نكته اصلی در اینجا ایجاد عادات درست به جای عادات نادرست است. این كار را باید از طریق آموزش شیوه های درست انجام كار به افراد و تمرین دادن آنان در این زمینه آغاز نمود.

نمونه هایی از اجرای این S را می توان بصورت زیر فهرست نمود:
- تمرین نظم و ترتیب ( آموزش ، نظارت مستمر ، ارزیابی و پاداش به پرسنل جهت نظم و انضباط)
- تمرین وقت شناسی ( آموزش استفاده بهینه از زمان، بخصوص در بخش تعمیرات در سالنها و برقراری جلسات)
- توجه به زیباییها و رعایت ظواهر ( استفاده از لباسهای كار مناسب در اداره و یا سازمان(
- آموزش نظم وترتيب ونظافت به افرادبراي اينکه تک تک آنها مستمراً اين کارها را به منظور حفظ سلامت محيط کار انجام دهند
- تمرين تا آنجا که افراد طبيعتاً کارشان را درست انجام دهند
- تغيير عادت نادرست وايجاد عادت مطلوب
- آموزش توأم با ترويج
- نهادينه شدن قواعد ودستورات (ملکه ذهن شدن)

⭐️طی بخشنامه وزارت کار: اقدامات لازم برای واگذاری امور غیرحاکمیتی بیمه بیکاری به دفاتر کاریابی غیردولتی در سرتاسر کشور به ادارات کل استانها ابلاغ شد⭐️

معاون روابط کار و معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه‎ای اقدامات لازم برای واگذاری امور غیرحاکمیتی بیمه بیکاری به دفاتر کاریابی غیردولتی در سرتاسر کشور را به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها ابلاغ کردند. متن کامل این نامه در در وبگاه انجمن به این نشانی در دسترس علاقه مندان است: goo.gl/uV5lcm

#پادکست #کوچینگ با #همدلی افشین محمد
دوستان نظرات و پیشنهادات خود را می توانند به ای دی اقای افشین محمد ارسال دارند

#Guidelines and Ethical Considerations for
#Assessment_Center #Operations

مجله #کسب و کار #هاروارد - می 2015

استفاده از رسانه های اجتماعی برای ایجاد مهارتهای حرفه ای

اگر شما از رسانه های اجتماعی برای پیدا کردن مکانهایی برای گذران تعطیلات یا بدست آوردن دستور العمل های شیرینی پزی استفاده می کنید، ایده استفاده از آن برای توسعه حرفه ای واقعی ممکن است پوچ به نظر می رسد. اما راههای زیادی وجود دارد که شما می توانید از رسانه های اجتماعی برای ایجاد مهارت های حرفه ای، دانش و روابط استفاده کنید.
برای به دست آوردن ارزش یادگیری واقعی از رسانه های اجتماعی، از خودتان این سه سوال را بپرسید:

1- چه چیزی می خواهم یاد بگیرم؟

آیا می خواهید اطلاعات بیشتری در مورد صنعت خود بدست آورید ؟ رهبران هوشمند صنعت خود را در LinkedIn و توییتر برای دیدن آنچه که آنها در حال خواندن و فکر کردن به آن هستند دنبال کنید .
دنبال بهترین وبلاگ ها و پادکست ها در زمینه کاری خود ، برای خواندن و یا گوش دادن باشید . در مورد رشته های خاص و یا موضوعی که شما می خواهید در مورد آنها یاد بگیرید فکر کنید و تمرکز خواندن خود را در آن موضوع خاص جهت توسعه تخصص خود ،به جای یادگیری اندک در مورد بسیاری از موضوعات قرار دهید.
به شکافهای موجود در مهارت های خود فکر کنید . اگر مدیریت زمان یک موضوع مهم برای شما می باشد، به دنبال یک لیست از کارشناسان بهره وری در توییتر برای دریافت آخرین راهنماییهای آنها باشید.
استفاده از رسانه های اجتماعی در این حوزه ها ،نه تنها موجب تقویت مجموعه ای از مهارت های حرفه ای شما می شود ، بلکه شبکه ارتباطی شما را نیزگسترش خواهد داد. بوسیله اشتراک گذاری مجدد منابع مفید در LinkedIn و توییتر ،شما می توانید آنهایی که علاقه مند به موضوعات مشابه شما هستند را پیدا کرده و یک جامعه یادگیری ایجاد کنید .

2- چه زمانهایی فرصت یادگیری دارم؟

رسانه های اجتماعی به دلیل انطباق ساده آنها با زندگی روزانه می توانند راه موثری برای پیگیری توسعه حرفه ای باشند . در مورد زمانهایی که شما زمان و انرژی روانی کافی برای یادگیری دارید و بهترین فرمت برای برنامه خود فکر کنید . سپس از شبکه های اجتماعی خود برای یافتن اطلاعات لازم خود ، در فرمت مورد نیاز خود استفاده کنید.

به عنوان مثال، اگر شما می خواهید در حین انجام کار بیرون از منزل ، کارهای خانه، و یا رفت و آمد، بر روی مساله توسعه فردی کار کنید، زمان بسیار خوبی برای گوش دادن به پادکست مورد علاقه شما است. اگر شما توسط وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد می کنید می توانید به مطالعه وبلاگ ها در زمینه موضوعات خود بپردازید.

3- از / با چه کسی می خواهم یاد بگیرم؟

بسیاری از ما زمانی که بخشی از یک اجتماع یادگیری هستیم ، بهتر یاد می گیریم. این جایی است که رسانه های اجتماعی واقعا می درخشند: از آنجا که کارکرد رسانه های اجتماعی ، به اشتراک گذاشتن ایده ها با افراد دیگر است، راه مناسبی برای شرکت در یادگیری فعال ، به همراه افرادی که دوست دارند ایده ها و دیدگاه های شما را بشنوند و به اشتراک بگذارند، هستند.

برای پیدا کردن گروه موردنظر خود ، از دوستان و یا همکاران خود بپرسید که آیا آنها بخشی از یک گروه یا اجتماع یادگیری و حرفه ای هستند که می تواند شما را در یک حوزه کاری کمک کند ؟
تجربه نشان داده است که با ارزش ترین گروهها ، اجتماعات کوچکتر و با ارسال دعوتنامه هستند که در آن هر عضو حداقل یک نفر دیگر در گروه را می شناسد. این مساله سطح اعتماد لازم را برای افراد جهت اشتراک گذاشتن تجارب دشوار و راهنمایی داخلی ایجاد می کند، و می توانند سوالاتی را بپرسند که در یک محیط عمومی تر به راحتی نتوانند .

تنظیم اهداف یادگیری خود و اینکه چه چیزی را در چه زمانی و با چه کسی می خواهید یاد بگیرید ، رسانه های اجتماعی را به یک منبع قدرتمند و به موقع برای توسعه حرفه ای در حال انجام شما تبدیل می کند. به یاد داشته باشید که رسانه های اجتماعی می توانند به اهداف حرفه ای شما کمک کنند.

ترجمه از : Harvard Business Review , August 04, 2016

@mj1187

جناب اقای #خسروی به جهت ارایه موضوع " مقایسه #طراحی_آموزشی_سیستمی و #سازنده_گرا در محیط های #کسب_و_کار"
#جلسه_اول به ارائه #تعاریف_طراحی و تفاوت آن در #سازمان_های_آموزشی و محیط های کسب و کار

در ابتدا باید این مطلب را عنوان کنم که بیشتر موارد ارائه شده در این بحث از کتاب ارزشمند "طراحی آموزشی در کسب و کار و صنعت" به قلم جناب دکتر مرتضی کرمی, عضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی می باشد که بنده افتخار کسب این علوم نزد ایشان را داشته و تقدیم اعضای محترم می کنم.

در این جلسه به تعاریف اولیه و نیز تفاوت های طراحی آموزشی در سازمان های آموزشی و محیط های کسب و کار خواهیم پرداخت. امیدوارم دوستان نیز با همراهی و ارائه نظرات موجب افزایش غنای بحث شوند.

در عصر تغییرات مداوم تنها یادگیرندگان پایدارند و مابقی خود را برای دنیایی آماده نموده اند که دیگر وجود ندارد.

طراحی چیست؟

طراحي در لغت به معناي اختراع كردن، انديشيدن يا تنظيم يك نظريه ذهني، ترسيم، ساختن و آماده كردن پيش نويس يك نقشه، اختصاص دادن يا بكارگيري منابع براي دستيابي به يك هدف، و سرانجام تهيه يك نقشه كاري براي حصول آنچه كه از پيش تعيين شده است.

طراحی به مفهومی که امروزه می شناسیم ریشه در غرب دارد. در جهان امروز، طرح و طراحی در دو حوزه Design و Drawing مطرح می شود. طراحی یا Drawing بیشتر احساسات فی البداه طراح را بیان می کند اما Design نوعی طراحی مرحله به مرحله و بر مبنای اصول است که جنبه کاربردی دارد.