Forwarded from Dr.Z. Lebady
📣📣📣
با سلام واحترام
اعضای محترم #گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
# انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
برای ما از برنامه های روز# ۲۵فروردین روز #منابع انسانی عکس وگزارش تهیه کنید .
شما برنامه های این روز را چگونه
بر گزار کردید ؟ تجارب خود را با ما در میان بگذارید .
# انجمن صنفي مديران منابع انساني
# گروه مديران حرفه اي منابع انساني
@HRMIR
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
با سلام واحترام
اعضای محترم #گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
# انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
برای ما از برنامه های روز# ۲۵فروردین روز #منابع انسانی عکس وگزارش تهیه کنید .
شما برنامه های این روز را چگونه
بر گزار کردید ؟ تجارب خود را با ما در میان بگذارید .
# انجمن صنفي مديران منابع انساني
# گروه مديران حرفه اي منابع انساني
@HRMIR
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
مشاهده قسمتهایی از برنامه دومین #گرامیداشت #روز_منابع_انسانی
به صورت لایو در صفحه زیر:
https://www.instagram.com/pirhadi.gh?r=nametag
@HRMIR
به صورت لایو در صفحه زیر:
https://www.instagram.com/pirhadi.gh?r=nametag
@HRMIR
گرامی داشت دومین سالگرد #روز_ملی #منابع انسانی
وظیفه خود دانسته به عنوان عضو کوچکی از جامعه منابع انسانی از عزیزانی که برای اجرای مطلوب این روز تلاش نمودند تشکرخود را ابراز نمایم . چراکه رویدادی در این سطح محقق نخواهد شد مگر اینکه تیمی توانمند ، همدل ، بی ریا و هم راستا برای انجام ان ، تلاش بی وقفه بعمل اورند .
تیم اجرایی روز ملی منابع انسانی با حمایت بیش از سی نفر از عزیزان انجمن از ماه ها قبل با وجود محدودیتها، تلاش بی وقفه داشته تا بتوانند، این روز ارزشمند را رقم بزنند .
در اینجا به حکم " لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق " وظیفه خود دانسته از فرد فرد اعضا تیم اجرایی در راس ان از سرکار خانم دکتر #لبادی و از حامی ارزشمندمان جناب اقای مهندس #قدس که همواره از انجمن صنفی حمایت کرده اند تشکر و قدردانی خود را ابراز دارم .
در انتها از کلیه مدیرانی که قدم رنجه فرموده در این نشست هماهنگی و تبادل ارا که با عنوان "مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران" حضور بهم رساندند کمال تشکر خود را اعلام دارم . امید است باعنایت حق تعالی و درایت عزیزان و با هماهنگی و تعاملات بیشتر، سازمانهای خود را در مسیر پر چالش کنونی رهنمون باشیم .
باتجدید احترام
#محجوب
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
وظیفه خود دانسته به عنوان عضو کوچکی از جامعه منابع انسانی از عزیزانی که برای اجرای مطلوب این روز تلاش نمودند تشکرخود را ابراز نمایم . چراکه رویدادی در این سطح محقق نخواهد شد مگر اینکه تیمی توانمند ، همدل ، بی ریا و هم راستا برای انجام ان ، تلاش بی وقفه بعمل اورند .
تیم اجرایی روز ملی منابع انسانی با حمایت بیش از سی نفر از عزیزان انجمن از ماه ها قبل با وجود محدودیتها، تلاش بی وقفه داشته تا بتوانند، این روز ارزشمند را رقم بزنند .
در اینجا به حکم " لم یشکر المخلوق لم یشکر الخالق " وظیفه خود دانسته از فرد فرد اعضا تیم اجرایی در راس ان از سرکار خانم دکتر #لبادی و از حامی ارزشمندمان جناب اقای مهندس #قدس که همواره از انجمن صنفی حمایت کرده اند تشکر و قدردانی خود را ابراز دارم .
در انتها از کلیه مدیرانی که قدم رنجه فرموده در این نشست هماهنگی و تبادل ارا که با عنوان "مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران" حضور بهم رساندند کمال تشکر خود را اعلام دارم . امید است باعنایت حق تعالی و درایت عزیزان و با هماهنگی و تعاملات بیشتر، سازمانهای خود را در مسیر پر چالش کنونی رهنمون باشیم .
باتجدید احترام
#محجوب
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
انعکاس خبری از #ایلنا
#همایش #بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی برگزار شد
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران کشور عصر امروز در محل سالن سعدی برج میلاد برگزار شد.
به گزارش خبرنگار #ایلنا، جواد #محجوب، رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران #منابع_انسانی کشور در این همایش با بیان اینکه انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی تا کنون اقدامات مهمی در راستای بهبود مدیریت در این حوزه انجام داده است، گفت: در سال گذشته با همکاری دانشگاه تهران ادبیات اولیه و منسجمی در حوزه منابع انسانی با بررسی‌‌‌های انجام شده به تصویب رسید.
وی افزود: تعبیر مشترک از مدیریت منابع انسانی باعث وحدت رویه و انسجام خوبی در این حوزه شد و خیلی از ابهامات را رفع کرد.
رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی کشور با اشاره به اینکه در گذشته تعابیر مختلف در حوزه برداشت و تعابیر از مدیریت منابع انسانی وجود داشت، اظهار داشت: می‌بینیم تعابیر مختلفی در سازمانهای مختلف به کار می‌رود. در انجمن به دنبال این نیستیم که با مباحث منابع انسانی سازمانی به صورت خشک مواجه شویم.
محجوب با اشاره به ضرورت توجه به مسائل رفاهی منابع انسانی، تصریح کرد: آموزش در حوزه منابع انسانی مورد توجه انجمن قرار گرفته است. در حوزه نشر و آثار نیز اقداماتی انجام گرفته است؛ از جمله میز کتاب و ارتباط با خبرگزاری‌‌ها مورد توجه قرار گرفت تا این حوزه هرچه بیشتر عمومی شود.
