رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی در مراسم ششمین بزرگداشت #روز_ملی منابع انسانی
📌اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم
جواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .
این نشست با حضور مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید
در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :
✅- بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی
✅- جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
✅تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای
✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور
بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " دانستند.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌اختلال در امنیت روانی خانواده و محیط کار به جهت اشتغال ناکارامد و تورم
جواد محجوب ضمن ارایه گزارشی از روند فعالیت های انجمن و جایگاه کشور در شاخص های توسعه انسانی HDI و چالشهای منابع انسانی و راه های برون رفت از ان را برشمردند .
این نشست با حضور مدیران ارشد سازمانها و منابع انسانی به میزبانی مجتمع فنی تهران برگزار گردید
در این نشست رئیس انجمن با بیان چالشهای پیش رو منابع انسانی نظیر :
✅- بیکاری و تاثیر ان بر عدم وجود توازن میان کار و زندگی خانوادگی
✅- جذب استعدادها و مدیریت نسل نو! با توجه شرایط اقتصادی کنونی و نرخ بالای تورم و بروز مشاغل اسنپ جاب
✅تاثیر فیلترینگ فضای مجازی در کسب و کار و اشتغال ناقص بانوان
✅آموزش ( یادگیری ) و توسعه مهارت ها و شایستگی های کارکنان با توجه به محدودیت های بودجه ای
✅تصویرنامفهوم آینده بازار کار و سرعت تحولات تکنولوژی و گرایش به مباحث چند مهارتی و کار از راه دور
بخشی از برون رفت از این چالشها را محقق سازی شعار سال جاری با عنوان " منابع انسانی طلایه‌دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان " دانستند.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
دبیرکل #خانه_کارگر در مراسم #روز_ملی منابع انسانی:
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Hr talent)
دبیرکل #خانه_کارگر در مراسم #روز_ملی منابع انسانی:
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌اساس #کار_شایسته؛ سه جانبه گرایی و رعایت #مقاوله‌نامه‌های #سازمان_جهانی_کار است
علیرضا محجوب تاکید کرد: ما سبد حداقل معیشتی یک خانوار را محاسبه کردیم که مزد باید در واحدها براین اساس پرداخت شود تا حداقل بهره‌وری و حفظ نیروی انسانی محقق شود.
اساس کار شایسته سه جانبه‌گرایی و رعایت مقاوله‌نامه های سازمان جهانی کار درخصوص آزادی تشکل‌ها و حق برخورداری از تشکل در واحد است. براین اساس اگر مجلس این مقا‌وله‌نامه‌ها که در دستور کار است را تصویب کند، دیگر افراد نه تنها می‌توانند در داخل از مقابله با تشکیل تشکل‌های کارگری جلوگیری کنند، بلکه می‌توانند در سطح جهانی از متخلف شکایت کنند.
محجوب با اشاره به اینکه در مذاکرات سه جانبه فقط در شورای عالی کار نیست، گفت: باید برای مقابله با بحران نیروی انسانی مذاکره سه جانبه درون واحد با حضور نمایندگان نیروی انسانی انجام شود.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
دکتر محمد رضا #سپهری پژوهشگر ومشاورمنابع انسانی
📌در برنامه هفتم توسعه توجه جدی به برنامه ریزی منابع انسانی و تحول در نظام آموزش مهارتی ضروری است
#امنیت و #اشتغال از مولفه های اساسی تحقق عدالت اجتماعی محسوب می شود وکار شایسته عنصری کلیدی پیشرفت و کاهش! فقر و بیکاری به شمار می اید و می تواند از آسیب ها ناهنجاری های اجتماعی بکاهد
دستیابی به کار شایسته نیازمند انسجام سیاستی در #بازار_کار و #روابط_کار و تحول در نظام آموزشی کشور است
کارشایسته برای کارگاه ها و کار فرمایان ارتقا #بهره وری برای کارگران #امنیت_شغلی و برابری
برای کشور پیشرفت وتوسعه اقتصادی و اجتماعی را به ارمغان می آورد و انگیزه نیروی کار را افزایش می دهد
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌در برنامه هفتم توسعه توجه جدی به برنامه ریزی منابع انسانی و تحول در نظام آموزش مهارتی ضروری است
#امنیت و #اشتغال از مولفه های اساسی تحقق عدالت اجتماعی محسوب می شود وکار شایسته عنصری کلیدی پیشرفت و کاهش! فقر و بیکاری به شمار می اید و می تواند از آسیب ها ناهنجاری های اجتماعی بکاهد
دستیابی به کار شایسته نیازمند انسجام سیاستی در #بازار_کار و #روابط_کار و تحول در نظام آموزشی کشور است
کارشایسته برای کارگاه ها و کار فرمایان ارتقا #بهره وری برای کارگران #امنیت_شغلی و برابری
برای کشور پیشرفت وتوسعه اقتصادی و اجتماعی را به ارمغان می آورد و انگیزه نیروی کار را افزایش می دهد
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
دکتر سعادت #کارآفرین برتر سال 1401 و موسس و مدیر #مجتمع_فنی تهران
📌#توسعه_فردی و #سرمایه_ انسانی ، کشف نقطه طلایی
ایشان ضمن تبریک روز بزرگداشت عطار نیشابوری و تلاقی این روز با روز ملی منابع انسانی یکی از ابیات این شاعر پرآوازه که راز موفقیت بشریت نیز میباشد را بیان نمودن
تو زچشم خویش پنهانی اگرپیدا شوی
در میان جان تو گنجی نهان آید پدید
ایشان گقتند هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه ریزی برای توسعه خود میباشد و همه ما چه کارمند چه مدیر و رهبر، به برنامه‌ای برای توسعه فردی خود نیاز داریم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردی در سازمان نکات و پیچیدگی‌هایی دارد که وظیفه مدیران و رهبران را سنگین می‌کند، زیرا مدیران و رهبران هستند که نقش مهم‌تری در ایجاد و پشتیبانی از این برنامه ایفا می‌کنند.
