رعایت بهداشت»، « لطمه‌های جانی، اقتصادی و اجتماعی فاجعه‌باری» در ایران رخ خواهد داد.

مدل مورد استفاده آقای مشایخی برای شبیه‌سازی شیوع ویروس کرونا در ایران بر پایه این فرضیه بنا شده که تنها ۶۰ درصد از جمعیت ۸۰ میلیونی ایران مستعد ابتلا به ویروس کرونا هستند.

مدل مورد استفاده آقای مشایخی برای شبیه‌سازی شیوع ویروس کرونا در ایران بر پایه این فرضیه بنا شده که تنها ۶۰ درصد از جمعیت ۸۰ میلیونی ایران مستعد ابتلا به ویروس کرونا هستند. همچنین در این مدل، احتمال انتقال ویروس در ملاقات بین فرد مبتلا و بیمار ۵ درصد در نظر گرفته شده و تعداد متوسط ملاقات روزانه افراد ۱۵ نفر فرض شده است. در همین حال، احتمال مرگ ناشی از ابتلا به بیماری کووید-۱۹، ۲.۴ درصد و نرخ موارد حاد ابتلا ۲۰ درصد تصور شده است.

علینقی مشایخی موسس و استاد تمام دانشكده مديريت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف است. او دانش‌آموخته دوره‌ دکترای مدیریت دانشگاه اِم‌آی‌تی(MIT) و عضو و رئیس سابق انجمن بین‌المللی دینامیک‌های سیستم است که مقر آن در آمریکا قرار دارد. آقای مشایخی سال‌هاست در زمینه تفکر سیستمی و دینامیک‌های سیستم به تحقیق مشغول است.

#استخدام #کارشناس #منابع_انسانی

استخدام کارشناس منابع انسانی
در یک هلدینگ معتبر در زمینه مواد غذایی فرصت شغلی برای استخدام یک کارشناس منابع انسانی و یک کارشناس جذب و استخدام می باشد.

شرایط احراز
🌑 کارشناس منابع انسانی
- خانم
- لیسانس مدیریت یا مهندسی صنایع
- آشنایی با فرآیند های منابع انسانی
- تسلط به نرم افزار های تردد
- سه سال سابقه کار
- ۲۰ تا ۳۰ سال

🌑 کارشناس #جذب و #آموزش
- لیسانس مدیریت یا مهندسی صنایع
- تسلط به فرایند های جذب و استخدام
- تسلط به ایزو ۱۰۰۱۵
- سه سال سابقه کار
- ۲۰ تا ۳۰ سال
مقتضی است واجدین شرایط رزومه خود را به ای دی @R_ee_z_aa تلگرام یا از طریق واتس آپ به شماره 09122792040 ارسال نمایند.
با تشکر

با سلام دعوت نامه
با بزرگترین شبکه مدیریتی درارتباط باشید ...

گروه تعاملی #مدیران ، #اساتید مدیریت و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی بپیوندید 👈 ( لطفا برای همکاران علاقه مند ارسال فرمایید):
عزیزان علاقه مند به مباحث #دانشی و #تجربی #مدیریت

ظرفیتهای موجود:
1- بیش از 30هزار #کانکشن متخصص در #لینکدین
2- قریب 12هزار نفر از #مدیران سازمانها ، #اساتید دانشگاهی و متخصصان حوزه مدیریت در #تلگرام
3- برگزاری بیش از هزار #نشست تخصصی با هدف تعامل #دانش و #تجربه
4- انجام فعالیت #صنفی با عنوان #انجمن صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی .... با هدف صیانت و #توسعه_تعالی #مدیریت
5- برگزاری #کارگاه های انتقال تجربه
6- مشارکت در #جذب و #استخدام #کارجویان و ارایه فرصتهای مطلوب جذب به اعضا از طریق سازمانهای عضو
7- ارایه خدمات #مشاوره ای ، پروژه ای در حوزه مدیریت به اعضا
.....

