کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»
تاریخ برگزاری:11 آبان 96
سرفصل های دوره «نظریه های شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه پنج بزرگ و تاثیر آن در مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط آیزنک و تاثیر آن در تناسب شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
مدت دوره : 8 ساعت
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
هزینه دوره 320000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 شاه حسینی کامران
5 گل چين سعيده
6 شهابی فر لیلا
7 حلاج باشي نفيسه
8 رادمنش ایران
9 قرباني پو عليرضا
10 نیک پیمان جلال
11 مدنی محمدهادی
12 صفوی سید هومن
13 طیبه نادری نژاد
14 مينو جريان
15 حوریه جهانی
16 نادري نژاد طيبه
17 خازنی مینا
18 خطیبی سارا
19 اواز ولدبیگی
20 مسن آبادی رضا
21 مهدوی هزاوه فرهاد

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

خدماتی که در سایت shoghl.org برای اعضای انجمن و گروه مدیران @hrmir قابل ارایه می باشد :
درج اگهی جذب ، تبلیغات ، مقالات مدیریت ، رزومه شخصی ،رزومه کارجویی...
درج رزومه شخصی برای اعضای انجمن رایگان

فرایند کار : ابتدا همانطور که در شکل مشخص است ازطریق گزینه "عضویت رایگان" ،عضو سایت می شوید سپس از طریق خانم مهندس پیرهادی برای شما شناسه و رمز عبور به ایمیلتان ارسال می شود سپس می توانید با درج شناسه ....وارد سایت شده و مطالب خود را با توجه به شرایط اعلامی درج نمایید.

✍️فرم #عضویت
عزیزانی که جدیدا توفیق همراهی انهانصیب ما شده است خواهشمند است به جهت استمرار در گروه ابتدا شماره اینجانب 09123843135 را ذخیره و سپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس
http://yon.ir/hrmir

🔸#ایران به #عضویت 30 کشور دارای حق رای سازمان ایزو بین الملل در حوزه مدیریت منابع انسانی پیوست.
" #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی ... کسب این افتخار را به اقای دکتر قلی_پور ( عضو #موسس و #هیات_مدیره #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی @HRMIR ) و تیم فرهیخته ایشان و جامعه مدیریت منابع انسانی کشور تبریک عرض می نماید👏👏👏 "

🔹دکتر آرین #قلی_پور رئیس کمیته فنی #استاندارد #مدیریت_منابع_انسانی (TC-260) اعلام کرد: اتفاقی بزرگ برای منابع انسانی كشور رقم خورد،در سایه تلاشهای ارزنده خانم دکتر ندا محمداسماعیلی به عنوان دبیر #کمیته فنی استاندارد مدیریت منابع انسانی کشور، وضعیت جمهوری اسلامی ایران از عضو #ناظر بدون رای به عضو اصلی با حق #رای سازمان #ایزوی بین المللی مدیریت منابع انسانی ارتقاء یافت و جزو سی کشور دارای حق رای شد.

🔹دکتر آرین قلی پور در این باره توضیح داد این اتفاق رشد و تحول بزرگی در جایگاه مدیریت منابع انسانی کشور دارد،ایران توانسته در بین 162 کشور عضو #سازمان جهانی ایزو در بین 30 کشور دارای حق رای از جمله استرالیا،اتریش،کانادا،امریکا،انگلستان و ... قرار گرفت.

🔹دکتر آرین قلی پور دبیر کنفرانس مدیریت منابع انسانی در ادامه افزود، در کشور برای استاندارد سازی منابع انسانی اقدامات و فعالیت های بسیار خوبی در حال انجام می باشد، استانداردهای مدیریت منابع انسانی- واژگان 30400، #مدیریت_منابع_انسانی هزینه به ازای هر استخدام 30407، مدیریت اشتغال پایدار برای سازمانها 30406، کارمند یابی 30405،حکمرانی منابع انسانی 30408، برنامه ریزی منابع انسانی 30409 در دبیرخانه کمیته فنی TC-260 مصوب سازمان ملی استاندارد ترجمه و آماده ثبت به صورت استاندارد ملی شده است. ضمنا ایشان از زحمات ارزنده خانم لیلا نصیری مسئول محترم استانداردهای بین المللی کشور، دکتر مسلم بیات مدیر کل محترم استاندارد تهران و سرکار خانم مهناز مقتدر و فریده سروری روسای محترم تدوین استاندارد در تدوین هفت استادارد ملی تشکر و قدردانی کرد. دکتر آرین قلی پور از زحمات دبیر کمیته فنی 260 کشور، سرکار خانم ندا محمد اسماعیلی و نائب رئیس جناب آقای دکتر ابراهیم شیخ و همه اعضای کمیته فنی تشکر کرده و این اتفاق مثبت را به کلیه فعالان حوزه منابع انسانی کشور عزیزمان تبریک گفتند.

