Forwarded from کارگاه آموزشی (شبکه مدیران حرفه ای @hrmsupergroup)
🔴 زندگی شما به «مذاکره موثر» وابسته است
شتاب کنید!
دوره شتاب «مدیر شو» نوروز ۱۴۰۲
🤝 با موضوع «مذاکره موثر»
📚 همراه با کتابخوانی گروهی و حرفه‌ای
👌🏻 کتاب اصلی: فنون مذاکره
نوشته محمدرضا شعبانعلی
انتشارات سمت
◀ کتاب‌های فرعی:
1.Getting to yes with yourself
By William Ury
2. Negotiating
By Criss Croft
خرید هیچ‌کدام از این کتاب‌ها اجباری نیست
چون حدود ۵۰۰ هزارتومان هزینه در بردارد و مجبورید دست کم ۸۰۰ صفحه را بخوانید 😱
😊 اما هر ساعت مدیران موفق، میلیون‌ها تومان ارزش دارد.
🔵 شما می‌توانید با سرمایه‌گذاری روزانه ۳۰ هزارتومان به مدت ۱۳ روز در گروه VIP تلگرامی «مذاکره موثر» حضور داشته باشید و روز چهاردهم مهمان وبینار رایگان ما باشید.
🔵 کتابخوانی، هر روز تکنیک‌ها و ترفندهای به دردبخور کتاب را به صورت صوتی در اختیار شما می‌گذارد.
و شما تجربیات خود را برای سایر اعضا تعریف خواهید کرد.
در کنار هم از هم می‌آموزیم و تجربه کسب می‌کنیم.
⚪ سرمایه‌گذاری در این دوره: فقط ۳۹۰ هزارتومن
⚫ لینک ثبت نام:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
https://b2n.ir/h76107
📲 @mertaa_ir 📚
مرتا|رسانه آموزشی کتابخوانی و رشد فردی
شتاب کنید!
دوره شتاب «مدیر شو» نوروز ۱۴۰۲
🤝 با موضوع «مذاکره موثر»
📚 همراه با کتابخوانی گروهی و حرفه‌ای
👌🏻 کتاب اصلی: فنون مذاکره
نوشته محمدرضا شعبانعلی
انتشارات سمت
◀ کتاب‌های فرعی:
1.Getting to yes with yourself
By William Ury
2. Negotiating
By Criss Croft
خرید هیچ‌کدام از این کتاب‌ها اجباری نیست
چون حدود ۵۰۰ هزارتومان هزینه در بردارد و مجبورید دست کم ۸۰۰ صفحه را بخوانید 😱
😊 اما هر ساعت مدیران موفق، میلیون‌ها تومان ارزش دارد.
🔵 شما می‌توانید با سرمایه‌گذاری روزانه ۳۰ هزارتومان به مدت ۱۳ روز در گروه VIP تلگرامی «مذاکره موثر» حضور داشته باشید و روز چهاردهم مهمان وبینار رایگان ما باشید.
🔵 کتابخوانی، هر روز تکنیک‌ها و ترفندهای به دردبخور کتاب را به صورت صوتی در اختیار شما می‌گذارد.
و شما تجربیات خود را برای سایر اعضا تعریف خواهید کرد.
در کنار هم از هم می‌آموزیم و تجربه کسب می‌کنیم.
⚪ سرمایه‌گذاری در این دوره: فقط ۳۹۰ هزارتومن
⚫ لینک ثبت نام:
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
https://b2n.ir/h76107
📲 @mertaa_ir 📚
مرتا|رسانه آموزشی کتابخوانی و رشد فردی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from روابط كار
Forwarded from روابط كار
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Photo
اعلام #ساعت_کاری ادارات و مدارس در سال ۱۴۰۲+ بخشنامه
ساعت کار ادارات ۷، بانک‌ها در سراسر کشور از ۷:۳۰ و ادارات ستادی در شهر تهران به‌صورت شناور از ۷ تا ۹ شروع خواهد شد.
علی بهادری‌جهرمی سخنگوی دولت درباره تغییر ساعت کاری مدارس و ادارات اظهار داشت: با تصویب هیئت دولت، از سال آینده آغاز‌به‌کار مدارس متوسطه ساعت 7:30 و ابتدایی ساعت 8 خواهد بود.
وی افزود: ادارات 7، بانک‌ها در سراسر کشور 7:30 و ادارات ستادی در شهر تهران هم به‌صورت شناور از 7 تا 9 شروع به فعالیت خواهند کرد.
اوایل امسال جمعی از نمایندگان طرحی تحت عنوان «عدم تغییر ساعت رسمی کشور» را به تصویب رساندند که طبق آن دولت موظف شد ضمن عدم تغییر ساعت رسمی کشور، ساعات کاری ادارات و مدارس را متناسب با شرایط جغرافیایی و آب و هوایی تعیین کند.
متن این قانون به‌شرح زیر است:
«قانون تغییر ساعات رسمی کشور مصوب 1386/5/31 نسخ می‌شود و دولت مجاز به تغییر ساعت رسمی کشور نیست. به هیات وزیران اجازه داده می‌شود مطابق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 با اصلاحات و الحاقات بعدی نسبت به تنظیم ساعات کار ادارات، سازمان ها و مراکز تابعه اقدام کند.
تبصره - این قانون از تاریخ 1402/1/1 لازم الاجراست.
ساعت کار ادارات ۷، بانک‌ها در سراسر کشور از ۷:۳۰ و ادارات ستادی در شهر تهران به‌صورت شناور از ۷ تا ۹ شروع خواهد شد.
علی بهادری‌جهرمی سخنگوی دولت درباره تغییر ساعت کاری مدارس و ادارات اظهار داشت: با تصویب هیئت دولت، از سال آینده آغاز‌به‌کار مدارس متوسطه ساعت 7:30 و ابتدایی ساعت 8 خواهد بود.
وی افزود: ادارات 7، بانک‌ها در سراسر کشور 7:30 و ادارات ستادی در شهر تهران هم به‌صورت شناور از 7 تا 9 شروع به فعالیت خواهند کرد.
اوایل امسال جمعی از نمایندگان طرحی تحت عنوان «عدم تغییر ساعت رسمی کشور» را به تصویب رساندند که طبق آن دولت موظف شد ضمن عدم تغییر ساعت رسمی کشور، ساعات کاری ادارات و مدارس را متناسب با شرایط جغرافیایی و آب و هوایی تعیین کند.
متن این قانون به‌شرح زیر است:
«قانون تغییر ساعات رسمی کشور مصوب 1386/5/31 نسخ می‌شود و دولت مجاز به تغییر ساعت رسمی کشور نیست. به هیات وزیران اجازه داده می‌شود مطابق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/7/8 با اصلاحات و الحاقات بعدی نسبت به تنظیم ساعات کار ادارات، سازمان ها و مراکز تابعه اقدام کند.
تبصره - این قانون از تاریخ 1402/1/1 لازم الاجراست.
Forwarded from روابط كار
بیکاری.pdf
4 MB
شاخص #نرخ_بیکاری و چالش های نظام #تصمیم_گیری
مرکز پژوهشهای مجلس
نرخ بیکاری مهم ترین و پُرکاربردترین شاخص بازار کار است. این نرخ نقش مهمی در نظام تصمیم گیری کشور دارد و معمولاً مبنای تخصیص منابع در قوانین بودجه، به عنوان هدف کمّی در سیاست ها و قوانین دائمی کشور، یکی از مؤلفه های مهم در ارزیابی عملکرد سیاست های اجرا شده و در بیشتر موارد مبنای برنامه ریزی و تصمیمات منطقه ای است. این در حالی است که مطالعات اخیر سازمان بین المللی کار نشان می دهد اگر تحلیل تحولات بازار کار تنها متکی به نرخ بیکاری باشد ممکن است منجر به قضاوت نادرست در مورد شرایط بازار کار یا انحراف در تصمیم گیری و سیاستگذاری درست در این حوزه شود.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
مرکز پژوهشهای مجلس
نرخ بیکاری مهم ترین و پُرکاربردترین شاخص بازار کار است. این نرخ نقش مهمی در نظام تصمیم گیری کشور دارد و معمولاً مبنای تخصیص منابع در قوانین بودجه، به عنوان هدف کمّی در سیاست ها و قوانین دائمی کشور، یکی از مؤلفه های مهم در ارزیابی عملکرد سیاست های اجرا شده و در بیشتر موارد مبنای برنامه ریزی و تصمیمات منطقه ای است. این در حالی است که مطالعات اخیر سازمان بین المللی کار نشان می دهد اگر تحلیل تحولات بازار کار تنها متکی به نرخ بیکاری باشد ممکن است منجر به قضاوت نادرست در مورد شرایط بازار کار یا انحراف در تصمیم گیری و سیاستگذاری درست در این حوزه شود.