تلگرام:
️ 👈👈#گروه: https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
https://t.me/hrmSupergroup

️#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148

️#فرصت_همکاری #استخدام https://telegram.me/Rcruitment
️#کارگاه _آموزشی مجتمع فنی تهران ، دانشگاه شریف ، سازمان مدیریت صنعتی و... با شرایط ویژه برای اعضا بادرج کد hrmir
https://t.me/hrmtiran
#ثبت_نام کارگاه: https://b2n.ir/hrt
️#ظرفیت_سنجی گروه به منظور تبادل بین اعضا: https://b2n.ir/Capacit
️#رفاهی:
️#تسهیلات و امکانات #رفاهی( #ویلا ، #هتل و...) خرید و.. دراستانهای مختلف برای مدیران و کارکنان سازمان
https://t.me/refahihr

️فعالیت #اقتصادی هماهنگی برای حوزه های صنعتی ، خدماتی و... @hrtalents
️#روابط_کار : https://telegram.me/laborrelations
️#فرم رزومه #کارجو : http://goo.gl/forms/muf3Pp6Ro0
https://b2n.ir/cv-regis
کارفرمای:http://goo.gl/forms/XKyq3dEdvS
https://b2n.ir/Emp-requ
️ارسال اگهی جذب #کارفرما : https://t.me/mahjoub


#کانالهای ارتباطی :
لینکدین :
️#انجمن: https://b2n.ir/linkhrm
️#گروه : https://b2n.ir/hrlinkedin
️ 👈👈#رییس انجمن https://b2n.ir/mahjoub


#سایت:
اطلاع رسانی رایگان از طریق http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir

#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/

#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm

#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm

📣 #كلينيک_منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

📣 #كلينيک_منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

خانم دکتر #احمدی
#شخصیت_شناسی #مهارتهای_ارتباطی #جذب و #استخدام
📣 #کلینیک #سلامت_روان
اساتید و متخصصین #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران با همکاری کلینیک #مهرگان_پژوه به سازمانها و همکاران در محور های زیر ارائه خدمت می دهد:
https://t.me/hrmSupergroup/508091
■ #استخدام و انتخاب کارکنان
■ #آموزش و #توسعه_شغلی
■ ارتقا سلامتی و #کیفیت_زندگی
■ #روان_درمانی فردی ، گروهی
■ بازآموزی و #توانمند_سازی (فردی، گروهی)
■ آموزش (سازمانی، خانواده)
■ تشکیل کارگروه های آموزشی
■ سنجش #شایستگی
■ توسعه #شایستگی های سازمانی
■ ارتقا #عملکرد و بهره وری #روان_درمانی
■ #مشاوره
■ #مشاوره_خانواده
■ #مشاوره_تحصیلی
■ #مشاوره_شغلی
■ #روانسنجی

☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر
09332468612

📣 با تسهیلات ویژه برای شبکه و اعضا #انجمن_صنفی #مدیران .....

👈 5 مین #نمایشگاه_بین_المللی #کار ایران ( #ایران_جابکس )
#اشتغال ، #کاریابی داخلی و خارجی و حمایت از مشاغل داخلی
👈 2مین نمایشگاه بین المللی #آموزش ، خدمات و #تکنولوژی های نوین آموزشی و صنایع وابسته

✨ برگزاری همزمان حضوری و مجازی
✨ محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران
27 تا 30 بهمن

🌟 مزایای کارفرمایان :
ارتقا #برند_کارفرمایی
#مصاحبه های رودرو
#جذب نیرو تخصصی
#تیم_سازی استارت اپ ها

🌟 مزایای کارجویان
#ارزیابی فرصتهای شغلی داخلی
اشنایی با محیط های کاری شرکت ها
اشنایی با فرصتهای شغلی بین المللی
اطلاع از نیازهای #بازار_کار

📱تلفن هماهنگی 09332468612

وبینار رایگان #جذب ، استخدام و #نگهداشت کارکنان با ابزار #شخصیت_شناسی #MBTI
نشست 1121⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: خانم دکتر پریسا #احمدی_منش
زمان : چهارشنبه ۲۹ دیماه ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
لینک ثبت نام:

• http://onlineamoozan.ir/c/41972
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

وبینار رایگان #جذب ، استخدام و #نگهداشت کارکنان با ابزار #شخصیت_شناسی #MBTI
نشست 1121⚡️ گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
مدرس: خانم دکتر پریسا #احمدی_منش
زمان : چهارشنبه ۲۹ دیماه ساعت ۲۱ تا ۲۲:۳۰
لینک ثبت نام:

• http://onlineamoozan.ir/c/41972
مخاطبان:
#مدیران و #کارشناسان #منابع_انسانی
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