🌟ایران در بین ۳۰ کشور دارای حق رای سازمان بین المللی استاندارد ISO (در حوزه مدیریت منابع انسانی) قرار گرفت.
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #نظام_ارزیابی و #طبقه_بندی_مشاغل
📌عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #آیین_نامه اجرایی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل(مصوب ۱۳۸۹)
📌موضوع تبصره یک ماده 49 قانون کار
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✅ #دوره_های_آموزشی
✳️ کارگاه اشتیاق شغلی: مفاهیم و راهکارها
🎓خانم دکتر #امیر_آبادی و خانم #جعفری 🕗 ۴ ساعت
📅تاریخ برگزاری: ۱۱ آبان ۹۶
⚡️هزینه: 105 هزار تومان
❇️ ثبت نام:
💹 yon.ir/hrtiran
⚠️اطلاعات بیشتر:
@hrmtiran
برای نهایی کردن ثبت نام به آی دی زیر پیام دهید:
@Pishgamanhrm

📌اطلاعات چهارمین کارگاه اشتیاق شغلی:مفاهیم و راهکارها

سرفصل های اصلی کارگاه
• مفاهیم و آمارهای اشتیاق شغلی Employee Engagement
• تمرین عملی اهداف مشتاق کننده
• مفاهیم مرتبط با قدردانی Recognition
• سنجش اشتیاق شغلی شرکت کنندگان کارگاه
• تکمیل و تفسیر تست نیازسنجی گلاسر برای افراد شرکت کننده
• تمرین عملی کار تیمی مشتاقانه
ارایه دهندگان: دکتر فاطمه امیرآبادی، مهندس شیدا جعفری

زمان: 5 شنبه 11 آبان 96 ساعت 9 تا 13
مکان: بلوار کشاورز، نبش 16 آذر، ساختمان بهزاد طبقه 12، سالن اجتماعات
هزینه: 105 هزار تومان
اطلاعات سایر دوره ها:
❇️ @hrmtiran
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

👈👈به همکاران خود معرفی نمایید👈👈
کانال @HRMIR
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی:
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ

⚡️فراخوان طراحی آرم و لوگو #استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی
❗️مهلت ارسال:20 دی
اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

کارگاه « #نظریه های #شخصیت و ارزش و #کاربردهای آن در سازمان»

📣🔔 آخرین فرصت ⏰ #ثبت_نام تا ساعت 12 چهارشنبه (امروز)

تاریخ برگزاری:11 آبان96 ساعت 8 صبح #نشانی در کانال درج شده است
سرفصل های دوره «نظریه های شخصیت و ارزش و کاربردهای آن در سازمان»
1. تعاریف شخصیت از منظر اندیشمندان
2. خصوصیات عمده شخصیت که بر رفتار سازمانی تاثیر دارند.
3. نظریه پنج بزرگ و تاثیر آن در مصاحبه استخدامی
4. نظریه شخصیت بقراط آیزنک و تاثیر آن در تناسب شغل و شخصیت
5. نظریه شخصیت شناسی disc و کاربردهای آن در سازمان
6. نظریه MBTI و کاربردهای آن در مصاحبه شغلی
7. نظریه هالند در تناسب شغل- شخصیت
8. نظریه 16 عاملی کتل
9- تعاریف ارزش و تقسیم بندی آن
10. چارچوب هافستد برای ارزیابی فرهنگ ها
مدت دوره : 8 ساعت
رزومه مدرس :
آقای شجاعی ، دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی در دانشگاه علامه طباطبائی
مدرس در زمینه رفتار سازمانی، منابع انسانی و تئوری های مدیریت و روش تحقیق در دانشگاه ها و موسسات
هزینه دوره 320000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 جعفریان راضیه
2 شاه حسینی کامران
3 صمدي حميدرضا
4 گل چين سعيده
5 شهابی فر لیلا
6 حلاج باشي نفيسه
7 رادمنش ایران
8 قرباني پو عليرضا
9 نیک پیمان جلال
10 مدنی محمدهادی
11 صفوی سید هومن
12 طیبه نادری نژاد
13 مينو جريان
14 حوریه جهانی
15 نادري نژاد طيبه
16 خازنی مینا
17 خطیبی سارا
18 اواز ولدبیگی
19 مسن آبادی رضا
20 مهدوی هزاوه فرهاد
21 پاافشار رضا
22 مرتضوی محمد کاظم
23 کازرونی منفرد فاطمه
24 بلندیان اکرم
25 قرباني اشكان


✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

#طبقه_بندی_مشاغل به مدت 8 ساعت مدرس اقای #هاشمی_نژاد

📣🔔 آخرین فرصت ⏰ #ثبت_نام تا ساعت 12 چهارشنبه (امروز)