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
تشکل کارگری.pdf
2.5 MB
#تشکل_های_کارگری و حقوق کارگران در #برنامه_هفتم توسعه
مرکز پژوهشهای مجلس
این گزارش بیان مهم ترین پیشنهادهای قابل طرح به منظور تدوین احکامی برای تحقق مؤلفه های کار شایسته در برنامه هفتم توسعه، پیرامون تشکل های کارگری و حقوق مربوط به کارگران می پردازد
بر این اساس ضمن #آسیب_شناسی برخی از مهم ترین قواعد موجود در محیط کار، ناظر به برخی از اسناد رسمی کشور مانند سند ملی کار شایسته، احکامی در هشت محور زیر به منظور طرح در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد شده است: « #امنیت در #بازار_کار»، «امنیت در #استخدام»، « #امنیت_شغلی (ثبات و استمرار شغلی)»، «امنیت در بازتولید #مهارت»، «ایمنی کار»، «امنیت درآمدی»، «امنیت و مصونیت نمایندگی» و «امنیت در #دادخواهی».
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
مرکز پژوهشهای مجلس
این گزارش بیان مهم ترین پیشنهادهای قابل طرح به منظور تدوین احکامی برای تحقق مؤلفه های کار شایسته در برنامه هفتم توسعه، پیرامون تشکل های کارگری و حقوق مربوط به کارگران می پردازد
بر این اساس ضمن #آسیب_شناسی برخی از مهم ترین قواعد موجود در محیط کار، ناظر به برخی از اسناد رسمی کشور مانند سند ملی کار شایسته، احکامی در هشت محور زیر به منظور طرح در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد شده است: « #امنیت در #بازار_کار»، «امنیت در #استخدام»، « #امنیت_شغلی (ثبات و استمرار شغلی)»، «امنیت در بازتولید #مهارت»، «ایمنی کار»، «امنیت درآمدی»، «امنیت و مصونیت نمایندگی» و «امنیت در #دادخواهی».
روابط کار انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.me/laborrelations
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 ششمین 🎊بزرگداشت روز ملی #منابع_انسانی
با سلام و احترام
🌟 فرهیخته گرامی 🌟
با احترام انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #ششمین گرامی داشت روز ملی منابع انسانی🔹 25 فروردین ماه 🔹در خدمت مدیران و متخصصین محترم باشد .
این همایش به شکل #وبینار – #حضوری با مشارکت و حضور پیشکسوتان ، مدیران ارشد و متخصصین با هدف گرامی داشت و توسعه و تعمیق فرهنگ جامعه در زمینه سرمایه های انسانی برگزار می گردد.
📌 بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️ لینک ثبت نام متعاقبا ارسال میگردد .
⚡️ شرکت ها و سازمانهایی که علاقه مند به💫 #مشارکت ، 💫#حمایت و یا 💫ارایه #خدمات سازمانی خود در این رویداد می باشند می توانند با ای دی تلگرام مسئول اجرایی انجمن صنفی مدیران @hrmpishgaman یا شماره 09332468612📱 هماهنگ فرمایند .
⚡️ همچون سالیان گذشته همکاران می توانند برنامه های اجرایی خود را به انجمن برای جمع بندی و نشر در شبکه مدیران ارسال فرمایند.💐🙏
با سلام و احترام
🌟 فرهیخته گرامی 🌟
با احترام انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی افتخار دارد در #ششمین گرامی داشت روز ملی منابع انسانی🔹 25 فروردین ماه 🔹در خدمت مدیران و متخصصین محترم باشد .
این همایش به شکل #وبینار – #حضوری با مشارکت و حضور پیشکسوتان ، مدیران ارشد و متخصصین با هدف گرامی داشت و توسعه و تعمیق فرهنگ جامعه در زمینه سرمایه های انسانی برگزار می گردد.
📌 بدینوسیله از شما فرهیخته گرامی دعوت می شود با حضور ارزشمند خود، مزین بخش این رویداد خجسته مدیریتی باشید.💐
⚡️ لینک ثبت نام متعاقبا ارسال میگردد .
⚡️ شرکت ها و سازمانهایی که علاقه مند به💫 #مشارکت ، 💫#حمایت و یا 💫ارایه #خدمات سازمانی خود در این رویداد می باشند می توانند با ای دی تلگرام مسئول اجرایی انجمن صنفی مدیران @hrmpishgaman یا شماره 09332468612📱 هماهنگ فرمایند .