در ادامه فایل مباحث مطرح شده در #پنجمین همایش بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی در #25_فروردین سال 1401 تقدیم میگردد:
✨ همایش حضوری + انلاین :
🌟 اقای دکتر جواد #محجوب : گزارش انجمن و #چالش های منابع انسانی
https://aparat.com/v/JT7Yk
🌟 اقای پرفسور ناصر #میرسپاسی : #جذب و استخدام
https://aparat.com/v/0hiM1
🌟 اقای پرفسور محمود #ساعتچی: #بهداشت_روانی محیط کار
https://aparat.com/v/MQG6P
🌟 پنل میهمانان خارج از کشور : خانم #مظاهری و آقای فیلیپ #دکلرک (مسترکوچ بین المللی ): #کوچ #مسیرشغلی
https://aparat.com/v/cC4MP
🌟 حاشیه همایش دکتر رحیم #سرهنگی : جایگاه منابع انسانی
https://aparat.com/v/AUWem
🌟 اقای دکتر #علیرضا_محجوب: چالش های حوزه کارگری + #مزد
https://aparat.com/v/69JMe
🌟 اقای دکتر حمید رضا #کمالی: مهارت سنجی #ESCO
https://aparat.com/v/GEvsY
کارگاه انلاین :
🌟 اقای دکتر فریبرز #حمیدی: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی #CBHRM
https://aparat.com/v/NH6es
🌟 اقای دکترمحمدجواد #ابگون : #استاندارد های بین المللی حوزه مدیریت منابع انسانی و‌نقش آن در توسعه منابع انسانی
https://aparat.com/v/8cELP
🌟 خانم مهندس مریم #حنطوش_زاده و حسام #ادیب ( تجربه عملی #کار_هیبریدی ): کارهیبریدی: مدل ها، چالش ها و راهکارها
https://aparat.com/v/yRFM9

🌟 #موسیقی_سنتی
https://aparat.com/v/6xv7J

حضور در شبکه مدیران حرفه ای
انجمن صنفی مدیران …مشاورین بابرگزاری بیش از یکهزار نشست تخصصی وعضویت بیش از 40هزار مدیر و متخصص در صورت تمایل به تعاملات مدیریتی ،تبادل تجربه و پروژه ، استخدام و... از طریق لینکهای زیر در قالب کلینیک منابع انسانی ، کلینیک سلامت روان ، دفتر معاضدت حقوقی ، مدرسه توسعه کسب و کار به همکاران و سازمانها خدمت ارایه می نماید .

#کانالهای ارتباطی :

تلگرام: بیش از 8هزار مدیر ومتخصص
👈👈#گروه https://t.me/hrmSupergroup
لینکدین :
#انجمن https://b2n.ir/linkhrm
#گروه https://b2n.ir/hrlinkedin
30 هزار کانکشن https://b2n.ir/mahjoub

#کانال آرشیو نشستها (خلاصه بیش ازهزار نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
#فرصت_همکاری #استخدام
https://telegram.me/Rcruitment
#کارگاه _آموزشی
https://t.me/hrmtiran
#واتس_اپ اطلاع رسانی ( صرفا اطلاعیه ها )
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
#اینستا :
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
#تویتر:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
#کلاب
https://www.clubhouse.com/@hrmir
#سایت:
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
کارت ویزیت https://zil.ink/mahjoub

#انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی
#روز_ملی_منابع_انسانی
#روز_منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
#انجمن_صنفی
#مدیریت_منابع_انسانی
#پروژه_های_منابع_انسانی
#کلینیک_منابع_انسانی
#کلینیک_سلامت_روان
#دفتر_معاضدت_حقوقی
#مدرسه_توسعه_کسب_و_کار
#آفرینا
#منابع_انسانی
#Association_of_human_resource_managers
#Human_Resources_Manager
#Recruitment
#hr

📣 #کلینیک #منابع_انسانی :
✨ ارايه خدمات مديريت منابع انسانی به سازمان ها:
👈 شرح خدمات:
كليه #فرايندهای حوزه منابع انسانی از جمله:
⁃تهيه نظام #حقوق و #دستمزد و #جبران_خدمات
⁃ انجام خدمات #روابط_كار و دفاع در مراجع قانونی
⁃ #تامين_نيروی متخصص در سطوح مختلف
⁃ پياده سازی فرايند #جذب و #استخدام
⁃ تهيه #آيين_نامه های سازمانی
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_عملكرد
⁃ پياده سازی فرايند #مديريت_ارزشها و #فرهنگ_سازمانی
⁃ استقرار نظام #جانشين_پروری
…