وی ادامه داد: در حال حاضر بین انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و دانشگاه تهران و سازمان مدیریت صنعتی همکاری‌هایی صورت گرفته است که گام بسیار مهمی خواهد بود. در واقع می‌توان گفت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در حوزه استانداردسازی، توانمندسازی و رویکرد صنفی توجه کرد.
👈مدیریت منابع انسانی کارآمد در بحران اقتصادی باید مورد توجه باشد
نسرین #جزنی، عضو #هیات_علمی #دانشگاه شهید #بهشتی و سازمان مدیریت صنعتی دیگر سخنران این مراسم بود که با اشاره به اینکه مدیریت منابع انسانی در بحران‌های اقتصادی نقش مهمی دارد، خاطرنشان کرد: خیلی‌ها از تورم و بحران اقتصادی به عنوان دلیل تعدیل‌های بنگاه‌های اقتصادی نام می‌برند. البته تورم رشد زیادی داشته است. نرخ تورم در سال۹۶ حدود ۹.۶ درصد و در سال ۹۷ حدود ۱۸.۴ درصد بوده است اما متاسفانه به جای ارائه راهکار زیر چتر تحریم پنهان شده‌ایم. فکر می‌کنم این‌طور نیست که در شرایط بحران نتوان در مورد منابع انسانی کاری کرد.
وی افزود: موج صنعتی چهارم در این روزها در راه است. ساکنان دیجیتال عنوانی است که می‌توان به نسلی که در این موج صنعتی زیست می‌کند، بدهیم. در این دوره خیلی‌ها از رویکرد آینده‌‌نگرانه در حوزه منابع انسانی نام می‌برند؛ به این معنا که چه کار کنیم راندمان نیروی کار بالا برود.
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با تاکید بر ضرورت برنامه‌ریزی و استفاده از نیروی کار خارجی ابراز داشت: در خیلی از کشورهای دنیا معمولاً به ۵۰ زبان زنده دنیا بخشنامه می‌‌دهند.
وی با بیان اینکه در این روزها مدیریت دیجیتال اهمیت دو چندان دارد، عنوان کرد: نباید فراموش کرد که سازمانها باید منعطف باشند. در دنیا اکثر سازمانها پروژه‌ای و ماتریسی بوده و سلسله مراتبی نیستند. در عین حال حرفه‌ای‌های منابع انسانی حرف اول را میزنند.
جزنی با اشاره به اهمیت مدیریت و رهبری در بحث منابع انسانی یادآور شد: رهبران کاریزماتیک خطر جدی دارند و باید صدا و تجربه کارکنان در نظر گرفته شود. در این ضورت می‌توان شاهد مدیریت منابع انسانی کارآمدی بود.
روز ملی منابع انسانی
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-750955
#همایش #بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی برگزار شد
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران کشور عصر امروز در محل سالن سعدی برج میلاد برگزار شد.
به گزارش خبرنگار #ایلنا، جواد #محجوب، رئیس #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاوران #منابع_انسانی کشور در این همایش با بیان اینکه انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی تا کنون اقدامات مهمی در راستای بهبود مدیریت در این حوزه انجام داده است، گفت: در سال گذشته با همکاری دانشگاه تهران ادبیات اولیه و منسجمی در حوزه منابع انسانی با بررسی‌‌‌های انجام شده به تصویب رسید.
وی افزود: تعبیر مشترک از مدیریت منابع انسانی باعث وحدت رویه و انسجام خوبی در این حوزه شد و خیلی از ابهامات را رفع کرد.
رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی کشور با اشاره به اینکه در گذشته تعابیر مختلف در حوزه برداشت و تعابیر از مدیریت منابع انسانی وجود داشت، اظهار داشت: می‌بینیم تعابیر مختلفی در سازمانهای مختلف به کار می‌رود. در انجمن به دنبال این نیستیم که با مباحث منابع انسانی سازمانی به صورت خشک مواجه شویم.
محجوب با اشاره به ضرورت توجه به مسائل رفاهی منابع انسانی، تصریح کرد: آموزش در حوزه منابع انسانی مورد توجه انجمن قرار گرفته است. در حوزه نشر و آثار نیز اقداماتی انجام گرفته است؛ از جمله میز کتاب و ارتباط با خبرگزاری‌‌ها مورد توجه قرار گرفت تا این حوزه هرچه بیشتر عمومی شود.
وی ادامه داد: در حال حاضر بین انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و دانشگاه تهران و سازمان مدیریت صنعتی همکاری‌هایی صورت گرفته است که گام بسیار مهمی خواهد بود. در واقع می‌توان گفت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی در حوزه استانداردسازی، توانمندسازی و رویکرد صنفی توجه کرد.
👈مدیریت منابع انسانی کارآمد در بحران اقتصادی باید مورد توجه باشد
نسرین #جزنی، عضو #هیات_علمی #دانشگاه شهید #بهشتی و سازمان مدیریت صنعتی دیگر سخنران این مراسم بود که با اشاره به اینکه مدیریت منابع انسانی در بحران‌های اقتصادی نقش مهمی دارد، خاطرنشان کرد: خیلی‌ها از تورم و بحران اقتصادی به عنوان دلیل تعدیل‌های بنگاه‌های اقتصادی نام می‌برند. البته تورم رشد زیادی داشته است. نرخ تورم در سال۹۶ حدود ۹.۶ درصد و در سال ۹۷ حدود ۱۸.۴ درصد بوده است اما متاسفانه به جای ارائه راهکار زیر چتر تحریم پنهان شده‌ایم. فکر می‌کنم این‌طور نیست که در شرایط بحران نتوان در مورد منابع انسانی کاری کرد.
وی افزود: موج صنعتی چهارم در این روزها در راه است. ساکنان دیجیتال عنوانی است که می‌توان به نسلی که در این موج صنعتی زیست می‌کند، بدهیم. در این دوره خیلی‌ها از رویکرد آینده‌‌نگرانه در حوزه منابع انسانی نام می‌برند؛ به این معنا که چه کار کنیم راندمان نیروی کار بالا برود.
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی با تاکید بر ضرورت برنامه‌ریزی و استفاده از نیروی کار خارجی ابراز داشت: در خیلی از کشورهای دنیا معمولاً به ۵۰ زبان زنده دنیا بخشنامه می‌‌دهند.
وی با بیان اینکه در این روزها مدیریت دیجیتال اهمیت دو چندان دارد، عنوان کرد: نباید فراموش کرد که سازمانها باید منعطف باشند. در دنیا اکثر سازمانها پروژه‌ای و ماتریسی بوده و سلسله مراتبی نیستند. در عین حال حرفه‌ای‌های منابع انسانی حرف اول را میزنند.
جزنی با اشاره به اهمیت مدیریت و رهبری در بحث منابع انسانی یادآور شد: رهبران کاریزماتیک خطر جدی دارند و باید صدا و تجربه کارکنان در نظر گرفته شود. در این ضورت می‌توان شاهد مدیریت منابع انسانی کارآمدی بود.
روز ملی منابع انسانی
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-750955
خبرگزاری ایلنا
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با حضور مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و مدیران کشور عصر امروز در محل سالن سعدی برج میلاد برگزار شد.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بخشی از گفتگوی اقای دکتر کیانوش #مختاری از #گوگل
وارایه تجربیات زیسته ایشان در #نگهداشت #نیروی_انسانی
دومین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
وارایه تجربیات زیسته ایشان در #نگهداشت #نیروی_انسانی
دومین بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
Forwarded from Laleh.ghoreyshi🌷
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد
این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی...
http://www.farhangiannews.ir/view-35309.html
این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی...
http://www.farhangiannews.ir/view-35309.html
فرهنگیان نیوز- تدبیر
همایش بزرگداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد -
فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:همایش دومین بزرگداشت روز ملی منابع انسانیاین همایش
بیانیه دومین همایش روز ملی منابع انسانی
این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی
http://www.farhangiannews.ir/view-35310.html
این همایش به دعوت انجمن صنفی مدیران و مشاورین منایع انسانی
http://www.farhangiannews.ir/view-35310.html
فرهنگیان نیوز- تدبیر
بیانیه دومین همایش روز ملی منابع انسانی -
فرهنگیان نیوز -تدبیر تلگرام �'� https://telegram.me/edufarhangian:قرائت بیانیه همایش توسط خانم دکتر زهرا لبادیبیانیه
#بيانيه دومين #همايش #روز_ملي #منابع_انساني
شکر وسپاس خدایی که به ما توفیق عنایت کرد که # دومین همایش روز ملی منابع انسانی را با حضور فرهیختگان ومدیران وكارشناسان مديريت منابع انساني برگزار كنيم .
دومين همايش روز ملي منابع انساني مصادف شده با شرايط دشواري كه با وقوع سيل مهيب زندگي بسياري از هموطنان در استانهاي غربي وشمالي كشور ،رادچار آسيب ونابودي كرده وموجب تاثر فراوان گشته است .واز سويي شديد ترين تحريم هاي اقتصادي بر كشور ما تحميل گرديده است . در پيام نوروزي رهبر معظم إنقلاب مسئله اقتصاديكي از مشكلات اصلي كشور اعلام شده وراه برون رفت از آن "توسعه توليد ملي" وشعار امسال (رونق توليد) انتخاب شده است . با عنايت به اينكه محور هرنوع توسعه " انسان توسعه يافته "است ، وهمه كشورهايي كه در جنگ هاي ويرانگر وبلاياي طبيعي درگير بوده اند توانسته اند با تلاش إنسانها ي پرتلاش وتوانمند كشور خود را بازسازي نمايند . از اينرو مسلما كشور ما هم با بهره مندي از انسان هاي متخصص وتوانمند با مديريت صحيح سرمايه هاي انساني قادر خواهد بود اين مشكلات را پشت سر بگذارد.
انجمن صنفي مديران منابع انساني بادرك شرايط سخت اقتصادي وتعطيلي كارخانجات وگسترش تعديل نيروي كار به دليل كاهش فعاليت مراكز كسب وكار، شعار امسال انجمن را " مديريت منابع انساني در شرايط بحران " انتخاب نموده است وتلاش دارد با ارايه راهكارهاي مبتني بر خرد ورزي مدبرانه ياور دولت وسازمان ها در گذر از شرايط سخت كنوني باشد .
رويكردهاي برون رفت از بحران كنوني براساس برنامه گام دوم انقلاب از ديدگاه رهبري مي تواند ياور همه بخشها ي كشور باشد .
در چنين شرايطي قاعدتا دولت به تنهايي قادر به عبور از اين شرايط دشوار نخواهد بود ولازم است براي بخش خصوصي ميدان وفضا براي فعاليت گسترش يابد . همچنين به نهادهاي مدني وانجمن هاي صنفي فرصت دهد تا با تدوين استانداردهاي علمي وتخصصي در جهت بالا بردن بهره وري نيروي كار اقدام نمايند وبا بالا بردن سرانه آموزش كاركنان و كاهش هزينه توليد از تعطيلي مراكز كار وتعديل نيروي كار جلوگيري نمايد .پوشيده نيست كه گسترش بيكاري وفشار ي كه بر نيروي كار وهزاران نفر از افراد خانواده هاي آنان وارد مي آيد موجب تباهي زندگي وايجاد شرايط سخت بر اي آنها است وموجب كاهش انگيزه ، نا اميدي واضطراب كاركنان مي گردد . قاعدتا در اين زمينه سازمانها ومديريت ها نيز علاوه اينكه از كاهش توليد وضرر وزيان ناشي از آن آسيب خواهد ديد بلكه خيل كاركنان رنجديده بيكار واعتراضات آنان نيز موجب نگراني بيشتر خواهد شد . در اين شرايط دولت بايد با حمايت از بخشهاي توليدي ، بهبود حقوق ودستمزد كاركنان از كاهش كيفيت زندگي آنان جلوگيري نمايد .
مديريت منابع انساني در چنين شرايطي ميتواند با خلاقيت وابتكار وبا استفاده از دانش روز وبا كمك گرفتن از تجارب جهاني ، گسترش فرهنگ ياريگري وبا كمك كاركنان وكمي ايثار وگذشت بحران را پشت سر بگذارد .
انجمن صنفي مديران منابع انساني در اولين سال برگزاري روز ملي منابع انساني قطعنامه اي مبني بر به رسميت شناختن " روز ٢٥ فروردين بعنوان " روز ملي منابع انساني " با امضاي صدها متخصص حوزه مديريت ومديريت منابع انساني به شوراي فرهنگ عمومي ارايه كرد تا اين روز در تقويم مناسبت ها ي كشور درج شود .اما تا كنون اين تقاضا پاسخ مناسبي نيافته است . در دومين بزرگداشت روز ملي منابع انساني اين تقاضا از شوراي فرهنگ عمومي همچنان پا برجاست وما خواهان تصويب ٢٥فروردين بعنوان " روز ملي انساني " هستيم .
با آرزوي روزهاي بهتر براي مردم كشور ومنابع انساني كشور .
يوسف گم گشته باز آيد به كنعان غم مخور
كلبه احزان شود روزي گلستان غم مخور
من الله توفيق
انجمن صنفي مديران منابع انساني
٢٥ فروردين ١٣٩٨
در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
لینک گروه از طریق تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
لینک حضور از طریق صفحه وب http://yon.ir/hrma
شکر وسپاس خدایی که به ما توفیق عنایت کرد که # دومین همایش روز ملی منابع انسانی را با حضور فرهیختگان ومدیران وكارشناسان مديريت منابع انساني برگزار كنيم .
دومين همايش روز ملي منابع انساني مصادف شده با شرايط دشواري كه با وقوع سيل مهيب زندگي بسياري از هموطنان در استانهاي غربي وشمالي كشور ،رادچار آسيب ونابودي كرده وموجب تاثر فراوان گشته است .واز سويي شديد ترين تحريم هاي اقتصادي بر كشور ما تحميل گرديده است . در پيام نوروزي رهبر معظم إنقلاب مسئله اقتصاديكي از مشكلات اصلي كشور اعلام شده وراه برون رفت از آن "توسعه توليد ملي" وشعار امسال (رونق توليد) انتخاب شده است . با عنايت به اينكه محور هرنوع توسعه " انسان توسعه يافته "است ، وهمه كشورهايي كه در جنگ هاي ويرانگر وبلاياي طبيعي درگير بوده اند توانسته اند با تلاش إنسانها ي پرتلاش وتوانمند كشور خود را بازسازي نمايند . از اينرو مسلما كشور ما هم با بهره مندي از انسان هاي متخصص وتوانمند با مديريت صحيح سرمايه هاي انساني قادر خواهد بود اين مشكلات را پشت سر بگذارد.
انجمن صنفي مديران منابع انساني بادرك شرايط سخت اقتصادي وتعطيلي كارخانجات وگسترش تعديل نيروي كار به دليل كاهش فعاليت مراكز كسب وكار، شعار امسال انجمن را " مديريت منابع انساني در شرايط بحران " انتخاب نموده است وتلاش دارد با ارايه راهكارهاي مبتني بر خرد ورزي مدبرانه ياور دولت وسازمان ها در گذر از شرايط سخت كنوني باشد .
رويكردهاي برون رفت از بحران كنوني براساس برنامه گام دوم انقلاب از ديدگاه رهبري مي تواند ياور همه بخشها ي كشور باشد .
در چنين شرايطي قاعدتا دولت به تنهايي قادر به عبور از اين شرايط دشوار نخواهد بود ولازم است براي بخش خصوصي ميدان وفضا براي فعاليت گسترش يابد . همچنين به نهادهاي مدني وانجمن هاي صنفي فرصت دهد تا با تدوين استانداردهاي علمي وتخصصي در جهت بالا بردن بهره وري نيروي كار اقدام نمايند وبا بالا بردن سرانه آموزش كاركنان و كاهش هزينه توليد از تعطيلي مراكز كار وتعديل نيروي كار جلوگيري نمايد .پوشيده نيست كه گسترش بيكاري وفشار ي كه بر نيروي كار وهزاران نفر از افراد خانواده هاي آنان وارد مي آيد موجب تباهي زندگي وايجاد شرايط سخت بر اي آنها است وموجب كاهش انگيزه ، نا اميدي واضطراب كاركنان مي گردد . قاعدتا در اين زمينه سازمانها ومديريت ها نيز علاوه اينكه از كاهش توليد وضرر وزيان ناشي از آن آسيب خواهد ديد بلكه خيل كاركنان رنجديده بيكار واعتراضات آنان نيز موجب نگراني بيشتر خواهد شد . در اين شرايط دولت بايد با حمايت از بخشهاي توليدي ، بهبود حقوق ودستمزد كاركنان از كاهش كيفيت زندگي آنان جلوگيري نمايد .
مديريت منابع انساني در چنين شرايطي ميتواند با خلاقيت وابتكار وبا استفاده از دانش روز وبا كمك گرفتن از تجارب جهاني ، گسترش فرهنگ ياريگري وبا كمك كاركنان وكمي ايثار وگذشت بحران را پشت سر بگذارد .
انجمن صنفي مديران منابع انساني در اولين سال برگزاري روز ملي منابع انساني قطعنامه اي مبني بر به رسميت شناختن " روز ٢٥ فروردين بعنوان " روز ملي منابع انساني " با امضاي صدها متخصص حوزه مديريت ومديريت منابع انساني به شوراي فرهنگ عمومي ارايه كرد تا اين روز در تقويم مناسبت ها ي كشور درج شود .اما تا كنون اين تقاضا پاسخ مناسبي نيافته است . در دومين بزرگداشت روز ملي منابع انساني اين تقاضا از شوراي فرهنگ عمومي همچنان پا برجاست وما خواهان تصويب ٢٥فروردين بعنوان " روز ملي انساني " هستيم .
با آرزوي روزهاي بهتر براي مردم كشور ومنابع انساني كشور .
يوسف گم گشته باز آيد به كنعان غم مخور
كلبه احزان شود روزي گلستان غم مخور
من الله توفيق
انجمن صنفي مديران منابع انساني
٢٥ فروردين ١٣٩٨
در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
لینک گروه از طریق تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
لینک حضور از طریق صفحه وب http://yon.ir/hrma
#دومین همایش بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی با حضور #مدیران ، #کارفرمایان #اساتید_فرهیخته باهدف بررسی و تبادل نظر " #مدیریت_منابع_انسانی در دوران #بحران "
برج میلاد 25فروردین 1398
در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
لینک گروه از طریق تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
لینک حضور از طریق صفحه وب http://yon.ir/hrma
برج میلاد 25فروردین 1398
در ادامه لینک شبکه برای حضور تقدیم می گردد:
لینک گروه از طریق تلگرام https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
لینک حضور از طریق صفحه وب http://yon.ir/hrma
🗣📣💥#فرصت_همکاری💥 #جذب #استخدام
#مدیر_تامین #مالی
اطلاعات و قوانین مالی ، ارتباطات بانکی
دستیار #مدیر_عامل
اقا ، مسلط به زبان ، امکان مسافرت به خارج
دفتر خ بخارست
***
#مدیر_دیجیتال مارکتینگ
کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
کارشناس توسعه منابع انسانی
دستیار مدیر عامل
***
#رئیس_آموزش و توسعه نیروی انسانی
۵ سال سابقه کار آموزش سازمانی
فرآیندهای آموزش . ارزیابی و توسعه . ایزو ۱۰۰۱۵
***
#مدیر_پروژه
شرکت فعال در حوزه نفت و گاز و عمرانی
خیابان مطهری با ۸۰۰ نفرپرسنل
حداقل 15 سال سابقه صنعت ساختمان
فهرست بها و شرایط عمومی پیمان و بخشنامه‌های سازمان مدیریت
روابط عمومی خوب
توان مدیریتی بالا
***
#رییس_حسابداری
حداقل لیسانس 5 سال سابقه
نرم افزار سپیدار
قوانین مالیاتی
گزارشات ارزش افزوده و فصلی
تهران - میرداماد
***
#معاون_بازرگانی
خودروسازی
اصفهان
کارکنان سیصد نفر
***
#مدیر_عامل
هلدینگ #فولاد
دفتر تهران کارخانه جنوب کشور
کارکنان 4هزار
سابقه فولادی
***
معاون #مالی و اداری
شرکت ارایه دهنده خدمات مالی زیر مجموعه یکی از بانک های دولتی
با گردش مالی بالا
اشنا با قوانین دولتی ، شرکتهای خصوصی، مناقصات ،حقوقی
***
#هیات_مدیره غیر موظف
برای صنایع لبنی ، فولاد ، نفت وگاز ،پتروشیمی
سوابق مالی
سابقه مدیرعاملی
***
#مسئول #ایمنی و #بهداشت و #HSE
نظرآباد به طور تمام وقت
استاندارد های مرتبط
خانم
2 سال سابقه کار
***
#مدير #مالي #اداري
مسلط به زبان انگليسي براي اصفهان
شرکت قطعات #خودرویی:
#مدیر_انبار
5 سال سابقه مدیریتی درشرکت های معتبر و بزرگ
محل کار شهرک صنعتی نصیرآباد
#کارشناس #تامین
3 سال سابقه
تسلط کامل به اکسل
محل کار شهرک غرب
***
#سرپرست #امورمالیاتی
شرکت فعال در حوزه گردشگری
***
#مدیر مطالعه بازار
8سال سابقه
ارایه یک کار تیمی ثمر بخش بازاریابی
اشنا با صنعت پلیمر
***
شرکت معتبر #نرم_افزاري
⚡️ #مدیر(سرپرست) #تولید و #توسعه نرم افزار
5 سال سابقه مدیریت تیم های تولید
مدیریت و امور مهندسی نرم افزار
تکنولوژی ASP.NET MVC ,SQL و گزارش سازها
تحلیل نرم افزار
workflow & framework
-محدوده حقوق 8 تا 12 میلیون تومان
⚡️ #برنامه_نویس senior
ASP.NET MVC & ENTITY FRAMEWORK
java script
حقوق و مزایای مناسب
***
شرکت معتبر #نرم_افزاری
#مدیر_عامل
سابقه مدیریتی استارت آپی
ارشد ترجیحا MBA
بازاریابی محصولات کشاورزی
دفتریوسف آباد
کارکنان۵۰ نفر
***
شرکتی #پروژه_محور در زمینه صنعت و معدن ،برای رده سازمانی: رئیس ، سرپرست
• متخصص #بودجه ریزی و مدیریت #هزینه ها
• متخصص پیاده سازی، #ممیزی و #بهبود سیستمهای مدیریتی
• متخصص طراحی و تدوین #فرایندها و #روشها
• متخصص #سازماندهی، #ساختار و #تشکیلات
• متخصص دفتر #مدیریت_پروژه های سازمان
• متخصص #مدیریت_دانش
دفتر تهران
تعیین جایگاه سازمانی و میزان حقوق متناسب با ویژگی ها
***
شرکت معتبر #دارویی
#مهندس_عمران ویا #سازه
مسلط به زبان انگلیسی
سابقه #سرپرستی_کارگاه و آشنا به نرم افزارهای مهندسی و امور فنی ساخت و ساز ساختمان
نیازی به عضو نظام مهندسی بودن نیست
سن زیر ۳۵ سال
جاده قدیم
***
قطعات یدکی #خودرو
#کارشناس_ارشد #صادرات و واردات
تسلط به زبان انگلیسی
شهرک غرب
***
#رییس_حسابداری
شرکت معتبر خودرویی جاده مخصوص
سیستم راهکاران
سفارشات خارجی
سه سال سابقه
***
پارک علم و فناوری دانشگاه دولتی
#مدیر_روابط_عمومی
اکوسیستم کارآفرینی و استارتاپی
برندسازی
تولید محتوا
میدان تیموری
***
شركت فروشگاهی زنجیره ای معتبر
*اردبيل
#سرپرست #بازاريابي و #فروش
تسلط به كامپيوتر و نرم افزارهاي كاربردي
* رشت
#مدير #منابع_انساني آقا
كامپيوتر و نرم افزارهاي كاربردي
قوانين كار و تامين اجتماعي
***
شرکت مطرح در خدمات اینترنتی
#سرپرست_اداری و #کارگزینی
قانون کار –سوابق هیات تشخیص
دفتر شریعتی
حقوق 4
***
#جذب #استخدام #فرصت_شغلی #مدیران #hriring
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
#مدیر_تامین #مالی
اطلاعات و قوانین مالی ، ارتباطات بانکی
دستیار #مدیر_عامل
اقا ، مسلط به زبان ، امکان مسافرت به خارج
دفتر خ بخارست
***
#مدیر_دیجیتال مارکتینگ
کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ
کارشناس توسعه منابع انسانی
دستیار مدیر عامل
***
#رئیس_آموزش و توسعه نیروی انسانی
۵ سال سابقه کار آموزش سازمانی
فرآیندهای آموزش . ارزیابی و توسعه . ایزو ۱۰۰۱۵
***
#مدیر_پروژه
شرکت فعال در حوزه نفت و گاز و عمرانی
خیابان مطهری با ۸۰۰ نفرپرسنل
حداقل 15 سال سابقه صنعت ساختمان
فهرست بها و شرایط عمومی پیمان و بخشنامه‌های سازمان مدیریت
روابط عمومی خوب
توان مدیریتی بالا
***
#رییس_حسابداری
حداقل لیسانس 5 سال سابقه
نرم افزار سپیدار
قوانین مالیاتی
گزارشات ارزش افزوده و فصلی
تهران - میرداماد
***
#معاون_بازرگانی
خودروسازی
اصفهان
کارکنان سیصد نفر
***
#مدیر_عامل
هلدینگ #فولاد
دفتر تهران کارخانه جنوب کشور
کارکنان 4هزار
سابقه فولادی
***
معاون #مالی و اداری
شرکت ارایه دهنده خدمات مالی زیر مجموعه یکی از بانک های دولتی
با گردش مالی بالا
اشنا با قوانین دولتی ، شرکتهای خصوصی، مناقصات ،حقوقی
***
#هیات_مدیره غیر موظف
برای صنایع لبنی ، فولاد ، نفت وگاز ،پتروشیمی
سوابق مالی
سابقه مدیرعاملی
***
#مسئول #ایمنی و #بهداشت و #HSE
نظرآباد به طور تمام وقت
استاندارد های مرتبط
خانم
2 سال سابقه کار
***
#مدير #مالي #اداري
مسلط به زبان انگليسي براي اصفهان
شرکت قطعات #خودرویی:
#مدیر_انبار
5 سال سابقه مدیریتی درشرکت های معتبر و بزرگ
محل کار شهرک صنعتی نصیرآباد
#کارشناس #تامین
3 سال سابقه
تسلط کامل به اکسل
محل کار شهرک غرب
***
#سرپرست #امورمالیاتی
شرکت فعال در حوزه گردشگری
***
#مدیر مطالعه بازار
8سال سابقه
ارایه یک کار تیمی ثمر بخش بازاریابی
اشنا با صنعت پلیمر
***
شرکت معتبر #نرم_افزاري
⚡️ #مدیر(سرپرست) #تولید و #توسعه نرم افزار
5 سال سابقه مدیریت تیم های تولید
مدیریت و امور مهندسی نرم افزار
تکنولوژی ASP.NET MVC ,SQL و گزارش سازها
تحلیل نرم افزار
workflow & framework
-محدوده حقوق 8 تا 12 میلیون تومان
⚡️ #برنامه_نویس senior
ASP.NET MVC & ENTITY FRAMEWORK
java script
حقوق و مزایای مناسب
***
شرکت معتبر #نرم_افزاری
#مدیر_عامل
سابقه مدیریتی استارت آپی
ارشد ترجیحا MBA
بازاریابی محصولات کشاورزی
دفتریوسف آباد
کارکنان۵۰ نفر
***
شرکتی #پروژه_محور در زمینه صنعت و معدن ،برای رده سازمانی: رئیس ، سرپرست
• متخصص #بودجه ریزی و مدیریت #هزینه ها
• متخصص پیاده سازی، #ممیزی و #بهبود سیستمهای مدیریتی
• متخصص طراحی و تدوین #فرایندها و #روشها
• متخصص #سازماندهی، #ساختار و #تشکیلات
• متخصص دفتر #مدیریت_پروژه های سازمان
• متخصص #مدیریت_دانش
دفتر تهران
تعیین جایگاه سازمانی و میزان حقوق متناسب با ویژگی ها
***
شرکت معتبر #دارویی
#مهندس_عمران ویا #سازه
مسلط به زبان انگلیسی
سابقه #سرپرستی_کارگاه و آشنا به نرم افزارهای مهندسی و امور فنی ساخت و ساز ساختمان
نیازی به عضو نظام مهندسی بودن نیست
سن زیر ۳۵ سال
جاده قدیم
***
قطعات یدکی #خودرو
#کارشناس_ارشد #صادرات و واردات