تاریخ برگزاری: 12 آبان ساعت 8 صبح #نشانی در کانال درج شده است
⏪همکارانی که ثبت نام کرده اند دیگر عزیزان می توانند از طریق لینک پایین اعلام امادگی نمایند:
ردیف نام خانوادگی نام
1 زنده دل مهدی
2 مسن آبادی رضا
3 پروهان نصرالله
4 مهدوی هزاوه فرهاد
5 فلاح زاده امید
6 رضایی فاطمه
7 ساساني فر حامد
8 شمسی خانم
9 رحيمي علي
10 آذري زهره
11 نیک بخش نغمه
12 نیک پیمان جلال
13 كريمي سيامك
14 حیدری حامد
15 مددی محمد حسین
16 بلندیان اکرم
17 ذوالقدر
18 دو نفر پتروشیمی امیرکبیر
19 اولیایی علی محمد
20 دلفانیان محمد
21 مسعوديان طناز
22 میرمحمدی نژاد سیده ساجده
23 رضایی مینو
24 قرباني اشكان
25 محمدی خانم
26 شمس زارع میلاد



**مباني و اصول طبقه بندي مشاغل:
- تجزيه و تحليل شغل (عوامل اصلي شغل، اهداف، ارزشيابي شغل)
- طراحي و تحليل شغل و مسير پيشرفت شغلي
- تهيه شناسنامه شغلي
- تهيه طرح طبقه‌بندي مشاغل
- الزامات تهيه طرح
- تعيين جدول مزد
- اجراي طرح و تطبيق كاركنان با طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب (به همراه كارگاه آموزشي)
- اصول تهيه دستورالعمل اجرايي
- استمرار اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل
- آخرين تغييرات ضوابط و مقررات طبقه بندي مشاغل

*****تجزيه و تحليل روش هاي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل:
- آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
- روش‌هاي متداول ارزيابي مشاغل (روش‌هاي غيرتحليلي و تحليلي)
- مروري بر ساير روش‌هاي ارزيابي مشاغل (HAY و MERCER)

*****مزد و مزايا:
- مزد از منظر حقوق كار
- تبيين مواد قانون كار و مقاوله نامه‌هاي بين‌المللي كار مرتبط با مزد
- نگرش‌هاي مديريت حقوق و دستمزد
- تعيين مزد مبنا
- مزد ثابت و افزايش دستمزد و ضريب ريالي
- تنظيم جداول مزدي به صورت خطي و غير خطي
- روش‌هاي نوين تعيين مزد و جبران خدمات كاركنان
مدت دوره : 8 ساعت
هزینه دوره 375000تومان (تخفیف ویژه اعضا ...)
رزومه مدرس :
آقاي احسان‌اله هاشمي نژاد
معاون اداره كل روابط كار و جبران خدمت و دبير ستاد مزد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

سوابق پژوهشي:
انعطاف‌پذيري نظام دستمزد
تعيين حداقل مزد براساس صنايع و مناطق
حوزه‌هاي سياست‌‌گذاري و روش‌هاي تعيين حداقل دستمزد در كشورهاي مختلف
هزينه نظام پرداخت نقدي و غيرنقدي، هزينه كارفرمايي و ارزيابي آنها
اصول بنيادي در سياست افزايش مزدي
بررسي سالانه سطح عمومي مزدها و شاخص‌هاي كلان اقتصادي
آسيب‌شناسي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل (محدوديت‌هاي كلي طبقه‌بندي و ارزشيابي مشاغل، استانداردهاي مشاغل)
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
☎️تلفن هماهنگی :021-88000166
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran

📣📣با سلام خدمت همکاران عزیز گروه و انجمن #صنفی
💥ارایه خدمات #اموزشی در گستره کشوری واستفاده از ظرفیت #مجتمع_فنی_تهران با شرایط ویژه

💥استفاده از ظرفیت #رفاهی 🏡🏡
در سه 🚞شهرستان ( #نوشهر #گرگان #بابلسر و #سرعین ) فضاهایی برای 🏝🎡🏝🚤 رفاه همکاران و سازمانهای متبوع انها با شرایط مناسبتر ،تدارک دیده شده است .

💥تهیه اقلام تعاونی #مصرف #کارکنان👥 ( #برنج با شرایط ویژه....)

💥ارایه خدمات #کترینگ 🍽🥘با شرایط ویژه برای اعضا و سازمانها

◀️◀️به لینک زیر رجوع فرمایید :🛎🛎
https://t.me/refahihr
⬅️⬅️برای هماهنگی ، شماره تماس خود را به صفحه زیر ارسال کنید:
https://t.me/hrmadm

🗂 #حقوق بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌جدول تخصیص امتیازات مشاغل
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #شرایط_احراز بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌جدول #شرح_شغل و شرایط احراز
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

🗂 #قرارداد بر مبنای #طبقه_بندی_مشاغل
📌قرارداد کار موقت
🔐 PassWord: mjahanbazi
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR

📚قدرت عادت - The Power of Habit
✍️ جدیدترین اثر برایان تریسی
#کتابهای_کاربردی
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hriran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR