دوستان چند شرکت ۵ سطح فیلیپس را انجام داده اند
ولی از سویی باید توجه کرد که هر دوره ای نیاز به انجام اثربخشی ۵ سطحی نیست
مثلا دوره های کوتاه مدت چند ساعته
دوره های بلند مدت و پرهزینه اازم است تا سطح ۵ برود وگرنه هزینه محاسبه اثر بخشی از اموزش هم بالاتر میرود
شرکت مالیبل سایپا و شرکت کیسون دو نمونه از محتسبه ۵ سطحی خود را در کنفرانس منابع انسانی ارایه کردند که قابل دسترسی است

بله نظر شما درست است . اما با توجه به عدم اطلاع بنده از سطح آشنایی کل دوستان با این موضوع و مدت زمان این بحث ترجیح بر این شد که به یک معارفه بپردازیم. گرچه در صورت تمایل اعضا و زمان بندی ارائه های گروه ، بنده می توانم یک مثال واقعی را خدمت شما ارائه دهم

اما در خصوص سطح پنچم ، همانطور که دوستان هم اشاره فرمودند ، نیازی نیست تمام دوره ها را مورد بررسی قرار داد. در این خصوص اعتقاد آقای فیلیپس براین است که این سطح صرفا برای دوره هایی مناسب است که مبتنی بر داده های سخت ، قابل اندازه گیری و قابل تبدیل به شاخص های مالی باشد . بنابراین نکته این است که ضرورت ندارد ما برای دوره هایی که معمولا جنس و ماهیتی نگرشی دارند این سطح را مورد بررسی قرار دهیم.

بهره وری برآیند پارامترها و مقولات مختلفی است. بله درست می فرمائید ما از وضعیت کارایی نیروی انسانی مناسبی برخورداری نیستیم در این خصوص آمارهای زیر را ملاظه کنید:

✔️گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی ✔️
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw

پیرو ارایه"توسعه رهبری"اقای کلاس بک من از سوئد،کارگاه باحضورایشان برگزارمیگردد.👤اطلاعات بیشترو ثبت نام:
http://goo.gl/forms/FUqJ47q0Pwm8N4b33
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_zAdPEN2vRpiw