تسلط به زبان انگلیسی
شهرک غرب
***
#رییس_حسابداری
شرکت معتبر خودرویی جاده مخصوص
سیستم راهکاران
سفارشات خارجی
سه سال سابقه
***
پارک علم و فناوری دانشگاه دولتی
#مدیر_روابط_عمومی
اکوسیستم کارآفرینی و استارتاپی
برندسازی
تولید محتوا
میدان تیموری
***
شركت فروشگاهی زنجیره ای معتبر
*اردبيل
#سرپرست #بازاريابي و #فروش
تسلط به كامپيوتر و نرم افزارهاي كاربردي
* رشت
#مدير #منابع_انساني آقا
كامپيوتر و نرم افزارهاي كاربردي
قوانين كار و تامين اجتماعي
***
شرکت مطرح در خدمات اینترنتی
#سرپرست_اداری و #کارگزینی
قانون کار –سوابق هیات تشخیص
دفتر شریعتی
حقوق 4
***
#جذب #استخدام #فرصت_شغلی #مدیران #hriring
⚡️👈 ارسال رزومه به @mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
Forwarded from روابط كار
#حق_مسکن ۱۰۰ هزار تومانی کارگران در کمیسیون اقتصادی دولت تصویب شد
@laborrelations
معاون وزیر کار از تصویب حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی کارگران در نشست دیروز کمیسیون اقتصادی دولت به ریاست وزیر اقتصاد خبر داد.
حاتم شاکرمی در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره آخرین وضعیت تصویب حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی کارگران در سال ۹۸، گفت: راجع به کمک هزینه حق مسکن کارگران روز گذشته جلسه‌ای در کمیسیون اقتصادی دولت به ریاست آقای دژپسند وزیر اقتصاد و با حضور وزرای اقتصادی برگزار شد.
وی با بیان اینکه بعد از ارائه توضیحات لازم به اعضا، خوشبختانه کمیسیون اقتصادی دولت مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش حق مسکن کارگران به ۱۰۰ هزار تومان را تأیید کرد، افزود: با توجه به فرایندی که در شورای عالی کار برای افزایش حق مسکن طی شده بود، کمیسیون اقتصادی دولت نیز با افزایش آن موافقت کرد که امیدواریم به زودی این مصوبه در جلسه هیأت وزیران به تصویب برسد.
معاون «امور روابط کار» وزیر کار تاکید کرد: قطعاً موانعی در مسیر تصویب نهایی حق مسکن کارگران و کارکنان مشمول قانون کار وجود ندارد.
شاکرمی درباره زمان تصویب نهایی این مصوبه در هیأت دولت و اعمال آن در حقوق و دستمزد کارگران و کارکنان مشمول قانون کار نیز، گفت: امیدواریم تا هفته کارگر در هیأت وزیران به تصویب نهایی برسد.
به گزارش خبرنگار مهر، در نشست اول بهمن ماه ۹۷ شورای عالی کار که با دستور کار «افزایش حق مسکن» برگزار شد، حق مسکن کارگران ۶۰ هزار تومان افزایش یافت.
حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی کارگران است که پس از تأیید شورای عالی کار، اعمال آن منوط به تصویب هیأت وزیران است.
@laborrelations
معاون وزیر کار از تصویب حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی کارگران در نشست دیروز کمیسیون اقتصادی دولت به ریاست وزیر اقتصاد خبر داد.
حاتم شاکرمی در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره آخرین وضعیت تصویب حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی کارگران در سال ۹۸، گفت: راجع به کمک هزینه حق مسکن کارگران روز گذشته جلسه‌ای در کمیسیون اقتصادی دولت به ریاست آقای دژپسند وزیر اقتصاد و با حضور وزرای اقتصادی برگزار شد.
وی با بیان اینکه بعد از ارائه توضیحات لازم به اعضا، خوشبختانه کمیسیون اقتصادی دولت مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش حق مسکن کارگران به ۱۰۰ هزار تومان را تأیید کرد، افزود: با توجه به فرایندی که در شورای عالی کار برای افزایش حق مسکن طی شده بود، کمیسیون اقتصادی دولت نیز با افزایش آن موافقت کرد که امیدواریم به زودی این مصوبه در جلسه هیأت وزیران به تصویب برسد.
معاون «امور روابط کار» وزیر کار تاکید کرد: قطعاً موانعی در مسیر تصویب نهایی حق مسکن کارگران و کارکنان مشمول قانون کار وجود ندارد.
شاکرمی درباره زمان تصویب نهایی این مصوبه در هیأت دولت و اعمال آن در حقوق و دستمزد کارگران و کارکنان مشمول قانون کار نیز، گفت: امیدواریم تا هفته کارگر در هیأت وزیران به تصویب نهایی برسد.
به گزارش خبرنگار مهر، در نشست اول بهمن ماه ۹۷ شورای عالی کار که با دستور کار «افزایش حق مسکن» برگزار شد، حق مسکن کارگران ۶۰ هزار تومان افزایش یافت.
حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی کارگران است که پس از تأیید شورای عالی کار، اعمال آن منوط به تصویب هیأت وزیران است.