👈 مخاطبان طرح:
كليه سازمان های كوچك و متوسط

👈 مجريان طرح:
متخصصان و #مشاوران تاييد صلاحيت شده و مجرب #انجمن_صنفي #منابع_انسانی

👈 نحوه انجام كار:
⁃ به صورت برونسپاری
⁃ در قالب مشاور- مجری
⁃ آموزش و كوچينگ كارشناسانِ سازمان

☎️ اطلاعات بیشتر و هماهنگی 09332468612 @hrmpishgaman

📣 #نشست 1137 اشتباهات اساسی ولی رایج در فرآیند #جذب و #استخدام
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 #نشست 1137 اشتباهات اساسی ولی رایج در فرآیند #جذب و #استخدام
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی

استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

#کارگاه های آموزشی ویژه سرپرست ها و مدیران سازمان ها
🎓 مدرس: دکتر #ساجد_سجودی
📱هماهنگی جهت رزرو دوره ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲

👈 #دوره_مدیریت_استراتژیک
سرفصل ها:
#تفکر_استراتژیک تحلیل محیط داخل و خارج سازمان ماتریس EFE , IFE , PESTLE , CPM , swot
تعیین اهداف استراتژی های تجارتی
انتخاب استراتژی برنامه ریزی استراتژیک٫ اجرای استراتژی
👈 کارگاه های اجرا شده در بیمارستان ها و صنایع فولادی :
مدیریت منابع انسانی
اصول #جذب و استخدام
#حل_مسئله
مدیریت استراتژیک (بر اساس متد تدریس دانشگاه ویرجینیا)
#ارگونومی
📌 گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

📣 💐 مدیریت هوشمند استخدام 💐
همکاری #مدیران_حرفه_ای ....| #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی با #آدیلار 🎊

خدمتی دیگر در راستای مدیریت هوشمند استخدام با تسهیلات ویژه برای اعضا

ادیلار با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی وبا تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت #جذب و #استخدام #ATS کاملا ایرانی ، انعطاف پذیر و مطابق با نیاز های سازمانی به طور اختصاصی توسعه و در اختیار سازمان قرار می دهد .
🎊 نرم افزار مدیریت فرایند جذب و استخدام
🎊 برگزاری کانون های ارزیابی
🎊 آزمون های شخصیتی
📱هماهنگی با مسئول اجرایی انجمن ، اقای مهندس اسد زاده 09332468612 یا ایدی @hrmpishgaman
https://t.me/hrmSupergroup
shoghl.org 🌎

📣 کارگاه آموزشی مدیریت استعداد، تربیت ارزیاب پلتفرم ملی #جاب_داک 🎊

👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارت‌های ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمان‌ها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.

📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.

🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub

📣 کارگاه آموزشی مدیریت استعداد، تربیت ارزیاب پلتفرم ملی #جاب_داک 🎊

👈 #سازمان_مدیریت_صنعتی با همکاری #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی برگزار میکند
دوره با هدف پرورش و جذب ارزیابان مسلط به مهارت‌های ارزیابی ، تحلیل و پردازش استعدادهای فردی و مدیریتی و همکاری در پروژه های ارزیابی سازمان‌ها تدوین شده است.
شما قادر خواهید بود تا با استفاده از روش‌های علمی و تحلیلی، استعدادهای درون هر سازمان را شناسایی و با همراهی ابزارهای در دسترس پلتفرم جاب داک، بهبود عملکرد توسعه فردی و اثربخشی سازمانی را تحقق بخشید.

📌دوره مناسب مدیران و #کارشناسان منابع انسانی، #جذب و #استخدام، #استعدادیاب سازمانی و #رفتارشناسان و #روانشناسان-صنعتی می باشد.

🎊 هدف تربیت #کارشناس و #ارزیاب #مدیریت_استعداد به همراه گواهینامه معتبر سازمان مدیریت صنعتی و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی

📱 مسئول اجرایی انجمن اقای مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
📌 مدیران حرفه ای منابع انسانی و انجمن صنفی...
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
shoghl.org 🌎
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://b2n.ir/instmahjoub