⚡️ همچون سالیان گذشته همکاران می توانند برنامه های اجرایی خود را به انجمن برای جمع بندی و نشر در شبکه مدیران ارسال فرمایند.💐🙏
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
البوم پوسترهای سنوات گذشته #روز_ملی #منابع_انسانی
Forwarded from روابط كار
بخشنامه_احکام_مالیاتی_بودجه_۱۴۰۲.pdf
1.4 MB
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی ضمن تبریک سال جدید ، ماه مبارک رمضان و روز ملی به متخصصان و مدیران منابع انسانی
با توجه به جایگاه نیروی انسانی در ارزش های ملی و اسلامی در سال جاری با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان" اقدام به بزرگداشت ششمین روز ملی منابع انسانی " 25 فروردین ماه " نموده است.
✨ اساتید مذکور به صورت انلاین و رایگان از طریق لینک زیر تجارب خود را به مدیران و متخصصان ارایه خواهند داد .🙏
📌 اطلاعات بیشتر و ثبت نام :
https://b2n.ir/hrm6
📣ششمین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی
با شعار "منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان"
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
روز ملی باحضور متخصصان و مدیران منابع انسانی
Forwarded from Dr. Amir S
🔹 یکی از موضوعاتی که در رویداد گرامیداشت روز ملی #منابع_انسانی که در روز ۲۵ فروردین ماه توسط «انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی» مورد تاکید قرار گرفت؛ توجه به جایگاه «#فناوری های_نوظهور» در HRM می‌باشد.
🔹 فعالان حوزه منابع انسانی بواسطه روحیه بالای روابط انسانی‌شان؛ ممکن است بیش از سایر مشاغل؛ در مقابل مقوله توسعه فناوری های نوین (منجمله #هوش_مصنوعی و #متاورس)؛ مقاومت نموده یا احساس ناخوشایندی داشته باشند اما باید توجه داشت که فعالان HR بعنوان عوامل حمایت موثر از تغییرات #تحول_دیجیتال در شرکتهای خود نقش‌افرینی میکنند و آشتی آنها با فناوری و استفاده مناسب از آن؛ میتواند به ایشان در ایفای نقش عاملیت تغییر سازمانی و هم در توانمندسازی #مهارت_دیجیتال_نیروی_انسانی_هوشمند برای پیشبرد اهداف شرکتها کمک کنند.
🔹 آقای دکتر #صبورطینت (از مشاوران و مدرسان استراتژی HR و فعال در انجمن) در تعامل با سرکار خانم #حنطوش‌زاده (از مشاوران و کوچ های توانمند منابع انسانی؛ فعال انجمن و مجری مراسم امسال)؛ وبیناری با موضوع: کاربردهای فناوری های جدید در منابع انسانی (با تمرکز بر هوش‌مصنوعی و متاورس) برگزار نمودند و نسخه #ویدیویی رایگان آن را برای انتشار بعنوان فایلهای تکمیلی مراسم امسال در اختیار انجمن قرار دادند. 👇
🔹 فعالان حوزه منابع انسانی بواسطه روحیه بالای روابط انسانی‌شان؛ ممکن است بیش از سایر مشاغل؛ در مقابل مقوله توسعه فناوری های نوین (منجمله #هوش_مصنوعی و #متاورس)؛ مقاومت نموده یا احساس ناخوشایندی داشته باشند اما باید توجه داشت که فعالان HR بعنوان عوامل حمایت موثر از تغییرات #تحول_دیجیتال در شرکتهای خود نقش‌افرینی میکنند و آشتی آنها با فناوری و استفاده مناسب از آن؛ میتواند به ایشان در ایفای نقش عاملیت تغییر سازمانی و هم در توانمندسازی #مهارت_دیجیتال_نیروی_انسانی_هوشمند برای پیشبرد اهداف شرکتها کمک کنند.
🔹 آقای دکتر #صبورطینت (از مشاوران و مدرسان استراتژی HR و فعال در انجمن) در تعامل با سرکار خانم #حنطوش‌زاده (از مشاوران و کوچ های توانمند منابع انسانی؛ فعال انجمن و مجری مراسم امسال)؛ وبیناری با موضوع: کاربردهای فناوری های جدید در منابع انسانی (با تمرکز بر هوش‌مصنوعی و متاورس) برگزار نمودند و نسخه #ویدیویی رایگان آن را برای انتشار بعنوان فایلهای تکمیلی مراسم امسال در اختیار انجمن قرار دادند. 👇
Forwarded from Dr. Amir S