ایشان فرمودند برنامه توسعه فردی چیست ؟
برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد ایجاد می‌شود. این برنامه می‌تواند به متخصصان و مدیران کمک کند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفه‌ای ترسیم کنند.
ایشان در ادامه افزودند قبل از پیاده سازی برنامه توسعه فردی ضرورت دارکه افراد نقطه طلایی Golden Poin
زندگی خود را کشف نمایند و اضافه کردند نقطه طلایی فصل مشترک سه مولفه ارزشها، توانمندی های و علایق هر فرد است.
مقتضی است هر فرد بعد از کشف نقطه طلایی خود با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و آشنایی کامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت های نرم اقدام به پیاده سازی برنامه توسعه فردی خود نماید.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
📌#توسعه_فردی و #سرمایه_ انسانی ، کشف نقطه طلایی
ایشان ضمن تبریک روز بزرگداشت عطار نیشابوری و تلاقی این روز با روز ملی منابع انسانی یکی از ابیات این شاعر پرآوازه که راز موفقیت بشریت نیز میباشد را بیان نمودن
تو زچشم خویش پنهانی اگرپیدا شوی
در میان جان تو گنجی نهان آید پدید
ایشان گقتند هر انسانی در زندگی خود نیازمند برنامه ریزی برای توسعه خود میباشد و همه ما چه کارمند چه مدیر و رهبر، به برنامه‌ای برای توسعه فردی خود نیاز داریم؛ اما داشتن برنامه توسعه فردی در سازمان نکات و پیچیدگی‌هایی دارد که وظیفه مدیران و رهبران را سنگین می‌کند، زیرا مدیران و رهبران هستند که نقش مهم‌تری در ایجاد و پشتیبانی از این برنامه ایفا می‌کنند.
ایشان فرمودند برنامه توسعه فردی چیست ؟
برنامه توسعه فردی یک برنامه عملی است که برای بهبود دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد ایجاد می‌شود. این برنامه می‌تواند به متخصصان و مدیران کمک کند تا یک برنامه عملی برای رشد شغلی و توسعه حرفه‌ای ترسیم کنند.
ایشان در ادامه افزودند قبل از پیاده سازی برنامه توسعه فردی ضرورت دارکه افراد نقطه طلایی Golden Poin
زندگی خود را کشف نمایند و اضافه کردند نقطه طلایی فصل مشترک سه مولفه ارزشها، توانمندی های و علایق هر فرد است.
مقتضی است هر فرد بعد از کشف نقطه طلایی خود با استفاده از برنامه ریزی استراتژیک و آشنایی کامل از نقاط ضعف و قوت خود و مجهز شدن به مهارت های نرم اقدام به پیاده سازی برنامه توسعه فردی خود نماید.
http://www.shoghl.org/
گروه تخصصی مدیران با بیش از نه هزار مدیر و متخصص https://t.me/hrmSupergroup
Forwarded from ﮼ما‌ه‌گل ﮼کوچ‌زندگی‌و‌استعداد
چه_ویژه‌گی‌هایی_یک_رهبر_خلق_می‌کند؟.docx
440.5 KB
بهره هوشی و مهارت‌‌های تکنیکی در رهبری مهم هستند، اما هوش هیجانی از الزامات رهبری است.