بازتاب خبری در #خبرگزاری #مهر
#دومین همایش بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
www.mehrnews.com/news/4592667
#دومین همایش بزرگداشت #روز_ملی #منابع_انسانی
www.mehrnews.com/news/4592667
خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان | Mehr News Agency
گزارش برنامه دومین گرامیداشت روز ملی منابع انسانی
مراسم دومین گرامیداشت روز ملی منابع انسانی عصر روز یکشنبه ۲۵ فروردین سال ۱۳۹۸ در سالن سعدی برج میلاد برگزار شد.
Forwarded from روابط كار
#حق #سنوات در سال جدید چگونه محاسبه می‌شود؟/ لزوم صدور #آیین_نامه توسط وزارت کار
@laborrelations
علی #خدایی از ضرورت محاسبه دقیق حق سنوات کارگران خبر داد و گفت: حق سنوات، جزو مزد است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسات مذاکرات مزدی ۹۸، علاوه بر افزایش ۳۶.۵ درصدی دستمزد، مولفه‌های مزدی دیگر نیز دچار افزایش شد. یکی از این مولفه‌هایی که به گفته‌ی علی خدایی جزو لاینفک و جدایی‌ناپذیر محسوب می‌شود «حق سنوات» است. حق سنوات در سال ۹۸ با ۳۷ درصد افزایش از ۵۱ هزار تومان به ۷۰ هزار تومان رسید.
عضو کارگری شورای عالی کار با تاکید بر لزوم دقت در محاسبه این مولفه مزدی گفت: حق سنوات، جزو مزایای مزدی نیست؛ بلکه جزو لاینفک خودِ مزد است؛ بنابراین نباید حق سنوات سال قبل از فیش حقوقی کارگر کسر شود و به جایش حق سنوات ۷۰ هزار تومانی افزوده شود.
او با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری بیش از دو سال در کارگاهی سابقه کار دارد؛ سال گذشته، هر ماه ۵۱ هزار تومان به او به عنوان حق سنوات، تعلق گرفته؛ امسال باید ۷۰ هزار تومان به مجموع مزد و سنوات سال قبل او اضافه شود؛ یعنی نباید ۵۱ هزار تومان را حذف کنند و به جایش ۷۰ هزار تومان را اضافه کنند.
«حق سنوات» به همه کارگرانی که بیش از یک سال در کارگاه فعلی خود سابقه کار دارند، تعلق می‌گیرد؛ منتها علی خدایی معتقد است؛ از آنجا که تخلفات بسیاری در محاسبه این مولفه مزدی صورت می‌گیرد و بعضاً کارفرمایان، حق سنوات کارگران را جزو مزد آنها به حساب نمی‌آورند، لازم است وزارت کار یک آیین‌نامه روشن و مشخص در این مورد صادر کند تا همه کارفرمایان ملزم به اجرای دقیق قانون شوند.
وی عنوان کرد: به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات مزدی از وزارت کار خواسته‌ایم این آیین‌نامه را تنظیم و ارسال کند تا جلوی تخلفات احتمالی گرفته شود.
@laborrelations
علی #خدایی از ضرورت محاسبه دقیق حق سنوات کارگران خبر داد و گفت: حق سنوات، جزو مزد است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسات مذاکرات مزدی ۹۸، علاوه بر افزایش ۳۶.۵ درصدی دستمزد، مولفه‌های مزدی دیگر نیز دچار افزایش شد. یکی از این مولفه‌هایی که به گفته‌ی علی خدایی جزو لاینفک و جدایی‌ناپذیر محسوب می‌شود «حق سنوات» است. حق سنوات در سال ۹۸ با ۳۷ درصد افزایش از ۵۱ هزار تومان به ۷۰ هزار تومان رسید.
عضو کارگری شورای عالی کار با تاکید بر لزوم دقت در محاسبه این مولفه مزدی گفت: حق سنوات، جزو مزایای مزدی نیست؛ بلکه جزو لاینفک خودِ مزد است؛ بنابراین نباید حق سنوات سال قبل از فیش حقوقی کارگر کسر شود و به جایش حق سنوات ۷۰ هزار تومانی افزوده شود.
او با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری بیش از دو سال در کارگاهی سابقه کار دارد؛ سال گذشته، هر ماه ۵۱ هزار تومان به او به عنوان حق سنوات، تعلق گرفته؛ امسال باید ۷۰ هزار تومان به مجموع مزد و سنوات سال قبل او اضافه شود؛ یعنی نباید ۵۱ هزار تومان را حذف کنند و به جایش ۷۰ هزار تومان را اضافه کنند.
«حق سنوات» به همه کارگرانی که بیش از یک سال در کارگاه فعلی خود سابقه کار دارند، تعلق می‌گیرد؛ منتها علی خدایی معتقد است؛ از آنجا که تخلفات بسیاری در محاسبه این مولفه مزدی صورت می‌گیرد و بعضاً کارفرمایان، حق سنوات کارگران را جزو مزد آنها به حساب نمی‌آورند، لازم است وزارت کار یک آیین‌نامه روشن و مشخص در این مورد صادر کند تا همه کارفرمایان ملزم به اجرای دقیق قانون شوند.
وی عنوان کرد: به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات مزدی از وزارت کار خواسته‌ایم این آیین‌نامه را تنظیم و ارسال کند تا جلوی تخلفات احتمالی گرفته شود.
کتاب «بحران جهانی بازنشستگی: تعهدات بی‌پشتوانه و نحوه پر کردن شکاف» منتشر شد https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-751584
خبرگزاری ایلنا
کتاب «بحران جهانی بازنشستگی: تعهدات بی‌پشتوانه و نحوه پر کردن شکاف» منتشر شد
موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی، کتاب «بحران جهانی بازنشستگی: تعهدات بی‌پشتوانه و نحوه پر کردن شکاف» تألیف ریچارد مارین را، با ترجمه افشین خاکباز منتشر کرد.
Forwarded from Hossein Dargahi
نکاتی_از_دکتر_کیانوش_مختاری_درخصوص.pdf
90.2 KB