Forwarded from Farhangian
X-Learning Dr Abgoun
@HRMIR
🎙 #متودولوژی #X_Learning در #اثربخشی #آموزش
🎓 آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای دکتر #آبگون
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #متودولوژی #X_Learning در #اثربخشی #آموزش
🎓 آقای دکتر #آبگون
در اسلاید سوم ، دو سطح اول ( واکنش و افزایش دانش و مهارت و یادگیری) در حین دوره اتفاق می افتد اما سطوح سوم و چهارم ( تغییر رفتار و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ) در پیگیری دوره است.
در فاز سوم(پیگیری) به فراگیران یادآوری می شود که چه آموخته اند، از آنها چه انتظاراتی هست و آنها را برای استفاده از آموخته ها تشویق می کنند.
پیگیری، آموزش را از یک واقعه (event) به یک فرآیند (process) تبدیل می کند.
مفهوم x-learning روشی است که در آن از نظر زمان و عمق فعالیتهای اجرایی این اطمینان را حاصل می کند که سازمان از فعالیتهای ما تاثیر گرفته است و اهداف یادگیری فراهم شده است.
اسلاید پنجم :
گامهای پیاده سازی X-LEARNING
این متودولوژی به صورت چرخه زیر که شامل موارد زیر است، صورت می گیرد:
1- نتایج
2- رفتار
3- یادگیری
4- واکنش
kpimegalibrary.com
این سایت 1700شاخص یا kpiرو عنوان کرد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای دکتر #آبگون
در اسلاید سوم ، دو سطح اول ( واکنش و افزایش دانش و مهارت و یادگیری) در حین دوره اتفاق می افتد اما سطوح سوم و چهارم ( تغییر رفتار و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ) در پیگیری دوره است.
در فاز سوم(پیگیری) به فراگیران یادآوری می شود که چه آموخته اند، از آنها چه انتظاراتی هست و آنها را برای استفاده از آموخته ها تشویق می کنند.
پیگیری، آموزش را از یک واقعه (event) به یک فرآیند (process) تبدیل می کند.
مفهوم x-learning روشی است که در آن از نظر زمان و عمق فعالیتهای اجرایی این اطمینان را حاصل می کند که سازمان از فعالیتهای ما تاثیر گرفته است و اهداف یادگیری فراهم شده است.
اسلاید پنجم :
گامهای پیاده سازی X-LEARNING
این متودولوژی به صورت چرخه زیر که شامل موارد زیر است، صورت می گیرد:
1- نتایج
2- رفتار
3- یادگیری
4- واکنش
kpimegalibrary.com
این سایت 1700شاخص یا kpiرو عنوان کرد
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #کارراهه_شغل
🎓 آقای #زاهدی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای #زاهدی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎞 #فراخوان برگزاری #جایزه #استاندارد_34000 #مدیریت_منابع_انسانی ، #سازمانها
و #تربیت #ارزیاب #استاندارد_34000 در #دانشگاه #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیرو هماهنگی با اقای پرفسور #قلیپور عزیزان عضو #گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی از #تخفیف ویژه برخوردار می شوند .
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
اطلاعات بیشتر 👇👇👇
و #تربیت #ارزیاب #استاندارد_34000 در #دانشگاه #مدیریت #دانشگاه_تهران
✅پیرو هماهنگی با اقای پرفسور #قلیپور عزیزان عضو #گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی از #تخفیف ویژه برخوردار می شوند .
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
اطلاعات بیشتر 👇👇👇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #فراخوان #جایزه و #تربیت #ارزیاب
#استاندارد_34000 با مشارکت
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
تخفیف ویژه برای اعضا:
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
#استاندارد_34000 با مشارکت
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
تخفیف ویژه برای اعضا:
@PishgamanShayesteg
09332468612
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
🗂 goo.gl/LTBXng
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
🗂 goo.gl/LTBXng
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
HR risk- 1.pdf
225.2 KB
🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
HR risk-2.pdf
431.6 KB
🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
HR risk-3.pdf
687 KB
🗂 #مدیریت_ریسک #منابع_انسانی
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 آقای پروفسور #قلیپور و خانم دکتر #ابراهیمی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📃 #نقد #فیلم مدیریتی #پل_جاسوسان
🎓 خانم دکتر #نجار_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓 خانم دکتر #نجار_زاده
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from روابط كار
#بیمه.jpg
198.5 KB