Forwarded from یاسر اعرابی
K07203_07_Process_Defs_Develop_and_Manage_Human_Ca_230419_163855.pdf
195.4 KB
Forwarded from یاسر اعرابی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
K07203_07_Process_Defs_Develop_and_Manage_Human_Ca_230419_163855.pdf
توسعه و مدیریت تعاریف و اقدامات کلیدی سرمایه انسانی
7.0 Develop and Manage Human Capital Definitions and Key Measures PCF version 7.0.4
.apqc.org
7.0 Develop and Manage Human Capital Definitions and Key Measures PCF version 7.0.4
.apqc.org
Forwarded from روابط كار
📣 بزرگداشت روزهای #معلم و #کارگر را گرامی میداریم .💐💐
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
🌟 روزهای معلم و کارگر ، روزهایی هستند که در ان از شایسته‌ترین، ارزشمندترین و خستگی ناپذیرترین انسانها قدردانی میکنیم .
🌟 روزی که در ان از #معلمان ،راهنمایانی که راه سعادت دنیا و اخرت را برایمان رهنمون بودند.
🌟 روزی که قدردان #کارگران شریف، پرتلاش و سختکوش می باشیم .
برما فرض است به عنوان فرزندان این مرز و بوم این دو بال عزت و سعادت را همواره در قول و عمل گرامی بداریم و در هر جایگاه و مقامی که هستیم تلاش نماییم این عزیزان را در این دوران سخت از حقوق اولیه خود، همانند مزد شایسته و امنیت شغلی و ... ان گونه که شایسته این بزرگواران است ، حمایت نماییم .💐💐👏👏
#انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
#مدیران_حرفه_ای
دفتر #معاضدت_حقوقی
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 #نشست 1137 اشتباهات اساسی ولی رایج در فرآیند #جذب و #استخدام
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
سرفصل ها:
● بررسی وضعیت شرکت ها و سازمان ها در حوزه منابع انسانی و جذب و استخدام
● بررسی اشتباهات رایج در در پروسه جذب از مرحله اسکرین رزومه تا بستن قرارداد
● ارائه راهکار های مختلف در جهت بهبود وضعیت موجود
● بررسی چالش های موجود از نظر کارجویان
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
استاد : دکترعلی #اسلامیان
متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی / مشاور بالندگی سازمانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 27 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir
Forwarded from eghtesadi (Mahjoub j)
📣 فعالیتهای تخصصی #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی مدیران و #مشاورین منابع انسانی
الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐#رفاهی #ارزاق #هدایای_سازمانی 💐
ج : 💐 #تور_اموزشی #تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 #اقتصادی و ... 💐
👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع به لینکهای بالا ودریافت شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند.
09332468612 ☎️
http://www.farhangiannews.ir/view-36244.html
الف : 💐 خدمات حرفه ای منابع انسانی 💐
ب : 💐#رفاهی #ارزاق #هدایای_سازمانی 💐
ج : 💐 #تور_اموزشی #تفریحی سازمانی 💐
د: 💐 #اقتصادی و ... 💐
👈 همکاران محترم می توانند برای اطلاع از تنوع به لینکهای بالا ودریافت شرایط و تسهیلات با همکاران اجرایی تماس حاصل فرمایند.
09332468612 ☎️
http://www.farhangiannews.ir/view-36244.html
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
مصوبات هفتاد و چهارمین نشست هیات مقررات زدایی و بهبود محیط کسب و کار طی نامه شماره ۸۰/۷۰۳۰ مورخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۱ توسط وزیر امور اقتصادی و دارایی و رییس هیات مقررات زدایی و بهبود محیط کسب و کار ابلاغ شد.
https://media.dotic.ir/uploads/org/2023/04/29/168275514265174600.pdf
https://media.dotic.ir/uploads/org/2023/04/29/168275514265174600.pdf
📣 دهمین کنفرانس ملی #آموزش و توسعه #سرمایه_انسانی
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/
مقرر است در تاریخ ۲۴ و ۲۵ اردیبهشت ماه با توکل به ایزد منان برگزار گردد
ساعت برگزاری: ۸ الی ۱۶
ساعت پذیرش: ۸ الی ۸:۳۰ روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ماه.
مکان برگزاری: تهران، اتوبان شهید چمران، ولنجک، دانشگاه شهید بهشتی، سالن همایش های بین المللی ابوریحان
ضمنا با تمهیدات به عمل آمده، این رویداد بصورت توامان (حضوری و آنلاین) برگزار خواهد شد و لینک آنلاین متعاقبا ارسال می گردد.
🌟 پنل انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی ساعت 14 - 15
باتشکر
https://conf.istd.ir/